第二百零八章 區域全員會議
商業帝國：從賣酒開始 作者：一根幹扣麵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
拉攏潘雲剛隻是第一步，通過他了解魔都區域之前的消息，然而潘雲剛隻是司機，了解的事情有限。
營銷工作，還得靠業務人員。
衛來讓張彩雲通知，魔都區域在11月3日上午10點開全員會議。
會議主題，認人！
如果按正常的流程，魔都區域上麵沒有營銷中心，歸華東大區直管，在前任負責人早已被免職的情況下，黃俊應安排各業務部經理與衛來對接。
以及分管魔都區域的職能人員，即銷管、市場、財務和人力。
黃俊顯然不打算讓衛來好過，他直接甩出一堆打印材料，說是衛來簽字就算接手，然後留下“盡快熟悉市場”這句話，讓衛來自行開展工作。
連人都不認識，怎麽開展工作？
11月3日上午，衛來自行來到辦公室，讓張彩雲給他準備會議材料，就是調取魔都區域所有人員的檔案。
花啤公司華東大區魔都區域總編製70人，其中職能部門15人，業務人員55人，由於最近兩年人員流失嚴重，職能部門包括張彩雲剩下10人，業務人員僅有21人。
上午10點整，衛來準時抵達會議室。
再說下辦公室的格局，魔都區域的駐地和華東大區在一起，日常辦公區分開，幾個會議室共用。
花啤租用的辦公室在臨江國際金融中心北部，可以直接看到黃江，普通職工辦公室和會議室在中間，華東大區總經理和魔都區域總經理辦公室分別在東西兩端。
黃俊的辦公室在東，衛來的辦公室在西，當然是小幾號。
或許是不想跟衛來見麵，黃俊又沒來辦公室……
衛來到辦公室，詢問張彩雲：“彩雲姐，人到齊了嗎？”
張彩雲覺得臉上有光，興奮地站起來：“衛總，今天會議應到31人，實到30人，清江區的牛正奇牛經理沒有到。”
衛來麵帶不悅，聲調拔高：“怎麽？牛經理為什麽沒來？沒有通知到？”
見到領導有些生氣，張彩雲嚇得不輕：“衛總，不是沒通知到，牛經理說他來不了，因為他要陪著鄭總跑市場。”
“鄭總？”衛來很是疑惑，“哪個鄭總？”
華東大區有權過問魔都業務的，也就黃俊和自己，沒有“鄭總”。
其他人不敢吭聲，張彩雲小聲解釋：“就是吳蘇的鄭亞海鄭總，因為清江區和吳蘇離的很近，兩邊經常交流……”
衛來一揮手，示意張彩雲不用多說，見他臉色沉下來：“彩雲姐，情況我知道了，等下將這件事記在會議記錄中，我會向公司提出，換掉清江部的經理，或者念在清江區和吳蘇走得近，那就把清江業務部劃給吳蘇區域！”
聲音不大，擲地有聲。
別看衛來年紀輕輕，不怒自威的氣勢散發出來，三十個人都大氣不敢出，暗想這個新領導似乎在新官上任三把火，而且底氣很足的樣子。
換掉清江業務部的經理？
他說換就換嗎？
沒給參會者太多胡思亂想的時間，衛來親自主持並開始回憶：“現在開會，今天的內容很簡單，跟大家認識一下。”
“我叫衛來，江淮省人，之前在霸都區域工作，取得什麽樣的成績，我不會多說，公司下發的通知裏麵有，大家有興趣可以看一下。”
“受公司委派，我帶魔都區域主持工作，有幸認識大家。”
“請大家介紹一下自己現在的職務，並簡單說一下過往的工作經曆，以及入職花啤後自認為最成功的事，從第一排開始。”
衛來停下後，會議室變得非常安靜。
氣氛有些尷尬……
張彩雲提醒旁邊的女子：“李經理，你先開始啊！”
前排站起來一個三十多歲的女子，她才意識到自己是第一個，然後自我介紹：“衛總上午好，我是魔都區域ka部的經理李華，入職花啤後先是夜場部工作，14年升任夜場部的主管，16年10月升任ka部經理，自認為最成功的事是夜場的時候，花兩個月的時間，拿下一家連鎖的超高檔夜店。”
李華明顯的身經百戰，回過神來侃侃而談。
之後是第二個：“衛總好，我是夜場部經理李兆偉，一開始在ka部工作……”
ka經理李華介紹後，輪到夜場經理李兆偉，然後是彩虹區經理江斌、黃江區經理孔英才、安寧區經理白曉天。
業務部經理介紹完，之後是財務經理胡雅、市場部經理代洪海、銷管經理丁啟亮，沒有人力部經理，因為與大區共享，人力工作由張彩雲兼任。
經理介紹完，就是主管和業務員。
