“企業文化，企業精神，這是什麽鬼？咱們昊陽集團需要這個東西嗎？”
劉昊陽一臉疑惑的看向孫建民，孫建民自然也明白劉昊陽肯定並沒有意識到這個問題。
“說實話，董事長，之前我也並沒有意識到這個問題，而且我都不知道什麽是企業文化，什麽是企業精神。
企業文化或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各麵。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。
這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。”
聽了孫建民普及的這一些東西之後，劉昊陽有些發懵，他像看著外星人一樣看向孫建民，“老孫，你這什麽時候變得這麽文鄒鄒的？就你那腦子，你能說出這些話來，老實交代，這些是誰告訴你的？”
孫建民聽後嘿嘿的笑著說道：“董事長，前一段時間我不是請假出去了一段時間嗎？
就是在那一段時間，我去找了一個企業文化班，然後去上了上課。
說句實話，我一開始看不上這樣一堂課，畢竟給我講課的老師也就是一個30歲的小年輕，而且他沒有我成功，他沒有我掙錢多，他也沒有我職位高，我為什麽要聽他講什麽亂七八糟的企業管理？
嚴格來說，我孫建民給他講還差不多，但是當時也擰不過我女兒，沒辦法，隻好跟著她去聽一聽。
說實話，董事長，當聽完這個小夥子講完企業管理文化之後，說實話，我真是大受感觸，我覺得人家學院派的這些人確實有些東西。
其實董事長，我覺得您和我一樣，我們都是白手起家，都是一步一步從最底層成長起來的，在我們的眼裏，讀書人那就是沒用。
畢竟我們不讀書，沒有經過正規的科班教育，我們也能夠管理那麽大的一個企業，也能做得非常好。
可是董事長，我發現我這個想法真的是錯誤的，而且企業管理文化，它不僅僅是一個非常簡單的一個管理，它包含的內容非常的多。
就像這個最簡單的事情，之前咱們其實也討論過，咱們昊陽集團每幾年就要進行一次大清洗，但是每次大清洗完之後，咱們那些高層中層管理人員就像雨後春筍一樣，割了一茬又一茬，這到底是怎麽回事呢？
要說我怎麽想的呢？我其實之前的想法和董事長您現在想法基本上是一樣，無非就是人性本惡，無非就是大家沒有持股，沒有拿到更多的錢，心裏不平衡，所以想著多撈一點。
但是實際情況，通過這堂課我算明白了，實際情況那就是因為企業文化的原因。
董事長，咱們仔細想想，這些年來，咱們昊陽集團企業文化到底是什麽？並沒有一個人把它完整的歸結起來，嚴格意義上來說，咱們企業它就沒有文化。
可是咱們昊陽集團是華夏最大的私營企業，這樣一個龐大的企業卻沒有文化，卻沒有一個精神核心，所以它很容易垮掉。
知道外麵人家怎麽說咱們昊陽集團嗎？”
劉昊陽聽後搖搖頭，表示並不太清楚，孫建民苦笑的說道：“董事長，實話跟您說吧，現在人家外麵說咱們昊陽集團那就是一個超級大作坊，說咱們昊陽集團那就是暴發戶建立起的集團，根本就沒有任何管理性。”
聽到孫建民這麽一說，劉昊陽直接氣的跳了起來，“奶奶個腿的，是誰這樣說的？什麽叫做咱們昊陽集團是個超級大作坊？什麽叫做我們昊陽集團是暴發戶建立起來的集團？
我劉昊陽是暴發戶，那麽他們一個個都是給我爆發起來，、典型的吃不著葡萄說葡萄酸，這是典型的嫉妒心理……”
劉昊陽氣的那是一頓輸出，不過輸出完之後，他一屁股坐在沙發上，有些無奈的說道：“其實仔細想想，咱們昊陽集團何嚐不是一個暴發戶成長起來的企業呢！”
說到這，劉昊然忍不住歎了一口氣，“老孫，其實之前別人也給我談過什麽企業文化，什麽企業精神，企業內涵，說句心裏話，我並不認為這些虛頭巴腦的東西有什麽用。
隨著咱們集團越來越大，隨著人員越來越多，我發現咱們昊陽集團確實缺點什麽。
說句心裏話，我真的不知道缺什麽，但是我知道咱們昊陽集團的管理人員出現問題的越來越多，而且就像割韭菜一樣，一茬又一茬。
你也知道我是一個脾氣很暴躁的人，也是眼裏揉不住沙子的，這種問題我肯定要處理，而我處理的方式肯定是以最強硬的方式處理。
本來一開始我以為隻要我把問題處理掉，把人處理掉，這就不會再有問題，但是我發現自己真的是單純了。
問題隻會越來越多，事情隻會越來越複雜，如果要想真正的把問題解決掉，還是需要從最深處去處理。
但是你說咱們昊陽集團的企業文化到底是什麽呢？我們真的有自己的企業核心競爭力嗎？”
看著劉昊陽在那兒喃喃自語，孫建民笑著說道：“董事長，其實咱們昊陽集團絕對是有自己的企業文化，但是您沒有注意，也沒有發現。
首先，我們企業的管理人員都非常有自信，我認為自信就是咱們昊陽集團企業文化之一。
我們昊陽集團每一個人都希望昊陽集團發展的越來越好，每一個人都希望我們昊陽集團更進一步，進步也是咱們昊陽集團的企業文化核心之一。
而且我們不僅自信，我們不僅需要進步，我們也需要成為行業內成為每一個行業內最卓越的企業龍頭老大，所以卓越也是咱們昊陽集團的文化核心。
