“可是...其他的經紀公司，都做不到這一點啊。”
李彩燕看著李賢哲的目光變得越來越奇怪，甚至，她開始覺得這個男人，有點...傻。
商人雖然有良知，但有良知的商人在娛樂圈裏是不存在的。
這個道理，在李彩燕逐漸發現樸振英那張溫和的猩猩相麵孔下的獨裁個性之後，就悟到了。
外界乃至樸振英本人，不斷的對外吹噓jyp是一個擁有人性化的公司，以及為了給練習生提供好的環境，大肆的改善公司的食堂等等。
但是...有句話說的好，真正做好事的人，是會低調到周圍的人都發現不了，是不會主動招惹媒體的。
而越是去刻意提及某些事情，就越是證明自己欠缺那方麵的東西。
jyp大肆強調人性化，自詡是kpop圈子裏最人性化的公司。
久而久之，有不少人都被這種粉飾所迷惑，開始主動接受這個設定。
但是...對kpop圈子非常了解的人，無不是對jyp對外打造“人性美”嗤之以鼻。
固然，豎立企業的形象與口碑，是很多公司發展到了一定的境界都會去做的事情。
但是...沒有誰能夠比在那家公司就職的內部員工，更能知曉自己公司的真實麵目了。
這種華而不實的屏障，一旦遇上了大事件衝擊，便會迅速坍塌。
（got7集體不續約這件事，其實就能看出jyp的問題，以及有粉絲在推特上問bambam關於如何看待樸振英取關他們所有成員這件事，對方回了一個不關心的表情。）
以前在帝國娛樂的時候，李彩燕曾偶然聽到了公司裏兩位練習生前輩在一次閑聊中，提到了jyp的待遇問題。
一個是曾經在jyp當過一段時間練習生，後出道無望轉而去了其他公司，最後意外的獲得了在帝國娛樂接受訓練的機會。而另一個則是對jyp本身存在憧憬的。
這種巧妙直接讓有著前jyp練習生身份的那個人，對對方的憧憬表示不屑。
她們說，jyp的人性化隻是建立在表麵的吹噓上的。
真正在jyp當過練習生，或者自身合約在jyp的藝人才會知道，這家公司一點都不像外界想象的那麽好。
證據有很多種，比如，近兩年很多從jyp離職的員工，在網絡上提到前公司，打的分數都很低。
也都舉出非常客觀的理由：樸振英本人非常喜歡在公司搞個人崇拜，到頭來，乖乖低頭工作走務實路線的反倒不如那些擅長拍高層馬屁的人，有更多的機會和升職空間。
除此之外，還有進入jyp的人無條件要會一門外語，會英語的話會得到加分。
這一點，在練習生考核的時候，要求所有的練習生無條件唱英文歌上體現的淋漓盡致。
而且在針對不同的組合提出成立藝人分部的管理製度上，樸振英一度反複無常。
前一天將2am，2pm這些老牌組合放在一本部，隔一天在會議上又會變卦，安排到二本部上。
got7在李彩燕離開韓國之前，就已經在jyp內部傳出要更換隊長的爭論。
樸振英多次不經意的向周圍的人吐槽隊長林在範的各種失職，能力平庸等等。
似乎是與李賢哲的那通電話起到了關鍵性的作用，連樸振英經過仔細思考，加上瀏覽了網絡上針對got7成員的剖析，以及各項數據，最後也不得不認為這個組合不紅不火的原因，並不是資源跟不上導致，而是因為林在範性格上的缺陷，導致了got7整體缺乏一種向上拚搏，什麽都敢做的野心。
而另一位成員jackson興許因為曾經是運動員的緣故，自身的勝負欲和表現欲望是很強的。
且對外社交的手腕也比林在範的畏畏縮縮風格看起來，更加的直球，卻懂得把握尺度。
這種差別，結果就是出道幾個月，jackson就認識了不少大前輩，更是得到了god隊長樸俊亨的欣賞，是團隊裏兩個知名度最高的人之一。
消息傳到了練習生群體裏，私下大家也都在討論，支持的人有反對的人也有。
除了認為一個組合突然換隊長，對這個組合的影響會太大。
還有人單純的因為jackson不是韓國人，jyp此前從來沒出現過讓一個外國人來當隊長的先例，接受不了的大有人在。
眼看著討論的聲波越來越大，最終被樸振英本人下了封口令，據說會議上，反對和讚同的人數幾乎持平，他本人也變得遲疑不定。
