第254章 振夏安保 危機潛伏
出道即是巔峰1979 作者：陪讀的家長 投票推薦 加入書簽 留言反饋
送走了一眾港區華資大佬，帶著彭傑、樂藝玲和何超瓊回到了辦公室，趙政說道：“我的貼身助理的甄選工作得加快了，要是我沒有記錯的話，今天下午羅伯特-加爾文和拉馬紮都會到來，因此今天我的行程其實還是很滿的；
如果我沒有估計錯的話，建寧那邊可能還需要我去一趟，不過我確實沒有那麽多的時間，彭傑你打電話給小袁，讓他準備一下，一旦接到霍總求援的電話，讓小袁去深市，我想看看小袁會如何處理好這些事情。”
彭傑：“好的，老板，要是沒有其他吩咐，那我先去忙工作了。”
趙政：“我知道，你還在兼任著整個振夏係的人力資源總管工作，他們個集團公司給你另外開工資或者補貼不？”
彭傑尷尬地笑了笑說道：“沒有，老板，都是兄弟公司，再說了我現在的年薪已經不低了。”
趙政：“振夏係素來講究有勞必有所得，阿瓊，你以振夏經濟發展研究院的名義發文給各集團公司和旗下子公司，還有幾大機構，振夏經濟發展研究院成立一個人力資源部，部長彭傑，年薪500萬美元；
另外振夏經發研究院下周會舉辦一個振夏係人力資源總監的培訓班，主要負責人和主講人為彭傑，還有港大和港中大相關專業的教授；
各個集團公司和下屬的分公司以及各機構，必須參加，每家收取培訓費100萬美元，一半留給振夏經發研究院作為備用金儲備，剩下一半中的三分之一作為彭傑的獎金，三分之一作為那些教授的報酬，最後的三分之一作為這次培訓班的經費；
還有培訓班結束之後，各集團公司和下屬子公司以及各大機構，除了集團公司總監以上職位人員的招聘，由振夏經發研究院負責外，其餘人員招聘由他們各自負責，不得無故占用振夏經發研究院的資源；
即便有合適的理由請求振夏經發研究院去幫忙招聘，那麽招聘一個人也得支付150萬美元的勞務費，嗯，就這樣，這些一同注明在通知裏麵。”
“嗬……嗬嗬嗬……”樂藝玲和何超瓊聽完趙政的話都捧腹大笑起來，都以為趙政這是變著法地坑自己的一種下屬，彭傑可不敢像她們二位那樣放肆，隻能苦苦地憋著笑，表情也甚是怪異。
趙政看著他們的表情，無奈地歎了口氣道：“其實並不是因為我腹黑，第一，振夏係各集團公司之間的合作還不夠緊密，這一點必須要加強，那麽振夏經發研究院就是一個很好的促進平台；
第二，振夏係缺人才，管理人才，技術人才都缺，總不能指望彭傑一個人去完成這項工作吧，必須發揮他們各自的主觀能動性，沒有了依靠，他們各自才會絞盡腦汁地想辦法，人都是被逼出來的；
第三，樹立振夏經發研究院的權威，都知道振夏係是我創建的，很多人也很好奇我是如何管理振夏係的，畢竟我在振夏係各集團公司和機構中都沒有任何的職位，唯一有我職位的就是振夏經發研究院了，因此振夏經發研究院的職能和作用就必須發揮起來。
振夏係存在的問題我不是沒有看到，而是一直疲於應付各式各樣的事情，根本就沒有來得及騰出精力和時間來整頓和調整振夏係的弊端，現在我有時間了，就必須付之行動了，你們看問題不能隻看表麵好不好。”
趙政的話，讓樂藝玲、何超瓊和彭傑都非常羞愧，唉，心中都在感歎，這個男人實在太妖孽了，他的謀算能力實在是強大，總在潤物細無聲之間，就改變著振夏係，完善著振夏係的弊端，不斷地調整振夏係內部布局，而且眾人都還在不知不覺中欣然接受了。
趙政想了想又道：“彭傑，以振夏經發研究院的人力資源部的名義發文，調魏淑華進入振夏經發研究院，任振夏經發研究院項目審核部部長，振夏係各集團公司以後要開發新的項目，必須報給振夏經發研究院項目審核部審核。
一旦審核沒有通過的項目，各集團公司仍堅持立項上馬，出現任何問題，都會追究當時審批這個項目的所屬集團公司的領導層責任，並給與罰款，罰款金額為該項目所屬的集團公司年度總盈利的10%；
一旦沒有審核通過的項目，各集團公司上馬，產生了盈利，振夏經發研究院會對項目審批領導層進行獎勵，獎勵為所屬項目公司的股份；
一旦審核通過的項目，出現了盈利，振夏經發研究院會分得項目10%的淨利潤，且會對項目發起人驚醒項目股份獎勵；
一旦審核通過的項目，各集團公司的出現非人為性虧損，沒有人會被追究責任，振夏經發研究院會酌情對項目進行補貼；
今後各集團公司和下屬子公司，一經發現有未報批的項目，不管是否盈利，均沒收項目所有權，交給振夏經發研究院去對其進行定奪和分配，並追求立項人、審批人的責任。
嗯，就這樣，記清楚了沒有。”
彭傑記錄完後點了點頭，不過腦中仍舊充滿著疑問，何超瓊和樂藝玲也是如此，趙政的這項決定似乎讓人很是費解，既像是在鼓勵各集團公司上馬沒有審核通過的項目，又像是在限製各集團公司項目立項權。
