景安從眾人眼中看到了他們對vincent的崇敬和認同。
在他之後發言，景安難免有些緊張。
她施施然站起身，走到台前，站定，深吸一口氣，開始表演。
第82章 夾縫中生存
景安笑著開口：“在vincent總之後發言，真是壓力山大。”
總經理莞爾：“不要有壓力。”
“大家見諒，我對國內養老地產的了解實在不多，我查了一些國外的案例和科學研究，希望能為大家提供些思路。”
“美國xx大學曾經做過一項研究，得出的結論是老年人最喜歡養老的地方是大學城，原因是他們可以使用裏麵的設施以及見到年輕人。
美國70%的老人都想居家獨立養老，但因為交通和社會服務的障礙，隻有30%的老人最後可以居家養老……”
景安手指著這些清晰的數據和圖表，佐證她的論點，為會議注入了新鮮的思維。
雖然內容不多，在論述結束時看到了廖總的點頭讚許。
她一顆懸著的心終於放下來。
下一位，ami上台，她淺笑晏晏，“我呀，恰巧有個朋友住過幾年前最火的泰康燕園，就是北京那個泰康人壽的養老社區，號稱最貴的養老社區。
真實案例哦，他當年為了住進去，買了200萬的保險，每月還有2萬多的費用。
他剛住進去的時候，窗明幾淨，大廳和公共區域亮亮堂堂的，設施完全體貼老人需求，服務人員素質很高，聽說第一批服務員是去瑞士培訓回來的，能感覺到他們是真心關心你，前台和老人說話都是要站起來，那微笑是發自內心的。
剛住進去兩年飯菜質量很高，都覺得好吃，尤其是早餐自助，選擇很多，又好又便宜。
但這幾年早餐自助就沒有了，都是單個收費了，自然如果想保持原來早餐的水平，就要多交銀子。
樓道裏不再亮堂堂，燈暗許多，走道的燈隔四個燈才給亮一個。老人本來眼睛進光就下降了，對光的感知比年輕人低很多，車庫，進去黑漆漆的，圖書館也不是原來幹淨整齊的，老人坐在桌邊看書，桌子上堆滿了書，並沒有人收到書架上去等等。
服務跟不上，後來我那個朋友就走了。倒是”
後來我詳細了解了，200萬是一個保險規劃，可以分10年、5年、3年，是一個入住資格，其他的費用另算，相當於這筆錢長期質押在泰康，人數一多，資金量巨大，可以獲得不少的存貸差。
據我所知，泰康的養老社區項目目前還是虧損的，所以盈利模式還不夠。
於是我又分析了現有的養老產業的盈利模式，無外乎……”
ami用一個故事引人入勝，娓娓道來，不得不說，非常有演說天賦，長得又好看，簡直賞心悅目。
ami下台時，廖總點評了一句“很好”，換來ami一個嬌笑“謝謝廖總鼓勵，我會再接再厲！”
～～～～～～
接下來，眾多蝦兵蟹將各顯神通，在場參會的都不弱，每一次發言仔細聽，都有立場，都有玄機。
一半的人，提到了文老師，“我也研究了養老類型，文老師的分類總結得很到位，其中……”無非是對文老師研究的補充，大同小異。
一半的人，提到了ami姐，也是如此。
甚至最後兩位副總的發言，也似乎像是打擂台。
潘總順著ami的思路，分析客戶群體、客戶畫像、盈利模式和預期收益等等，聲音低沉有力，手勢堅定，展現出他們的細致研究和能力。
而陸總詳細解讀了目前國家養老政策的法律法規，以及近幾年的新趨勢，宏觀政策環境至關重要，又轉回vincent的幾種類型的發展前景，形成邏輯閉環。
他們都在以各自的方式，為各自的位置、各自的團隊站隊，貢獻價值。
他們不時的眼神交流，不僅是智慧的碰撞，更是審時度勢的政治。
景安覺得自己就是匹獨狼，或許根本不是狼，隻是一隻迷途的羊。
如今兩方都看不上她。雙方較量高低時，先清理牌桌上的她！
她亟待開疆辟土，培植新的左膀右臂，有重要項目傍身。
否則，她可以想見，不久的將來，三個月的試用期一過，她就被掃地出門了。
～～～～～～
