柳條這幾天身心疲累。
工廠的職工漸多，各種繁雜的瑣事也多了起來。
下麵員工處理不好的，還要自己親自批示處理。
沒辦法。
現在啟明星的成員混雜。
有一直跟隨創業的元老，有新來的職工，還有從其他企業跳槽過來的員工。
各色各樣的員工摻雜在一起，簡直就是一鍋大亂燉。
雖然工廠有著各種各樣的規定，能讓公司正常運轉。
但柳條不得不承認，條文規定也是要經過員工認同和磨合的。
在這個磨合階段，每個人都有自己的想法。
特別是中層幹部，都想好好表現。
但事實是往往都與公司某些規定有些衝突，造成小事不斷。
柳條深信，隨著公司文化的滲透，這些人終將收攏自己的小心思。
按照公司規章製度來按部就班的工作。
當然，在公司的規定不是死的，還是非常鼓勵員工提出不同意見，對公司發展獻計獻策。
但柳條似乎隱隱感覺，武長風對員工的獻計獻策不是很在乎。
他就那麽強嗎？
目光那麽長遠？
這讓柳條深深不解。
但當前根本不是揣摩武長風心思的時候。
鬧心事太多。
比如：武長風在島國搞出的風言風語。
很是讓她懊惱一陣子。
甚至工廠內都開始流傳：國家要收拾他，老板要跑路的說法。
牆倒眾人推，破鼓萬人捶。
風評隨著報紙的發酵，越來越不利。
有的工人心生膽怯，怕被老板連累，隱隱要求離職。
但柳條穩住了大局，一旦離職的口子打開，那就是洪水潰壩。
隻好安撫工人情緒，堪堪將工廠穩定下來。
這幾日，柳條別的事情沒幹，變成幼兒園小阿姨，不斷和工人們加油打氣。
將浮躁的情緒壓了下來。
幸好，吉陽省大領導派下來一支工作組，連夜製定挽回聲譽計劃。
報紙，電視等一係列宣傳後，終於將風氣徹底扭轉。
這時的工人們才知道，原來是誤會老板！
人家大的去了！
又創造一個國內第一次紀錄。
竟然將除草機賣給了老美！
工廠內最高興的當數車間一角的錢旺等人。
這意味著，他們可以全力生產，拿到更高的工資！
風評的事情過去後，現在柳條站在衛生間門口，快要被熏死了。
前幾日，在風評奇差的那幾天，就有人打報告衛生間堵了。
那時柳條在忙著風評的事情，也沒多管，隻是讓下麵的人趕緊維修。
好嘛！
好幾天過去了。
不但沒修成，反味越來越厲害了。
甚至在辦公室都能聞到惡臭的味道。
啟明星工廠一向是嚴格執行6s。
不但是車間內要求執行，辦公室也是如此。
換句話說，在啟明星工廠看不見任何一處髒亂差的地方。
所有的工具，工件，衛生等等，都是嚴格要求擺放位置的。
現在……
竟然出現一個廁所好幾天還沒修好。
這可把柳條氣的要吐血，當場表示：今天必須拿一個人開刀！
柳條重新梳理下這件事的流程。
她問道：“是誰第一個打報告的？”
身邊的一個綜合辦新來的女職員小聲說道：“是我。”
“幾號發現的？”
“3號。”
柳條看了看時間，今天是11號，這都過去八天了！
這工作效率，簡直不可理喻啊！
這個廁所反味，已經嚴重影響辦公秩序和公司形象。
柳條說道：“把綜合辦的主任叫來。”
不一會。
綜合辦的侯主任跑了過來：“領導，您叫我？”
柳條指著廁所問道：“你手下報告廁所反味的問題，你是怎麽安排工作的？”
侯主任連連叫苦：“領導，工作我已經開始安排下去了呀。是物業經理承辦的。”
“那怎麽還未解決？”
侯主任撓撓頭：“這事是我疏忽了，我以為安排下去就已經去解決了，我並沒有跟蹤工作進度。”
“這方麵確實是我的過錯。我現在就給物理經理打電話過來問問。”
侯主任連忙給物業張經理打電話。
半響。
張經理帶著兩個水暖工再次來到廁所。
張經理點頭哈腰：“各位領導好，各位領導好。”
侯主任麵色不善的說道：“我問你，這個廁所的問題為什麽到現在還沒解決？”
張經理咳嗽一聲：“當初我接到你的電話就派來兩個水暖工，就是他們兩個。”
隨後，張經理問水暖工：“你們沒幹活？”
兩個水暖工說道：“不是我們沒幹，是沒法幹啊！”
柳條問道：“什麽情況？”
