到了會議室，主管先讓張陽坐下，然後拿給張陽一份資料，說道，“你先看一下，一會兒跟馬老師到企業去培訓。”
張陽愣了一下，對這個安排感到很意外，他以前也沒做過這個事情，所以不是很確信，略帶懷疑的態度問道，“王主管，馬老師不是有自己的助理嗎？怎麽會安排我去跟他的培訓？”
王主管解釋道，“馬老師的助理因為一些私事，剛剛離職，公司這邊一時間也安排不出人手。”
“你在公司也有段時間了，我相信你能應付得來。你不會讓我失望吧？”
突然有這樣一個機會，張陽當然是樂意的，至於馬老師的助理為什麽會離職，他就懶得關心了。
張陽信誓旦旦地說道，“我絕對不會讓領導失望的。”
又問道，“那我什麽時候出發呢？”
王主管一直都冷著臉，對於選擇張陽替代這件事，他也是無可奈何，實在是找不到其他合適的人選。
王主管說，“你先在這裏看一下資料，了解一下那個公司的情況，到時我會叫你的。”
說完，王主管離開了會議室，把張陽一個人留在會議室。
張陽有認真地看著手上的資料，他還是挺重視的，希望能從這些資料裏找出有用的信息。
突然的安排讓張陽有點緊張，以前他聽過其他同事說關於外訓的事情，作為外訓講師的助理，事情還挺多的。他不知道自己能不能做好，如果在外麵丟臉了，那可是會影響到公司形象的。
張陽沒等多久，也就十幾分鍾，王主管就來叫他了。
張陽跟在王主管後麵，走出公司，馬老師已經在公司門口等著。
畢竟有過一些工作經曆，張陽還是有點眼力見的，在王主管的介紹下，跟馬老師打了聲招呼，然後把馬老師手上的小行李箱接了過來。
公司每個講師都配了一個小行李箱，裏麵放著培訓相關的工具和資料，這一點張陽還是清楚的。
交代完之後，王主管就離開了。
張陽對這個馬老師不是很了解，隻能察言觀色，隨時注意老師的需求。不過還好，馬老師看起來並不像是一個挑剔的人，讓人有一種親切的感覺。
馬老師突然說了句，“走吧，接我們的車來了。”
這時張陽才注意到正有一輛車朝他們開過來，馬上就到了他們麵前。
張陽正準備給馬老師開車門，這是他在電視上學的，那些秘書助理都會給老板開車門。但馬老師並沒有給張陽這個機會，而是自己打開後座車門，上了車。
張陽把行李放在後備廂，猶豫了一下，還是選擇了副駕駛，打開車門坐了進去。
開車的司機是培訓企業派來的，樣子挺木訥的，也不善於交流，幾次張陽想跟司機聊聊天，探聽一下企業的信息，司機隻是笑了笑，並沒有搭話。
張陽感覺自己挺失敗的，隻能禮貌地保持安靜。他偷偷地瞥了一眼後座，發現馬老師正在閉目養神，好像並沒有關注他的情況。
張陽坐在車上有種如坐針氈的感覺，心裏想著一會到了企業要怎麽應付。
企業離培訓公司並不遠，也就半個多小時的路程。出來迎接的是企業人事部門的經理，挺熱情的，這讓張陽心情稍稍輕鬆點。
按照公司的流程，張陽先介紹馬老師，把馬老師送到老板的辦公室，然後跟著人事經理培訓現場布置。
張陽走在人事經理的旁邊，謙虛地說道，“劉經理，麻煩你了。”
劉經理露出禮貌的笑容，說道，“這都是我應該做的，張老師如果還有什麽需要的，隨時跟我說。”
第一次聽到有人叫自己老師，張陽心裏不免有點激動，他覺得這個稱呼很有意義。
張陽說道，“那先謝謝了。”
“對了，今天我們公司參加培訓的有多少人啊？”
這也是公司的流程安排。在正式上課前，張陽需要大概了解一些企業參加培訓人員的情況，盡量多打聽關於企業的信息，為講師接下來的工作提供幫助。