那天的會議一直開到12點半，廖總很滿意討論的結果，總結陳詞：“這次的頭腦風暴會議，可以看出大家都很重視，準備充分，是個很好的開端。vincent組把國內市場分類，anna給大家帶來了學術視野，ami很有心，搜集了很多獨家信息。"
"其他人的發言也是言之有物，很好。"
"下一步"，廖總突然的停頓，所有人都屏息凝神，等著今天會議最關鍵的信息——這條肥魚指派給誰！
景安自知資曆尚淺，且剛進公司不久，沒可能，隻是安靜地聽著。
“下一步，就請ami組跟進，整理一下這次會議的成果，與中盛集團的葛總秘書聯係下，約個時間溝通下，聽聽葛總的意思。”
ami側過頭，喜不自勝，本來就豔麗的五官越發明豔起來，眉梢微挑，帶著風情。
ami組的其他組員也都眼裏藏著笑，嘴角不自覺地上揚。
vincent倒是麵不改色，保持著沉穩，其他人不免有些失望，垂著頭。
一眾人的不甘心那麽明顯，卻又無能為力。
廖總掃了眼眾人，“這次的項目非常重要，也請潘總多多提點他們，千萬不能出了岔子。有什麽事及時向我匯報。”
～～～～～～
會議結束後，景安馬不停蹄地回到辦公室補課。
她原以為公司的項目都是八仙過海，各顯神通拿下來。如今才知，大項目都是老板喂飯的。
那麽，首先直達天庭的人物關係一定要摸清楚，哪些是嫡係，哪些是旁支。
～～～～～～
她眼睛一轉，瞄到一個粉色的身影。
有了！
湯曉人不大，消息不少，屬於公司年輕人隊伍中的八卦群核心力量。她還有一個優點，知無不言言無不盡。
此刻，她的作用就體現出來了。
“anna總，您問我真是問對了人了，這些關係我最清楚了。我最早是在ami組實習的，又在其他組幫過忙，今年成立新部門才轉過來的，所以知道一些，嘻嘻。”
“ami有個厲害的未婚夫，家裏非常有權勢，所以她資源深厚，經常能帶來大項目，屬於老板們的寵臣。她來了沒多久，3年吧，公司換了不少領導，但對她都一樣，自帶項目的主，誰敢得罪財神爺身邊的童子呢，是不是！”
“vincent總，我聽說是元老，是公司開門的時候就在的那種超級元老，公司能有現在的規模，有一半是他打下來的江山。”
“那他怎麽還是資深，沒升副總？”
“聽說前幾年想升他的，但是他覺得副總分紅不多，容易把人養廢，他還是喜歡自己帶團隊做項目。您知道咱們公司的績效製度吧，多勞多得，有時候副總還真的沒有資深分的多。”
“反正，他在我們眼裏就是副總，沒區別。”
景安心想，肯定還有其他的原因，誰不想清閑，誰不想躺平，這事有蹊蹺。
第83章 猜猜我是誰
景安又問:“vincent、ami、陸總、潘總，這幾人中，誰與總經理的關係最好？”
湯曉有些猶豫，“這我不太清楚，我不太接觸得到他們這些大佬，抱歉啊，anna總。”
“沒事，我已經得到了許多訊息了，謝謝你。”
景安也知道自己有些心急了，這樣的問題隻能靠自己觀察和琢磨，麵和心不和，麵不和心和的案例還少嗎。
上麵那幾個位置又有誰是傻白甜呢，必定人人都有小九九。
景安又問了自己團隊裏幾人的工作動態，然而如今三周過去了，沒有新的項目，她很好奇他們在忙什麽。
“似乎都在忙之前遺留下來的項目。具體的情況，可能要問他們自己了。我看joe姐長期在，胡哥好像挺忙的，經常不在座位上。”
“好，我知道了，謝謝你。快去休息一下。”
不知不覺兩人又聊了半個小時，午休時間都快過去。
“您還沒吃吧，要不我給您定份簡餐？”
景安猶豫了下，最終還是答應了，“好，謝謝你，我等下把錢轉你。”
人事聘用合同上寫的辦公時間是上午九點到下午六點，但她從來就沒這麽爽爽氣氣的上班下班過。她需要惡補的太多，她沒有時間，
午休也是沒有準點的，她常常要等到食堂快結束供應了才得空去吃飯，餐線上隻剩一些溫吞吞的剩菜，別人都已經開始來買咖啡或者水果的，準備下午茶了，隻有她還饑腸轆轆，跟個惡鬼似的趕緊買外賣，但是等外賣送到，又餓過了勁。
