第二百三十章 信息部四大金剛
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
江淮大學四個大學生，王誌剛、蔡高軒、馮傑、陳楊浩四人，既是江淮大學計算機專業大四的學生，亦是未酒的實習員工。
四人屬於信息部，歸衛來直管，負責erp係統，號稱信息部四大金剛。
未酒集團的erp係統，總體架構已經完成，各模塊順利運行，並且從電腦端逐步向手機端轉移，打通手機app程序，由衛來命名為“未酒家園”。
現在的未酒員工，可直接從手機端未酒家園，進入未酒集團的oa辦公係統，內部包含各類審批流程，查看當月的考勤、績效考核等情況。
和普通員工關係最大的，當屬薪資查詢模塊。
員工在未酒家園，以員工號碼為賬號，登陸未酒家園後，可查詢自己的基本信息，進入公司的時間，在各部門或崗位的紀錄，調崗時間或晉升時間等應有盡有，同時可查到自己的薪資標準，以及過往每個月的薪資收入，應發工資是多少，薪資各項構成，績效得分和工資，五險一金扣除比例，最後落到實發工資。
清清楚楚地讓員工知道，自己的薪資是怎麽回事。
未酒家園有員工薪資評估程序，係統檢測到績效工資太低的員工，自動通知到該員工的上級主管，由上級主管進行績效分析，尋找績效工資低的原因。
屬下績效工資低，將直接影響上級主管的績效考核！
未酒集團員工的薪資製度，衛來是全程參與，相當於衛來的意誌。
衛來的理念很簡單，願意看到員工獲得高收入，而且讓員工拿的明明白白，不希望員工稀裏糊塗的拿錢，更不希望員工糊弄企業。
目前為止，未酒的員工非常給力。
相較於渦縣其他企業，未酒的收入水平處於第一線，甚至比公職人員收入更高，工作時間按國家標準，在當地渦縣極受歡迎。
高學曆人才不好招，普通員工還是很容易。
未酒如此大方，一是衛來意誌的體現，他現在是雙重身份，既是老板也是打工者，因此能體會員工的感受，知道員工想要什麽，二是未酒的盈利水平很高，全體員工薪資支出占比並不高。
錢來的很容易，作為老板的衛家兩兄弟，願意給員工高工資。
而且衛來堅定地認為，給員工高收入是利大於弊！
表麵上看，員工的高收入，意味著公司人力成本高，實際上員工積極性高，可以給企業創造更多收益，老板才是最大贏家。
反之，不願給員工高工資，難以調動員工積極性，工作中很容易出問題，最終會給企業帶來各種問題，進而陷入惡性循環。
未酒的用人風格，王誌剛四人深有體會。
他們現在大四，專業課近乎結束，沒有考研意願的學生，都已進入企業實習，不少人進入名聲在外的互聯網大廠，收入確實不錯。
大廠的工作壓力很大，996不過是常態，趕進度的時候，9127也不是沒有，反正有幹不完的活，休息時間很少。
進入未酒的王誌剛四人，過得是相當滋潤。
他們的工作地點在釀酒廠，食宿是酒廠全包，住宿在酒廠的宿舍，雖比不過在霸都五星級酒店迎賓館，但也是每人一間的標準，配套設施很全，空調、熱水、網絡和獨立衛生間應有盡有，洗衣房是共用，體驗也相當不錯。
放在江淮大學，足以對標留學生宿舍……
因為四人表現不錯，月工資給他們漲到6000元，而且根據項目成果配發獎金，每個季度一兩萬不等。
待在酒廠不花錢，全年收入算下來，存個10來萬不是問題。
關鍵是工作很舒心，因為有標準的雙休，工作日是早八點半晚六點，中午有一個半小時的休息時間。
偶爾碰到係統故障，需要加班的話，正常記加班。
有事需要回學校，公司報銷來回路費。
比起進大廠的同學們，四個人在未酒簡直是神仙生活！
erp係統逐步進入正軌，日常的維護工作很輕鬆，或者根據公司要求增加新模塊，工作量都不是很大。
最近最忙的事，反倒不是未酒，而是對麵。
釀酒廠對麵是孫大美的花卉基地，具體的事不需要孫大美自己做，她現在對剛剛興起的手機短視頻很有興趣，每天在花卉基地拍視頻，靠短視頻傳播。
孫大美長得不錯，又善於打扮，看上去就是成熟豐腴的富婆，吸引不少粉絲，她仍嫌吸粉速度慢，想找王誌剛他們幫忙做輔助程序，就是自動搞機器粉，在孫大美發布視頻的時候自動點讚，幫助推熱度。
雖然王誌剛他們知道孫大美是老板的朋友，卻也不敢接私活。