看著三人滿是疑惑的眼神，趙政解釋道：“這項決議，像不像是在變著法兒地幫振夏經發研究院撈錢？”
三人想了想，都不住地點了點頭。趙政歎了口氣道：“看問題還是要深刻一點，這是既在限製各集團公司的自主立項權，又是在鼓勵各集團公司不斷地去大膽地創新立項，約束權力的同時，又不至於讓他們失去成長的動力與活力，暫時先試行吧，後麵還可以根據實際情況更改的。”
彭傑點了點頭，說道：“好的，老板，我馬上去發布，你還有什麽要交代的？”
趙政：“振夏經發研究院的管理層需要做一定的調整，包括振夏經發研究院的職能和職責，都要做一定的調整，建寧現在人也不在，其餘人也都在忙，這樣阿瓊你下發一份文件給振夏經發研究院的執行團每一位成員，給他們每個人2個多月的時間，寫一份關於振夏經發研究院的職責和職能的新定位報告，以及振夏經發研究院該如何去管理振夏係各集團公司和各機構的建議，總字數不得少於1萬字，於1981年1月1日前上交，1月3日振夏經發研究院召開例會；
如果有誰不寫或者敷衍了事，就視同放棄振夏經發研究院的職務；
另外彭傑你找時間去港大和港中大找經濟學教授們聊聊，振夏經發研究院歡迎他們的加盟，年薪至少100萬美元起，不會影響他們平時的正常授課時間，當然前提是要通過振夏經發研究院的考核；
或許他們會有一些不屑，但你可以告訴他們，振夏經發研究院後麵難免就不會組織全球的各大名校的經濟學權威來港大和港中大給他們做新的職稱評定，嘿嘿！”
何超瓊和樂藝玲聽到趙政的話，不禁都翻起了白眼，自己家這男人這是有多腹黑啊，蘿卜加大棒的手段用得是不亦樂乎，對自己人如此，對外人也是如此。
趙政：“好了，就先這樣了，彭傑你先去忙，阿玲和瓊留下，我還有一些事情需要交代一下。”
彭傑走後，趙政慎重地說道：“影視基地的策劃方案，要立即做好，按照霍老的性格，等你方案做好了，他的安排也會到位了，到時候你就需要去京都了，在這之前還需要修改修改，放心大膽地寫，放心大膽地去，趙家的女人就該有著傲視群雄的氣勢、魄力和能力，而你的能力我並不擔心，要不然一開始也就不會讓你接手鳳凰傳媒了。
還有你需要培養鳳凰傳媒的接班人，隨著內地投資步伐的加快，趙家的涉及的產業隻會越來越多，你們倆需要參與管理的事情也會越來越多，必須加快自己成長的步伐。”
樂藝玲：“我懂了，我會盡力去做好，不會讓你失望的。”
趙政：“嗬嗬，不管你做成什麽樣，我都不會失望，因為你已經給了我很大的驚喜。不過阿瓊你還是需要多多努力了，如果你不想有一番屬於自己的事業，那就無所謂，我不會強迫你們去做任何事情，活得開心就好。”
何超瓊翻了一個白眼，沒好氣地道：“想都別想，你放心，我一定不會做得比玲姐差的。”
趙政：“行，我拭目以待。對了。內地的集團公司叫玄鳥集團，玄鳥集團旗下也有一個玄鳥慈善基金，那個公司就是你練手的舞台之一，還有那個作為重點的針對華人海外留學生的慈善資助活動，這些都是對你極大的考驗；
另外爺爺和奶奶回內地也會開啟一定的慈善捐贈活動，爺爺奶奶捐贈活動的主體基金為墨龍基金旗下的慈善基金，因此必要的時候，你也需要時不時地去去內地，你的工作並不比阿玲輕鬆，而且比阿玲更具挑戰性。
不懂的，可以多問問奶奶，不要小看奶奶的智慧；還可以多問問你爸爸，你擁有的後盾資源比你玲姐強多了。
好了，就先這樣，我需要靜下心來準備傍晚的會談，你們都去忙吧。”
何超瓊撇了撇嘴，剛想表達什麽不滿，不過被樂藝玲無視其不滿而拉走了，在她們倆剛要走出辦公室的時候，趙政的聲音從背後傳來：“對了，你們倆隨便誰晚上早點回家，小曦一個人估計會有些孤單。”
“砰……”
給與趙政回應的隻是一擊重重的摔門聲。其實趙政這是在激將何超瓊，作為前世的女強人，今生雖然沒有曆經情路上的滄桑與坎坷，但能力還是擺在那邊的，不采用激將法壓迫壓迫，趙政估計是挖掘不出何超瓊女強人的潛質的。
畢竟現在的何超瓊很多的時候還像是一個孩子一樣任性而為；就如趙政所說，如果不想承擔責任，趙政就不指望了，如果想承擔責任，那就要盡善盡美地做好。
除了羅伯特-加爾文，有鳳凰海外傳媒的總裁宮崎駿、副總裁邁克爾-艾斯納，弗蘭克-威爾和巴裏-迪勒同一架專機，龍騰基金總裁的希爾斯-雷德曼和凡人基金的總裁布朗-耶德華同一架專機，他們都在向著港區趕來的空中，後麵兩架專機的到來，就連港區振夏係和鳳凰傳媒的管理層都不知道，振夏安保的核心管理層除外，不用說趙政又憋著什麽招準備在歐美傳媒界釋放了。
打開辦公室的保險櫃取出一個密碼箱，趙政打電話叫上尤爾-恩格爾和宮本茂，在王星帶領的特勤護衛隊陪護下，趙政一行人的車隊向著振夏安保新的基地駛去。
