一九七八年十二月，黃泥塘村召開了全體社員會議。
很多年後，無論是黃泥塘村的村史，還是有關傳聞、報道和研究，常常會提到這次大會。說它是成功的大會、勝利的大會和令人鼓舞的大會。是黃泥塘村曆史上的傳大轉折點。
此次會議揭開了黃泥塘村繁榮經濟科學發展的序幕，確立了“放棄小農生產方式，實施規模化經營”的發展戰略，使黃泥塘村進入了以發展集體企業和推行現代化管理為主要任務的曆史新時期。
在會上，由羅成功提議，經全體社員集體表決，黃泥塘村的村辦企業聯合管理委員會（簡稱‘管委會’）正式成立。其職責非常明確，全麵負責村辦企業發展規劃，組織、協調、管理和監督所有企業的建設和運營。
（一）統管企業財政收支、實施一級財政管理，按權限審核企業的投資項目；
（二）負責企業經濟運行情況的分析、預測；
（三）按權限調配、任免、獎懲各企業管理人員；
（四）組織、協調企業對外交流合作等事宜。
會議選舉產生了管委會首屆人員名單。
會長：羅天佑
副會長：易千尋、羅成功
財務總監：馬菊花
成員：吳昊、孫儉、羅小勇、曾令智、羅青鬆（大爺爺）、羅小毛、羅鋒、羅凱旋、羅小琴、上官雲霞
激動人心的頒獎時刻到了。在大爺爺的指揮下，鼓板，大鑼，小鑼、二胡、琵琶和撥等樂器相繼響起，一曲宏偉激昂鏗鏘有力的《試拂鐵衣如雪衣》，頓時讓所有人心情澎湃、精神振奮。
當選優秀集體和突出貢獻個人稱號的代表們魚貫走向頒獎台。他們滿臉笑容，胸前都戴著一朵鮮豔奪目的大紅花，一個個在頒獎台站得筆直，顯得是那麽的驕傲和自信。
討論群五六三七四三六七五
易千尋和羅成功將獎狀和三百元獎金分別交到每個人手裏。
關於獎金，羅天佑與易千尋、羅成功等人有過一場激烈討論。以羅成功為代表的大數人認為，縣裏的表彰大會都從不發獎金，除了獎狀，也就是價值一兩塊多錢的水杯、臉盆或毛巾之類。
羅天佑堅持要發現金。見眾人反對意見較大，他幹脆說，這錢不讓集體掏，自己個人出了。不僅要發現金，還要每人發三百。
眾人嘩然，都望向羅小勇和馬菊花夫妻倆。這夫妻倆像沒事人似的，一臉地淡定。聽到人家是自掏腰包，而且他父母也不反對，眾人還有啥好說的。
羅小勇說，既然大家都不反對了，那就鼓掌通過吧。
是啊，人家花了錢，總得給人家聽個響啊。眾人反應過來，拚了命地鼓掌。
羅天佑等掌聲停歇，又給大家解釋，為什麽給每人發三百，而不是兩百，或者四百。古人認為天為一，地為二，天地相加成三。三為萬物之始，有著成功發達之兆，代表著如意吉祥、百事順遂。
說罷閑話，又回來說這次黃泥塘村全體社員會議。
表彰結束後，羅天佑容光煥發地走上前台，麵向近千人的黃泥塘村全體社員，發表了熱情揚溢的講話。
從我國社會主義發展大局來看，民族正在複興，農村必要振興。
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我們黃泥塘村，上有各級領導的大力支持，下有全體社員們的萬眾一心。我堅信，我們村一定會越來越興旺，大家的日子越過越紅火。
大家信任我，選我當了會長。你們都比我年長，有爺爺奶奶輩的，有伯叔嬸嬸輩的，有哥哥姐姐輩的。我感謝你們，感謝你們的厚愛。
請你們一如繼往地相信我，支持我，我將和管委會的所有成員，將全心全意地帶著大家一起賺線，賺大錢。到時，錢會多到你們想都不敢想。
台下社員們熱情高漲，一部分人率先鼓掌，接著幾乎所有人都開始鼓掌。人人麵紅心熱，欣喜若狂。大家窮怕，窮瘋了。隻因黃泥塘村出了個羅天佑，成了大家脫貧致富的領路人，呼兒嘿喲，成了大家的大救星。
大爺爺的老年樂隊如夢方醒，紛紛搖頭晃腦地擺動起手中的樂器，雄壯渾厚的旋律再次響起。
羅天佑也被現場的熱烈氣氛深深感染了。他努力控製住情緒，把演講繼續下去。