本想要找鄭旭詢問一下意見，但...結果就是got7這個組合是樸振英自己選出來的，與鄭旭本人不存在任何的利益牽連，所以選誰做隊長他都沒有任何損失與得利。
打了一圈的太極結果還是回到樸振英自己的麵前。
再比如jyp從推出第一個知名組合到現在，這家公司藝人的續約率是非常低的，雖然中間對薄公堂的例子很少，但也側麵證實了jyp的管理確實存在問題。
這些問題，以前的李彩燕自己都沒想過，也開始驚訝帝國娛樂的練習生，看待問題的辨析能力，會強大到這種程度。
拋開這些驚訝，恰恰她這個在jyp呆過的人，又不得不承認對方說的都很對。
jyp內部的問題，嚴重到社內的大前輩趙權，還有玉澤演都公開指責過。
但，那些理事就沒有想過去改善，樸振英本人，也隻能瘋狂營造所謂的“人性美”人設，騙一騙年紀小，沒有被社會鞭打過的小孩子粉絲的認知力。
“是啊，因為這種方法，耗時耗錢，再加上他們可不像我。
所以到頭來，這也成了我李賢哲，還有我們帝國娛樂，和其他公司最大的區別。”
這一點，李賢哲可以非常自傲的說他是對的。
他下麵有數百個練習生以及職員的認可，以及長期打造內部福利，這些人也對他無限的忠誠，而非畏懼式的尊敬。
這哪怕是在三大社，都不會出現的現象。
“所以，你看吧，這些人，笑我像個傻子，為了一群未來都不清楚在哪的練習生花費這麽多金錢，為他們設下這麽多的福利。
還寧願得罪傳統電影圈，去啟用一群沒有演技經曆的練習生來參演公司的自製劇，這固然裏麵有幾分趕鴨子上架的成分在內，但正是這種緊迫的局麵下。
如今秀榮，澀琪，當初那些參演到《請回答2007》，以及如今跟隨著金泰浩導演，羅英石導演在電影劇組拍戲的人，她們就像是一塊幹淨的海綿，在瘋狂的吸收我潑出去的水。
五年之內，這些人一定會成長到讓所有人都驚訝的程度。
甚至未來，他們必定是偶像圈內全一流的藝人，五年之內...
不！隻要合適的期限一到，我帝國娛樂在這個圈子，必定一鳴驚人。”
李彩燕看著李賢哲的目光變得越來越奇怪，甚至，她開始覺得這個男人，有點...傻。
商人雖然有良知，但有良知的商人在娛樂圈裏是不存在的。
這個道理，在李彩燕逐漸發現樸振英那張溫和的猩猩相麵孔下的獨裁個性之後，就悟到了。
外界乃至樸振英本人，不斷的對外吹噓jyp是一個擁有人性化的公司，以及為了給練習生提供好的環境，大肆的改善公司的食堂等等。
但是...有句話說的好，真正做好事的人，是會低調到周圍的人都發現不了，是不會主動招惹媒體的。
而越是去刻意提及某些事情，就越是證明自己欠缺那方麵的東西。
jyp大肆強調人性化，自詡是kpop圈子裏最人性化的公司。
久而久之，有不少人都被這種粉飾所迷惑，開始主動接受這個設定。
但是...對kpop圈子非常了解的人，無不是對jyp對外打造“人性美”嗤之以鼻。
固然，豎立企業的形象與口碑，是很多公司發展到了一定的境界都會去做的事情。
但是...沒有誰能夠比在那家公司就職的內部員工，更能知曉自己公司的真實麵目了。
這種華而不實的屏障，一旦遇上了大事件衝擊，便會迅速坍塌。
（got7集體不續約這件事，其實就能看出jyp的問題，以及有粉絲在推特上問bambam關於如何看待樸振英取關他們所有成員這件事，對方回了一個不關心的表情。）
以前在帝國娛樂的時候，李彩燕曾偶然聽到了公司裏兩位練習生前輩在一次閑聊中，提到了jyp的待遇問題。
一個是曾經在jyp當過一段時間練習生，後出道無望轉而去了其他公司，最後意外的獲得了在帝國娛樂接受訓練的機會。而另一個則是對jyp本身存在憧憬的。
這種巧妙直接讓有著前jyp練習生身份的那個人，對對方的憧憬表示不屑。
她們說，jyp的人性化隻是建立在表麵的吹噓上的。
真正在jyp當過練習生，或者自身合約在jyp的藝人才會知道，這家公司一點都不像外界想象的那麽好。