振夏安保新基地裏已經裝修好了一套屬於趙政新的辦公室、會議室等辦公用房，振夏安保距離振夏重工比較近，夠安全、夠空曠，夠隱蔽，環境又好，另外振夏軍工的設計研究院和生產區就劃分在了振夏安保邊上，趙政選擇把新的辦公室地點放在這裏是大有深意的。
到了振夏安保，趙政並沒有急著去辦公室，而是把密碼箱交給了王星，王星帶著尤爾和宮本茂先去了他在這裏的新辦公室，自己則是在李軍的帶領下，視察起振夏安保新基地，整個振夏安保新基地在趙政看來除了缺少科技感外，其餘配置均不輸給21世紀的北美軍營，不過看了一圈，甚至著重看了正在按照特種部隊標準加強訓練的特勤組，趙政總感覺少了點什麽。
趙政打斷了正滔滔不絕給他做詳細介紹的李軍道：“軍哥，你覺不覺得整個新的振夏安保基地似乎缺了點什麽？尤其是按照新標準訓練的特勤組，我總覺得缺了點什麽。”
李軍被趙政的話問得丈二和尚摸不著頭腦，試探著回答道：“缺更為合適的武器？”
趙政：“不是。”
“缺更有特色的服裝？”李軍繼續試探道。
趙政：“不是，新的服裝、戰術背心和攜行具我已經安排人設計好了，並采購了先進的麵料，到國內去重新印染裁剪和製衣了。”
李軍：“那缺什麽，我沒有看出來缺什麽啊。”
趙政：“宗華呢？”
李軍：“馬上過來，周峰在主持訓練，周強和宗華在一起，等一下他們會一起過來。”
趙政總覺得缺少點什麽，可就是想不起來。
趙政：“這些特勤組的成員，都是精挑細選過來的？身份背景有沒有二次核查過？”
李軍：“都是精挑細選過的，整體來說單兵戰鬥素質都不比國內一線部隊的偵察兵差，而且經過我們新的訓練大綱訓練過的特勤組，單兵和小組戰鬥力，估計能比國內一線偵察兵翻幾番。”
趙政：“他們對於這麽苦的訓練，有沒有怨言？”
李軍：“唉，估計有，都憋著呢，畢竟特勤小組一年的薪資待遇就能抵得上他們在國內一生的收入了，現在他們的家屬也都在振夏安保基地工作或者振夏物業公司工作，這樣的生活哪裏去找，因此就算讓他們把命豁出去，估計也不會退縮的。”
李軍的一句話，點醒了趙政，什麽叫把命豁出去，估計也不會退縮，說不定危機時刻還真有人會退縮；
趙政總算想明白了，這些人身上缺了什麽，缺了精氣神，缺了那份心甘情願、勇往直前的精氣神，或許在他們的潛意識裏，振夏安保公司給與他們的待遇再好，那也隻是一份工作，僅僅隻是一份收入相當可觀的工作，而不是像在國內部隊那樣，一切是為了國家，為了人民，即便收入再低，也絲毫不會退縮。
任何一個部隊，士兵沒有了精氣神，氣勢上就輸了一半，即便是北美的軍隊，他們也會做思想教育工作的，北美一直會給官兵灌輸北美價值觀，灌輸北美宗教文化傳統，喚醒官兵的愛國熱情，解決官兵的思想和心理問題。
美軍95%以上的官兵信仰宗教，主要是基督教。宗教不僅深刻影響著美軍官兵的人生觀、價值觀、戰爭觀和生活方式，而且是戰爭進程的重要催化劑。《聖經》中的“聖戰觀”和“義戰觀”對於美軍的戰爭觀念有著深刻的影響。在美軍中,牧師擔負著對官兵進行思想政治教育的任務。美軍這一傳統從獨立戰爭一直延續至今。
想通了一切問題根源的趙政，對著李軍吩咐道：“軍哥，你不覺得整個振夏安保都缺少了國內部隊士兵那種勇者無畏、士不畏死的精氣神嗎？”
趙政的話，讓李軍也恍然大悟，隨即回答道：“你不說我還沒有想到，你這麽一說，我還真感覺到了，越優渥的生活，越容易磨平一個人的棱角，社會環境確實容易改變一個人，怎麽辦？
我估計他們當中很多人的思想都不像在國內的時候那麽單純了，尤其是家人和生活都沒有了後顧之憂後，他們曾經的那股精氣神都散了。”
趙政：“不，不是精氣神散了，而是他們沒有了奮鬥的方向，沒有了為之努力的目標，振夏安保給與他們的薪資再高，那也僅僅隻是一份工作，因為他們已經缺乏了保家衛國的榮譽感和使命感。
或許振夏安保的普通安保人員還好一點，有一個奔頭，早日爭取加入振夏安保特勤組，實現個人財務自由，而特勤組卻沒有了這樣的奔頭，所以什麽精氣神都沒有了。
這樣，讓在家的振夏安保核心領導層都過來開一個緊急會議，這種狀況必須改變，否則任由態勢這麽發展下去，振夏特勤組即便是經過再好的訓練，配置上再好的武器裝備，也會戰之無力的，甚至有可能麵對強敵會一觸即潰。”
李軍聽到趙政的話，這會兒也滿頭發汗，後背更是發涼，精挑細選的振夏特勤組，寄托了老板很大的期望，花費了老板很多的精力和資源，最後還不如振夏安保的普通護衛隊員，這將是一個笑話，一個天大的笑話，如果在關鍵時刻還不能保護好振夏係的核心人物，那不僅僅是笑話，更是悲劇，想到此李軍能不著急嗎，隨即回答道：“我馬上去安排。”
