第二百九十四章 明著挖人
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
招待宴的歡聲笑語中，借著陳帥的讚美之語，衛來將精品白酒1型對應的500元新品命名為“酣暢淋漓”。
新品命名以及設計的事，本來是交給“夢想之路”廣告策劃公司。
智勝合一的品牌部和設計部有參與，雙方協作。
初步提出一些名稱概念，有些差強人意……
如今衛來直接命名，那肯定就定下了。
“酣暢淋漓，這個名字好，非常的契合！”楊宇熱情地附和。
趁大家都在興頭上，衛來提議道：“三支新品定下一個，那我們再定另外兩個，百元價位的可以按‘酣暢淋漓’的路子，60元的光瓶酒，得想個好名字。”
“大家都說說自己的想法，沒什麽對錯。”
“咱們掛個彩頭，最終采用的名字，產品出來的時候，獎勵十箱酣暢淋漓。”
“剛才陳總提出‘酣暢淋漓’也是有效的，已經有十箱酒的獎品！”
陳帥跟著附和：“好耶，我竟然是第一個獲得獎品，我提一杯……”
以衛想的脾氣，他肯定是直接發紅包。
衛來覺得，今天的場合發紅包不太合適，所以提出給酒作獎品。
整箱為4瓶或6瓶，哪怕是按4瓶算，以酣暢淋漓500元的售價，一箱2000塊，十箱就是塊，可以說大手筆。
成本當然沒有那麽多……
拋出彩頭後，所有人都開始積極參與。
針對百元價位的酒，有人提到“甘爽”，有人提到“暢快”，還有“酣飲”、“酣露”、“酣然”等詞，以及“酣”這個單字名。
衛來總結說：“何主管提到的單字名‘酣’，我非常喜歡，就叫這個名。”
“咱們恭喜何主管，喜提十箱酣暢淋漓。”
何主管是項目組的谘詢主管何立海，他是江淮省人，又是211學校畢業，在智勝合一工作兩年，工作認真細致，專業水平也不錯，所以派到未酒項目組。
“恭喜何主管！”
“十箱好酒，何主管不得喝一個？”
“喝一個哪夠，得喝一圈！”
“對對，來一圈……”
“來一圈……”
其他人跟著拱火，讓何立海走一圈。
衛來對自己的酒量很自信，經常參加酒場，也比較喜歡喝酒，卻不喜歡搞酒桌文化，攔住拱火的氣氛：“大家別著急，還有個光瓶酒的名字呢。”
“何主管不用著急喝，好酒得慢慢品。”
甲方老板這樣，其他人跟著熄火。
再討論光瓶酒的名字，跟“酣暢淋漓”不是同一係列，範圍擴大很多。
大家都是很用心的在想，很多不錯的名字。
許知遠提議：“可以用‘未酒’，很多酒企直接用品牌名作為產品名。”
茅五國劍等，品牌名就是主力產品的名字。
衛來搖頭笑道：“這倆字可不行，我是打算作為以後的高端品再用‘未酒’倆字，可不能用作入門的產品。”
其他人沿著這個方向，提到“初見”、“初識”、“相識”等係列化的名字，還有“未知”、“未名”、“未然”、“未幾”等，很多不錯的名字。
衛想跟著摻和進來：“我挺喜歡‘初見’這個名字。”
項目組的範宣大喜，因為“初見”是他提出。
不料遭到衛來的反對：“‘初見’當然是好名字，就是太過文藝範，不夠接地氣，有點端著的感覺，恐怕有很多人不喜歡。”
衛想下意識的說：“那就改個字唄，不叫‘初見’，叫‘初酒’，酒水的酒。”
所有人都看著衛想，沒料到他能想出這個好名字。
細細品味，衛來也覺得好，讚歎道：“大衛總說的‘初酒’很好，既有諧音梗，也能契合入門級產品的定位。”
看到範宣臉色有些失望，衛來心中暗笑，然後提議說：“大衛總提出的‘初酒’，在範主管‘初見’的基礎上改進，獎品還是給範主管。”
