第694章


    於是,林旭果斷的廢棄了按天計酬的方式,而是采取了按件計酬的方式,多勞多得,而且還適當提高了薪酬。


    另外,他還製定了淘汰機製,對於那些寧願少拿工錢,也要偷懶摸魚的人,他絕不慣著,該通報就通報,該扣錢就扣錢,如果還不改正,那就直接開除!


    自從推出這個製度之後,不但再沒有人偷懶摸魚了,所有人的精神麵貌也都煥然一新,工作的積極性空前高漲,工作效率自然也大大提升了!


    之前按天計酬的時候,紡織廠最勤快、工作效率最高的女工,就算是每個月做滿,還拿不到一百五十文呢。


    而現在,隻要認真做工,一個月下來,平均都能拿到三百文!


    通過這件事,林旭再次感歎,人心確實是經不住考驗的,要想管理好一個企業,必須還得靠合理的製度!


    以製度管人,用流程管事,才是長久之計。


    不過,在采用了按件計酬的方式之後,很多勤快的工人不滿足於每天隻工作四個時辰,對於他們來說,好像閑著就是在浪費金錢、浪費生命一樣,在四個時辰的工作時間之餘,他們還會主動要求加班,有些人還為此特意去討好車間主任!


    甚至還有個大嬸子去找了楊敏,在她麵前哭得鼻涕一把淚一把,目的隻有兩個字:加班!


    看到有人通過加班賺到了更多的工錢,那些沒有加班的人自然坐不住了,紛紛要求主動加班,甚至還有人主動表示,隻要讓加班,那麽在加班時間的工錢,給的低一點兒都沒關係!


    於是,摸魚的現象沒有了,內卷的現象又開始出現了......


    林旭聽說這些之後,真是既感覺始料未及,又感覺哭笑不得!


    周昌民在聽了林旭的這番話之後,感到大為驚訝!


    按件計酬,每天工作四個時辰,每個月做滿二十六天的情況下就能拿到三百文工錢!


    他既感覺很是不可思議,同時又耳目一新!


    “除了工錢之外,我們這兒還建有統一的食堂,每天管三頓飯,凡是做工的人,都可以去吃。”


    林旭繼續介紹。


    “每天管三頓飯,可以隨便吃嗎?”


    周昌民問道。


    “隻要不浪費,想吃多少就吃多少,沒有限製。但是,如果想從食堂中買一些糧食回家做飯的話,那就要另付錢了,剛才那幾個女工籃子裏的大米,應該就是從食堂買的,價格和市價一樣。”


    林旭解釋道。


    “這麽高的工錢,還每天管三頓飯,光這兩樣,就是一筆不小的開支啊!另外,你們這兒的地勢偏僻,山路崎嶇,運費肯定也不菲!這些可都要折算到布料的成本中!如此算下來,你還能賺到錢嗎?”


    周昌民很是好奇的問道。


    “嗬嗬,賺還是能賺到的,隻不過是我少賺一點兒,讓大家多賺一點兒,共同富裕嘛。”


    林旭一不小心,把自己作為二十一世紀好青年的價值觀暴露了出來。


    “共同富裕?!”


    周昌民聽了這個詞匯,腦海中猶如驚雷炸響!


    對於這位在封建主義大家庭中成長起來的二品大員來說,這個思想實在是太超前了!


    隨即,他眼神炯炯的看著林旭,問道:“這也是你那位神秘的恩師教給你的?”


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