葉東等人在晌午飯點前回到了農場，吃飯時安娜和露希陪伴在葉東左右，莉婭幾女分別坐在兩女的旁邊，並沒有不高興的情緒。
這次葉東在外四個多月，農場這邊一次都未回過，基本都是在亞特蘭大那邊，期間到是回過哈頓小鎮好幾次，莉婭更是長期陪在葉東身邊，對於安娜和露希兩人此時的行為分外體諒，換成自己等人，要是和葉東分開這麽長時間，現在也好不到那裏去，內心自然不會介意。
吃完飯後，葉東和眾人閑聊了一會兒，隨後讓人通知德州營地原先的幾個管理人員，一小時後參加會議。
這次新加入基地的勢力有六百多人，怎麽說基地管委會也要給這些人原先的領導者一個位置，也能加速這幫人融合基地，短期內這是最好的方法，長期也就不分彼此了。
隨著現實的需救及基地的發展，為此葉東又新增了一個小組：司法組，負責審訂修改農場基地製定的規則條例，負責宣傳教育基地人員依條例行事，擁有審判權，檢查權，偵查權，下設基地內部法庭和警局。
至此基地共九個小組：戰鬥組、搜救組、內衛組、醫研組、建設組、教育組、後勤組、民生組、司法組。
每個小組的組長分別是：
戰鬥組長（達裏爾），
搜救組長（肖恩），
內衛組長（阿吉），
醫研組長（安娜），
建設組長（帕克頓），
教育組長（梅麗），
後勤組長（摩根），
民生組長（卡羅爾），
司法組長（默瀚德）。
新增三名管委會成員，其中一人是老隊員格倫，兩名德州營地的原管理層人員斯特裏克和瑞特西。
格倫經過這麽長時間在搜救組的磨練，早以今非昔比了。
默瀚德調去任司法組組長，由格倫擔任搜救組副組長，斯特裏克和瑞特西任司法組副組長，分別負責基地內部的法庭和警局。
這些管理人員要不就是葉東的老下屬，要不就是原先各勢力的管理層，要不就是有著特殊才能的人士，基地能發展的如此穩步快速，離不開這些人的努力。
後麵基地在發展上很難在有大的突破，像這次在德州的收獲，那是撞大運了，另外兩隻搜索小隊，葉東不抱有多大的期望，特別是前往俄亥俄州方向的小隊，能平安歸來就是幸運的呢，這個時間段的聯邦可不太友善。
慶功宴結束後的第二天上午，葉東找來了卡羅爾。
“卡羅爾！德州新加入的人員，生活和工作都安排好了嗎？”
葉東做為首領，肯定要關心新進人員的狀況，特別是開始這一段時間。
“非常的順利，前天就已經安排好了，這些人對基地所給予的一切萬分感激。”
“恩，這樣很好，基地的發展離不開人，這些人都是基地發展的基石，你們民生組的工作核心，就是在生活上發現和解決所有人的後顧之憂，讓基地變得更完善更穩固，內部穩定能讓基地今後的步伐走的更快更好。”
“這也是我組建民生組的目的，幫助大家解決生活上遇到的問題，
今後的形式，人就是最珍貴的資源，
把基地看著一個大家庭，末日後我們大家聚在一起，相互抱團取暖，
我們就是親蜜無間的家人，而管理層就相當於家長的角色。”
葉東觀輸這樣的信念，就是要讓基地成為大家心中的家，生活在這裏的人都是家人，以葉東為首的管理層就是家長，就是要讓這種信念在基地長期潛移默化，把基地打造成一個團結無比的群體。
“當然，並不是所有人都能成為家人，特別是新加入的人員，如何分辯出來？這就需要民生組在日常工作中善於觀察了，首先我提一點，基地現在實行的各項規定並沒有過分苛刻的地方，如果這樣還有人內心不滿，在日常生活中發表不發的方論，這樣的人不管是誰有多大的能力，基地也不會需要他。”
“葉！我理解你要表達的意思，我也不會允許基地有這種人的存在。”
卡羅爾神色認真的說道，眼神中閃過一抹冷色。
