一百四十三 梳理研院 眾誌成城
出道即是巔峰1979 作者：陪讀的家長 投票推薦 加入書簽 留言反饋
趙振這麽做，不僅僅是梳理振夏科研院那麽簡單，更多是想把可能混進來的商業間諜驅除幹淨，商業間諜一般不會有太精專的職業技能，所以麵臨著振夏科研院新的職稱評定，他們多少有些底氣不足，這些人會最先退縮和畏懼，有振夏暗衛在監控著，這些人得到消息後會很快露出馬腳，還可以順藤摸瓜，找出競爭對手是哪些；
而情報間諜則不同，他們一般都有比較高的職業技能，而且隱藏得也比較深，也很難挖，不過目前振夏科研院項目，沒有什麽不能對一些國家公開的，他們也不會做搶占技術專利的傻事的，威脅反而不大，反正光刻機、數控係統的進一步研製和開發會放到深市去，那樣即使這些人會無意中跟著去了，也沒法匯報，這一點振夏暗衛還是能處理好的，不過非華人工程師，趙振一般也不會讓他們接觸到這些隱秘核心，光刻機其實還好，振夏係不研製光刻機才會讓人生疑，數控係統就不同，必須隱蔽。
振夏科技研究院的研發工程師隊伍壯大是不是好事，當然是好事，所以科研隊伍的壯大給趙振確實帶來的是驚喜，不過同時也是一種驚嚇，本來振夏科研院北美分院的保密狀況就如同篩子一樣，現在搞不好港區科研院本部也會如此，所以停下來讓大家休息個4-5天，或許是真的能好好地謀劃一番，從而淨化科研隊伍。
趙振剛在辦公桌後落座，橫井軍平就敲門跟著進來了，趙振心裏很清楚，現在的橫井軍平對於振夏科研院的工作還是非常熱愛，對振夏係也是忠心耿耿，在振夏科研院他是除趙振外的第一人，因為他自己不熱衷於行政管理職位，不代表著現在的他不會去思考振夏科研院的未來之路。
“坐，怎麽橫井君還有什麽想法在眾人麵前沒法提出來？”趙振微笑著道。
“老板，是這樣的，振夏科研院的工程師隊伍壯大是好事，可是我們振夏係的產品都是引領世界電子潮流的存在，所以我現在都是小心再小心，生怕出現技術泄露的可能，我本來是不情願負責行政管理的，現在也不得不花時間去考慮這些問題，實在是頭疼，可所謂是痛並快樂著。
我現在有一個想法，我覺得振夏半導體隊的領導層還是可靠的，那麽先把振夏半導體梳理好，所有的電子工業產品建立的基礎都是芯片，隻要我們的芯片技術不出現泄露，我們所有的硬件和相匹配的係統軟件都根據我們的芯片來製定，即使出現少量的技術泄露也沒有問題，至少不會讓我們研製的產品胎死腹中。”橫井軍平邊思索著，邊和趙振匯報著。
“嗯，不錯的想法，你跟半導體公司那邊溝通過嗎？”趙振不得不承認橫井軍平提出的建議是很有用的，其實他本來也是打算接下來這麽重新樹立振夏科研院的研發機製的。
“暫時還沒有，隻是這樣我們需要的芯片研發人員需要增加很多，我們需要研發出來的芯片品種也會多出很多，還會麵臨一樣的問題，如果淨化我們工程師研隊伍，所以我才先來和老板你商量，商量好了再去跟他們溝通。”橫井軍平有些慚愧道。
“這樣吧，把振夏半導體的三位核心層都喊過來，看看他們有沒有什麽好的想法，一人計短，三個臭皮匠還能頂一個諸葛亮，也許我們能討論出來一個很好的思路。”趙振不是神，本來他就對芯片工業不是那麽的精通，所以也隻能寄希望於眾人的能力和思路。
“好的，我來打電話，另外還需要振夏安保和後勤的配合，讓宗華先生和趙麗君院長也一起過來吧。”橫井軍平詢問著老板的意見。
“可以。”說完趙振也陷入了沉思。
10分鍾，張汝京、梁孟鬆、林本堅、趙麗君和宗華都走進了趙振的辦公室，趙振示意橫井軍平先介紹一下他的想法和即將麵臨的情況，等橫井軍平介紹完後，眾人均陷入了沉思。