證據有很多種，比如，近兩年很多從jyp離職的員工，在網絡上提到前公司，打的分數都很低。
也都舉出非常客觀的理由：樸振英本人非常喜歡在公司搞個人崇拜，到頭來，乖乖低頭工作走務實路線的反倒不如那些擅長拍高層馬屁的人，有更多的機會和升職空間。
除此之外，還有進入jyp的人無條件要會一門外語，會英語的話會得到加分。
這一點，在練習生考核的時候，要求所有的練習生無條件唱英文歌上體現的淋漓盡致。
而且在針對不同的組合提出成立藝人分部的管理製度上，樸振英一度反複無常。
前一天將2am，2pm這些老牌組合放在一本部，隔一天在會議上又會變卦，安排到二本部上。
got7在李彩燕離開韓國之前，就已經在jyp內部傳出要更換隊長的爭論。
樸振英多次不經意的向周圍的人吐槽隊長林在範的各種失職，能力平庸等等。
似乎是與李賢哲的那通電話起到了關鍵性的作用，連樸振英經過仔細思考，加上瀏覽了網絡上針對got7成員的剖析，以及各項數據，最後也不得不認為這個組合不紅不火的原因，並不是資源跟不上導致，而是因為林在範性格上的缺陷，導致了got7整體缺乏一種向上拚搏，什麽都敢做的野心。
而另一位成員jackson興許因為曾經是運動員的緣故，自身的勝負欲和表現欲望是很強的。
且對外社交的手腕也比林在範的畏畏縮縮風格看起來，更加的直球，卻懂得把握尺度。
這種差別，結果就是出道幾個月，jackson就認識了不少大前輩，更是得到了god隊長樸俊亨的欣賞，是團隊裏兩個知名度最高的人之一。
消息傳到了練習生群體裏，私下大家也都在討論，支持的人有反對的人也有。
除了認為一個組合突然換隊長，對這個組合的影響會太大。
還有人單純的因為jackson不是韓國人，jyp此前從來沒出現過讓一個外國人來當隊長的先例，接受不了的大有人在。
眼看著討論的聲波越來越大，最終被樸振英本人下了封口令，據說會議上，反對和讚同的人數幾乎持平，他本人也變得遲疑不定。
本想要找鄭旭詢問一下意見，但...結果就是got7這個組合是樸振英自己選出來的，與鄭旭本人不存在任何的利益牽連，所以選誰做隊長他都沒有任何損失與得利。
打了一圈的太極結果還是回到樸振英自己的麵前。
再比如jyp從推出第一個知名組合到現在，這家公司藝人的續約率是非常低的，雖然中間對薄公堂的例子很少，但也側麵證實了jyp的管理確實存在問題。
這些問題，以前的李彩燕自己都沒想過，也開始驚訝帝國娛樂的練習生，看待問題的辨析能力，會強大到這種程度。
拋開這些驚訝，恰恰她這個在jyp呆過的人，又不得不承認對方說的都很對。
jyp內部的問題，嚴重到社內的大前輩趙權，還有玉澤演都公開指責過。
但，那些理事就沒有想過去改善，樸振英本人，也隻能瘋狂營造所謂的“人性美”人設，騙一騙年紀小，沒有被社會鞭打過的小孩子粉絲的認知力。
“是啊，因為這種方法，耗時耗錢，再加上他們可不像我。
所以到頭來，這也成了我李賢哲，還有我們帝國娛樂，和其他公司最大的區別。”
這一點，李賢哲可以非常自傲的說他是對的。
他下麵有數百個練習生以及職員的認可，以及長期打造內部福利，這些人也對他無限的忠誠，而非畏懼式的尊敬。
這哪怕是在三大社，都不會出現的現象。
“所以，你看吧，這些人，笑我像個傻子，為了一群未來都不清楚在哪的練習生花費這麽多金錢，為他們設下這麽多的福利。
還寧願得罪傳統電影圈，去啟用一群沒有演技經曆的練習生來參演公司的自製劇，這固然裏麵有幾分趕鴨子上架的成分在內，但正是這種緊迫的局麵下。
如今秀榮，澀琪，當初那些參演到《請回答2007》，以及如今跟隨著金泰浩導演，羅英石導演在電影劇組拍戲的人，她們就像是一塊幹淨的海綿，在瘋狂的吸收我潑出去的水。
五年之內，這些人一定會成長到讓所有人都驚訝的程度。
甚至未來，他們必定是偶像圈內全一流的藝人，五年之內...
不！隻要合適的期限一到，我帝國娛樂在這個圈子，必定一鳴驚人。”