看到李軍如此急切的表現，趙政的嘴角不易察覺地出現了一個小小的弧度，現在在接受特種訓練的振夏特勤小組成員，一個個是缺乏一定的精氣神，但問題遠遠沒有趙政訴說的那麽危言聳聽，東方人的契約精神，其實遠遠要比西方人更強，趙政相信，即便沒有了榮譽感和使命感的振夏特勤，他們也不會在關鍵時刻掉鏈子的，可趙政需要的不僅僅是這些，趙政需要的是振夏特勤將來能夠成為國內特種部隊的樣板，趙政需要的是除了在國內地界，全球其餘任何地方，振夏特勤就是他們港區趙家的私軍，趙政需要的是振夏特勤擁有者能夠在國家需要的時刻能招之即去，去之能戰的能力。
僅僅5分鍾，在李軍的召集下，振夏安保在家的核心高層悉數到場了，有周峰、周強、鎮紅和宗華，趙政讓李軍把自己的發現向一眾人訴說了一下，眾人仔細想了想，還真如自家老板所說，確實是那麽回事，聽完李軍的訴說眾人也陷入了深深地沉思。
鎮紅不虧是曾經的基層政工軍官出身，隨即試探著說道：“我們似乎需要重新撿起對他們的思想教育工作了。”
周峰：“這個主意好，但是我們如何進行思想教育工作呢，也就是說，我們的主題是什麽？正如老板所說，振夏特勤的工作對他們而言現在也僅僅是工作，不涉及到家國情懷，不涉及到曆史和民族的使命感，所以這個思想教育工作還是不好開始的。”
宗華：“小峰，你錯了，老板建立振夏係的初衷是什麽？僅僅是為了賺錢嗎？顯然不是，如果僅僅是為了賺錢，老板有的是機會移民到歐美，那樣振夏係麵臨的外部生存環境肯定比現在要好得多，也就不需要如此興師動眾地建立這麽龐大的振夏安保了，更不需要如此費事地特訓特勤組了。
你們應該能夠感覺到老板建立振夏係的初衷就是為的我們華夏，為的我們東方國，為的國內不再受歐美高尖端設備和技術的限製之苦，老板這是賺著歐美人的錢，購買著歐美的技術，使用著歐美為主的工程師，繼續深研著這些技術，這些技術最終的歸屬是屬於振夏係的，而這筆無形的財富，才是對國內經濟發展最好的支持。
或許我們沒有辦法向他們解釋得這麽明白這麽徹底，但是我們可以告訴他們，他們依舊肩負著國家複興的使命，依舊肩負著保家衛國的重任，因為港區早晚是會回歸的，港區回歸後的振夏係就是國家經濟發展的強勁動力引擎之一，他們會懂的，保護振夏係的點點滴滴，就是為的我們身後的祖國，為的祖國早日強大富強。”
“啪啪啪……”
趙政雖然心裏非常滿意宗華的話語，但依舊麵不改色，他知道很多事情確實就是如此，可從別人口中說出來和從他口中說出來，是完全不是一回事的，而且趙政首先需要扭轉的是振夏安保核心管理層思想意識，其次才是下麵的特勤人員，隻有核心管理層的思想意識轉變了，整個振夏安保的精神支柱才會建立起來，這可比任何的金錢獎勵都要管用。
趙政：“既然你們已經知道了該如何去解決這個問題，那就放開手去折騰。我們祖國現在的工作重心是以經濟發展為主，今年裁軍了，搞不好後麵還會裁軍，因為接下來的幾十年內，我們祖國麵對的軍事挑戰隻可能是小規模的，大規模的戰爭是不大可能發生的，裁軍的同時還會大量削減軍費，怎麽樣使用有限的軍費去提高部隊的戰鬥力，這將是一個殘酷而不得不去麵對的軍隊新課題。
振夏軍工的建立也不僅僅是為了讓振夏係自保，我更多的是為祖國軍工國防事業考慮，未來萬一再要麵對列強時，我們總不能依舊是小米加步槍，而國內有限的科研軍費和西方列強的技術封鎖，使國內的軍工技術短期內是很難得到突破的，而振夏軍工麵臨著一個難得的機會，所以振夏軍工的重要性，並不是表麵那麽簡單，我希望你們這些振夏安保的核心領導心裏要有一個清醒的認識。
特種部隊的訓練和組建，這個課題西方列強已經走在了世界前沿，而國內缺因為緊張的軍費而悄無聲息，那麽振夏特勤的組建其實就不僅僅是用來保護振夏係，更要試探出一條符合我們東方人自己的特種兵培訓之路。
非洲戰略為的也是我們的祖國，很多事情國家隻能采取懷柔拉攏政策，很多事情好做不好說，很多事情對於我們而言是不存在忌諱的，具體的你們慢慢去領悟，我去辦公室了。”
留下這麽一大段話，趙政是輕飄飄地閃人了，可這段話在振夏安保核心領導層心裏無疑像是炸雷一樣，發聾振聵，直達他們靈魂深處。
原來他們老板考慮問題，一直就不是像表麵那麽簡單，原來他們老板對祖國的關心和愛護程度已經深入了骨髓，原來他們老板布局的水平已經進入了潛移默化的程度，不管老板是如何再次征服了他們的內心，而這一刻，他們內心深處深埋的軍人信仰再次被喚醒：人民利益高於一切，牢記使命，保家衛國，勇敢犧牲，堅決服從！
中國軍人的信仰是刻在骨子裏，永不會被磨滅的，決戰疆場，它是衝鋒的號角；衛國戍邊，它是勇敢的源泉；強軍備戰，它是堅定的信念！