看著麵前的卡羅爾，沒有經曆過喪女之痛的卡羅爾，轉變的讓葉東感到有些意外，這可能就是‘女本柔弱，為母則剛’吧！
當然，這種轉變是葉東樂於看到的，對原劇主角團的大部分人，葉東還是比較認可的，卡羅爾正是葉東認可之人中的其中之一。
“你這邊在工作上如果有難辦的地方可以找布萊恩支持，當然，也可以直接找我。”
“我明白。”
葉東找卡羅爾談話，就是要讓卡羅爾行事時心中有數，隻要是真心為基地找想，遇到難題可以找葉東尋求解決辦法。
轉變後的卡羅爾是個能力很強的女人，除了在原劇中監獄裏私下處決了兩個染病的人，這一段表現的有些偏激以外，後麵的表現都非常值得肯定。
而且外在表現很具有欺騙性，一個柔弱和善膽小的女人，不是熟悉的人很容易低估卡羅爾的危險性，最終被卡羅爾抓住機會翻盤。
這段時間葉東沒有急於前往俄亥俄州，而是頻繁往返於農場和哈頓小鎮。
這麽多新進人員，葉東怎麽也要在基地座鎮一段時間，觀察下這些人的品性。
上次基地出現問題，給葉東提了個醒，那就是基地的管理層人員，基本都是守善陣營的，還有幾個觀念更是偏聖母了。
隻有少數幾個處於中立觀念的，像布萊恩，由於葉東的過早介入，布萊恩還沒有來的及進化為後期的總督，所以葉東把尼根提了上來，一方麵是為了穩定救世軍那幫人的人心，更重要的是為管理層添加一個狠角色。
基地的普通民眾葉東能容忍一些人有聖母的觀念，但基地的管理層特別是核心層，隻能是觀念中立，行事果斷理性思維的人占多數，要不基地早晚會出大問題。
人心是最複雜的，管理過於苛刻，人們內心容易滋生不滿，管理人員太過和善，又會導致人們逐漸失去敬畏心，在加人心欲壑難填，所以管理層核心人員必需是人品過硬處事理性的人。
在末世對於陌生人或做了錯事的人過於心善，那是對自己對同伴的一種犯罪行為。
這次葉東在外四個多月，農場這邊一次都未回過，基本都是在亞特蘭大那邊，期間到是回過哈頓小鎮好幾次，莉婭更是長期陪在葉東身邊，對於安娜和露希兩人此時的行為分外體諒，換成自己等人，要是和葉東分開這麽長時間，現在也好不到那裏去，內心自然不會介意。
吃完飯後，葉東和眾人閑聊了一會兒，隨後讓人通知德州營地原先的幾個管理人員，一小時後參加會議。
這次新加入基地的勢力有六百多人，怎麽說基地管委會也要給這些人原先的領導者一個位置，也能加速這幫人融合基地，短期內這是最好的方法，長期也就不分彼此了。
隨著現實的需救及基地的發展，為此葉東又新增了一個小組：司法組，負責審訂修改農場基地製定的規則條例，負責宣傳教育基地人員依條例行事，擁有審判權，檢查權，偵查權，下設基地內部法庭和警局。
至此基地共九個小組：戰鬥組、搜救組、內衛組、醫研組、建設組、教育組、後勤組、民生組、司法組。
每個小組的組長分別是：
戰鬥組長（達裏爾），
搜救組長（肖恩），
內衛組長（阿吉），
醫研組長（安娜），
建設組長（帕克頓），
教育組長（梅麗），
後勤組長（摩根），
民生組長（卡羅爾），
司法組長（默瀚德）。
新增三名管委會成員，其中一人是老隊員格倫，兩名德州營地的原管理層人員斯特裏克和瑞特西。
格倫經過這麽長時間在搜救組的磨練，早以今非昔比了。
默瀚德調去任司法組組長，由格倫擔任搜救組副組長，斯特裏克和瑞特西任司法組副組長，分別負責基地內部的法庭和警局。
這些管理人員要不就是葉東的老下屬，要不就是原先各勢力的管理層，要不就是有著特殊才能的人士，基地能發展的如此穩步快速，離不開這些人的努力。
