麵對眾位幹部對張海的指責。
綜合辦的侯主任也是苦不堪言，一時間啞口無言。
武長風敲敲桌子，叫停眾人的嘰嘰喳喳。
然後看著侯主任：“老侯，張海是你部門的人，這是怎麽回事？”
侯主任從頭到尾的說道：“不瞞老板說，張海是最近一批進入廠子的，和他一起進入部門的還有一個叫李大鵬。”
“本來吧，張海是業務能力還是很強的，搞工作也是行雲流水，李大鵬呢，業務能力雖然差點，但還可以接受。”
“後來又一次別的部門找他辦事，他就和人家吵吵起來了，搞的大家很是頭大。”
“雖然後來李大鵬接手，也沒怎麽辦好，但大家對張海的印象就差勁了。”
“怎麽說呢，幾乎沒人在願意和張海一起工作，盡管他的業務能力很強。”
武長風緊鎖眉頭：“張海，李大鵬……你說的這些我沒有直觀感受，這樣，如果這兩個人要開除一個人，告訴我，應該開除誰？”
侯主任楞了楞：“這個……還是讓大家說吧。”
其他人七嘴八舌：
“當然是開除張海了，這人幹點活就叫屈。”
“可不咋地，我讓他出個標語方案，磨磨唧唧的。還是李大鵬催著搞出來的。”
“何止呢！上一次的訂購工作服，我們部門臨時增加名額，也甩臉子。也是李大鵬幫忙搞定的。”
“對外接待客人的時候，客人想拿點資料，我就讓他打印點，可能是我沒說清，少了幾版，讓他補上，還不嚷嚷我這邊溝通有問題。”
“這都不說，還插手外貿的事情，麥克要了訂單，我們這邊翻譯錯了數量，張海直接炸毛了，認為這麽多數量不可能是麥克訂貨的波動，還指責我們翻譯有問題，有問題就說唄，鼻子不是鼻子的。還是李大鵬好，說話好聽。”
“嗯呐唄，現在張海簡直就是破罐子破摔，對於其他部門請求協作的事情，也是愛答不理的。李大鵬雖然能幹，但幹的也是有點慢，但是人家態度好啊！”
武長風聽完眾人嘰嘰喳喳。
心中明了，張海有工作能力，但溝通不行。
李大鵬工作能力不行，但社交杠杠的。
很明顯，綜合辦的事情非常雜亂，張海幾乎什麽活都幹。
李大鵬自然也要接觸其他部門。
而李大鵬備受歡迎，雖然能力差點，但脾氣好，說話又好聽。
武長風摸摸鼻子，嗬嗬一笑，反而問向柳條：“你要開除誰？”
柳條微微一怔，怎麽還問起我來了……
柳條支支吾吾，說道：“我覺得吧，張海是不是可以挽救一下？”
武長風站起來，目光掃視眾人，說道：“按照你們的說法，張海工作能力是有的，但不樂於助人。”
眾人點點頭。
紛紛說道：“張海以前也不這樣，也不知道怎麽了，太飄了！”
武長風繼續說道：“李大鵬呢，工作能力差點，但社交能力比較強，大家都喜歡這個人。”
眾人再次點點頭。
誰不喜歡說話好聽的人啊！
武長風嗬嗬一笑，然後轉身拉出白板，拿起油性筆，在上麵寫了四個大字：“貝博效應。”
眾人迷惑不解，這四個字都認識，但連在一起就不懂什麽意思了。
武長風敲敲麵板：“我先不解釋這是什麽意思，最好總結的時候再說。”
“先說張海，他現在是不是抵觸為別的部門幫忙？”
侯主任苦笑：“確實，現在隻完成自己分內的事情。”
武長風拍了拍自己胸口：“說實話，如果換成你們自己是張海，你們設身處地的想一想，你們願不願意無限度的幫忙別的部門？”
眾人對於這個問題大為驚駭。
還能這麽考慮嗎？
他張海就是職工，就應該幹活啊！
武長風繼續說道：“我可以理解張海的行為，這種費力不討好的事情，最後什麽事都弄成自己的，跟什麽自己應該幹似的，幹得好，沒人誇，幹不好還落個埋怨。”
“而李大鵬呢，整天流竄各個部門，幫忙一點小事，你們就有極其好印象，認為李大鵬是個人才，紛紛讚美。”
“其實有些事情當局者迷，我整天在公司，也時常看見張海和李大鵬，怎麽工作的，不說全麵了解，也能窺探一二。”