也就是從這一刻起，振夏安保特勤小組必然會迎來脫胎換骨的嶄新麵貌，隻要振夏特勤的精神麵貌煥然一新了，整個振夏安保公司的精神氣息也會受之影響而向更好的方向大轉變。
如果我沒有估計錯的話，建寧那邊可能還需要我去一趟，不過我確實沒有那麽多的時間，彭傑你打電話給小袁，讓他準備一下，一旦接到霍總求援的電話，讓小袁去深市，我想看看小袁會如何處理好這些事情。”
彭傑：“好的，老板，要是沒有其他吩咐，那我先去忙工作了。”
趙政：“我知道，你還在兼任著整個振夏係的人力資源總管工作，他們個集團公司給你另外開工資或者補貼不？”
彭傑尷尬地笑了笑說道：“沒有，老板，都是兄弟公司，再說了我現在的年薪已經不低了。”
趙政：“振夏係素來講究有勞必有所得，阿瓊，你以振夏經濟發展研究院的名義發文給各集團公司和旗下子公司，還有幾大機構，振夏經濟發展研究院成立一個人力資源部，部長彭傑，年薪500萬美元；
另外振夏經發研究院下周會舉辦一個振夏係人力資源總監的培訓班，主要負責人和主講人為彭傑，還有港大和港中大相關專業的教授；
各個集團公司和下屬的分公司以及各機構，必須參加，每家收取培訓費100萬美元，一半留給振夏經發研究院作為備用金儲備，剩下一半中的三分之一作為彭傑的獎金，三分之一作為那些教授的報酬，最後的三分之一作為這次培訓班的經費；
還有培訓班結束之後，各集團公司和下屬子公司以及各大機構，除了集團公司總監以上職位人員的招聘，由振夏經發研究院負責外，其餘人員招聘由他們各自負責，不得無故占用振夏經發研究院的資源；
即便有合適的理由請求振夏經發研究院去幫忙招聘，那麽招聘一個人也得支付150萬美元的勞務費，嗯，就這樣，這些一同注明在通知裏麵。”
“嗬……嗬嗬嗬……”樂藝玲和何超瓊聽完趙政的話都捧腹大笑起來，都以為趙政這是變著法地坑自己的一種下屬，彭傑可不敢像她們二位那樣放肆，隻能苦苦地憋著笑，表情也甚是怪異。
趙政看著他們的表情，無奈地歎了口氣道：“其實並不是因為我腹黑，第一，振夏係各集團公司之間的合作還不夠緊密，這一點必須要加強，那麽振夏經發研究院就是一個很好的促進平台；
第二，振夏係缺人才，管理人才，技術人才都缺，總不能指望彭傑一個人去完成這項工作吧，必須發揮他們各自的主觀能動性，沒有了依靠，他們各自才會絞盡腦汁地想辦法，人都是被逼出來的；
第三，樹立振夏經發研究院的權威，都知道振夏係是我創建的，很多人也很好奇我是如何管理振夏係的，畢竟我在振夏係各集團公司和機構中都沒有任何的職位，唯一有我職位的就是振夏經發研究院了，因此振夏經發研究院的職能和作用就必須發揮起來。
振夏係存在的問題我不是沒有看到，而是一直疲於應付各式各樣的事情，根本就沒有來得及騰出精力和時間來整頓和調整振夏係的弊端，現在我有時間了，就必須付之行動了，你們看問題不能隻看表麵好不好。”
趙政的話，讓樂藝玲、何超瓊和彭傑都非常羞愧，唉，心中都在感歎，這個男人實在太妖孽了，他的謀算能力實在是強大，總在潤物細無聲之間，就改變著振夏係，完善著振夏係的弊端，不斷地調整振夏係內部布局，而且眾人都還在不知不覺中欣然接受了。
趙政想了想又道：“彭傑，以振夏經發研究院的人力資源部的名義發文，調魏淑華進入振夏經發研究院，任振夏經發研究院項目審核部部長，振夏係各集團公司以後要開發新的項目，必須報給振夏經發研究院項目審核部審核。
一旦審核沒有通過的項目，各集團公司仍堅持立項上馬，出現任何問題，都會追究當時審批這個項目的所屬集團公司的領導層責任，並給與罰款，罰款金額為該項目所屬的集團公司年度總盈利的10%；
一旦沒有審核通過的項目，各集團公司上馬，產生了盈利，振夏經發研究院會對項目審批領導層進行獎勵，獎勵為所屬項目公司的股份；
一旦審核通過的項目，出現了盈利，振夏經發研究院會分得項目10%的淨利潤，且會對項目發起人驚醒項目股份獎勵；
一旦審核通過的項目，各集團公司的出現非人為性虧損，沒有人會被追究責任，振夏經發研究院會酌情對項目進行補貼；
今後各集團公司和下屬子公司，一經發現有未報批的項目，不管是否盈利，均沒收項目所有權，交給振夏經發研究院去對其進行定奪和分配，並追求立項人、審批人的責任。
嗯，就這樣，記清楚了沒有。”
彭傑記錄完後點了點頭，不過腦中仍舊充滿著疑問，何超瓊和樂藝玲也是如此，趙政的這項決定似乎讓人很是費解，既像是在鼓勵各集團公司上馬沒有審核通過的項目，又像是在限製各集團公司項目立項權。
看著三人滿是疑惑的眼神，趙政解釋道：“這項決議，像不像是在變著法兒地幫振夏經發研究院撈錢？”