這樣做不到兩周，她就出了名，公司上下本來就對她好奇，如今人人都知道老板從國外挖了個“拚命三娘”。
畢竟她的職位是惹眼的，新成立的部門，組織架構淩駕於其他部門之上，排在各部門最前。
而對景安來說，三個月的試用期就像一把劍懸在自己頭上，每一天近一厘米，這點餓隻是小事。
老板之前找她聊過，想要幫其他企業進軍中東，中東是新的外貿風口，是很多企業的戰略方向。
而中東是個人情市場，景安在中東的三年工作經曆大有用處，她曾經的積累的資源，必須充分調動起來。
那天她入職報到時，老板也提出了自己的擔憂，“我們屬意的其實是一個男士，但是那個男士臨時變卦了，你是我們的候補，隻能說我們有緣分。”
“並不是性別歧視，隻是阿拉伯地區畢竟是男性世界，如果是男士，拓展業務可能更便利。何況，你是年輕的小姑娘。。。”
可見，選擇她隻是權宜之計，三個月的試用期就是最好的證明。
有時候年齡是個好東西，她的年輕常常成為別人攻擊她的武器，但是她不服輸，就像她在中東一樣，完全陌生的環境，傳統的穆斯林世界中她都能存活，這次她相信也可以！
她能夠也必須要拿下項目，不管用什麽方式。她可不想在回國的第一站，就被淘汰出局！
～～～～～～
那天晚上，她又加班到了9點多。
終於把那個公司大小事務的文件夾終於翻完了。許多縮寫和專有名詞，剛開始看是一頭霧水，如今她已能基本掌握。
她用了最笨的辦法——做筆記，把不明白的地方都一一摘錄下來，做了索引，相互對照。隨著看過的文檔越來越多，她自己就找到答案了，打了勾刪掉，有些卻還沒有。她倒也沒覺得氣餒，下午叫了湯曉過來，了解了下情況。
國內國外的環境不同，有些語言習慣需要轉變。
好在她終於緊趕慢趕，全部瀏覽了一遍。對公司可做的業務，公司的曆史客戶名錄，公司的強項和定位有了基本的了解。
下一周，她就要主動出擊了。
在他之後發言，景安難免有些緊張。
她施施然站起身，走到台前，站定，深吸一口氣，開始表演。
第82章 夾縫中生存
景安笑著開口：“在vincent總之後發言，真是壓力山大。”
總經理莞爾：“不要有壓力。”
“大家見諒，我對國內養老地產的了解實在不多，我查了一些國外的案例和科學研究，希望能為大家提供些思路。”
“美國xx大學曾經做過一項研究，得出的結論是老年人最喜歡養老的地方是大學城，原因是他們可以使用裏麵的設施以及見到年輕人。
美國70%的老人都想居家獨立養老，但因為交通和社會服務的障礙，隻有30%的老人最後可以居家養老……”
景安手指著這些清晰的數據和圖表，佐證她的論點，為會議注入了新鮮的思維。
雖然內容不多，在論述結束時看到了廖總的點頭讚許。
她一顆懸著的心終於放下來。
下一位，ami上台，她淺笑晏晏，“我呀，恰巧有個朋友住過幾年前最火的泰康燕園，就是北京那個泰康人壽的養老社區，號稱最貴的養老社區。
真實案例哦，他當年為了住進去，買了200萬的保險，每月還有2萬多的費用。
他剛住進去的時候，窗明幾淨，大廳和公共區域亮亮堂堂的，設施完全體貼老人需求，服務人員素質很高，聽說第一批服務員是去瑞士培訓回來的，能感覺到他們是真心關心你，前台和老人說話都是要站起來，那微笑是發自內心的。
剛住進去兩年飯菜質量很高，都覺得好吃，尤其是早餐自助，選擇很多，又好又便宜。
但這幾年早餐自助就沒有了，都是單個收費了，自然如果想保持原來早餐的水平，就要多交銀子。
樓道裏不再亮堂堂，燈暗許多，走道的燈隔四個燈才給亮一個。老人本來眼睛進光就下降了，對光的感知比年輕人低很多，車庫，進去黑漆漆的，圖書館也不是原來幹淨整齊的，老人坐在桌邊看書，桌子上堆滿了書，並沒有人收到書架上去等等。
服務跟不上，後來我那個朋友就走了。倒是”