劉經理答道，“大概有四五十個人。”
張陽又問道，“都是我們公司的管理人員嗎？”
劉經理說道，“老板對這次培訓挺重視的，隻要是在公司中層以上的管理人員都會參加。”
張陽沉默了一會，點頭表示認可，又說道，“這挺好的，我相信一個重視培訓的企業，未來一定能夠發展得很好，人才是企業發展的重要基礎。”
劉經理嗬嗬一笑，說道，“我們老板確實挺重視人才培養的，在這方麵也花了挺多錢。”
兩個人聊著聊著就走到了培訓室。
張陽看到培訓室被小小震驚了一下，裏麵的設施挺完善的，第一感覺就是比自己公司的培訓室還標準。
張陽讚歎道，“從培訓室就可以看出，老板確實挺重視培訓的。”
“公司內部也經常組織培訓吧？”
劉經理把張陽引進培訓室，裏麵已經有幾個工作人員在布置現場。
劉經理謙虛地答道，“我們人事部偶爾會組織一些培訓，但肯定是沒有你們專業的，希望有機會你們能夠指導一下。”
張陽心頭一慌，他可不是什麽專業人員。想了想，淡淡地說道，“指導談不上，彼此學習。其實我對企業內部培訓工作的開展也挺感興趣的，或許以後還要找你討教。”
張陽覺得自己應該謹慎點，畢竟是第一次參加這種外訓，很多情況他不知道應該怎麽應付，而且他自己對培訓方麵的知識也不是很了解，真的問到一些專業的東西，他是答不出來的，他不希望往太專業的方向探討。
劉經理說道，“我們也隻是處於探索階段，可以一起探討一下，”
接著指了指周圍，問道，“張老師，你看這樣布置可以嗎？有沒有需要調整的？”
張陽看了看會場的布置，按照一般的教室上課是沒有問題的。但跟公司培訓室的布置要求不太相符，包括講台上的布置，顯然是不太符合公司標準的。
張陽皺皺眉，沉思了片刻，說道，“劉經理，現場可能需要調整一下，我們這次培訓會采取分組的模式，我跟你具體講一下。”
接著張陽把培訓室布置的一些重點跟劉經理說了一下，把現場分成六個組。
劉經理根據張陽的要求，又安排人員重新布置，張陽也在一邊協助。
劉經理一邊按照張陽的意見布置著，一邊稱讚道，“專業的就是不一樣，稍微調整一下，感覺就好多了。”
張陽謙虛地笑道，“也就是熟悉而已。”
劉經理好奇地問道，“這樣布置有什麽講究嗎？”
張陽解釋道，“其實這跟風水有點類似，不同的布置，氣場就完全不一樣，就像我們穿衣服，隨隨便便也是穿，正式點也是穿，但給人的感覺會完全不一樣。”
劉經理若有所思地點點頭，說道，“原來是這樣，那我們以後培訓都這樣布置嗎？”
張陽搖搖頭，說道，“這要看具體的情況，不同形式的培訓要求不一樣，例如今天這種需要分組討論的培訓，這種不知就合適了，但像學校那種授課方式，布置方式又不一樣。主要還是方便老師，也方便學員，能讓大家在舒適的環境裏學到更多東西。”
劉經理感謝道，“真是受教了，以前從來沒有想過這個事情。”
張陽笑了笑，說道，“其實上課也是要講究天時地利人和的，培訓的時間，培訓的地方，還有人與人之間的關係，這些都會影響到培訓的效果。”
劉經理又說道，“那張老師給我具體講講。”
張陽愣了一下，覺得自己好像掉進坑裏了，他隻是剛剛接觸，了解得也不多，還真不好詳細講。
張陽想了想，說道，“那我要看看我們公司的具體情況，這樣才好有針對性地講。”
張陽找了個理由，想讓劉經理多說些企業的情況。
劉經理歎了歎，說道，“說起公司現在的情況，還真是一言難盡。”