三人想了想，都不住地點了點頭。趙政歎了口氣道：“看問題還是要深刻一點，這是既在限製各集團公司的自主立項權，又是在鼓勵各集團公司不斷地去大膽地創新立項，約束權力的同時，又不至於讓他們失去成長的動力與活力，暫時先試行吧，後麵還可以根據實際情況更改的。”
彭傑點了點頭，說道：“好的，老板，我馬上去發布，你還有什麽要交代的？”
趙政：“振夏經發研究院的管理層需要做一定的調整，包括振夏經發研究院的職能和職責，都要做一定的調整，建寧現在人也不在，其餘人也都在忙，這樣阿瓊你下發一份文件給振夏經發研究院的執行團每一位成員，給他們每個人2個多月的時間，寫一份關於振夏經發研究院的職責和職能的新定位報告，以及振夏經發研究院該如何去管理振夏係各集團公司和各機構的建議，總字數不得少於1萬字，於1981年1月1日前上交，1月3日振夏經發研究院召開例會；
如果有誰不寫或者敷衍了事，就視同放棄振夏經發研究院的職務；
另外彭傑你找時間去港大和港中大找經濟學教授們聊聊，振夏經發研究院歡迎他們的加盟，年薪至少100萬美元起，不會影響他們平時的正常授課時間，當然前提是要通過振夏經發研究院的考核；
或許他們會有一些不屑，但你可以告訴他們，振夏經發研究院後麵難免就不會組織全球的各大名校的經濟學權威來港大和港中大給他們做新的職稱評定，嘿嘿！”
何超瓊和樂藝玲聽到趙政的話，不禁都翻起了白眼，自己家這男人這是有多腹黑啊，蘿卜加大棒的手段用得是不亦樂乎，對自己人如此，對外人也是如此。
趙政：“好了，就先這樣了，彭傑你先去忙，阿玲和瓊留下，我還有一些事情需要交代一下。”
彭傑走後，趙政慎重地說道：“影視基地的策劃方案，要立即做好，按照霍老的性格，等你方案做好了，他的安排也會到位了，到時候你就需要去京都了，在這之前還需要修改修改，放心大膽地寫，放心大膽地去，趙家的女人就該有著傲視群雄的氣勢、魄力和能力，而你的能力我並不擔心，要不然一開始也就不會讓你接手鳳凰傳媒了。
還有你需要培養鳳凰傳媒的接班人，隨著內地投資步伐的加快，趙家的涉及的產業隻會越來越多，你們倆需要參與管理的事情也會越來越多，必須加快自己成長的步伐。”
樂藝玲：“我懂了，我會盡力去做好，不會讓你失望的。”
趙政：“嗬嗬，不管你做成什麽樣，我都不會失望，因為你已經給了我很大的驚喜。不過阿瓊你還是需要多多努力了，如果你不想有一番屬於自己的事業，那就無所謂，我不會強迫你們去做任何事情，活得開心就好。”
何超瓊翻了一個白眼，沒好氣地道：“想都別想，你放心，我一定不會做得比玲姐差的。”
趙政：“行，我拭目以待。對了。內地的集團公司叫玄鳥集團，玄鳥集團旗下也有一個玄鳥慈善基金，那個公司就是你練手的舞台之一，還有那個作為重點的針對華人海外留學生的慈善資助活動，這些都是對你極大的考驗；
另外爺爺和奶奶回內地也會開啟一定的慈善捐贈活動，爺爺奶奶捐贈活動的主體基金為墨龍基金旗下的慈善基金，因此必要的時候，你也需要時不時地去去內地，你的工作並不比阿玲輕鬆，而且比阿玲更具挑戰性。
不懂的，可以多問問奶奶，不要小看奶奶的智慧；還可以多問問你爸爸，你擁有的後盾資源比你玲姐強多了。
好了，就先這樣，我需要靜下心來準備傍晚的會談，你們都去忙吧。”
何超瓊撇了撇嘴，剛想表達什麽不滿，不過被樂藝玲無視其不滿而拉走了，在她們倆剛要走出辦公室的時候，趙政的聲音從背後傳來：“對了，你們倆隨便誰晚上早點回家，小曦一個人估計會有些孤單。”
“砰……”
給與趙政回應的隻是一擊重重的摔門聲。其實趙政這是在激將何超瓊，作為前世的女強人，今生雖然沒有曆經情路上的滄桑與坎坷，但能力還是擺在那邊的，不采用激將法壓迫壓迫，趙政估計是挖掘不出何超瓊女強人的潛質的。
畢竟現在的何超瓊很多的時候還像是一個孩子一樣任性而為；就如趙政所說，如果不想承擔責任，趙政就不指望了，如果想承擔責任，那就要盡善盡美地做好。
除了羅伯特-加爾文，有鳳凰海外傳媒的總裁宮崎駿、副總裁邁克爾-艾斯納，弗蘭克-威爾和巴裏-迪勒同一架專機，龍騰基金總裁的希爾斯-雷德曼和凡人基金的總裁布朗-耶德華同一架專機，他們都在向著港區趕來的空中，後麵兩架專機的到來，就連港區振夏係和鳳凰傳媒的管理層都不知道，振夏安保的核心管理層除外，不用說趙政又憋著什麽招準備在歐美傳媒界釋放了。
打開辦公室的保險櫃取出一個密碼箱，趙政打電話叫上尤爾-恩格爾和宮本茂，在王星帶領的特勤護衛隊陪護下，趙政一行人的車隊向著振夏安保新的基地駛去。
振夏安保新基地裏已經裝修好了一套屬於趙政新的辦公室、會議室等辦公用房，振夏安保距離振夏重工比較近，夠安全、夠空曠，夠隱蔽，環境又好，另外振夏軍工的設計研究院和生產區就劃分在了振夏安保邊上，趙政選擇把新的辦公室地點放在這裏是大有深意的。