“你們不說這兩人，我也不會在意，一說起來，我倒有幾分感悟。”
“侯主任，我問你，張海是業務能力是不是依舊優秀？而李大鵬的工作能力依舊墊底？”
侯主任呃了一聲，表示承認。
武長風接著看向眾人：“那誰給我解釋解釋，如果他們兩個一定要開除一個人，偏偏是張海呢？”
有人說道：“張海不得不承認，業務能力確實可以，但我們要考慮整體部門，公司配合，團隊氛圍對吧。”
還有人說：“本來張海配合還是可以的，但不知道怎麽就變樣了，也不願意幫忙了，本來對他的期盼還是挺高的，這麽一搞，落差實在太大了。”
接著有人接話：“這個李大鵬雖然工作能力一般，但進步還是挺快的。剛來的時候啥都不會，現在還能幫別人幹好多事呢。大家對他的評價都不錯。起碼工作起來都舒坦開心的。”
大家嘰嘰喳喳說完。
無非就是偏低張海，太高李大鵬。
武長風原本如雕塑一般，站在會議桌首位。
突然啪的一聲甩了手，巨大的聲響讓全體人員都懵逼了。
武長風咬牙咯咯作響：
冷臉怒斥：“我開公司幹什麽的？是為了賺錢！不是哄你們開心！”
“侯主任，你腦子怎麽想的？張海要是走了，他的業務誰能給我支撐起來？來，你告訴我！”
侯主任渾身一抖擻：“老板，我們並沒有說要開除啊，是你的提議……”
“廢話！”武長風怒火朝天：“全體孤立張海，這和開除有什麽區別！”
接著，武長風話鋒一轉，點名將柳桃叫起來：“來來，你是幹什麽吃的？”
柳桃一臉懵逼，怎麽戰火還燒到我頭上了？
她隱晦的看了一眼自己姐姐。
柳條扶著抬頭，一副隻看戲的狀態。
武長風接著說道：“你一天一天的也不下到基層了解下人事嗎？那張海以前幹的好好的，為什麽現在不幫忙別人了？”
“每一個員工動態，不單單部門領導要掌握，你們人事也要掌握，有什麽變動，要及時去溝通懂嗎？”
“人事並不是把職工招收進來就不管了，要根據他在崗位上的情況，隨時調整，讓員工發揮最大能力！”
武長風再次麵向眾人，說道：“張海不但要做自己工作，還要幫忙你們幹這個，幹那個，你們還不滿意？張海還不滿意呢！換我，我也不滿意！就因為我工作能力強，所有的活都壓在我身上嗎？”
“這特麽公平嗎？這特麽還合理嗎！”
“咱們是賺錢的公司，不是壓榨的老地主！”
“有能力的員工受委屈就是活該嗎？”
“你們這是故意使壞吧？把對公司有用的人擠兌走？”
“攪屎棍！統統都是攪屎棍！”
武長風大聲吼著：“來來，我表達完自己觀點了，下麵告訴我，應該開除誰？”
大家羞愧的低下頭。
是啊，人家工作能力強，你就事事找人家，誰不煩啊！
這麽一說……好像是我們其他部門的不是了。
有人說道：“那就李大鵬吧？工作能力平平無奇，也就會說話，沒啥優點了。”
眾人附和的點點頭，能說會道還真不如工作能力。
武長風轉頭問柳桃：“你說呢？”
柳桃剛要開口。
柳條趕忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟著大流，那必然要遭到武長風一頓大罵。
柳條說道：“作為人事，不應該考慮開除誰，應該考慮開導。”
武長風瞪了一眼：“沒讓你說話！”
柳桃多激靈啊，沒人點撥肯定不懂，但這個窗戶紙捅開後，她瞬間就懂了。
馬上說道：“我們人事應該對張海進行安撫和勸導，讓他盡快回歸以前工作狀態，努力工作。”
“而針對李大鵬，應該調離崗位。”
武長風這才滿意的點點頭：“我是真不喜歡罵人，你成功讓我閉嘴了。坐下吧。”
柳桃暗鬆一口氣，逃過一劫。
武長風接著對著眾人說道：“在這裏，誰都不能開除。張海不用說，少了他雖然公司還能運轉，但人才都留不住，這個公司氛圍就是有問題的！一個人才留不住，二個人才留不住，早晚完蛋！”
“下麵，人事要出麵與張海交流，讓他回歸以前的工作狀態。”