張陽不想放過這個好機會，接著問道，“我們公司遇到了什麽困境嗎？”
劉經理解釋道，“市場不景氣，人心浮動，不好管理啊！”
張陽說道，“不至於吧？我感覺公司的氣氛挺好的，我進來的時候覺得大家都挺有激情的。”
劉經理苦笑道，“這也就是表麵現象，員工的工作效率不高，三兩句也說不清楚。”
張陽表示認可，說道，“做企業本來就不是一件容易的事情，肯定會遇到一些困難的，遇到問題，解決問題就行了。我認為培訓就是解決問題的好辦法，有針對性地去解決一些實際的問題。”
劉經理點點頭，說道，“你說得挺有道理的，所以我們老板對這次培訓挺重視的，希望能夠收獲一些成果。”
張陽趁機會提了一下馬老師，說道，“我相信馬老師一定能夠給你們帶來驚喜。”
劉經理奉承道，“張老師在這方麵應該也很有經驗吧？不如你也給我們分享一下。”
張陽可不敢接這話，解釋道，“我可比不上馬老師，說實話，我也隻是剛進入這個行業不久，現在的工作主要是服務馬老師，還有很多需要學習的。”
劉經理說道，“張老師太謙虛了，我覺得跟你溝通就能學到挺多的。”
被這麽一誇，張陽的臉都有點紅了，這還是第一次受到這樣的誇獎，雖然不知道是真是假，但至少也算是一種認可。
張陽謙虛道，“不敢當，不敢當。”
張陽跟劉經理幾個人繼續布置著會場，聊著一些關於企業事情。
還好張陽算機靈，盡量把話題引到關於企業的內部情況，一番功夫下來，張陽對這個企業也有一些大概的了解，從劉經理的口中知道了企業的一些痛點，但他不清楚這是不是真實的情況，他覺得劉經理也許沒有發現企業真正存在的問題。
雖然在企業的時間不長，但他就發現有一些問題劉經理沒有講，卻是明顯存在的。簡單的一個會場布置，就折騰了這麽長時間，這種執行力，在張陽現在實習的公司來說是絕對不允許的。
張陽愣了一下，對這個安排感到很意外，他以前也沒做過這個事情，所以不是很確信，略帶懷疑的態度問道，“王主管，馬老師不是有自己的助理嗎？怎麽會安排我去跟他的培訓？”
王主管解釋道，“馬老師的助理因為一些私事，剛剛離職，公司這邊一時間也安排不出人手。”
“你在公司也有段時間了，我相信你能應付得來。你不會讓我失望吧？”
突然有這樣一個機會，張陽當然是樂意的，至於馬老師的助理為什麽會離職，他就懶得關心了。
張陽信誓旦旦地說道，“我絕對不會讓領導失望的。”
又問道，“那我什麽時候出發呢？”
王主管一直都冷著臉，對於選擇張陽替代這件事，他也是無可奈何，實在是找不到其他合適的人選。
王主管說，“你先在這裏看一下資料，了解一下那個公司的情況，到時我會叫你的。”
說完，王主管離開了會議室，把張陽一個人留在會議室。
張陽有認真地看著手上的資料，他還是挺重視的，希望能從這些資料裏找出有用的信息。
突然的安排讓張陽有點緊張，以前他聽過其他同事說關於外訓的事情，作為外訓講師的助理，事情還挺多的。他不知道自己能不能做好，如果在外麵丟臉了，那可是會影響到公司形象的。
張陽沒等多久，也就十幾分鍾，王主管就來叫他了。
張陽跟在王主管後麵，走出公司，馬老師已經在公司門口等著。
畢竟有過一些工作經曆，張陽還是有點眼力見的，在王主管的介紹下，跟馬老師打了聲招呼，然後把馬老師手上的小行李箱接了過來。
公司每個講師都配了一個小行李箱，裏麵放著培訓相關的工具和資料，這一點張陽還是清楚的。
交代完之後，王主管就離開了。
