第199章 迫在眉睫


    “張總,要說,其實很多人現在的心態跟我當時應該一樣。”兩人轉了一圈,沒見著幾個下崗的,索性也就喊來郭兵往回走,上了車,宋明銳想了想開始從自己說起。


    “我當時在一建麽,也是以為就一輩子在一建幹下去了,雖然有時候要跟著項目跑到荒山野嶺裏去,幾個月都回不了一趟家。但其實心頭還真沒什麽抱怨情緒,畢竟除了機關的一些領導,對我們工人來說,隻要工資還算可以,在哪、去哪都不重要。”


    張強知道,宋明銳說的是大實話,所謂的荒山野嶺,其實很多時候就是像張強他們這樣人的故鄉而已。對於大多數人而言,外出務工一年半載不能回家什麽,簡直是再正常不過的情況了。


    七八年前,村裏有個人借著親戚的關係,幸運的成了一個煤礦工人,可把全村人羨慕壞了。雖然那人兩三年才回了一趟家,可一回家就能待半年。雖然整天待在井下麵,可一個月就能賺大家一年的錢。最讓大家羨慕的是,他家能燒上煤,能燒上炭,能架得起爐子……


    “去年,突然間大家就被趕回了家裏,當時整個人都是懵的,真感覺天都塌了。雖然手裏頭還有幾千塊存款,可真的出門買個菜都不敢花錢,那種感覺要形容一下,就像是突然間掉進了水裏,抬眼望去心裏隻有慌張。”


    “後來到了夢都,其實大家心裏頭都沒有什麽底。說個張總您可能不愛聽的話,那時候在我們眼裏,夢都這樣的企業,都是有今天沒明天的,壓根算不上工作。”


    張強笑笑,示意宋明銳繼續說。其實像宋明銳一樣的人多了去了,這種觀點不光是城裏抱著鐵飯碗的人的想法,農村裏絕大多數人也從來不把企業當做工作,隻有進了係統的,大家才說是有工作的,其他的都隻能算是打工的。


    “後來簽了合同,大家稍微放心了一些,夢都給的工資算起來倒是還比一建那邊高一些,我們很多人也就安心了些。但說實話,要是還有機會回到一建的話,那時候我們大多數人肯定是願意再回去的。”


    “然後去年我們開始搞裝修,張總您知道的,為了激發工人的積極性,我們給的提成很高,可能一個月下來,幹的好的人能拿到八九百甚至一千多。這個時候很多工人已經安心了下來。”


    “其實說到底,我覺得呢,我們這些普通人,看重的其實不是在哪裏,也不是幹活辛苦不辛苦,我們就是看工資,能賺到錢,我們去哪都樂意,賺不到錢,我們怎麽都不安心。”


    張強聽懂了宋明銳的意思,其實是不是鐵飯碗不要緊,夢都想要吸引人進來,想要留得住人才,想要好好發展下去,就是要賺錢,要讓工人賺錢,要讓大家比端著鐵飯碗賺更多的錢。


    ……


    跟宋明銳聊天以後,張強又到財務部拿了所有人的工資明細翻著看了一會。其實普遍來看,夢都的工人們的工資確實要比係統裏麵的人高上一點。最高的當然是像張強自己和宋明銳這樣的高層管理人員,然後就是每個工地的技術負責人,再就是裝修公司裏麵的大工,然後就是工地上的大工。小工們基本都是沒有簽合同的,他們的工資也還是每天八九塊錢,倒是沒什麽說道的。


    從工資上來看,公司其實還是蠻穩定的,這種條件對於那些從係統裏麵退下來的人,其實也是有吸引力的。


    張強開始思索宋明銳提到的另一個問題。


    夢都是不是需要照著現代企業的標準規範一下。說實話,當初的企業管理製度什麽的,張強基本都是照著書上看的再參考著其他一些建築公司的模板,稀裏糊塗的套用過來的。這一年也就這麽稀裏糊塗的過來了,但現在想想,夢都也是個幾千個人的大企業了,很多東西確實不太規範,甚至顯得有些太過簡陋,裏麵的漏洞什麽不要太多。


    就拿各個工地的物料采購這個事情來說,以前因為是草台班子,總部統一采購什麽的,不太容易實現,也不容易管理,所以很多時候都是工地負責人直接負責采購,然後報到總部審批撥款。采購這裏麵的活動空間有多大,張強雖然沒有太深入的了解,但心裏也清楚,裏麵肯定是有很多貓膩。


    以前的時候,張強審核的時候,隻要采購的價格和市場價差別不大,隻要物料使用的量和經驗中的差距不大,隻要下去檢查的時候,用的東西沒有偷工減料,也就從來沒交過真,這一年簽了太多單子,正兒八經打回去重新審核上報的也就是那麽十來個單子。


    但張強也明白,要是物料采購由總部統一負責的話,就物料成本這一塊,節省個五分之一左右的錢其實是輕輕鬆鬆的。


    規範管理,規範的是方方麵麵,雖然肯定會增加人員和一些其他開支,但很多事情就能做的明明白白,最重要的是,肯定能摳出很多錢來。去年年底核算的時候,幹了幾十個個工程,結果一年就隻有兩百來萬的利潤,張強當時就覺得不太對勁,隻是賬本上確實對得上,也就在沒深入思考。再一個也是沒見過世麵,看著兩百多萬的利潤,其實心裏頭也沒什麽概念,想了想好像還挺多的。


    最後去給金強和金振恩報賬的時候,兩人也沒有對這個數字表示疑慮,張強也就以為做項目的本身不太賺錢。


    可是今年以來,認識的人多了,跟行業裏麵其他企業交流的的多了,張強也漸漸意識到夢都利潤低裏麵肯定大有問題,但一來沒個頭緒,二來也不敢輕易動手,隻想著等等手底下心腹班底再培養成長些,然後再把管理規範一下子,畢竟老話說的好。


    地基不穩,地動山搖。


    可現在宋明銳都開始提出這個問題,就證明可能問題已經嚴重到了一種明眼人都能看見的地步。


    張強意識到,夢都的改變,已經迫在眉睫了。

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