衛想跟著開玩笑說：“我也想要獎品啊……”
衛來笑道：“大衛總，你可是老板，酒廠都是你的！”
十箱酒而已，衛想肯定不會去爭。
而衛來又提議：“未酒的產品肯定不會隻有三款，以後會推出新品，就像楊總和陳總提到的，咱們的產品也要做係列化，‘酣’和‘酣暢淋漓’是小的係列，上麵可以有大係列，剛才聽到‘未知’這個詞，新產品都算作未知係列。”
“消費者對未酒的印象是陌生的，也就是未知的狀態，可以激發消費者的探索欲望，所以叫未知係列，未知·初酒、未知·酣、未知·酣暢淋漓，就是三個全名。”
“剛才是誰提到的‘未知’，同樣有十箱酒的彩頭！”
甲方老板這麽說，其他人肯定不會有意見。
而何立海激動地說：“我……我提的，未知是我提的。”
他提出“酣”和“未知”兩個名字，得到衛來承諾的二十箱酣暢淋漓。
何立海不比老板楊宇和高管陳帥，楊宇年入千萬級，陳帥收入有大幾十萬到百萬，他隻是谘詢主管，年薪剛剛摸到十萬的門檻。
二十箱酣暢淋漓，對他來說也是一筆橫財！
僅以成本來說，可能沒多少錢。
單瓶生產成本五十來塊，量產後會進一步降到四十左右，二十箱的成本三四千，雖然不是小數，也不是什麽大錢。
按零售價來算，就是四萬多塊！
如果找渠道變現，會存在一定的折價，至少有三萬。
變現的可能性暫時未知，不過白酒這玩意沒有保質期限製，可以長期存放，放個幾年都沒什麽關係，後麵可慢慢等變現機會。
說不定還能升值……
甚至於，何立海已經在考慮，要不要跳槽加入未酒？
谘詢工作招人的門檻很高，智勝合一總部在魔都，所以招人很容易，要求起步是本科畢業，名校畢業生也可以招到。
比如陳帥，他就是魔都交大畢業，被楊宇倚為左膀右臂。
何立海是中流211學校畢業，學校總體實力強過江淮大學，可以跟工大比肩，他選擇入職谘詢公司，背後是有人指點的，目的是作為跳板，後期會考慮進入酒企，直接到比較高的職位。
如果直接到比較大的酒企，從基層開始到高位，需要很久的時間。
而今考慮跳到未酒，何立海有自己的想法。
首先是對兩個老板的認可，衛想和衛來都沒什麽架子，關鍵是對員工好，而且人家真舍得花錢，工資本就不低，各方麵福利也很好。
第二個方麵是未酒缺人，大量緊缺！
釀酒廠、陶瓷玻璃廠仍有組織不健全的問題，在建的包裝印刷廠、塑料製品廠就更是如此，未酒的營銷中心也是剛剛籌備。
這種發展中的企業，晉升機會大大的有。
以何立海的學曆和工作經驗，入職未酒的營銷中心，在市場部、銷管部，起碼是經理級別，沒幾年就能到總監級。
其他酒企到總監級，能力很強的人，也得十多年時間。
其實還有第三個因素……
智勝合一是魔都的公司，安家魔都幾乎不可能。
除了老板楊宇安家魔都沒有壓力，副總陳帥比較勉強，以何立海的收入水平，在魔都安家可能需要幾輩子。
收入確實再漲，可房價漲的更快啊！
還有就是長期出差，居無定所。
而且現在是未酒項目，項目能合作多久，能不能留住，誰說得準？
何立海是江淮省人，未酒是江淮省的企業，工作地點大概率是渦縣的酒廠，或者在霸都設辦公點，其他地方再偶爾的出差。
未來安家霸都，是個不錯的選擇。
霸都的房價在飆升，但是比起魔都，“親民”很多。
而且未酒不崇尚加班，據說董事長衛來多次提到討厭加班文化，比起智勝合一經常性的加班，極具誘惑力。
基於幾個方麵的考慮，何立海想跳槽！
他也猜得到，老板楊宇大概率會反對，雖然沒有權力攔住自己，卻可以通過跟衛來打招呼的方式，不讓未酒接收。