“而且，還要製定工作職責劃分，想完成自己的工作，有時間在幫忙他人，我們鼓勵相互幫忙，但譴責吃飽了打廚子行為！”
“對於李大鵬，為什麽要調離崗位，大家有知道嗎？”
眾人紛紛搖頭。
我們的能力和你差好幾截，真滴不知道啊！
武長風繼續說道：“李大鵬雖然業務能力不行，但願意幫助別人，協調能力好，情商高。這不就是典型的銷售人才嗎！”
“懂了嗎？這不是開除誰的問題，而是你們領導幹部和人事幹部，集體降智的問題！”
“你們根本沒有把正確的人，放在正確的位置上！”
武長風最後說道：“下麵說說什麽貝博效應。”
“當你對目標期望值過高，而他的表現越低的時候，就會產生失望感。”
“所以，你們這些幹部在工作過程中，要避免這種現象，把正確的人，放在正確的崗位上，這也是考驗你們管理能力的一種。”
“我說了完了。”
眾人紛紛感悟一般，交頭接耳談論這次會議的收獲。
在喧雜一會後，柳條宣布會議結束。
各自散去後，柳桃按照會議理解，先是找張海交談一番，非常走心的交流。
將之前公司犯的錯誤糾正。
張海感動的不行，誰能想到公司突然理解和關心自己啊！
他表示，日後一定好好努力工作，盡力幫助他人。
當然了，柳桃也沒空口白牙的畫餅，給張海分配了兩個職工作為手下，讓他成立一個小團隊。
對於李大鵬，柳桃直接調離新成立的“銷售部”
這個部門權力還不小，外貿和招商都交到他手裏。
李大鵬欣喜程度不亞於天降橫財。
這簡直就是為自己量身定做的部門啊！
雖然沒有任命部長，隻是一個小職工，但整個部門和法律部，廣告部一樣，都是一個人。
這意味著，日後幹好了，提升空間非常巨大。
日子一天天過去。
第五天。
趙家輝來了！
這也是李大鵬第一次實質性的開展工作。
而且，還見到了大老板親自到來，這可把李大鵬激動的不行。
早早就做好了接待準備。
綜合辦的侯主任也是苦不堪言，一時間啞口無言。
武長風敲敲桌子，叫停眾人的嘰嘰喳喳。
然後看著侯主任：“老侯，張海是你部門的人，這是怎麽回事？”
侯主任從頭到尾的說道：“不瞞老板說，張海是最近一批進入廠子的，和他一起進入部門的還有一個叫李大鵬。”
“本來吧，張海是業務能力還是很強的，搞工作也是行雲流水，李大鵬呢，業務能力雖然差點，但還可以接受。”
“後來又一次別的部門找他辦事，他就和人家吵吵起來了，搞的大家很是頭大。”
“雖然後來李大鵬接手，也沒怎麽辦好，但大家對張海的印象就差勁了。”
“怎麽說呢，幾乎沒人在願意和張海一起工作，盡管他的業務能力很強。”
武長風緊鎖眉頭：“張海，李大鵬……你說的這些我沒有直觀感受，這樣，如果這兩個人要開除一個人，告訴我，應該開除誰？”
侯主任楞了楞：“這個……還是讓大家說吧。”
其他人七嘴八舌：
“當然是開除張海了，這人幹點活就叫屈。”
“可不咋地，我讓他出個標語方案，磨磨唧唧的。還是李大鵬催著搞出來的。”
“何止呢！上一次的訂購工作服，我們部門臨時增加名額，也甩臉子。也是李大鵬幫忙搞定的。”
“對外接待客人的時候，客人想拿點資料，我就讓他打印點，可能是我沒說清，少了幾版，讓他補上，還不嚷嚷我這邊溝通有問題。”
“這都不說，還插手外貿的事情，麥克要了訂單，我們這邊翻譯錯了數量，張海直接炸毛了，認為這麽多數量不可能是麥克訂貨的波動，還指責我們翻譯有問題，有問題就說唄，鼻子不是鼻子的。還是李大鵬好，說話好聽。”
“嗯呐唄，現在張海簡直就是破罐子破摔，對於其他部門請求協作的事情，也是愛答不理的。李大鵬雖然能幹，但幹的也是有點慢，但是人家態度好啊！”
武長風聽完眾人嘰嘰喳喳。
心中明了，張海有工作能力，但溝通不行。