兩個水暖工帶著眾人進入廁所，在一個蹲坑麵前，用管鉗敲了敲水管，說道：“領導，這根本不是水管問題，而是水壓問題。”
“當初在建設這個廠房的時候，建設施工有漏洞。導致水壓不夠。”
“水壓不夠，就衝不幹淨，壓不住味。所以反味。”
“所以，想要解決這個問題，咱們得先解決水壓。”
張經理氣惱的說道：“這都是借口！”
水暖口一臉無辜：“我們有什麽辦法，不行你來？”
張經理要被氣冒煙了，問道：“那你們就放下這個問題不管了？公司規則製度怎麽規定的？”
“要負責到底，這還要我教你嗎？”
水暖工說道：“我們負責到底了啊，找了維修部，讓他們把水壓問題搞定就可以了。”
柳條一聽。
好嘛！
綜合辦發現的問題，推到物業，物業的人現在又推到維修部去了。
柳條說道：“把維修部的人叫來！”
今天不把這個問題解決，誰都別想好！
不一會。
維修部的經理，一個大胖子呼哧帶喘的跑過來。
胖經理先是打了一圈招呼，然後對柳桃畢恭畢敬的說道：“領導，什麽事？”
柳桃沒有說話，讓水暖工把事情說了說。
水暖工最後說道：“胖經理，我們可是把問題反饋給你了，你也沒辦呀！”
胖經理撓撓頭：“確實是有這麽一回事。我記得當時我辦了啊，讓我想想。”
胖經理抓耳撓腮一會，然後恍然大悟的一拍手：“想起來了！”
“那會我來現場了，罵了施工方偷工減料，驗收方不盡責，抬手過關，肯定是吃拿卡要了！”
“這麽嚴重的問題，怎麽當初就沒發現和解決呢！盡給我們添麻煩。”
柳條怒瞪一眼：“給我說重點！現在說這個有什麽用！”
胖經理端正神態的說道：“是是，要劃重點，我記得當初我們調閱了圖紙，要進行水管的更換，水壓泵的更新。”
“這的花多少錢啊！”
“所以，我就找了法律部門，去找施工方索賠，要回來錢，咱們好動工幹事。”
“也不知道法律部門幹沒幹這件事。進度怎麽樣了。”
柳條：……
麻蛋！
法律部門是剛剛成立的，就一個小職員在崗！
工廠的職工漸多，各種繁雜的瑣事也多了起來。
下麵員工處理不好的，還要自己親自批示處理。
沒辦法。
現在啟明星的成員混雜。
有一直跟隨創業的元老，有新來的職工，還有從其他企業跳槽過來的員工。
各色各樣的員工摻雜在一起，簡直就是一鍋大亂燉。
雖然工廠有著各種各樣的規定，能讓公司正常運轉。
但柳條不得不承認，條文規定也是要經過員工認同和磨合的。
在這個磨合階段，每個人都有自己的想法。
特別是中層幹部，都想好好表現。
但事實是往往都與公司某些規定有些衝突，造成小事不斷。
柳條深信，隨著公司文化的滲透，這些人終將收攏自己的小心思。
按照公司規章製度來按部就班的工作。
當然，在公司的規定不是死的，還是非常鼓勵員工提出不同意見，對公司發展獻計獻策。
但柳條似乎隱隱感覺，武長風對員工的獻計獻策不是很在乎。
他就那麽強嗎？
目光那麽長遠？
這讓柳條深深不解。
但當前根本不是揣摩武長風心思的時候。
鬧心事太多。
比如：武長風在島國搞出的風言風語。
很是讓她懊惱一陣子。
甚至工廠內都開始流傳：國家要收拾他，老板要跑路的說法。
牆倒眾人推，破鼓萬人捶。
風評隨著報紙的發酵，越來越不利。
有的工人心生膽怯，怕被老板連累，隱隱要求離職。
但柳條穩住了大局，一旦離職的口子打開，那就是洪水潰壩。
隻好安撫工人情緒，堪堪將工廠穩定下來。
這幾日，柳條別的事情沒幹，變成幼兒園小阿姨，不斷和工人們加油打氣。
將浮躁的情緒壓了下來。
幸好，吉陽省大領導派下來一支工作組，連夜製定挽回聲譽計劃。
報紙，電視等一係列宣傳後，終於將風氣徹底扭轉。
這時的工人們才知道，原來是誤會老板！
人家大的去了！
又創造一個國內第一次紀錄。
竟然將除草機賣給了老美！
工廠內最高興的當數車間一角的錢旺等人。
這意味著，他們可以全力生產，拿到更高的工資！
風評的事情過去後，現在柳條站在衛生間門口，快要被熏死了。