張陽對這個馬老師不是很了解，隻能察言觀色，隨時注意老師的需求。不過還好，馬老師看起來並不像是一個挑剔的人，讓人有一種親切的感覺。
馬老師突然說了句，“走吧，接我們的車來了。”
這時張陽才注意到正有一輛車朝他們開過來，馬上就到了他們麵前。
張陽正準備給馬老師開車門，這是他在電視上學的，那些秘書助理都會給老板開車門。但馬老師並沒有給張陽這個機會，而是自己打開後座車門，上了車。
張陽把行李放在後備廂，猶豫了一下，還是選擇了副駕駛，打開車門坐了進去。
開車的司機是培訓企業派來的，樣子挺木訥的，也不善於交流，幾次張陽想跟司機聊聊天，探聽一下企業的信息，司機隻是笑了笑，並沒有搭話。
張陽感覺自己挺失敗的，隻能禮貌地保持安靜。他偷偷地瞥了一眼後座，發現馬老師正在閉目養神，好像並沒有關注他的情況。
張陽坐在車上有種如坐針氈的感覺，心裏想著一會到了企業要怎麽應付。
企業離培訓公司並不遠，也就半個多小時的路程。出來迎接的是企業人事部門的經理，挺熱情的，這讓張陽心情稍稍輕鬆點。
按照公司的流程，張陽先介紹馬老師，把馬老師送到老板的辦公室，然後跟著人事經理培訓現場布置。
張陽走在人事經理的旁邊，謙虛地說道，“劉經理，麻煩你了。”
劉經理露出禮貌的笑容，說道，“這都是我應該做的，張老師如果還有什麽需要的，隨時跟我說。”
第一次聽到有人叫自己老師，張陽心裏不免有點激動，他覺得這個稱呼很有意義。
張陽說道，“那先謝謝了。”
“對了，今天我們公司參加培訓的有多少人啊？”
這也是公司的流程安排。在正式上課前，張陽需要大概了解一些企業參加培訓人員的情況，盡量多打聽關於企業的信息，為講師接下來的工作提供幫助。
劉經理答道，“大概有四五十個人。”
張陽又問道，“都是我們公司的管理人員嗎？”
劉經理說道，“老板對這次培訓挺重視的，隻要是在公司中層以上的管理人員都會參加。”
張陽沉默了一會，點頭表示認可，又說道，“這挺好的，我相信一個重視培訓的企業，未來一定能夠發展得很好，人才是企業發展的重要基礎。”
劉經理嗬嗬一笑，說道，“我們老板確實挺重視人才培養的，在這方麵也花了挺多錢。”
兩個人聊著聊著就走到了培訓室。
張陽看到培訓室被小小震驚了一下，裏麵的設施挺完善的，第一感覺就是比自己公司的培訓室還標準。
張陽讚歎道，“從培訓室就可以看出，老板確實挺重視培訓的。”
“公司內部也經常組織培訓吧？”
劉經理把張陽引進培訓室，裏麵已經有幾個工作人員在布置現場。
劉經理謙虛地答道，“我們人事部偶爾會組織一些培訓，但肯定是沒有你們專業的，希望有機會你們能夠指導一下。”
張陽心頭一慌，他可不是什麽專業人員。想了想，淡淡地說道，“指導談不上，彼此學習。其實我對企業內部培訓工作的開展也挺感興趣的，或許以後還要找你討教。”
張陽覺得自己應該謹慎點，畢竟是第一次參加這種外訓，很多情況他不知道應該怎麽應付，而且他自己對培訓方麵的知識也不是很了解，真的問到一些專業的東西，他是答不出來的，他不希望往太專業的方向探討。
劉經理說道，“我們也隻是處於探索階段，可以一起探討一下，”
接著指了指周圍，問道，“張老師，你看這樣布置可以嗎？有沒有需要調整的？”
張陽看了看會場的布置，按照一般的教室上課是沒有問題的。但跟公司培訓室的布置要求不太相符，包括講台上的布置，顯然是不太符合公司標準的。
張陽皺皺眉，沉思了片刻，說道，“劉經理，現場可能需要調整一下，我們這次培訓會采取分組的模式，我跟你具體講一下。”