到了振夏安保，趙政並沒有急著去辦公室，而是把密碼箱交給了王星，王星帶著尤爾和宮本茂先去了他在這裏的新辦公室，自己則是在李軍的帶領下，視察起振夏安保新基地，整個振夏安保新基地在趙政看來除了缺少科技感外，其餘配置均不輸給21世紀的北美軍營，不過看了一圈，甚至著重看了正在按照特種部隊標準加強訓練的特勤組，趙政總感覺少了點什麽。
趙政打斷了正滔滔不絕給他做詳細介紹的李軍道：“軍哥，你覺不覺得整個新的振夏安保基地似乎缺了點什麽？尤其是按照新標準訓練的特勤組，我總覺得缺了點什麽。”
李軍被趙政的話問得丈二和尚摸不著頭腦，試探著回答道：“缺更為合適的武器？”
趙政：“不是。”
“缺更有特色的服裝？”李軍繼續試探道。
趙政：“不是，新的服裝、戰術背心和攜行具我已經安排人設計好了，並采購了先進的麵料，到國內去重新印染裁剪和製衣了。”
李軍：“那缺什麽，我沒有看出來缺什麽啊。”
趙政：“宗華呢？”
李軍：“馬上過來，周峰在主持訓練，周強和宗華在一起，等一下他們會一起過來。”
趙政總覺得缺少點什麽，可就是想不起來。
趙政：“這些特勤組的成員，都是精挑細選過來的？身份背景有沒有二次核查過？”
李軍：“都是精挑細選過的，整體來說單兵戰鬥素質都不比國內一線部隊的偵察兵差，而且經過我們新的訓練大綱訓練過的特勤組，單兵和小組戰鬥力，估計能比國內一線偵察兵翻幾番。”
趙政：“他們對於這麽苦的訓練，有沒有怨言？”
李軍：“唉，估計有，都憋著呢，畢竟特勤小組一年的薪資待遇就能抵得上他們在國內一生的收入了，現在他們的家屬也都在振夏安保基地工作或者振夏物業公司工作，這樣的生活哪裏去找，因此就算讓他們把命豁出去，估計也不會退縮的。”
李軍的一句話，點醒了趙政，什麽叫把命豁出去，估計也不會退縮，說不定危機時刻還真有人會退縮；
趙政總算想明白了，這些人身上缺了什麽，缺了精氣神，缺了那份心甘情願、勇往直前的精氣神，或許在他們的潛意識裏，振夏安保公司給與他們的待遇再好，那也隻是一份工作，僅僅隻是一份收入相當可觀的工作，而不是像在國內部隊那樣，一切是為了國家，為了人民，即便收入再低，也絲毫不會退縮。
任何一個部隊，士兵沒有了精氣神，氣勢上就輸了一半，即便是北美的軍隊，他們也會做思想教育工作的，北美一直會給官兵灌輸北美價值觀，灌輸北美宗教文化傳統，喚醒官兵的愛國熱情，解決官兵的思想和心理問題。
美軍95%以上的官兵信仰宗教，主要是基督教。宗教不僅深刻影響著美軍官兵的人生觀、價值觀、戰爭觀和生活方式，而且是戰爭進程的重要催化劑。《聖經》中的“聖戰觀”和“義戰觀”對於美軍的戰爭觀念有著深刻的影響。在美軍中,牧師擔負著對官兵進行思想政治教育的任務。美軍這一傳統從獨立戰爭一直延續至今。
想通了一切問題根源的趙政，對著李軍吩咐道：“軍哥，你不覺得整個振夏安保都缺少了國內部隊士兵那種勇者無畏、士不畏死的精氣神嗎？”
趙政的話，讓李軍也恍然大悟，隨即回答道：“你不說我還沒有想到，你這麽一說，我還真感覺到了，越優渥的生活，越容易磨平一個人的棱角，社會環境確實容易改變一個人，怎麽辦？
我估計他們當中很多人的思想都不像在國內的時候那麽單純了，尤其是家人和生活都沒有了後顧之憂後，他們曾經的那股精氣神都散了。”
趙政：“不，不是精氣神散了，而是他們沒有了奮鬥的方向，沒有了為之努力的目標，振夏安保給與他們的薪資再高，那也僅僅隻是一份工作，因為他們已經缺乏了保家衛國的榮譽感和使命感。
或許振夏安保的普通安保人員還好一點，有一個奔頭，早日爭取加入振夏安保特勤組，實現個人財務自由，而特勤組卻沒有了這樣的奔頭，所以什麽精氣神都沒有了。
這樣，讓在家的振夏安保核心領導層都過來開一個緊急會議，這種狀況必須改變，否則任由態勢這麽發展下去，振夏特勤組即便是經過再好的訓練，配置上再好的武器裝備，也會戰之無力的，甚至有可能麵對強敵會一觸即潰。”
李軍聽到趙政的話，這會兒也滿頭發汗，後背更是發涼，精挑細選的振夏特勤組，寄托了老板很大的期望，花費了老板很多的精力和資源，最後還不如振夏安保的普通護衛隊員，這將是一個笑話，一個天大的笑話，如果在關鍵時刻還不能保護好振夏係的核心人物，那不僅僅是笑話，更是悲劇，想到此李軍能不著急嗎，隨即回答道：“我馬上去安排。”