不是阻攔未酒招人，而是保持智勝合一的穩定。
有一個人跳槽到未酒，就會有第二個、第三個……
就是不知道，衛來會怎麽抉擇？
何立海已經決定，找個機會跟未酒的人談談，然後再跟公司攤牌。
最好是找到衛想或衛來兩個老板，提前表明自己到未酒的決心！
以衛來求賢若渴的態度，以及甲方老板的身份，他跟智勝合一老板楊宇溝通，楊宇應該不會駁了衛來的麵子。
畢竟是三年1500萬，楊宇敢得罪衛來嗎？
雙方老板不知道何立海的想法，招待宴會過後，未酒兩個老板衛來、衛想，智勝合一老板楊宇、副總陳帥，四個人進行小範圍會議。
再次確認未酒後麵的工作規劃，各項事務的輕重緩急和排期。
四個人的小會，衛想看到老弟的眼色，特意提到：“楊總，陳總，二位都知道我們未酒人才緊缺，我這段時間跟項目組相處，覺得項目組的人都有很優秀。”
聽到衛想說這個，楊宇暗道不妙！
衛想笑道：“許經理是智勝合一重點培養的，我們不好挖牆腳，我很喜歡何主管和範主管，不知道楊總和陳總是否願意割愛？”
衛想提出挖人，乃是兩兄弟商量的結果。
如果說衛真實的想法，連陳帥都想挖！
未酒缺人，缺的真不是小數。
營銷中心架起來，前期可以由衛來兼任總經理，但這不是長久的事，作為一個企業的老板，不能隻盯著營銷，他還有更重要的事。
而且隨著規模擴大，未酒的眼光不隻是三城，而是全省、全國。
大區、省區、戰區等，需要很多高端人才。
或許有人問，錢給到位的話，什麽人招不到？
合適的人，真不那麽容易招到。
錢，反而不是問題。
衛來知道楊宇不可能放陳帥，應該也不太願意放許知遠，所以跟老哥交流後，發現何立海和範宣兩個人也不錯，都是江淮省人，對未酒的印象很好。
不如先招他們兩個，一個放在市場部，一個放在銷管部，工作很快能開展起來。
陳帥不是老板，隻是幹笑著，等著老板表態。
楊宇很為難……
本意當然是不願意，如果大酒企的高層，人家不會提出這要求，如果是普通小酒企，他會委婉的拒絕。
衛家兩兄弟提出來，他必須慎重考慮。
三年1500萬的谘詢費，兩個老板的態度，他必須重視！
短短幾秒的時間，楊宇想到很多，結合自己跟衛來衛想打交道的過程，判斷出兩兄弟不是開玩笑，而是真實的想法。
很可能，也是對自己試探。
楊宇並非常人，很快想通其中要害，哈哈笑道：“大衛總這話說的，小何和小範兩個是自主的人，去留是他們自己決定。”
“如果他們願意到未酒，我絕不攔著。”
他能猜出來，未酒願意給兩個人出更高的薪水。
如果自己強攔著，會惹得衛家兩兄弟不高興，影響項目合作的續約，何立海和範宣兩個人肯定也會有怨言，跳槽的事情還會發生。
項目合作停掉，員工又跳走，那才是得不償失！
員工跳槽，本就是很常見的事。
不如做個順水人情，雙方麵子都好看。
再者，智勝合一對何立海和範宣有培養之恩，再將兩個人禮送到未酒，他們總不能做不利於前公司的事。
有兩個前員工在未酒，項目組的工作也能更加順暢。
而且給未酒輸送兩位專業人才，以衛來重感情和有恩必報的性格，會讓衛來對智勝合一的好感大增，對後期的續約很有幫助。
所以換個角度思考，竟然是好事！
正是想通此事，楊宇作出如此大方的反饋。
衛想大聲笑出來：“哈哈……我就知道楊總好說話，回頭我去找他們聊聊。”
然後衛來也順勢提到：“楊總，您就白酒界二十多年，認識的能人那麽多，遇到合適的人才，多多推薦給我們未酒啊！”