衛來沒有讓張彩雲安排座次，所有人不自覺的按職務排，業務部經理在前，緊接著是職能部經理，最後是主管和業務員。
所有人介紹完畢，衛來臉上掛著微妙的表情。
既感覺好笑，又覺得不理解……
參會的所有經理身上，他發現一個普遍的現象，就是在某個部門從業務員晉升主管，繼續晉升經理的時候，都是調到其他部門。
衛來很不解，苦笑沉吟：“各位，我發現個有意思但我不理解的事，為什麽會出現夜場主管升職到ka部當經理，而ka主管升職的時候調到夜場，地理業務部也是跨部門升職，誰能給我解釋下，為什麽？”
其實衛來猜得出，多半是原區域負責人故意安排。
目的麽，當然是避免有人根基紮的太深。
大家聽到衛來提出的疑惑，所有人露出苦笑的表情，不少人直搖頭，顯然是不認同這樣的做法。
見沒有人主動說，衛來開始點名：“李華經理，你來說一說吧，你在夜場幹的很好，為什麽調到ka部，我看李兆偉經理和你晉升的時間差不多，說明可以在夜場晉升，為什麽呢？”
新領導點名，李華不好不說，表情非常無奈：“衛總，我到ka部去是之前的趙總安排的，說是讓我熟悉ka部的業務，提高綜合能力。”
不出衛來所料，果真是前任趙銳鋒的安排。
李華沒有說出真實的想法，另一個李經理李兆偉明顯是個暴脾氣，壓不住心裏的火，主動站起來：“衛總，實話跟你說，他趙銳鋒就是不信我們。”
不語則已，一語驚人！
李兆偉說出很多人想說卻不敢說的事，驚到所有人，會場瞬間安靜，呼吸可聞。
“李經理說得對，他就是不信我們。”
“好……”
“自己沒本事，就害怕底下人。”
“調來調去，害人害已！”
“他就不是個玩意……”
幾秒鍾過後，會場熱鬧起來，不少人私底下議論。
聲音很大……
還有人想鼓掌，被衛來製止：“咱們就事論事，別瞎起哄！”
隨著李兆偉剛才的一嗓子，原本緊張的氣氛變得輕鬆許多，底下人也才發現，新領導沒有想象中那麽高冷，大家開始暢所欲言，爆出不少驚人之語。
大部分人有個共同點，對前任趙銳鋒沒有好印象。
就差直接開口罵了！
好在衛來很注意分寸，引導大家發言的方向，盡量避免對趙銳鋒的人身攻擊，他不想落人口實，說自己給前任捅刀子。
不到兩個小時，他倒是發現幾個可用之人。
也有幾個人，心思明顯不在。
其他人也發現，新領導雖然年輕，似乎有兩把刷子，總能抓到問題的關鍵點。
營銷工作，還得靠業務人員。
衛來讓張彩雲通知，魔都區域在11月3日上午10點開全員會議。
會議主題，認人！
如果按正常的流程，魔都區域上麵沒有營銷中心，歸華東大區直管，在前任負責人早已被免職的情況下，黃俊應安排各業務部經理與衛來對接。
以及分管魔都區域的職能人員，即銷管、市場、財務和人力。
黃俊顯然不打算讓衛來好過，他直接甩出一堆打印材料，說是衛來簽字就算接手，然後留下“盡快熟悉市場”這句話，讓衛來自行開展工作。
連人都不認識，怎麽開展工作？
11月3日上午，衛來自行來到辦公室，讓張彩雲給他準備會議材料，就是調取魔都區域所有人員的檔案。
花啤公司華東大區魔都區域總編製70人，其中職能部門15人，業務人員55人，由於最近兩年人員流失嚴重，職能部門包括張彩雲剩下10人，業務人員僅有21人。
上午10點整，衛來準時抵達會議室。
再說下辦公室的格局，魔都區域的駐地和華東大區在一起，日常辦公區分開，幾個會議室共用。
花啤租用的辦公室在臨江國際金融中心北部，可以直接看到黃江，普通職工辦公室和會議室在中間，華東大區總經理和魔都區域總經理辦公室分別在東西兩端。
黃俊的辦公室在東，衛來的辦公室在西，當然是小幾號。
或許是不想跟衛來見麵，黃俊又沒來辦公室……
衛來到辦公室，詢問張彩雲：“彩雲姐，人到齊了嗎？”
張彩雲覺得臉上有光，興奮地站起來：“衛總，今天會議應到31人，實到30人，清江區的牛正奇牛經理沒有到。”
衛來麵帶不悅，聲調拔高：“怎麽？牛經理為什麽沒來？沒有通知到？”
見到領導有些生氣，張彩雲嚇得不輕：“衛總，不是沒通知到，牛經理說他來不了，因為他要陪著鄭總跑市場。”
“鄭總？”衛來很是疑惑，“哪個鄭總？”
華東大區有權過問魔都業務的，也就黃俊和自己，沒有“鄭總”。
其他人不敢吭聲，張彩雲小聲解釋：“就是吳蘇的鄭亞海鄭總，因為清江區和吳蘇離的很近，兩邊經常交流……”