還是孫大美給衛來打電話，提出讓他們幫忙。
衛來選擇答應，而且讓他們四個認真做，再趁機研究日益火爆的短視頻，以及剛剛推出的直播功能，對品牌推廣有多大的效果。
若是確有效果，未酒需要提前布局。
四個人做出不少輔助程序，加上孫大美舍得花錢推廣，已經是熱門的主播，一堆人追著她喊“姐姐我不想努力了”，孫大美很享受。
而且在推廣層麵，孫大美的短視頻，給花卉基地帶來不少客戶，很多大客戶上門，訂貨花卉的同時，隻為見富婆老板。
王誌剛給衛來反饋，短視頻越來越火，似乎有搞頭。
隻是未酒還沒有產品，衛來沒想好怎麽做……
總得來說，四個人還是比較清閑，他們現在有些擔憂，老板會不會把他們給裁掉，同時又害怕日子過得太安逸，自己喪失上進心。
他們的擔心當然是多餘的，很快迎來更大的挑戰。
當衛來的指示下達，讓他們著手準備，開發一款微信小程序，滿足商品菜單、支付、消費者俱樂部信息錄入、積分管理等動能，以及支持後續的針對性營銷活動，同時需要配套的app，可支持下載，並且需要小程序和app互聯。
開發難度不高，但時間緊，任務重。
四個人收到消息，感覺到的不是壓力，而是興奮。
老板終於來活了……
同時也想到更多東西，老板開發這樣的程序，肯定是布局之前談過的互聯網營銷，正好趕在風口上，給他們四個足夠的施展空間。
原本擔心的發展前景，不再是問題。
令他們更驚喜的是，老板準備在魔都布局，讓他們到魔都工作。
待在釀酒廠固然很安逸，可渦縣畢竟是小地方，而酒廠所在的產業園更荒涼，小年輕們很難耐得住寂寞。
他們對大城市工作的同學，也有羨慕的一麵。
誰不羨慕魔都的繁華？
衛來通知他們四個著手準備的時候，就已經給行政主管王誌強交待任務，讓他在魔都租房子，作為王誌剛四人在魔都的宿舍，位置要求在鼎盛酒行總店附近，因為王誌剛四人將在鼎盛酒行總店駐點服務。
王誌剛四人的工作重心，將會向魔都方麵轉移，未酒方麵再招募駐點酒廠的新人，平時負責日常維護，遇到問題是再與四人對接，有需求再出差回釀酒廠。
四人的主要精力，開發衛來要求的2c平台小程序和app，然後在鼎盛酒行會員體係的基礎上，嫁接消費者俱樂部模式。
而衛來自己，著手準備新的分公司……
四人屬於信息部，歸衛來直管，負責erp係統，號稱信息部四大金剛。
未酒集團的erp係統，總體架構已經完成，各模塊順利運行，並且從電腦端逐步向手機端轉移，打通手機app程序，由衛來命名為“未酒家園”。
現在的未酒員工，可直接從手機端未酒家園，進入未酒集團的oa辦公係統，內部包含各類審批流程，查看當月的考勤、績效考核等情況。
和普通員工關係最大的，當屬薪資查詢模塊。
員工在未酒家園，以員工號碼為賬號，登陸未酒家園後，可查詢自己的基本信息，進入公司的時間，在各部門或崗位的紀錄，調崗時間或晉升時間等應有盡有，同時可查到自己的薪資標準，以及過往每個月的薪資收入，應發工資是多少，薪資各項構成，績效得分和工資，五險一金扣除比例，最後落到實發工資。
清清楚楚地讓員工知道，自己的薪資是怎麽回事。
未酒家園有員工薪資評估程序，係統檢測到績效工資太低的員工，自動通知到該員工的上級主管，由上級主管進行績效分析，尋找績效工資低的原因。
屬下績效工資低，將直接影響上級主管的績效考核！
未酒集團員工的薪資製度，衛來是全程參與，相當於衛來的意誌。
衛來的理念很簡單，願意看到員工獲得高收入，而且讓員工拿的明明白白，不希望員工稀裏糊塗的拿錢，更不希望員工糊弄企業。
目前為止，未酒的員工非常給力。
相較於渦縣其他企業，未酒的收入水平處於第一線，甚至比公職人員收入更高，工作時間按國家標準，在當地渦縣極受歡迎。
高學曆人才不好招，普通員工還是很容易。
未酒如此大方，一是衛來意誌的體現，他現在是雙重身份，既是老板也是打工者，因此能體會員工的感受，知道員工想要什麽，二是未酒的盈利水平很高，全體員工薪資支出占比並不高。
錢來的很容易，作為老板的衛家兩兄弟，願意給員工高工資。
而且衛來堅定地認為，給員工高收入是利大於弊！
表麵上看，員工的高收入，意味著公司人力成本高，實際上員工積極性高，可以給企業創造更多收益，老板才是最大贏家。