楊宇欣然答應：“那是自然，智勝合一和未酒是合作夥伴，咱們目標一致，幫助未酒成長起來，乃是分內之事。”
四人小會剛結束，楊宇立即安排陳帥找兩位員工談話。
新品命名以及設計的事，本來是交給“夢想之路”廣告策劃公司。
智勝合一的品牌部和設計部有參與，雙方協作。
初步提出一些名稱概念，有些差強人意……
如今衛來直接命名，那肯定就定下了。
“酣暢淋漓，這個名字好，非常的契合！”楊宇熱情地附和。
趁大家都在興頭上，衛來提議道：“三支新品定下一個，那我們再定另外兩個，百元價位的可以按‘酣暢淋漓’的路子，60元的光瓶酒，得想個好名字。”
“大家都說說自己的想法，沒什麽對錯。”
“咱們掛個彩頭，最終采用的名字，產品出來的時候，獎勵十箱酣暢淋漓。”
“剛才陳總提出‘酣暢淋漓’也是有效的，已經有十箱酒的獎品！”
陳帥跟著附和：“好耶，我竟然是第一個獲得獎品，我提一杯……”
以衛想的脾氣，他肯定是直接發紅包。
衛來覺得，今天的場合發紅包不太合適，所以提出給酒作獎品。
整箱為4瓶或6瓶，哪怕是按4瓶算，以酣暢淋漓500元的售價，一箱2000塊，十箱就是塊，可以說大手筆。
成本當然沒有那麽多……
拋出彩頭後，所有人都開始積極參與。
針對百元價位的酒，有人提到“甘爽”，有人提到“暢快”，還有“酣飲”、“酣露”、“酣然”等詞，以及“酣”這個單字名。
衛來總結說：“何主管提到的單字名‘酣’，我非常喜歡，就叫這個名。”
“咱們恭喜何主管，喜提十箱酣暢淋漓。”
何主管是項目組的谘詢主管何立海，他是江淮省人，又是211學校畢業，在智勝合一工作兩年，工作認真細致，專業水平也不錯，所以派到未酒項目組。
“恭喜何主管！”
“十箱好酒，何主管不得喝一個？”
“喝一個哪夠，得喝一圈！”
“對對，來一圈……”
“來一圈……”
其他人跟著拱火，讓何立海走一圈。
衛來對自己的酒量很自信，經常參加酒場，也比較喜歡喝酒，卻不喜歡搞酒桌文化，攔住拱火的氣氛：“大家別著急，還有個光瓶酒的名字呢。”
“何主管不用著急喝，好酒得慢慢品。”
甲方老板這樣，其他人跟著熄火。
再討論光瓶酒的名字，跟“酣暢淋漓”不是同一係列，範圍擴大很多。
大家都是很用心的在想，很多不錯的名字。
許知遠提議：“可以用‘未酒’，很多酒企直接用品牌名作為產品名。”
茅五國劍等，品牌名就是主力產品的名字。
衛來搖頭笑道：“這倆字可不行，我是打算作為以後的高端品再用‘未酒’倆字，可不能用作入門的產品。”
其他人沿著這個方向，提到“初見”、“初識”、“相識”等係列化的名字，還有“未知”、“未名”、“未然”、“未幾”等，很多不錯的名字。
衛想跟著摻和進來：“我挺喜歡‘初見’這個名字。”
項目組的範宣大喜，因為“初見”是他提出。
不料遭到衛來的反對：“‘初見’當然是好名字，就是太過文藝範，不夠接地氣，有點端著的感覺，恐怕有很多人不喜歡。”
衛想下意識的說：“那就改個字唄，不叫‘初見’，叫‘初酒’，酒水的酒。”
所有人都看著衛想，沒料到他能想出這個好名字。
細細品味，衛來也覺得好，讚歎道：“大衛總說的‘初酒’很好，既有諧音梗，也能契合入門級產品的定位。”
看到範宣臉色有些失望，衛來心中暗笑，然後提議說：“大衛總提出的‘初酒’，在範主管‘初見’的基礎上改進，獎品還是給範主管。”
衛想跟著開玩笑說：“我也想要獎品啊……”
衛來笑道：“大衛總，你可是老板，酒廠都是你的！”
十箱酒而已，衛想肯定不會去爭。