過去的幾個月，在大家的共同努力下，我們黃泥塘村取得了令人驕傲的成績。現在，養雞場穩定日產雞蛋兩萬三千枚，月銷售額兩萬元，純利潤四千元。再加上肉雞，藥品的銷售。我們每月的純利潤更是高達五萬元。
你們個個都穿上了新衣服，晚上睡覺蓋上了暖和的厚棉被。吃的也好了，頓頓有了葷腥。我還聽說，有的小孩賺肥肉不好吃了，隻愛吃瘦肉、排骨。這就要不得，小樹要砍，娃娃要管，不能讓小孩子養成嫌肥挑瘦的壞毛病。
台下有人喊，“你們家小花就不愛吃肥肉！”
眾人一齊哄笑。
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羅天佑雙手往下壓了壓，示意大家安靜，接著往下說。
我剛才隻是開了個小玩笑，小孩子們會挑食了，這很好啊。說明什麽呢？說明我們的日子好了。
日子是過得越來越好了，大家就要懂得珍惜。我們誰也不想回到過去吧，像過去那樣，大冬天的，連雙棉鞋都買不起，讓兒子穿破洞子的膠鞋在雪地裏跑。過年了，扯根紅頭繩就把閏女打發。連一斤肉都要分十幾頓吃。
怎麽珍惜呢，不是讓大家有錢舍不得花，有福不懂得享。要想錢花不完，福享不盡，就得好好保護我們的工廠。工廠才是我們的搖錢廠，是我們的聚寶盆。
隻要我們的工廠源源不斷地生產出合格的產品，把產品賣了，就能換來錢，換來比今天更加美好幸福的生活。
有人要問了，究竟要怎麽保護好我們的工廠呢，怎樣才能讓工廠源源不斷地生產出合格的產品呢？
答案隻有一個，就是推行現代化管理。而現代化管理的前提和核心就是科學的管理製度。
這些管理製度將會告訴大家怎麽做，哪些事情該做，哪些事情不該做。製度出台後，大家要去了解它，熟悉它，並嚴格地遵守它。
這些製度不是為個別人製訂的，還是為所有人製訂的，每個人都要遵守，包括我自己。
製度就象我們村集體倉庫的大門，它是用來約束我們大家的，約束每個人，讓每個人都要守規矩，盡本分。同時，也是用來保護我們大家的，保護我們的集體利益，保護大家的個人利益。讓我們每一份的付出，都能夠得到應有的回報。
如果沒有這些製度，或者有了，不去遵從它，我們大家的所有努力都會毀於一旦。剛剛興旺的養雞場，藥廠，連同剛剛興旺的生活，全會倒掉，爛掉，最終一無所有。
大家都知道我們是過去什麽情況，取得這些成績是多麽的容易。我們的事業才剛剛起步，我們的基礎還沒牢固。
我們就像地裏剛長出的幼苗，經受不起狂風烈日，冰雪嚴霜。
爺爺奶奶們、伯叔嬸嬸們，哥哥姐姐們，我們現在是一刻也不能停，一步也不能錯，一天也誤不起。
讓我們一起努力奮鬥吧，為我們自己，為我們的子孫後代創造一個前途廣闊、興旺發達的黃泥塘村！
我的講話完了，謝謝大家。
羅天佑的演講點燃了每個人心中的火焰，也更加確立他“黃泥塘村一哥”的身份。會場響起熱烈的掌聲，掌聲如同春雷般，喚醒沉睡的大地，催發蓬勃的生機。
隨後，村辦企業聯合管理委會連續開了半個月的閉門會議，羅天佑拿出係列的規章製度，涉及到企業管理的各個方麵。
這些規章製度有企業的組織架構，財務、人事、後勤、物資等企業基本規章製度，還包括了工廠的流程化管理和各部門職責管理等相關規章製度。
大家逐條逐款地討論，補充完善。當厚厚的由大爺爺工整小楷謄寫的一大疊線裝文件擺在麵前時，所有人都充滿了成就感。
讀者身份證-五六37四三陸七伍
每個人也相當經曆了一次管理課程的培訓，對現代化管理有了深刻的認識。
羅天佑帶著新上任的管委會全體成員首次正式參觀考察村裏的養雞場和藥廠。
進入藥廠後，羅天佑問師傅孫儉，產品銷售情況怎麽樣？師傅告訴他，多虧了省中醫藥學會何向前主任和縣委梁書記的協調，我們得到了全省衛生係統和供銷合作社的大力支持。定魄安神丹和牛黃清心丸在全省大部分醫院和供銷合作社門店進行了試銷，市場反響不錯，大家正在加大生產力度呢。