前幾日，在風評奇差的那幾天，就有人打報告衛生間堵了。
那時柳條在忙著風評的事情，也沒多管，隻是讓下麵的人趕緊維修。
好嘛！
好幾天過去了。
不但沒修成，反味越來越厲害了。
甚至在辦公室都能聞到惡臭的味道。
啟明星工廠一向是嚴格執行6s。
不但是車間內要求執行，辦公室也是如此。
換句話說，在啟明星工廠看不見任何一處髒亂差的地方。
所有的工具，工件，衛生等等，都是嚴格要求擺放位置的。
現在……
竟然出現一個廁所好幾天還沒修好。
這可把柳條氣的要吐血，當場表示：今天必須拿一個人開刀！
柳條重新梳理下這件事的流程。
她問道：“是誰第一個打報告的？”
身邊的一個綜合辦新來的女職員小聲說道：“是我。”
“幾號發現的？”
“3號。”
柳條看了看時間，今天是11號，這都過去八天了！
這工作效率，簡直不可理喻啊！
這個廁所反味，已經嚴重影響辦公秩序和公司形象。
柳條說道：“把綜合辦的主任叫來。”
不一會。
綜合辦的侯主任跑了過來：“領導，您叫我？”
柳條指著廁所問道：“你手下報告廁所反味的問題，你是怎麽安排工作的？”
侯主任連連叫苦：“領導，工作我已經開始安排下去了呀。是物業經理承辦的。”
“那怎麽還未解決？”
侯主任撓撓頭：“這事是我疏忽了，我以為安排下去就已經去解決了，我並沒有跟蹤工作進度。”
“這方麵確實是我的過錯。我現在就給物理經理打電話過來問問。”
侯主任連忙給物業張經理打電話。
半響。
張經理帶著兩個水暖工再次來到廁所。
張經理點頭哈腰：“各位領導好，各位領導好。”
侯主任麵色不善的說道：“我問你，這個廁所的問題為什麽到現在還沒解決？”
張經理咳嗽一聲：“當初我接到你的電話就派來兩個水暖工，就是他們兩個。”
隨後，張經理問水暖工：“你們沒幹活？”
兩個水暖工說道：“不是我們沒幹，是沒法幹啊！”
柳條問道：“什麽情況？”
兩個水暖工帶著眾人進入廁所，在一個蹲坑麵前，用管鉗敲了敲水管，說道：“領導，這根本不是水管問題，而是水壓問題。”
“當初在建設這個廠房的時候，建設施工有漏洞。導致水壓不夠。”
“水壓不夠，就衝不幹淨，壓不住味。所以反味。”
“所以，想要解決這個問題，咱們得先解決水壓。”
張經理氣惱的說道：“這都是借口！”
水暖口一臉無辜：“我們有什麽辦法，不行你來？”
張經理要被氣冒煙了，問道：“那你們就放下這個問題不管了？公司規則製度怎麽規定的？”
“要負責到底，這還要我教你嗎？”
水暖工說道：“我們負責到底了啊，找了維修部，讓他們把水壓問題搞定就可以了。”
柳條一聽。
好嘛！
綜合辦發現的問題，推到物業，物業的人現在又推到維修部去了。
柳條說道：“把維修部的人叫來！”
今天不把這個問題解決，誰都別想好！
不一會。
維修部的經理，一個大胖子呼哧帶喘的跑過來。
胖經理先是打了一圈招呼，然後對柳桃畢恭畢敬的說道：“領導，什麽事？”
柳桃沒有說話，讓水暖工把事情說了說。
水暖工最後說道：“胖經理，我們可是把問題反饋給你了，你也沒辦呀！”
胖經理撓撓頭：“確實是有這麽一回事。我記得當時我辦了啊，讓我想想。”
胖經理抓耳撓腮一會，然後恍然大悟的一拍手：“想起來了！”
“那會我來現場了，罵了施工方偷工減料，驗收方不盡責，抬手過關，肯定是吃拿卡要了！”
“這麽嚴重的問題，怎麽當初就沒發現和解決呢！盡給我們添麻煩。”
柳條怒瞪一眼：“給我說重點！現在說這個有什麽用！”
胖經理端正神態的說道：“是是，要劃重點，我記得當初我們調閱了圖紙，要進行水管的更換，水壓泵的更新。”
“這的花多少錢啊！”
“所以，我就找了法律部門，去找施工方索賠，要回來錢，咱們好動工幹事。”
“也不知道法律部門幹沒幹這件事。進度怎麽樣了。”
柳條：……
麻蛋！
法律部門是剛剛成立的，就一個小職員在崗！