大概又過了10分鍾，首先想發言的居然是趙麗君，趙振點頭示意後，趙麗君道：“老板，我是這麽想的，振夏科研院新進來的工程師，絕大部分人原本混得就鬱鬱不得誌，因為我們振夏科研院的高福利在整個科技界都出名了，所以他們這次入職振夏科研院後，絕大部分人就把家人帶來了港區，還有不少人請求給他們的家人安排些無關緊要可以打發時間的工作，畢竟不是所有人都喜歡沒事可幹的。從某種意義上來說，把家人帶來的這幫工程師可信度是不是會高一點，要求安排工作的一幫工程師可信度是不是可以再提高一點？”
趙麗君的發問，讓眾人均是眼前一亮，趙麗君是從人性，是從家庭責任感的角度出發考慮的，確實有很深刻的道理。至少這樣可以排除商業間諜，商業間諜和情報間諜不同，沒有那麽拚命，也更顧忌自己家人的安危，所以趙麗君的想法確實很好。
“趙院長的這一想法我很讚同，這兩幫人，至少表麵能說明他們原來確實混得是鬱鬱不得誌的，而且很有家庭責任感，有家庭責任感的工程師，他們對物質生活的優渥程度也更容易滿足，沒有家庭後顧之憂的他們，主要精力也會更容易放在科研工作上，而不去理會那些雜七雜八的事情，確實是一個不錯的甄別辦法。”橫井軍平感慨道，果然是人多計多，眾人計長。
“這樣的篩選評判標準，確實有一定的道理。我認為一些性格內向甚至性格更為孤僻的工程師，即使是沒有家庭的，可信程度也會很高，這些人的思維方式也很簡單，就是一心放在科研上，一心想研發屬於自己的項目，那麽我們可以搞一個統計，統計一下有哪些工程師有自己的立項想法，我們再評判一下他們需要立項的項目，是不是確實是那麽回事，繼而從這一個角度再去甄別篩選一下。”張汝京道。
“張副院長說的也是一個好辦法，我也讚同，從這兩個角度篩選之後，我們可以把沒有自己立項意願的，又可疑的工程師暫時都編入白色家電研發項目，我們振夏係進入白色家電研發項目也屬於正常，白色家電行業的競爭本來就大，我們就算做出產品，也未必有多高的利潤，我們可以提出一個大膽的產品構想，但要又得依賴我們振夏芯片才能實現的產品，暫時我們還不去做技術專利申請，不過我們的競爭對手可不這麽想，我們的產品都是引領世界潮流的，他們能不擔心才怪，還可以讓振夏安保留意那些不在家電項目，而去主動接近家電項目的工程師。
這樣也能篩選一遍，我估計至少得2-3年，才可能完全淨化我們振夏科研院的工程師隊伍。”梁孟鬆道。
“我們還可以先不研製自己的光刻機，我們先把我們已有光刻機技術升級，老板上次提議的分布式投影技術，我估計rb和北美都在研發，我們振夏係也做研發，就不奇怪，得益於我們有一幫卡爾-蔡司-耶拿的老工程師，我們升級的進度可能會是最快的，該申請的技術專利，我們一樣去申請，我們升級成功了也不對外公布，就我們振夏芯片自己先使用，看看我們的哪些競爭對手先找到老板你尋求技術購買，同時讓安保部門配合做好監管，這樣可以先把振夏半導體工程師隊伍淨化一輪。
如橫井軍平副院長所說，有了振夏芯片為基礎，我們就不怕，我們以後一切產品均以我們振夏芯片為基礎核心來研製和開發軟件，即使有些技術泄露也不會給我們致命的打擊。
手機技術研發團隊，目前來看應該是最安全的，因為他們沒有人數增加，不是沒有人提出要求加入，隻是尤爾-恩格爾副院長不在，這些申請一直沒有得到批複，那麽是不是可以把要求加入手機研發項目的工程師都編成另外一組，借口就是競爭機製，讓尤爾-恩格爾教授至少表麵上同等態度對待，這樣原來的手機研發組自我保密意識會進一步提高，也看看新的手機研發小組是不是可靠而有可造之材，我聽說我們的2代手機都快可以量產了，所以給一點錯誤的技術泄露出去也問題不大，既能淨化科研隊伍，還能尋找適合我們的人才。”這是林本堅的提議。看來振夏科研院的這幫核心領導，都是聰明人啊，至少現在大家都是眾誌成城的。