師傅孫儉說，“現在藥廠急需招募人手，增購新的設備，擴大生產規模。”
這些事，羅天佑讓師傅和吳昊老人找易千尋和自己的母親商量。然後又強調說，要加強產品的質量管理，規範操作流程。
質量安全重於山。我們企業要生存，要發展，必須對質量長抓不懈。管委會先前的製定的規章製度還隻是通用的，還需師傅和吳昊爺爺牽頭，發動工廠的工人，根據藥廠生產管理特點，訂出更加詳細的生產管理章程，並交由管委會全體會議進行討論。
師傅說，你上次在省城專家評議會上講的世界衛生組織gmp標準非常不錯，希望羅天佑能親自參與生產管理章程的製訂。羅天佑說自己肯定會全程參加的。
羅天佑又對隨行的管委會所有成員說，我正醞釀在企業裏實施股份製，向管理人員和有突出貢獻的員工派發一定的股份。”
大家連連說好。
易千尋老師激動地說，“天佑，我沒看錯，你能做大事，大夥都服你呢。”
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羅天佑又向吳昊老人問了一連串的問題，產生的廢料怎麽處理？會不會影響環境？有沒有可能在肉雞飼料裏摻入些中草藥改變雞肉的品質？
吳昊老人說這些問題還沒想過，答應將組織人專門研究。
羅天佑向吳昊老人提議，讓養雞場的專家也加入研究小組。老人同意了，表示立即去辦。
黃泥塘的村民們生活條件得到極大改善，以前隻能在過年或生日那天才能吃上的雞蛋，現在頓頓早餐都少不了它。
真有小孩嫌棄蛋黃不好吃，偷偷扔掉，光吃蛋白。小妹就是典型的一個，搞得羅天佑非常惱火，在黃泥塘村大力開展“光盤行動”。號召大家節約糧食，拒絕浪費。
沒有人願意為村裏的農業生產出工了，在田地裏辛辛苦苦在幹一年，還不如在工廠幹半個月的收入高。
田地荒蕪不象話，公社、鎮裏那邊也不好交待。管委會提高了從事農業生產勞動的每日工分，又讓人到縣農機廠采購了一批適合山區的小型插秧機、收割機等。還是沒人願意幹，嫌髒嫌累，最後隻好從外村招人來幹。
外村人都說，黃泥塘村人如今是掉進米缸裏了，個個當起了地主老爺。
連青雀鎮的人都感受到了，黃泥塘人一眼就能認出，他們的衣服明顯比別人體麵，出手還闊綽。每逢趕集的日子，這些人成了鎮上各商家極力拉攏的對象。他們學會了挑三揀四，開始講究商品的樣式，對便宜貨不再趨之若鶩。
這些可喜的變化，讓羅天佑更加在意重生的意義，更加注重對未來的規劃。
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羅天佑除了要處理村辦企業偶發的緊急事件，還有項重要日常工作要做，就是為一些期刊報紙撰稿。
他本來想推掉的，無奈編輯們太熱情，三天兩頭來電話問候，再加上羅天佑從企業發展考慮，也需要長期保持自己的知名度，便將江河、北島、舒婷、汪國真、西川、木朵等當代著名詩人的代表作抄了寄過去。每人的抄一兩首，走別人路，也不至於讓別人無路可走。
由於還要回複大量熱心讀者的來信，便找來初中畢業的堂姐羅鳳仙作自己的專職秘書。
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此次會議揭開了黃泥塘村繁榮經濟科學發展的序幕，確立了“放棄小農生產方式，實施規模化經營”的發展戰略，使黃泥塘村進入了以發展集體企業和推行現代化管理為主要任務的曆史新時期。
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（二）負責企業經濟運行情況的分析、預測；
（三）按權限調配、任免、獎懲各企業管理人員；
（四）組織、協調企業對外交流合作等事宜。
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