蘇月這樣有哲理的話，讓蘇櫻雪輕笑。
看來，蘇月對王戰僅有的是迷戀。
隻要不喜歡了，一切都煙消雲散。
而自己呢，卻感覺到自己被罩住了。
她的心在慢慢淪陷著。
女人隻要智商一高，說明愛情不在線上。
蘇櫻雪是女人，她縱然無比的聰明，但是一陷於愛情，也無法看清對蘇的真心。
如果韓文軒不喜歡自己，何苦做這麽多事情。
如果韓文軒喜歡自己，但是他們之間為什麽若即若離的呢。
蘇月和韓文軒的距離都比自己近多了。
韓文軒不在的日子，公司裏冷清了很多。
前台小妹沒有了玫瑰花的困擾，保潔大姐沒有了別的進項。
辦公室裏的美女們感覺沒有韓文軒，富士山的氣息都沒有了。
整個公司因為韓文軒的離去而顯得無比的冷清。
相對於韓文軒愛熱鬧，蘇櫻雪一向是嚴肅的。
她的要求之下，所有人都繃著臉，就象是工具人不能有做為人的喜怒哀樂。
但是韓文軒不一樣。
韓文軒會給他們豐富的表情。
所以，韓文軒的離去，對於公司來說，業績的損失大，但是辦公室氛圍損失更大。
安保懷念軒哥的龍門陣。
前台小妹懷念軒哥的讚美。
保潔大姐喜歡軒哥對她的尊重。
辦公室裏的職員們喜歡軒哥的風趣。
大家希望韓文軒很快回來，可以說是望眼欲穿。
等的最急切的就是蘇櫻雪。
君問歸期未有期。
一個月過去了，兩個月過去了。
韓文軒還是沒有回來。
他的電話越來越少。更重要的是他在電話裏說的話也越來越少。
蘇櫻雪能感覺到聽筒裏韓文軒的疲憊。
但是她不知道如何去安慰韓文軒。
他們的關係很詭異。
說是夫妻沒有夫妻之實。
說是朋友，超越了朋友的界限。
說是盟友，也算是吧。
反正，不論如何，她根本沒有辦法張開嘴對韓文軒說一聲真正安慰的話。那些甜言蜜語，她不會。
韓文軒“阿嚏”了一聲，說道：“誰想我呀？”
“一定是少夫人。”慕千帆說道。
韓文軒在煉完丹後，火速進入霸道總裁時段。
他看著網上的財務報表。
“這個星期的報表，你有什麽看法？”
韓文軒指著那段折線。
那線也下降得太厲害了。
慕千帆怎麽打岔也沒辦法逃過。
“這個，是由於我們公司最近不是遇到困難了嘛，全球經濟遇冷，所以，最近的公司的經營業績不是太好。”
“你倒是挺會給他們找借口的。我公司裏的那些人都是吃白飯的麽？公司業績下降還調査報告都不出，這個原因就讓你總結出來了？你知道人家l集團這個星期的業績增長了多少麽？百分之二百！這個你怎麽解釋？”
慕千帆一看韓文軒的樣子，低下了頭。
隻要是老板，都會當瘋狗。
自己的少爺也是一樣。
很多年沒有見他的瘋狗樣子了。
韓文軒平時吊兒郎當的，但是對於公司的經營管理卻是很嚴格。
“你讓各部門提交調査報告。還有，2個小時後，讓各部門開會。我要了解一下誰不想好好幹！”
看來韓文軒真的是生氣了。
慕千帆也收起了平時那張嬉笑的臉，點頭走了。
今夜有暴風雨。
各個部門的人已經知道總裁之怒。
大boss看起來並不象他剛來表現得那樣好糊弄。
他們揉著自己的太陽穴。
“2個小時就讓出調査報告，這不是逼命麽？“市場總監抱怨道。
“如果你不想自己吃自己，這話就跟老板說。“慕千帆說道：“你們的業績不是差得發命，老板也不會這麽生氣。市場總監說道：“大市場不好，這也不是我們市場部背的鍋吧！”
慕千帆說道：“你這話千萬別對大老板說，否則你就要麻溜地滾了！”
慕千帆走了，大家都衝著他的後背吐口水。
“不就是總裁的一條狗麽，得意什麽呢？”
而偏偏這聲音，傳到了韓文軒耳朵裏。
不是因為別的，韓文軒自入化神階段之後，聽覺敏銳。