後來我詳細了解了，200萬是一個保險規劃，可以分10年、5年、3年，是一個入住資格，其他的費用另算，相當於這筆錢長期質押在泰康，人數一多，資金量巨大，可以獲得不少的存貸差。
據我所知，泰康的養老社區項目目前還是虧損的，所以盈利模式還不夠。
於是我又分析了現有的養老產業的盈利模式，無外乎……”
ami用一個故事引人入勝，娓娓道來，不得不說，非常有演說天賦，長得又好看，簡直賞心悅目。
ami下台時，廖總點評了一句“很好”，換來ami一個嬌笑“謝謝廖總鼓勵，我會再接再厲！”
～～～～～～
接下來，眾多蝦兵蟹將各顯神通，在場參會的都不弱，每一次發言仔細聽，都有立場，都有玄機。
一半的人，提到了文老師，“我也研究了養老類型，文老師的分類總結得很到位，其中……”無非是對文老師研究的補充，大同小異。
一半的人，提到了ami姐，也是如此。
甚至最後兩位副總的發言，也似乎像是打擂台。
潘總順著ami的思路，分析客戶群體、客戶畫像、盈利模式和預期收益等等，聲音低沉有力，手勢堅定，展現出他們的細致研究和能力。
而陸總詳細解讀了目前國家養老政策的法律法規，以及近幾年的新趨勢，宏觀政策環境至關重要，又轉回vincent的幾種類型的發展前景，形成邏輯閉環。
他們都在以各自的方式，為各自的位置、各自的團隊站隊，貢獻價值。
他們不時的眼神交流，不僅是智慧的碰撞，更是審時度勢的政治。
景安覺得自己就是匹獨狼，或許根本不是狼，隻是一隻迷途的羊。
如今兩方都看不上她。雙方較量高低時，先清理牌桌上的她！
她亟待開疆辟土，培植新的左膀右臂，有重要項目傍身。
否則，她可以想見，不久的將來，三個月的試用期一過，她就被掃地出門了。
～～～～～～
那天的會議一直開到12點半，廖總很滿意討論的結果，總結陳詞：“這次的頭腦風暴會議，可以看出大家都很重視，準備充分，是個很好的開端。vincent組把國內市場分類，anna給大家帶來了學術視野，ami很有心，搜集了很多獨家信息。"
"其他人的發言也是言之有物，很好。"
"下一步"，廖總突然的停頓，所有人都屏息凝神，等著今天會議最關鍵的信息——這條肥魚指派給誰！
景安自知資曆尚淺，且剛進公司不久，沒可能，隻是安靜地聽著。
“下一步，就請ami組跟進，整理一下這次會議的成果，與中盛集團的葛總秘書聯係下，約個時間溝通下，聽聽葛總的意思。”
ami側過頭，喜不自勝，本來就豔麗的五官越發明豔起來，眉梢微挑，帶著風情。
ami組的其他組員也都眼裏藏著笑，嘴角不自覺地上揚。
vincent倒是麵不改色，保持著沉穩，其他人不免有些失望，垂著頭。
一眾人的不甘心那麽明顯，卻又無能為力。
廖總掃了眼眾人，“這次的項目非常重要，也請潘總多多提點他們，千萬不能出了岔子。有什麽事及時向我匯報。”
～～～～～～
會議結束後，景安馬不停蹄地回到辦公室補課。
她原以為公司的項目都是八仙過海，各顯神通拿下來。如今才知，大項目都是老板喂飯的。
那麽，首先直達天庭的人物關係一定要摸清楚，哪些是嫡係，哪些是旁支。
～～～～～～
她眼睛一轉，瞄到一個粉色的身影。
有了！
湯曉人不大，消息不少，屬於公司年輕人隊伍中的八卦群核心力量。她還有一個優點，知無不言言無不盡。
此刻，她的作用就體現出來了。
“anna總，您問我真是問對了人了，這些關係我最清楚了。我最早是在ami組實習的，又在其他組幫過忙，今年成立新部門才轉過來的，所以知道一些，嘻嘻。”
“ami有個厲害的未婚夫，家裏非常有權勢，所以她資源深厚，經常能帶來大項目，屬於老板們的寵臣。她來了沒多久，3年吧，公司換了不少領導，但對她都一樣，自帶項目的主，誰敢得罪財神爺身邊的童子呢，是不是！”