李大鵬工作能力不行，但社交杠杠的。
很明顯，綜合辦的事情非常雜亂，張海幾乎什麽活都幹。
李大鵬自然也要接觸其他部門。
而李大鵬備受歡迎，雖然能力差點，但脾氣好，說話又好聽。
武長風摸摸鼻子，嗬嗬一笑，反而問向柳條：“你要開除誰？”
柳條微微一怔，怎麽還問起我來了……
柳條支支吾吾，說道：“我覺得吧，張海是不是可以挽救一下？”
武長風站起來，目光掃視眾人，說道：“按照你們的說法，張海工作能力是有的，但不樂於助人。”
眾人點點頭。
紛紛說道：“張海以前也不這樣，也不知道怎麽了，太飄了！”
武長風繼續說道：“李大鵬呢，工作能力差點，但社交能力比較強，大家都喜歡這個人。”
眾人再次點點頭。
誰不喜歡說話好聽的人啊！
武長風嗬嗬一笑，然後轉身拉出白板，拿起油性筆，在上麵寫了四個大字：“貝博效應。”
眾人迷惑不解，這四個字都認識，但連在一起就不懂什麽意思了。
武長風敲敲麵板：“我先不解釋這是什麽意思，最好總結的時候再說。”
“先說張海，他現在是不是抵觸為別的部門幫忙？”
侯主任苦笑：“確實，現在隻完成自己分內的事情。”
武長風拍了拍自己胸口：“說實話，如果換成你們自己是張海，你們設身處地的想一想，你們願不願意無限度的幫忙別的部門？”
眾人對於這個問題大為驚駭。
還能這麽考慮嗎？
他張海就是職工，就應該幹活啊！
武長風繼續說道：“我可以理解張海的行為，這種費力不討好的事情，最後什麽事都弄成自己的，跟什麽自己應該幹似的，幹得好，沒人誇，幹不好還落個埋怨。”
“而李大鵬呢，整天流竄各個部門，幫忙一點小事，你們就有極其好印象，認為李大鵬是個人才，紛紛讚美。”
“其實有些事情當局者迷，我整天在公司，也時常看見張海和李大鵬，怎麽工作的，不說全麵了解，也能窺探一二。”
“你們不說這兩人，我也不會在意，一說起來，我倒有幾分感悟。”
“侯主任，我問你，張海是業務能力是不是依舊優秀？而李大鵬的工作能力依舊墊底？”
侯主任呃了一聲，表示承認。
武長風接著看向眾人：“那誰給我解釋解釋，如果他們兩個一定要開除一個人，偏偏是張海呢？”
有人說道：“張海不得不承認，業務能力確實可以，但我們要考慮整體部門，公司配合，團隊氛圍對吧。”
還有人說：“本來張海配合還是可以的，但不知道怎麽就變樣了，也不願意幫忙了，本來對他的期盼還是挺高的，這麽一搞，落差實在太大了。”
接著有人接話：“這個李大鵬雖然工作能力一般，但進步還是挺快的。剛來的時候啥都不會，現在還能幫別人幹好多事呢。大家對他的評價都不錯。起碼工作起來都舒坦開心的。”
大家嘰嘰喳喳說完。
無非就是偏低張海，太高李大鵬。
武長風原本如雕塑一般，站在會議桌首位。
突然啪的一聲甩了手，巨大的聲響讓全體人員都懵逼了。
武長風咬牙咯咯作響：
冷臉怒斥：“我開公司幹什麽的？是為了賺錢！不是哄你們開心！”
“侯主任，你腦子怎麽想的？張海要是走了，他的業務誰能給我支撐起來？來，你告訴我！”
侯主任渾身一抖擻：“老板，我們並沒有說要開除啊，是你的提議……”
“廢話！”武長風怒火朝天：“全體孤立張海，這和開除有什麽區別！”
接著，武長風話鋒一轉，點名將柳桃叫起來：“來來，你是幹什麽吃的？”
柳桃一臉懵逼，怎麽戰火還燒到我頭上了？
她隱晦的看了一眼自己姐姐。
柳條扶著抬頭，一副隻看戲的狀態。
武長風接著說道：“你一天一天的也不下到基層了解下人事嗎？那張海以前幹的好好的，為什麽現在不幫忙別人了？”
“每一個員工動態，不單單部門領導要掌握，你們人事也要掌握，有什麽變動，要及時去溝通懂嗎？”
“人事並不是把職工招收進來就不管了，要根據他在崗位上的情況，隨時調整，讓員工發揮最大能力！”