甚至能夠聽到別人的心中所想。
看來，市場部得進行一次大清洗。
他們可以無視慕千帆，意味著他們並不真正地服氣韓文軒。
不是自己的人，必須換掉。
他不想留著米蟲過年。
能進入克考拉斯集團的，並不是庸人。
會議室裏。
韓文軒看著各部門提交的調査報告。
各個部門的數字粉飾得十分好看，就好象這周的業績大幅度下降是個幻覺。尤其是市場部門。
市場總監這份報告做得那叫一個天衣無縫。
看上去，好象都是外界背的鍋。
他們何其無辜。
看來，這都是造假高手。
韓文軒當著眾人的麵，就把市場部的調査報告撕了。
“重寫。如果數據還是這樣的話，你就沒有必要在公司裏工作了！”
市場總監那是跟了克考拉斯老爺的老人，從來沒有這樣受過氣。
他的臉一下子變成了茄子色。他想發怒，但始終沒有在韓文軒麵前發作。
韓文軒對市場總監沒臉。
他的目標又轉向了財務總監。
“你們的成本核算是怎麽做的？我不知道你們的數學是體育老師教的麽？”
財務總監沒有想到韓文軒會對自己開炮。
看來克考拉斯老爺不在，這位少爺是坐在火焰山口，所以把火氣迅速地燃到自己頭上了。
市場總監敢怒不敢言，財務總監是笑哈哈地認錯。
“對不起啊，總裁，我回去馬上改。是我工作失誤。”
韓文軒一看，這家夥更滑頭。
他是有氣沒地發啊，把氣撒到軟棉花上了。
治下就是升級打怪。
天上的玉帝他敢罩，但是手下的人就很難鬥了。
韓文軒知道公司這幾個月的經營每況愈下，原因是克考拉斯老爺病了，人心不穩。但是，更重要的是公司裏的派係鬥爭。
有很多人想趁著這個時間上位。
可是，韓文軒怎麽會讓他們如願呢。
“你們心思我都知道，打開天窗說亮話。你們不用敷衍我。不要覺得我對公司的經營不懂。我在十六歲已經是互聯網企業的龍頭老大，你們這些手段是我玩剩下的。如果想在公司裏發展，好好工作。如果想動歪主意，我不會看你是誰，也不會看你背後是誰。你直接滾了！”
韓文軒說的話很重。但是並不粗魯。
因為換成克考拉斯老爺，那就是罵得連家族都要扯進去了。
韓飢打開了投影儀。
“大家看一下這個計劃，你們覺得怎麽樣？”
大家的目光全注視在投影屏上了。
這是一份人事計劃。
所有的崗位全部打亂。各個總監必須到別的部門工作。
而且對於高管是以前是一年工作考核，現在是一周工作考核。
普通員工是三個月工作考核，而現在改成了同樣是一周工作考核。
考核指標為同類公司的最上限。
公司人事部的權限是按考核結果進行優勝劣汰。
當三次考核不合格，公司不論是高管還是普通員工，隻能辭退。
這一個計劃中還包括越級上升。
如果普通員工能獨立拿下一千萬的項目，可以越級一次。
漲職位是不需要總裁或者是人事部門批準的。
如果連續在半年中拿下三個項目，就可以坐直升機當該項目的部門經理，享受公司一切優待，比如學位免費培訓、
海外旅遊或者配套送房、送車，休年假等等。
不以學曆談上下，不以資曆講高低。
這種象螞蚱似的上升計劃對於壓製於一線的普通員工來說，是一個全新的機會。但是對於在坐的總監們，他們覺得這是一次大危機。
如果他們守不好這個位置，隨時會被踢下來。
市場總監的嘴咧得和瓢似的。如果讓他回到一線，他才不幹呢。
他受不了那個辛苦。
其它的總監的臉色也不好看。他們經過這麽多年混上了這個位置，就這麽輕易地讓新人頂了。
他們怎麽能高興得起來？
財務總監發難了。
“總裁，你這麽做不太合適吧？你這個計劃不利於公司的穩定啊！”
韓文軒知道他說的是實話。
財務總監是站在自己的利益層麵上說話，但是實際上也是為了公司。