接著張陽把培訓室布置的一些重點跟劉經理說了一下，把現場分成六個組。
劉經理根據張陽的要求，又安排人員重新布置，張陽也在一邊協助。
劉經理一邊按照張陽的意見布置著，一邊稱讚道，“專業的就是不一樣，稍微調整一下，感覺就好多了。”
張陽謙虛地笑道，“也就是熟悉而已。”
劉經理好奇地問道，“這樣布置有什麽講究嗎？”
張陽解釋道，“其實這跟風水有點類似，不同的布置，氣場就完全不一樣，就像我們穿衣服，隨隨便便也是穿，正式點也是穿，但給人的感覺會完全不一樣。”
劉經理若有所思地點點頭，說道，“原來是這樣，那我們以後培訓都這樣布置嗎？”
張陽搖搖頭，說道，“這要看具體的情況，不同形式的培訓要求不一樣，例如今天這種需要分組討論的培訓，這種不知就合適了，但像學校那種授課方式，布置方式又不一樣。主要還是方便老師，也方便學員，能讓大家在舒適的環境裏學到更多東西。”
劉經理感謝道，“真是受教了，以前從來沒有想過這個事情。”
張陽笑了笑，說道，“其實上課也是要講究天時地利人和的，培訓的時間，培訓的地方，還有人與人之間的關係，這些都會影響到培訓的效果。”
劉經理又說道，“那張老師給我具體講講。”
張陽愣了一下，覺得自己好像掉進坑裏了，他隻是剛剛接觸，了解得也不多，還真不好詳細講。
張陽想了想，說道，“那我要看看我們公司的具體情況，這樣才好有針對性地講。”
張陽找了個理由，想讓劉經理多說些企業的情況。
劉經理歎了歎，說道，“說起公司現在的情況，還真是一言難盡。”
張陽不想放過這個好機會，接著問道，“我們公司遇到了什麽困境嗎？”
劉經理解釋道，“市場不景氣，人心浮動，不好管理啊！”
張陽說道，“不至於吧？我感覺公司的氣氛挺好的，我進來的時候覺得大家都挺有激情的。”
劉經理苦笑道，“這也就是表麵現象，員工的工作效率不高，三兩句也說不清楚。”
張陽表示認可，說道，“做企業本來就不是一件容易的事情，肯定會遇到一些困難的，遇到問題，解決問題就行了。我認為培訓就是解決問題的好辦法，有針對性地去解決一些實際的問題。”
劉經理點點頭，說道，“你說得挺有道理的，所以我們老板對這次培訓挺重視的，希望能夠收獲一些成果。”
張陽趁機會提了一下馬老師，說道，“我相信馬老師一定能夠給你們帶來驚喜。”
劉經理奉承道，“張老師在這方麵應該也很有經驗吧？不如你也給我們分享一下。”
張陽可不敢接這話，解釋道，“我可比不上馬老師，說實話，我也隻是剛進入這個行業不久，現在的工作主要是服務馬老師，還有很多需要學習的。”
劉經理說道，“張老師太謙虛了，我覺得跟你溝通就能學到挺多的。”
被這麽一誇，張陽的臉都有點紅了，這還是第一次受到這樣的誇獎，雖然不知道是真是假，但至少也算是一種認可。
張陽謙虛道，“不敢當，不敢當。”
張陽跟劉經理幾個人繼續布置著會場，聊著一些關於企業事情。
還好張陽算機靈，盡量把話題引到關於企業的內部情況，一番功夫下來，張陽對這個企業也有一些大概的了解，從劉經理的口中知道了企業的一些痛點，但他不清楚這是不是真實的情況，他覺得劉經理也許沒有發現企業真正存在的問題。
雖然在企業的時間不長，但他就發現有一些問題劉經理沒有講，卻是明顯存在的。簡單的一個會場布置，就折騰了這麽長時間，這種執行力，在張陽現在實習的公司來說是絕對不允許的。