而衛來又提議：“未酒的產品肯定不會隻有三款，以後會推出新品，就像楊總和陳總提到的，咱們的產品也要做係列化，‘酣’和‘酣暢淋漓’是小的係列，上麵可以有大係列，剛才聽到‘未知’這個詞，新產品都算作未知係列。”
“消費者對未酒的印象是陌生的，也就是未知的狀態，可以激發消費者的探索欲望，所以叫未知係列，未知·初酒、未知·酣、未知·酣暢淋漓，就是三個全名。”
“剛才是誰提到的‘未知’，同樣有十箱酒的彩頭！”
甲方老板這麽說，其他人肯定不會有意見。
而何立海激動地說：“我……我提的，未知是我提的。”
他提出“酣”和“未知”兩個名字，得到衛來承諾的二十箱酣暢淋漓。
何立海不比老板楊宇和高管陳帥，楊宇年入千萬級，陳帥收入有大幾十萬到百萬，他隻是谘詢主管，年薪剛剛摸到十萬的門檻。
二十箱酣暢淋漓，對他來說也是一筆橫財！
僅以成本來說，可能沒多少錢。
單瓶生產成本五十來塊，量產後會進一步降到四十左右，二十箱的成本三四千，雖然不是小數，也不是什麽大錢。
按零售價來算，就是四萬多塊！
如果找渠道變現，會存在一定的折價，至少有三萬。
變現的可能性暫時未知，不過白酒這玩意沒有保質期限製，可以長期存放，放個幾年都沒什麽關係，後麵可慢慢等變現機會。
說不定還能升值……
甚至於，何立海已經在考慮，要不要跳槽加入未酒？
谘詢工作招人的門檻很高，智勝合一總部在魔都，所以招人很容易，要求起步是本科畢業，名校畢業生也可以招到。
比如陳帥，他就是魔都交大畢業，被楊宇倚為左膀右臂。
何立海是中流211學校畢業，學校總體實力強過江淮大學，可以跟工大比肩，他選擇入職谘詢公司，背後是有人指點的，目的是作為跳板，後期會考慮進入酒企，直接到比較高的職位。
如果直接到比較大的酒企，從基層開始到高位，需要很久的時間。
而今考慮跳到未酒，何立海有自己的想法。
首先是對兩個老板的認可，衛想和衛來都沒什麽架子，關鍵是對員工好，而且人家真舍得花錢，工資本就不低，各方麵福利也很好。
第二個方麵是未酒缺人，大量緊缺！
釀酒廠、陶瓷玻璃廠仍有組織不健全的問題，在建的包裝印刷廠、塑料製品廠就更是如此，未酒的營銷中心也是剛剛籌備。
這種發展中的企業，晉升機會大大的有。
以何立海的學曆和工作經驗，入職未酒的營銷中心，在市場部、銷管部，起碼是經理級別，沒幾年就能到總監級。
其他酒企到總監級，能力很強的人，也得十多年時間。
其實還有第三個因素……
智勝合一是魔都的公司，安家魔都幾乎不可能。
除了老板楊宇安家魔都沒有壓力，副總陳帥比較勉強，以何立海的收入水平，在魔都安家可能需要幾輩子。
收入確實再漲，可房價漲的更快啊！
還有就是長期出差，居無定所。
而且現在是未酒項目，項目能合作多久，能不能留住，誰說得準？
何立海是江淮省人，未酒是江淮省的企業，工作地點大概率是渦縣的酒廠，或者在霸都設辦公點，其他地方再偶爾的出差。
未來安家霸都，是個不錯的選擇。
霸都的房價在飆升，但是比起魔都，“親民”很多。
而且未酒不崇尚加班，據說董事長衛來多次提到討厭加班文化，比起智勝合一經常性的加班，極具誘惑力。
基於幾個方麵的考慮，何立海想跳槽！
他也猜得到，老板楊宇大概率會反對，雖然沒有權力攔住自己，卻可以通過跟衛來打招呼的方式，不讓未酒接收。
不是阻攔未酒招人，而是保持智勝合一的穩定。
有一個人跳槽到未酒，就會有第二個、第三個……