這種狼性競爭公司對於新興企業來說，是一種激勵手段，也是一種上升手段。
但是到了一定階段，會起副作用。
因為人心向背。
一個公司要做大，做強，做得更久就是需要人心的凝聚力，或者說需要一批不講究利益的死忠。韓文軒這個人事計劃的變動，的確會讓這些公司的死忠們寒心。
如果不是當年他們打天下，哪裏有公司這麽大的規模。
他們現在要安心地享受勝利的果實了，結果還沒有吃幾口呢，就要被新來的搶走，他們怎麽能甘心?財務總監表態已經很溫和了。
設計部總監也說道：“總裁，你的人事計劃如果啟動，很多公司高層是會自動請辭的。”
韓文軒笑了。
“如果他們想走，我歡迎啊！這可以節省公司一大筆開支。”
設計總監的臉變色了。
如果韓文軒不是坐在那個總裁的位置上，設計總監就想把他揪下來毒打一通。
“那我請辭。”一直沒有開口的一個高層說話了。
他主要代理的東南亞的市場管理。
這個高層是唯一不站派係鬥爭中的一股清流。
他的聲音不大，卻讓在場的人驚了。
慕千帆的臉色不好。這是結果的樹，絕對不可以砍了。
但是，這個人在挑戰總裁的權威，韓文軒如果不對他表示些什麽的話，難以服眾。
“好，寫好辭職報告，送到人事部。然後去財務部直接結算，你可以走了。”韓文軒的聲音很無情。大家以為韓文軒隻是說說看。
但是，結果是這個高層真的在這次會議中被開掉了。
這一招殺雞儆猴讓高層們不再虛。
這個人事計劃的實施給底層的員工帶來了晉升的曙光。
高層們在罵韓文軒。
底層的員工，尤其是新晉員工支持著韓文軒。
這一計劃，在改變著克考拉斯集團的格局。
新陳代謝，一個集團要繼續就得有陣痛。
一個集團的要輝煌，一定要有新的血液的注入。
韓文軒所做的人事改革，飽受垢病。
看來，蘇月對王戰僅有的是迷戀。
隻要不喜歡了，一切都煙消雲散。
而自己呢，卻感覺到自己被罩住了。
她的心在慢慢淪陷著。
女人隻要智商一高，說明愛情不在線上。
蘇櫻雪是女人，她縱然無比的聰明，但是一陷於愛情，也無法看清對蘇的真心。
如果韓文軒不喜歡自己，何苦做這麽多事情。
如果韓文軒喜歡自己，但是他們之間為什麽若即若離的呢。
蘇月和韓文軒的距離都比自己近多了。
韓文軒不在的日子，公司裏冷清了很多。
前台小妹沒有了玫瑰花的困擾，保潔大姐沒有了別的進項。
辦公室裏的美女們感覺沒有韓文軒，富士山的氣息都沒有了。
整個公司因為韓文軒的離去而顯得無比的冷清。
相對於韓文軒愛熱鬧，蘇櫻雪一向是嚴肅的。
她的要求之下，所有人都繃著臉，就象是工具人不能有做為人的喜怒哀樂。
但是韓文軒不一樣。
韓文軒會給他們豐富的表情。
所以，韓文軒的離去，對於公司來說，業績的損失大，但是辦公室氛圍損失更大。
安保懷念軒哥的龍門陣。
前台小妹懷念軒哥的讚美。
保潔大姐喜歡軒哥對她的尊重。
辦公室裏的職員們喜歡軒哥的風趣。
大家希望韓文軒很快回來，可以說是望眼欲穿。
等的最急切的就是蘇櫻雪。
君問歸期未有期。
一個月過去了，兩個月過去了。
韓文軒還是沒有回來。
他的電話越來越少。更重要的是他在電話裏說的話也越來越少。
蘇櫻雪能感覺到聽筒裏韓文軒的疲憊。
但是她不知道如何去安慰韓文軒。
他們的關係很詭異。
說是夫妻沒有夫妻之實。
說是朋友，超越了朋友的界限。
說是盟友，也算是吧。
反正，不論如何，她根本沒有辦法張開嘴對韓文軒說一聲真正安慰的話。那些甜言蜜語，她不會。
韓文軒“阿嚏”了一聲，說道：“誰想我呀？”