所以咱們昊陽集團的企業文化就是自信、進步、卓越。”
劉昊陽一臉疑惑的看向孫建民，孫建民自然也明白劉昊陽肯定並沒有意識到這個問題。
“說實話，董事長，之前我也並沒有意識到這個問題，而且我都不知道什麽是企業文化，什麽是企業精神。
企業文化或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各麵。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。
這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。”
聽了孫建民普及的這一些東西之後，劉昊陽有些發懵，他像看著外星人一樣看向孫建民，“老孫，你這什麽時候變得這麽文鄒鄒的？就你那腦子，你能說出這些話來，老實交代，這些是誰告訴你的？”
孫建民聽後嘿嘿的笑著說道：“董事長，前一段時間我不是請假出去了一段時間嗎？
就是在那一段時間，我去找了一個企業文化班，然後去上了上課。
說句實話，我一開始看不上這樣一堂課，畢竟給我講課的老師也就是一個30歲的小年輕，而且他沒有我成功，他沒有我掙錢多，他也沒有我職位高，我為什麽要聽他講什麽亂七八糟的企業管理？
嚴格來說，我孫建民給他講還差不多，但是當時也擰不過我女兒，沒辦法，隻好跟著她去聽一聽。
說實話，董事長，當聽完這個小夥子講完企業管理文化之後，說實話，我真是大受感觸，我覺得人家學院派的這些人確實有些東西。
其實董事長，我覺得您和我一樣，我們都是白手起家，都是一步一步從最底層成長起來的，在我們的眼裏，讀書人那就是沒用。
畢竟我們不讀書，沒有經過正規的科班教育，我們也能夠管理那麽大的一個企業，也能做得非常好。
可是董事長，我發現我這個想法真的是錯誤的，而且企業管理文化，它不僅僅是一個非常簡單的一個管理，它包含的內容非常的多。
就像這個最簡單的事情，之前咱們其實也討論過，咱們昊陽集團每幾年就要進行一次大清洗，但是每次大清洗完之後，咱們那些高層中層管理人員就像雨後春筍一樣，割了一茬又一茬，這到底是怎麽回事呢？
要說我怎麽想的呢？我其實之前的想法和董事長您現在想法基本上是一樣，無非就是人性本惡，無非就是大家沒有持股，沒有拿到更多的錢，心裏不平衡，所以想著多撈一點。
但是實際情況，通過這堂課我算明白了，實際情況那就是因為企業文化的原因。
董事長，咱們仔細想想，這些年來，咱們昊陽集團企業文化到底是什麽？並沒有一個人把它完整的歸結起來，嚴格意義上來說，咱們企業它就沒有文化。
可是咱們昊陽集團是華夏最大的私營企業，這樣一個龐大的企業卻沒有文化，卻沒有一個精神核心，所以它很容易垮掉。
知道外麵人家怎麽說咱們昊陽集團嗎？”
劉昊陽聽後搖搖頭，表示並不太清楚，孫建民苦笑的說道：“董事長，實話跟您說吧，現在人家外麵說咱們昊陽集團那就是一個超級大作坊，說咱們昊陽集團那就是暴發戶建立起的集團，根本就沒有任何管理性。”
聽到孫建民這麽一說，劉昊陽直接氣的跳了起來，“奶奶個腿的，是誰這樣說的？什麽叫做咱們昊陽集團是個超級大作坊？什麽叫做我們昊陽集團是暴發戶建立起來的集團？
我劉昊陽是暴發戶，那麽他們一個個都是給我爆發起來，、典型的吃不著葡萄說葡萄酸，這是典型的嫉妒心理……”
劉昊陽氣的那是一頓輸出，不過輸出完之後，他一屁股坐在沙發上，有些無奈的說道：“其實仔細想想，咱們昊陽集團何嚐不是一個暴發戶成長起來的企業呢！”
說到這，劉昊然忍不住歎了一口氣，“老孫，其實之前別人也給我談過什麽企業文化，什麽企業精神，企業內涵，說句心裏話，我並不認為這些虛頭巴腦的東西有什麽用。
隨著咱們集團越來越大，隨著人員越來越多，我發現咱們昊陽集團確實缺點什麽。
說句心裏話，我真的不知道缺什麽，但是我知道咱們昊陽集團的管理人員出現問題的越來越多，而且就像割韭菜一樣，一茬又一茬。
你也知道我是一個脾氣很暴躁的人，也是眼裏揉不住沙子的，這種問題我肯定要處理，而我處理的方式肯定是以最強硬的方式處理。
本來一開始我以為隻要我把問題處理掉，把人處理掉，這就不會再有問題，但是我發現自己真的是單純了。
問題隻會越來越多，事情隻會越來越複雜，如果要想真正的把問題解決掉，還是需要從最深處去處理。
但是你說咱們昊陽集團的企業文化到底是什麽呢？我們真的有自己的企業核心競爭力嗎？”
看著劉昊陽在那兒喃喃自語，孫建民笑著說道：“董事長，其實咱們昊陽集團絕對是有自己的企業文化，但是您沒有注意，也沒有發現。
首先，我們企業的管理人員都非常有自信，我認為自信就是咱們昊陽集團企業文化之一。
我們昊陽集團每一個人都希望昊陽集團發展的越來越好，每一個人都希望我們昊陽集團更進一步，進步也是咱們昊陽集團的企業文化核心之一。
而且我們不僅自信，我們不僅需要進步，我們也需要成為行業內成為每一個行業內最卓越的企業龍頭老大，所以卓越也是咱們昊陽集團的文化核心。
所以咱們昊陽集團的企業文化就是自信、進步、卓越。”