“vincent總，我聽說是元老，是公司開門的時候就在的那種超級元老，公司能有現在的規模，有一半是他打下來的江山。”
“那他怎麽還是資深，沒升副總？”
“聽說前幾年想升他的，但是他覺得副總分紅不多，容易把人養廢，他還是喜歡自己帶團隊做項目。您知道咱們公司的績效製度吧，多勞多得，有時候副總還真的沒有資深分的多。”
“反正，他在我們眼裏就是副總，沒區別。”
景安心想，肯定還有其他的原因，誰不想清閑，誰不想躺平，這事有蹊蹺。
第83章 猜猜我是誰
景安又問:“vincent、ami、陸總、潘總，這幾人中，誰與總經理的關係最好？”
湯曉有些猶豫，“這我不太清楚，我不太接觸得到他們這些大佬，抱歉啊，anna總。”
“沒事，我已經得到了許多訊息了，謝謝你。”
景安也知道自己有些心急了，這樣的問題隻能靠自己觀察和琢磨，麵和心不和，麵不和心和的案例還少嗎。
上麵那幾個位置又有誰是傻白甜呢，必定人人都有小九九。
景安又問了自己團隊裏幾人的工作動態，然而如今三周過去了，沒有新的項目，她很好奇他們在忙什麽。
“似乎都在忙之前遺留下來的項目。具體的情況，可能要問他們自己了。我看joe姐長期在，胡哥好像挺忙的，經常不在座位上。”
“好，我知道了，謝謝你。快去休息一下。”
不知不覺兩人又聊了半個小時，午休時間都快過去。
“您還沒吃吧，要不我給您定份簡餐？”
景安猶豫了下，最終還是答應了，“好，謝謝你，我等下把錢轉你。”
人事聘用合同上寫的辦公時間是上午九點到下午六點，但她從來就沒這麽爽爽氣氣的上班下班過。她需要惡補的太多，她沒有時間，
午休也是沒有準點的，她常常要等到食堂快結束供應了才得空去吃飯，餐線上隻剩一些溫吞吞的剩菜，別人都已經開始來買咖啡或者水果的，準備下午茶了，隻有她還饑腸轆轆，跟個惡鬼似的趕緊買外賣，但是等外賣送到，又餓過了勁。
這樣做不到兩周，她就出了名，公司上下本來就對她好奇，如今人人都知道老板從國外挖了個“拚命三娘”。
畢竟她的職位是惹眼的，新成立的部門，組織架構淩駕於其他部門之上，排在各部門最前。
而對景安來說，三個月的試用期就像一把劍懸在自己頭上，每一天近一厘米，這點餓隻是小事。
老板之前找她聊過，想要幫其他企業進軍中東，中東是新的外貿風口，是很多企業的戰略方向。
而中東是個人情市場，景安在中東的三年工作經曆大有用處，她曾經的積累的資源，必須充分調動起來。
那天她入職報到時，老板也提出了自己的擔憂，“我們屬意的其實是一個男士，但是那個男士臨時變卦了，你是我們的候補，隻能說我們有緣分。”
“並不是性別歧視，隻是阿拉伯地區畢竟是男性世界，如果是男士，拓展業務可能更便利。何況，你是年輕的小姑娘。。。”
可見，選擇她隻是權宜之計，三個月的試用期就是最好的證明。
有時候年齡是個好東西，她的年輕常常成為別人攻擊她的武器，但是她不服輸，就像她在中東一樣，完全陌生的環境，傳統的穆斯林世界中她都能存活，這次她相信也可以！
她能夠也必須要拿下項目，不管用什麽方式。她可不想在回國的第一站，就被淘汰出局！
～～～～～～
那天晚上，她又加班到了9點多。
終於把那個公司大小事務的文件夾終於翻完了。許多縮寫和專有名詞，剛開始看是一頭霧水，如今她已能基本掌握。
她用了最笨的辦法——做筆記，把不明白的地方都一一摘錄下來，做了索引，相互對照。隨著看過的文檔越來越多，她自己就找到答案了，打了勾刪掉，有些卻還沒有。她倒也沒覺得氣餒，下午叫了湯曉過來，了解了下情況。
國內國外的環境不同，有些語言習慣需要轉變。
好在她終於緊趕慢趕，全部瀏覽了一遍。對公司可做的業務，公司的曆史客戶名錄，公司的強項和定位有了基本的了解。
下一周，她就要主動出擊了。