後麵基地在發展上很難在有大的突破，像這次在德州的收獲，那是撞大運了，另外兩隻搜索小隊，葉東不抱有多大的期望，特別是前往俄亥俄州方向的小隊，能平安歸來就是幸運的呢，這個時間段的聯邦可不太友善。
慶功宴結束後的第二天上午，葉東找來了卡羅爾。
“卡羅爾！德州新加入的人員，生活和工作都安排好了嗎？”
葉東做為首領，肯定要關心新進人員的狀況，特別是開始這一段時間。
“非常的順利，前天就已經安排好了，這些人對基地所給予的一切萬分感激。”
“恩，這樣很好，基地的發展離不開人，這些人都是基地發展的基石，你們民生組的工作核心，就是在生活上發現和解決所有人的後顧之憂，讓基地變得更完善更穩固，內部穩定能讓基地今後的步伐走的更快更好。”
“這也是我組建民生組的目的，幫助大家解決生活上遇到的問題，
今後的形式，人就是最珍貴的資源，
把基地看著一個大家庭，末日後我們大家聚在一起，相互抱團取暖，
我們就是親蜜無間的家人，而管理層就相當於家長的角色。”
葉東觀輸這樣的信念，就是要讓基地成為大家心中的家，生活在這裏的人都是家人，以葉東為首的管理層就是家長，就是要讓這種信念在基地長期潛移默化，把基地打造成一個團結無比的群體。
“當然，並不是所有人都能成為家人，特別是新加入的人員，如何分辯出來？這就需要民生組在日常工作中善於觀察了，首先我提一點，基地現在實行的各項規定並沒有過分苛刻的地方，如果這樣還有人內心不滿，在日常生活中發表不發的方論，這樣的人不管是誰有多大的能力，基地也不會需要他。”
“葉！我理解你要表達的意思，我也不會允許基地有這種人的存在。”
卡羅爾神色認真的說道，眼神中閃過一抹冷色。
看著麵前的卡羅爾，沒有經曆過喪女之痛的卡羅爾，轉變的讓葉東感到有些意外，這可能就是‘女本柔弱，為母則剛’吧！
當然，這種轉變是葉東樂於看到的，對原劇主角團的大部分人，葉東還是比較認可的，卡羅爾正是葉東認可之人中的其中之一。
“你這邊在工作上如果有難辦的地方可以找布萊恩支持，當然，也可以直接找我。”
“我明白。”
葉東找卡羅爾談話，就是要讓卡羅爾行事時心中有數，隻要是真心為基地找想，遇到難題可以找葉東尋求解決辦法。
轉變後的卡羅爾是個能力很強的女人，除了在原劇中監獄裏私下處決了兩個染病的人，這一段表現的有些偏激以外，後麵的表現都非常值得肯定。
而且外在表現很具有欺騙性，一個柔弱和善膽小的女人，不是熟悉的人很容易低估卡羅爾的危險性，最終被卡羅爾抓住機會翻盤。
這段時間葉東沒有急於前往俄亥俄州，而是頻繁往返於農場和哈頓小鎮。
這麽多新進人員，葉東怎麽也要在基地座鎮一段時間，觀察下這些人的品性。
上次基地出現問題，給葉東提了個醒，那就是基地的管理層人員，基本都是守善陣營的，還有幾個觀念更是偏聖母了。
隻有少數幾個處於中立觀念的，像布萊恩，由於葉東的過早介入，布萊恩還沒有來的及進化為後期的總督，所以葉東把尼根提了上來，一方麵是為了穩定救世軍那幫人的人心，更重要的是為管理層添加一個狠角色。
基地的普通民眾葉東能容忍一些人有聖母的觀念，但基地的管理層特別是核心層，隻能是觀念中立，行事果斷理性思維的人占多數，要不基地早晚會出大問題。
人心是最複雜的，管理過於苛刻，人們內心容易滋生不滿，管理人員太過和善，又會導致人們逐漸失去敬畏心，在加人心欲壑難填，所以管理層核心人員必需是人品過硬處事理性的人。
在末世對於陌生人或做了錯事的人過於心善，那是對自己對同伴的一種犯罪行為。