而情報間諜則不同，他們一般都有比較高的職業技能，而且隱藏得也比較深，也很難挖，不過目前振夏科研院項目，沒有什麽不能對一些國家公開的，他們也不會做搶占技術專利的傻事的，威脅反而不大，反正光刻機、數控係統的進一步研製和開發會放到深市去，那樣即使這些人會無意中跟著去了，也沒法匯報，這一點振夏暗衛還是能處理好的，不過非華人工程師，趙振一般也不會讓他們接觸到這些隱秘核心，光刻機其實還好，振夏係不研製光刻機才會讓人生疑，數控係統就不同，必須隱蔽。
振夏科技研究院的研發工程師隊伍壯大是不是好事，當然是好事，所以科研隊伍的壯大給趙振確實帶來的是驚喜，不過同時也是一種驚嚇，本來振夏科研院北美分院的保密狀況就如同篩子一樣，現在搞不好港區科研院本部也會如此，所以停下來讓大家休息個4-5天，或許是真的能好好地謀劃一番，從而淨化科研隊伍。
趙振剛在辦公桌後落座，橫井軍平就敲門跟著進來了，趙振心裏很清楚，現在的橫井軍平對於振夏科研院的工作還是非常熱愛，對振夏係也是忠心耿耿，在振夏科研院他是除趙振外的第一人，因為他自己不熱衷於行政管理職位，不代表著現在的他不會去思考振夏科研院的未來之路。
“坐，怎麽橫井君還有什麽想法在眾人麵前沒法提出來？”趙振微笑著道。
“老板，是這樣的，振夏科研院的工程師隊伍壯大是好事，可是我們振夏係的產品都是引領世界電子潮流的存在，所以我現在都是小心再小心，生怕出現技術泄露的可能，我本來是不情願負責行政管理的，現在也不得不花時間去考慮這些問題，實在是頭疼，可所謂是痛並快樂著。
我現在有一個想法，我覺得振夏半導體隊的領導層還是可靠的，那麽先把振夏半導體梳理好，所有的電子工業產品建立的基礎都是芯片，隻要我們的芯片技術不出現泄露，我們所有的硬件和相匹配的係統軟件都根據我們的芯片來製定，即使出現少量的技術泄露也沒有問題，至少不會讓我們研製的產品胎死腹中。”橫井軍平邊思索著，邊和趙振匯報著。
“嗯，不錯的想法，你跟半導體公司那邊溝通過嗎？”趙振不得不承認橫井軍平提出的建議是很有用的，其實他本來也是打算接下來這麽重新樹立振夏科研院的研發機製的。
“暫時還沒有，隻是這樣我們需要的芯片研發人員需要增加很多，我們需要研發出來的芯片品種也會多出很多，還會麵臨一樣的問題，如果淨化我們工程師研隊伍，所以我才先來和老板你商量，商量好了再去跟他們溝通。”橫井軍平有些慚愧道。
“這樣吧，把振夏半導體的三位核心層都喊過來，看看他們有沒有什麽好的想法，一人計短，三個臭皮匠還能頂一個諸葛亮，也許我們能討論出來一個很好的思路。”趙振不是神，本來他就對芯片工業不是那麽的精通，所以也隻能寄希望於眾人的能力和思路。
“好的，我來打電話，另外還需要振夏安保和後勤的配合，讓宗華先生和趙麗君院長也一起過來吧。”橫井軍平詢問著老板的意見。
“可以。”說完趙振也陷入了沉思。
10分鍾，張汝京、梁孟鬆、林本堅、趙麗君和宗華都走進了趙振的辦公室，趙振示意橫井軍平先介紹一下他的想法和即將麵臨的情況，等橫井軍平介紹完後，眾人均陷入了沉思。