“一定是少夫人。”慕千帆說道。
韓文軒在煉完丹後，火速進入霸道總裁時段。
他看著網上的財務報表。
“這個星期的報表，你有什麽看法？”
韓文軒指著那段折線。
那線也下降得太厲害了。
慕千帆怎麽打岔也沒辦法逃過。
“這個，是由於我們公司最近不是遇到困難了嘛，全球經濟遇冷，所以，最近的公司的經營業績不是太好。”
“你倒是挺會給他們找借口的。我公司裏的那些人都是吃白飯的麽？公司業績下降還調査報告都不出，這個原因就讓你總結出來了？你知道人家l集團這個星期的業績增長了多少麽？百分之二百！這個你怎麽解釋？”
慕千帆一看韓文軒的樣子，低下了頭。
隻要是老板，都會當瘋狗。
自己的少爺也是一樣。
很多年沒有見他的瘋狗樣子了。
韓文軒平時吊兒郎當的，但是對於公司的經營管理卻是很嚴格。
“你讓各部門提交調査報告。還有，2個小時後，讓各部門開會。我要了解一下誰不想好好幹！”
看來韓文軒真的是生氣了。
慕千帆也收起了平時那張嬉笑的臉，點頭走了。
今夜有暴風雨。
各個部門的人已經知道總裁之怒。
大boss看起來並不象他剛來表現得那樣好糊弄。
他們揉著自己的太陽穴。
“2個小時就讓出調査報告，這不是逼命麽？“市場總監抱怨道。
“如果你不想自己吃自己，這話就跟老板說。“慕千帆說道：“你們的業績不是差得發命，老板也不會這麽生氣。市場總監說道：“大市場不好，這也不是我們市場部背的鍋吧！”
慕千帆說道：“你這話千萬別對大老板說，否則你就要麻溜地滾了！”
慕千帆走了，大家都衝著他的後背吐口水。
“不就是總裁的一條狗麽，得意什麽呢？”
而偏偏這聲音，傳到了韓文軒耳朵裏。
不是因為別的，韓文軒自入化神階段之後，聽覺敏銳。
甚至能夠聽到別人的心中所想。
看來，市場部得進行一次大清洗。
他們可以無視慕千帆，意味著他們並不真正地服氣韓文軒。
不是自己的人，必須換掉。
他不想留著米蟲過年。
能進入克考拉斯集團的，並不是庸人。
會議室裏。
韓文軒看著各部門提交的調査報告。
各個部門的數字粉飾得十分好看，就好象這周的業績大幅度下降是個幻覺。尤其是市場部門。
市場總監這份報告做得那叫一個天衣無縫。
看上去，好象都是外界背的鍋。
他們何其無辜。
看來，這都是造假高手。
韓文軒當著眾人的麵，就把市場部的調査報告撕了。
“重寫。如果數據還是這樣的話，你就沒有必要在公司裏工作了！”
市場總監那是跟了克考拉斯老爺的老人，從來沒有這樣受過氣。
他的臉一下子變成了茄子色。他想發怒，但始終沒有在韓文軒麵前發作。
韓文軒對市場總監沒臉。
他的目標又轉向了財務總監。
“你們的成本核算是怎麽做的？我不知道你們的數學是體育老師教的麽？”
財務總監沒有想到韓文軒會對自己開炮。
看來克考拉斯老爺不在，這位少爺是坐在火焰山口，所以把火氣迅速地燃到自己頭上了。
市場總監敢怒不敢言，財務總監是笑哈哈地認錯。
“對不起啊，總裁，我回去馬上改。是我工作失誤。”
韓文軒一看，這家夥更滑頭。
他是有氣沒地發啊，把氣撒到軟棉花上了。
治下就是升級打怪。
天上的玉帝他敢罩，但是手下的人就很難鬥了。
韓文軒知道公司這幾個月的經營每況愈下，原因是克考拉斯老爺病了，人心不穩。但是，更重要的是公司裏的派係鬥爭。
有很多人想趁著這個時間上位。
可是，韓文軒怎麽會讓他們如願呢。
“你們心思我都知道，打開天窗說亮話。你們不用敷衍我。不要覺得我對公司的經營不懂。我在十六歲已經是互聯網企業的龍頭老大，你們這些手段是我玩剩下的。如果想在公司裏發展，好好工作。如果想動歪主意，我不會看你是誰，也不會看你背後是誰。你直接滾了！”