就是不知道，衛來會怎麽抉擇？
何立海已經決定，找個機會跟未酒的人談談，然後再跟公司攤牌。
最好是找到衛想或衛來兩個老板，提前表明自己到未酒的決心！
以衛來求賢若渴的態度，以及甲方老板的身份，他跟智勝合一老板楊宇溝通，楊宇應該不會駁了衛來的麵子。
畢竟是三年1500萬，楊宇敢得罪衛來嗎？
雙方老板不知道何立海的想法，招待宴會過後，未酒兩個老板衛來、衛想，智勝合一老板楊宇、副總陳帥，四個人進行小範圍會議。
再次確認未酒後麵的工作規劃，各項事務的輕重緩急和排期。
四個人的小會，衛想看到老弟的眼色，特意提到：“楊總，陳總，二位都知道我們未酒人才緊缺，我這段時間跟項目組相處，覺得項目組的人都有很優秀。”
聽到衛想說這個，楊宇暗道不妙！
衛想笑道：“許經理是智勝合一重點培養的，我們不好挖牆腳，我很喜歡何主管和範主管，不知道楊總和陳總是否願意割愛？”
衛想提出挖人，乃是兩兄弟商量的結果。
如果說衛真實的想法，連陳帥都想挖！
未酒缺人，缺的真不是小數。
營銷中心架起來，前期可以由衛來兼任總經理，但這不是長久的事，作為一個企業的老板，不能隻盯著營銷，他還有更重要的事。
而且隨著規模擴大，未酒的眼光不隻是三城，而是全省、全國。
大區、省區、戰區等，需要很多高端人才。
或許有人問，錢給到位的話，什麽人招不到？
合適的人，真不那麽容易招到。
錢，反而不是問題。
衛來知道楊宇不可能放陳帥，應該也不太願意放許知遠，所以跟老哥交流後，發現何立海和範宣兩個人也不錯，都是江淮省人，對未酒的印象很好。
不如先招他們兩個，一個放在市場部，一個放在銷管部，工作很快能開展起來。
陳帥不是老板，隻是幹笑著，等著老板表態。
楊宇很為難……
本意當然是不願意，如果大酒企的高層，人家不會提出這要求，如果是普通小酒企，他會委婉的拒絕。
衛家兩兄弟提出來，他必須慎重考慮。
三年1500萬的谘詢費，兩個老板的態度，他必須重視！
短短幾秒的時間，楊宇想到很多，結合自己跟衛來衛想打交道的過程，判斷出兩兄弟不是開玩笑，而是真實的想法。
很可能，也是對自己試探。
楊宇並非常人，很快想通其中要害，哈哈笑道：“大衛總這話說的，小何和小範兩個是自主的人，去留是他們自己決定。”
“如果他們願意到未酒，我絕不攔著。”
他能猜出來，未酒願意給兩個人出更高的薪水。
如果自己強攔著，會惹得衛家兩兄弟不高興，影響項目合作的續約，何立海和範宣兩個人肯定也會有怨言，跳槽的事情還會發生。
項目合作停掉，員工又跳走，那才是得不償失！
員工跳槽，本就是很常見的事。
不如做個順水人情，雙方麵子都好看。
再者，智勝合一對何立海和範宣有培養之恩，再將兩個人禮送到未酒，他們總不能做不利於前公司的事。
有兩個前員工在未酒，項目組的工作也能更加順暢。
而且給未酒輸送兩位專業人才，以衛來重感情和有恩必報的性格，會讓衛來對智勝合一的好感大增，對後期的續約很有幫助。
所以換個角度思考，竟然是好事！
正是想通此事，楊宇作出如此大方的反饋。
衛想大聲笑出來：“哈哈……我就知道楊總好說話，回頭我去找他們聊聊。”
然後衛來也順勢提到：“楊總，您就白酒界二十多年，認識的能人那麽多，遇到合適的人才，多多推薦給我們未酒啊！”
楊宇欣然答應：“那是自然，智勝合一和未酒是合作夥伴，咱們目標一致，幫助未酒成長起來，乃是分內之事。”
四人小會剛結束，楊宇立即安排陳帥找兩位員工談話。