大概又過了10分鍾，首先想發言的居然是趙麗君，趙振點頭示意後，趙麗君道：“老板，我是這麽想的，振夏科研院新進來的工程師，絕大部分人原本混得就鬱鬱不得誌，因為我們振夏科研院的高福利在整個科技界都出名了，所以他們這次入職振夏科研院後，絕大部分人就把家人帶來了港區，還有不少人請求給他們的家人安排些無關緊要可以打發時間的工作，畢竟不是所有人都喜歡沒事可幹的。從某種意義上來說，把家人帶來的這幫工程師可信度是不是會高一點，要求安排工作的一幫工程師可信度是不是可以再提高一點？”
趙麗君的發問，讓眾人均是眼前一亮，趙麗君是從人性，是從家庭責任感的角度出發考慮的，確實有很深刻的道理。至少這樣可以排除商業間諜，商業間諜和情報間諜不同，沒有那麽拚命，也更顧忌自己家人的安危，所以趙麗君的想法確實很好。
“趙院長的這一想法我很讚同，這兩幫人，至少表麵能說明他們原來確實混得是鬱鬱不得誌的，而且很有家庭責任感，有家庭責任感的工程師，他們對物質生活的優渥程度也更容易滿足，沒有家庭後顧之憂的他們，主要精力也會更容易放在科研工作上，而不去理會那些雜七雜八的事情，確實是一個不錯的甄別辦法。”橫井軍平感慨道，果然是人多計多，眾人計長。
“這樣的篩選評判標準，確實有一定的道理。我認為一些性格內向甚至性格更為孤僻的工程師，即使是沒有家庭的，可信程度也會很高，這些人的思維方式也很簡單，就是一心放在科研上，一心想研發屬於自己的項目，那麽我們可以搞一個統計，統計一下有哪些工程師有自己的立項想法，我們再評判一下他們需要立項的項目，是不是確實是那麽回事，繼而從這一個角度再去甄別篩選一下。”張汝京道。
“張副院長說的也是一個好辦法，我也讚同，從這兩個角度篩選之後，我們可以把沒有自己立項意願的，又可疑的工程師暫時都編入白色家電研發項目，我們振夏係進入白色家電研發項目也屬於正常，白色家電行業的競爭本來就大，我們就算做出產品，也未必有多高的利潤，我們可以提出一個大膽的產品構想，但要又得依賴我們振夏芯片才能實現的產品，暫時我們還不去做技術專利申請，不過我們的競爭對手可不這麽想，我們的產品都是引領世界潮流的，他們能不擔心才怪，還可以讓振夏安保留意那些不在家電項目，而去主動接近家電項目的工程師。
這樣也能篩選一遍，我估計至少得2-3年，才可能完全淨化我們振夏科研院的工程師隊伍。”梁孟鬆道。
“我們還可以先不研製自己的光刻機，我們先把我們已有光刻機技術升級，老板上次提議的分布式投影技術，我估計rb和北美都在研發，我們振夏係也做研發，就不奇怪，得益於我們有一幫卡爾-蔡司-耶拿的老工程師，我們升級的進度可能會是最快的，該申請的技術專利，我們一樣去申請，我們升級成功了也不對外公布，就我們振夏芯片自己先使用，看看我們的哪些競爭對手先找到老板你尋求技術購買，同時讓安保部門配合做好監管，這樣可以先把振夏半導體工程師隊伍淨化一輪。
如橫井軍平副院長所說，有了振夏芯片為基礎，我們就不怕，我們以後一切產品均以我們振夏芯片為基礎核心來研製和開發軟件，即使有些技術泄露也不會給我們致命的打擊。
手機技術研發團隊，目前來看應該是最安全的，因為他們沒有人數增加，不是沒有人提出要求加入，隻是尤爾-恩格爾副院長不在，這些申請一直沒有得到批複，那麽是不是可以把要求加入手機研發項目的工程師都編成另外一組，借口就是競爭機製，讓尤爾-恩格爾教授至少表麵上同等態度對待，這樣原來的手機研發組自我保密意識會進一步提高，也看看新的手機研發小組是不是可靠而有可造之材，我聽說我們的2代手機都快可以量產了，所以給一點錯誤的技術泄露出去也問題不大，既能淨化科研隊伍，還能尋找適合我們的人才。”這是林本堅的提議。看來振夏科研院的這幫核心領導，都是聰明人啊，至少現在大家都是眾誌成城的。