武長風再次麵向眾人，說道：“張海不但要做自己工作，還要幫忙你們幹這個，幹那個，你們還不滿意？張海還不滿意呢！換我，我也不滿意！就因為我工作能力強，所有的活都壓在我身上嗎？”
“這特麽公平嗎？這特麽還合理嗎！”
“咱們是賺錢的公司，不是壓榨的老地主！”
“有能力的員工受委屈就是活該嗎？”
“你們這是故意使壞吧？把對公司有用的人擠兌走？”
“攪屎棍！統統都是攪屎棍！”
武長風大聲吼著：“來來，我表達完自己觀點了，下麵告訴我，應該開除誰？”
大家羞愧的低下頭。
是啊，人家工作能力強，你就事事找人家，誰不煩啊！
這麽一說……好像是我們其他部門的不是了。
有人說道：“那就李大鵬吧？工作能力平平無奇，也就會說話，沒啥優點了。”
眾人附和的點點頭，能說會道還真不如工作能力。
武長風轉頭問柳桃：“你說呢？”
柳桃剛要開口。
柳條趕忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟著大流，那必然要遭到武長風一頓大罵。
柳條說道：“作為人事，不應該考慮開除誰，應該考慮開導。”
武長風瞪了一眼：“沒讓你說話！”
柳桃多激靈啊，沒人點撥肯定不懂，但這個窗戶紙捅開後，她瞬間就懂了。
馬上說道：“我們人事應該對張海進行安撫和勸導，讓他盡快回歸以前工作狀態，努力工作。”
“而針對李大鵬，應該調離崗位。”
武長風這才滿意的點點頭：“我是真不喜歡罵人，你成功讓我閉嘴了。坐下吧。”
柳桃暗鬆一口氣，逃過一劫。
武長風接著對著眾人說道：“在這裏，誰都不能開除。張海不用說，少了他雖然公司還能運轉，但人才都留不住，這個公司氛圍就是有問題的！一個人才留不住，二個人才留不住，早晚完蛋！”
“下麵，人事要出麵與張海交流，讓他回歸以前的工作狀態。”
“而且，還要製定工作職責劃分，想完成自己的工作，有時間在幫忙他人，我們鼓勵相互幫忙，但譴責吃飽了打廚子行為！”
“對於李大鵬，為什麽要調離崗位，大家有知道嗎？”
眾人紛紛搖頭。
我們的能力和你差好幾截，真滴不知道啊！
武長風繼續說道：“李大鵬雖然業務能力不行，但願意幫助別人，協調能力好，情商高。這不就是典型的銷售人才嗎！”
“懂了嗎？這不是開除誰的問題，而是你們領導幹部和人事幹部，集體降智的問題！”
“你們根本沒有把正確的人，放在正確的位置上！”
武長風最後說道：“下麵說說什麽貝博效應。”
“當你對目標期望值過高，而他的表現越低的時候，就會產生失望感。”
“所以，你們這些幹部在工作過程中，要避免這種現象，把正確的人，放在正確的崗位上，這也是考驗你們管理能力的一種。”
“我說了完了。”
眾人紛紛感悟一般，交頭接耳談論這次會議的收獲。
在喧雜一會後，柳條宣布會議結束。
各自散去後，柳桃按照會議理解，先是找張海交談一番，非常走心的交流。
將之前公司犯的錯誤糾正。
張海感動的不行，誰能想到公司突然理解和關心自己啊！
他表示，日後一定好好努力工作，盡力幫助他人。
當然了，柳桃也沒空口白牙的畫餅，給張海分配了兩個職工作為手下，讓他成立一個小團隊。
對於李大鵬，柳桃直接調離新成立的“銷售部”
這個部門權力還不小，外貿和招商都交到他手裏。
李大鵬欣喜程度不亞於天降橫財。
這簡直就是為自己量身定做的部門啊！
雖然沒有任命部長，隻是一個小職工，但整個部門和法律部，廣告部一樣，都是一個人。
這意味著，日後幹好了，提升空間非常巨大。
日子一天天過去。
第五天。
趙家輝來了！
這也是李大鵬第一次實質性的開展工作。
而且，還見到了大老板親自到來，這可把李大鵬激動的不行。
早早就做好了接待準備。