韓文軒說的話很重。但是並不粗魯。
因為換成克考拉斯老爺，那就是罵得連家族都要扯進去了。
韓飢打開了投影儀。
“大家看一下這個計劃，你們覺得怎麽樣？”
大家的目光全注視在投影屏上了。
這是一份人事計劃。
所有的崗位全部打亂。各個總監必須到別的部門工作。
而且對於高管是以前是一年工作考核，現在是一周工作考核。
普通員工是三個月工作考核，而現在改成了同樣是一周工作考核。
考核指標為同類公司的最上限。
公司人事部的權限是按考核結果進行優勝劣汰。
當三次考核不合格，公司不論是高管還是普通員工，隻能辭退。
這一個計劃中還包括越級上升。
如果普通員工能獨立拿下一千萬的項目，可以越級一次。
漲職位是不需要總裁或者是人事部門批準的。
如果連續在半年中拿下三個項目，就可以坐直升機當該項目的部門經理，享受公司一切優待，比如學位免費培訓、
海外旅遊或者配套送房、送車，休年假等等。
不以學曆談上下，不以資曆講高低。
這種象螞蚱似的上升計劃對於壓製於一線的普通員工來說，是一個全新的機會。但是對於在坐的總監們，他們覺得這是一次大危機。
如果他們守不好這個位置，隨時會被踢下來。
市場總監的嘴咧得和瓢似的。如果讓他回到一線，他才不幹呢。
他受不了那個辛苦。
其它的總監的臉色也不好看。他們經過這麽多年混上了這個位置，就這麽輕易地讓新人頂了。
他們怎麽能高興得起來？
財務總監發難了。
“總裁，你這麽做不太合適吧？你這個計劃不利於公司的穩定啊！”
韓文軒知道他說的是實話。
財務總監是站在自己的利益層麵上說話，但是實際上也是為了公司。
這種狼性競爭公司對於新興企業來說，是一種激勵手段，也是一種上升手段。
但是到了一定階段，會起副作用。
因為人心向背。
一個公司要做大，做強，做得更久就是需要人心的凝聚力，或者說需要一批不講究利益的死忠。韓文軒這個人事計劃的變動，的確會讓這些公司的死忠們寒心。
如果不是當年他們打天下，哪裏有公司這麽大的規模。
他們現在要安心地享受勝利的果實了，結果還沒有吃幾口呢，就要被新來的搶走，他們怎麽能甘心?財務總監表態已經很溫和了。
設計部總監也說道：“總裁，你的人事計劃如果啟動，很多公司高層是會自動請辭的。”
韓文軒笑了。
“如果他們想走，我歡迎啊！這可以節省公司一大筆開支。”
設計總監的臉變色了。
如果韓文軒不是坐在那個總裁的位置上，設計總監就想把他揪下來毒打一通。
“那我請辭。”一直沒有開口的一個高層說話了。
他主要代理的東南亞的市場管理。
這個高層是唯一不站派係鬥爭中的一股清流。
他的聲音不大，卻讓在場的人驚了。
慕千帆的臉色不好。這是結果的樹，絕對不可以砍了。
但是，這個人在挑戰總裁的權威，韓文軒如果不對他表示些什麽的話，難以服眾。
“好，寫好辭職報告，送到人事部。然後去財務部直接結算，你可以走了。”韓文軒的聲音很無情。大家以為韓文軒隻是說說看。
但是，結果是這個高層真的在這次會議中被開掉了。
這一招殺雞儆猴讓高層們不再虛。
這個人事計劃的實施給底層的員工帶來了晉升的曙光。
高層們在罵韓文軒。
底層的員工，尤其是新晉員工支持著韓文軒。
這一計劃，在改變著克考拉斯集團的格局。
新陳代謝，一個集團要繼續就得有陣痛。
一個集團的要輝煌，一定要有新的血液的注入。
韓文軒所做的人事改革，飽受垢病。