看到李軍如此急切的表現，趙政的嘴角不易察覺地出現了一個小小的弧度，現在在接受特種訓練的振夏特勤小組成員，一個個是缺乏一定的精氣神，但問題遠遠沒有趙政訴說的那麽危言聳聽，東方人的契約精神，其實遠遠要比西方人更強，趙政相信，即便沒有了榮譽感和使命感的振夏特勤，他們也不會在關鍵時刻掉鏈子的，可趙政需要的不僅僅是這些，趙政需要的是振夏特勤將來能夠成為國內特種部隊的樣板，趙政需要的是除了在國內地界，全球其餘任何地方，振夏特勤就是他們港區趙家的私軍，趙政需要的是振夏特勤擁有者能夠在國家需要的時刻能招之即去，去之能戰的能力。
僅僅5分鍾，在李軍的召集下，振夏安保在家的核心高層悉數到場了，有周峰、周強、鎮紅和宗華，趙政讓李軍把自己的發現向一眾人訴說了一下，眾人仔細想了想，還真如自家老板所說，確實是那麽回事，聽完李軍的訴說眾人也陷入了深深地沉思。
鎮紅不虧是曾經的基層政工軍官出身，隨即試探著說道：“我們似乎需要重新撿起對他們的思想教育工作了。”
周峰：“這個主意好，但是我們如何進行思想教育工作呢，也就是說，我們的主題是什麽？正如老板所說，振夏特勤的工作對他們而言現在也僅僅是工作，不涉及到家國情懷，不涉及到曆史和民族的使命感，所以這個思想教育工作還是不好開始的。”
宗華：“小峰，你錯了，老板建立振夏係的初衷是什麽？僅僅是為了賺錢嗎？顯然不是，如果僅僅是為了賺錢，老板有的是機會移民到歐美，那樣振夏係麵臨的外部生存環境肯定比現在要好得多，也就不需要如此興師動眾地建立這麽龐大的振夏安保了，更不需要如此費事地特訓特勤組了。
你們應該能夠感覺到老板建立振夏係的初衷就是為的我們華夏，為的我們東方國，為的國內不再受歐美高尖端設備和技術的限製之苦，老板這是賺著歐美人的錢，購買著歐美的技術，使用著歐美為主的工程師，繼續深研著這些技術，這些技術最終的歸屬是屬於振夏係的，而這筆無形的財富，才是對國內經濟發展最好的支持。
或許我們沒有辦法向他們解釋得這麽明白這麽徹底，但是我們可以告訴他們，他們依舊肩負著國家複興的使命，依舊肩負著保家衛國的重任，因為港區早晚是會回歸的，港區回歸後的振夏係就是國家經濟發展的強勁動力引擎之一，他們會懂的，保護振夏係的點點滴滴，就是為的我們身後的祖國，為的祖國早日強大富強。”
“啪啪啪……”
趙政雖然心裏非常滿意宗華的話語，但依舊麵不改色，他知道很多事情確實就是如此，可從別人口中說出來和從他口中說出來，是完全不是一回事的，而且趙政首先需要扭轉的是振夏安保核心管理層思想意識，其次才是下麵的特勤人員，隻有核心管理層的思想意識轉變了，整個振夏安保的精神支柱才會建立起來，這可比任何的金錢獎勵都要管用。
趙政：“既然你們已經知道了該如何去解決這個問題，那就放開手去折騰。我們祖國現在的工作重心是以經濟發展為主，今年裁軍了，搞不好後麵還會裁軍，因為接下來的幾十年內，我們祖國麵對的軍事挑戰隻可能是小規模的，大規模的戰爭是不大可能發生的，裁軍的同時還會大量削減軍費，怎麽樣使用有限的軍費去提高部隊的戰鬥力，這將是一個殘酷而不得不去麵對的軍隊新課題。
振夏軍工的建立也不僅僅是為了讓振夏係自保，我更多的是為祖國軍工國防事業考慮，未來萬一再要麵對列強時，我們總不能依舊是小米加步槍，而國內有限的科研軍費和西方列強的技術封鎖，使國內的軍工技術短期內是很難得到突破的，而振夏軍工麵臨著一個難得的機會，所以振夏軍工的重要性，並不是表麵那麽簡單，我希望你們這些振夏安保的核心領導心裏要有一個清醒的認識。
特種部隊的訓練和組建，這個課題西方列強已經走在了世界前沿，而國內缺因為緊張的軍費而悄無聲息，那麽振夏特勤的組建其實就不僅僅是用來保護振夏係，更要試探出一條符合我們東方人自己的特種兵培訓之路。
非洲戰略為的也是我們的祖國，很多事情國家隻能采取懷柔拉攏政策，很多事情好做不好說，很多事情對於我們而言是不存在忌諱的，具體的你們慢慢去領悟，我去辦公室了。”
留下這麽一大段話，趙政是輕飄飄地閃人了，可這段話在振夏安保核心領導層心裏無疑像是炸雷一樣，發聾振聵，直達他們靈魂深處。
原來他們老板考慮問題，一直就不是像表麵那麽簡單，原來他們老板對祖國的關心和愛護程度已經深入了骨髓，原來他們老板布局的水平已經進入了潛移默化的程度，不管老板是如何再次征服了他們的內心，而這一刻，他們內心深處深埋的軍人信仰再次被喚醒：人民利益高於一切，牢記使命，保家衛國，勇敢犧牲，堅決服從！
中國軍人的信仰是刻在骨子裏，永不會被磨滅的，決戰疆場，它是衝鋒的號角；衛國戍邊，它是勇敢的源泉；強軍備戰，它是堅定的信念！
也就是從這一刻起，振夏安保特勤小組必然會迎來脫胎換骨的嶄新麵貌，隻要振夏特勤的精神麵貌煥然一新了，整個振夏安保公司的精神氣息也會受之影響而向更好的方向大轉變。