反之，不願給員工高工資，難以調動員工積極性，工作中很容易出問題，最終會給企業帶來各種問題，進而陷入惡性循環。
未酒的用人風格，王誌剛四人深有體會。
他們現在大四，專業課近乎結束，沒有考研意願的學生，都已進入企業實習，不少人進入名聲在外的互聯網大廠，收入確實不錯。
大廠的工作壓力很大，996不過是常態，趕進度的時候，9127也不是沒有，反正有幹不完的活，休息時間很少。
進入未酒的王誌剛四人，過得是相當滋潤。
他們的工作地點在釀酒廠，食宿是酒廠全包，住宿在酒廠的宿舍，雖比不過在霸都五星級酒店迎賓館，但也是每人一間的標準，配套設施很全，空調、熱水、網絡和獨立衛生間應有盡有，洗衣房是共用，體驗也相當不錯。
放在江淮大學，足以對標留學生宿舍……
因為四人表現不錯，月工資給他們漲到6000元，而且根據項目成果配發獎金，每個季度一兩萬不等。
待在酒廠不花錢，全年收入算下來，存個10來萬不是問題。
關鍵是工作很舒心，因為有標準的雙休，工作日是早八點半晚六點，中午有一個半小時的休息時間。
偶爾碰到係統故障，需要加班的話，正常記加班。
有事需要回學校，公司報銷來回路費。
比起進大廠的同學們，四個人在未酒簡直是神仙生活！
erp係統逐步進入正軌，日常的維護工作很輕鬆，或者根據公司要求增加新模塊，工作量都不是很大。
最近最忙的事，反倒不是未酒，而是對麵。
釀酒廠對麵是孫大美的花卉基地，具體的事不需要孫大美自己做，她現在對剛剛興起的手機短視頻很有興趣，每天在花卉基地拍視頻，靠短視頻傳播。
孫大美長得不錯，又善於打扮，看上去就是成熟豐腴的富婆，吸引不少粉絲，她仍嫌吸粉速度慢，想找王誌剛他們幫忙做輔助程序，就是自動搞機器粉，在孫大美發布視頻的時候自動點讚，幫助推熱度。
雖然王誌剛他們知道孫大美是老板的朋友，卻也不敢接私活。
還是孫大美給衛來打電話，提出讓他們幫忙。
衛來選擇答應，而且讓他們四個認真做，再趁機研究日益火爆的短視頻，以及剛剛推出的直播功能，對品牌推廣有多大的效果。
若是確有效果，未酒需要提前布局。
四個人做出不少輔助程序，加上孫大美舍得花錢推廣，已經是熱門的主播，一堆人追著她喊“姐姐我不想努力了”，孫大美很享受。
而且在推廣層麵，孫大美的短視頻，給花卉基地帶來不少客戶，很多大客戶上門，訂貨花卉的同時，隻為見富婆老板。
王誌剛給衛來反饋，短視頻越來越火，似乎有搞頭。
隻是未酒還沒有產品，衛來沒想好怎麽做……
總得來說，四個人還是比較清閑，他們現在有些擔憂，老板會不會把他們給裁掉，同時又害怕日子過得太安逸，自己喪失上進心。
他們的擔心當然是多餘的，很快迎來更大的挑戰。
當衛來的指示下達，讓他們著手準備，開發一款微信小程序，滿足商品菜單、支付、消費者俱樂部信息錄入、積分管理等動能，以及支持後續的針對性營銷活動，同時需要配套的app，可支持下載，並且需要小程序和app互聯。
開發難度不高，但時間緊，任務重。
四個人收到消息，感覺到的不是壓力，而是興奮。
老板終於來活了……
同時也想到更多東西，老板開發這樣的程序，肯定是布局之前談過的互聯網營銷，正好趕在風口上，給他們四個足夠的施展空間。
原本擔心的發展前景，不再是問題。
令他們更驚喜的是，老板準備在魔都布局，讓他們到魔都工作。
待在釀酒廠固然很安逸，可渦縣畢竟是小地方，而酒廠所在的產業園更荒涼，小年輕們很難耐得住寂寞。
他們對大城市工作的同學，也有羨慕的一麵。
誰不羨慕魔都的繁華？
衛來通知他們四個著手準備的時候，就已經給行政主管王誌強交待任務，讓他在魔都租房子，作為王誌剛四人在魔都的宿舍，位置要求在鼎盛酒行總店附近，因為王誌剛四人將在鼎盛酒行總店駐點服務。
王誌剛四人的工作重心，將會向魔都方麵轉移，未酒方麵再招募駐點酒廠的新人，平時負責日常維護，遇到問題是再與四人對接，有需求再出差回釀酒廠。
四人的主要精力，開發衛來要求的2c平台小程序和app，然後在鼎盛酒行會員體係的基礎上，嫁接消費者俱樂部模式。
而衛來自己，著手準備新的分公司……