衛來一揮手，示意張彩雲不用多說，見他臉色沉下來：“彩雲姐，情況我知道了，等下將這件事記在會議記錄中，我會向公司提出，換掉清江部的經理，或者念在清江區和吳蘇走得近，那就把清江業務部劃給吳蘇區域！”
聲音不大，擲地有聲。
別看衛來年紀輕輕，不怒自威的氣勢散發出來，三十個人都大氣不敢出，暗想這個新領導似乎在新官上任三把火，而且底氣很足的樣子。
換掉清江業務部的經理？
他說換就換嗎？
沒給參會者太多胡思亂想的時間，衛來親自主持並開始回憶：“現在開會，今天的內容很簡單，跟大家認識一下。”
“我叫衛來，江淮省人，之前在霸都區域工作，取得什麽樣的成績，我不會多說，公司下發的通知裏麵有，大家有興趣可以看一下。”
“受公司委派，我帶魔都區域主持工作，有幸認識大家。”
“請大家介紹一下自己現在的職務，並簡單說一下過往的工作經曆，以及入職花啤後自認為最成功的事，從第一排開始。”
衛來停下後，會議室變得非常安靜。
氣氛有些尷尬……
張彩雲提醒旁邊的女子：“李經理，你先開始啊！”
前排站起來一個三十多歲的女子，她才意識到自己是第一個，然後自我介紹：“衛總上午好，我是魔都區域ka部的經理李華，入職花啤後先是夜場部工作，14年升任夜場部的主管，16年10月升任ka部經理，自認為最成功的事是夜場的時候，花兩個月的時間，拿下一家連鎖的超高檔夜店。”
李華明顯的身經百戰，回過神來侃侃而談。
之後是第二個：“衛總好，我是夜場部經理李兆偉，一開始在ka部工作……”
ka經理李華介紹後，輪到夜場經理李兆偉，然後是彩虹區經理江斌、黃江區經理孔英才、安寧區經理白曉天。
業務部經理介紹完，之後是財務經理胡雅、市場部經理代洪海、銷管經理丁啟亮，沒有人力部經理，因為與大區共享，人力工作由張彩雲兼任。
經理介紹完，就是主管和業務員。
衛來沒有讓張彩雲安排座次，所有人不自覺的按職務排，業務部經理在前，緊接著是職能部經理，最後是主管和業務員。
所有人介紹完畢，衛來臉上掛著微妙的表情。
既感覺好笑，又覺得不理解……
參會的所有經理身上，他發現一個普遍的現象，就是在某個部門從業務員晉升主管，繼續晉升經理的時候，都是調到其他部門。
衛來很不解，苦笑沉吟：“各位，我發現個有意思但我不理解的事，為什麽會出現夜場主管升職到ka部當經理，而ka主管升職的時候調到夜場，地理業務部也是跨部門升職，誰能給我解釋下，為什麽？”
其實衛來猜得出，多半是原區域負責人故意安排。
目的麽，當然是避免有人根基紮的太深。
大家聽到衛來提出的疑惑，所有人露出苦笑的表情，不少人直搖頭，顯然是不認同這樣的做法。
見沒有人主動說，衛來開始點名：“李華經理，你來說一說吧，你在夜場幹的很好，為什麽調到ka部，我看李兆偉經理和你晉升的時間差不多，說明可以在夜場晉升，為什麽呢？”
新領導點名，李華不好不說，表情非常無奈：“衛總，我到ka部去是之前的趙總安排的，說是讓我熟悉ka部的業務，提高綜合能力。”
不出衛來所料，果真是前任趙銳鋒的安排。
李華沒有說出真實的想法，另一個李經理李兆偉明顯是個暴脾氣，壓不住心裏的火，主動站起來：“衛總，實話跟你說，他趙銳鋒就是不信我們。”
不語則已，一語驚人！
李兆偉說出很多人想說卻不敢說的事，驚到所有人，會場瞬間安靜，呼吸可聞。
“李經理說得對，他就是不信我們。”
“好……”
“自己沒本事，就害怕底下人。”
“調來調去，害人害已！”
“他就不是個玩意……”
幾秒鍾過後，會場熱鬧起來，不少人私底下議論。
聲音很大……
還有人想鼓掌，被衛來製止：“咱們就事論事，別瞎起哄！”
隨著李兆偉剛才的一嗓子，原本緊張的氣氛變得輕鬆許多，底下人也才發現，新領導沒有想象中那麽高冷，大家開始暢所欲言，爆出不少驚人之語。
大部分人有個共同點，對前任趙銳鋒沒有好印象。
就差直接開口罵了！
好在衛來很注意分寸，引導大家發言的方向，盡量避免對趙銳鋒的人身攻擊，他不想落人口實，說自己給前任捅刀子。
不到兩個小時，他倒是發現幾個可用之人。
也有幾個人，心思明顯不在。
其他人也發現，新領導雖然年輕，似乎有兩把刷子，總能抓到問題的關鍵點。