第二天的早上，公安部駐衡北省公安廳專案組的領導，親自通知韓曉勇，武林已經被留置。
但“針對性車禍”一案還在調查中，請他耐心等待消息。
言下之意就是，禍根已經被拔除了，你該幹嘛就幹嘛去，別躲在嵋山市醫院了。
你這麽搞，我們專案組壓力好大的！
韓曉勇原本就沒有對公安部施加壓力的打算。但他在接到這個電話通知之後，還是向市委書記黃大忠匯報了基本情況。
黃大忠在得知武林已經被留置，壓在他心頭的一塊大石頭總算是落了地。
他囑咐韓曉勇，最好是在醫院再“觀察”一天，萬一身體突發什麽不適呢？
醫學雖然很發達了，但還是有很多毛病檢查不出來。
於是，韓曉勇就完美錯過了紅星市紀委書記段誌宏、紅星市委宣傳部部長劉廣信的就任大會。
這來送幹部的，還是程文謙。
他這是第三次來紅星市，可謂熟門熟路了。
不過，這次程文謙就放開了手腳，對紅星市四套班子的主要領導挨個談話。
這次談話內容，李懷節不清楚，但從那些領導難看的臉色上推測，談話內容不可能很平和。
組織監督這根弦，在程文謙的手裏繃得緊緊的，不會有半點鬆懈。
當然，李懷節作為紅星市委常委，程文謙自然也要找他談話的。
不過，和一般領導談話不同，程文謙找李懷節談話的主基調沒有放在組織監督這一塊。
“上次主要談了你準備在將軍縣推行現房銷售製度，你在將軍縣搞的人事改革措施，隻是淡淡幾句就一筆帶過了。
為此，我特意到嵋山市進行了實地調研，那是你改革過的地方。
說實話，成效超出我的預估。
整個嵋山市，連續上了兩個特大型項目，在編人員居然還比去年低了接近10%。
真是個了不起的成績，確實起到了人事改革試點的效果。
薑書記、方部長和我，都有意在全省範圍內，對基層機構、機關編製進行一輪大規模的精簡。
不過，你也很清楚，這種大規模的人事變動，被觸動的利益群體主要還是黨內同誌為主，我們必須要穩妥，不能冒進.
雖然嵋山市試點工作的成績有目共睹，但還是有不少同誌認為，僅靠嵋山市的單一數據是不是有些片麵？
不足以支撐全省人事改革這麽大的決斷。
而且，嵋山市又處在比較特殊的時期，剛剛完成撤縣設市，正是人事變動的密集期，給數據統計造成一定的不準確也是難免的。
有鑒於持這樣意見的同誌不在少數，省委經研究認為，可以再開設三到五個人事改革試點縣。
你們將軍縣不是剛好正在準備人事改革嘛，我就考慮，是不是把你們也納入到這幾個試點縣當中來。
一方麵，你在人事改革方麵，有部分成熟的經驗；
另一方麵，將軍縣作為全省最貧困的縣，它的人事改革如果成功了，將會有著遠超其他縣區的說服力。
你的意見呢？”
這當然是好事嘛！
不管是對將軍縣的老百姓來說，還是對李懷節的個人仕途來說，都是好事。
唯一不好的，就是那群往機關單位裏安插了自家親戚朋友的領導，也就是程文謙強調的“自己的同誌”。
雖然程文謙對這些人的定性，並不符合李懷節的認知，但這不是現階段的重點。
現階段的重點是，將軍縣這個試點是不是有點多了？
現在的將軍縣已經是房地產改革的試點縣，還要成為人事改革的試點縣，這種壓力真不是一般的大！
“感謝程部長對將軍縣的重視，和對我個人那點微不足道的成績的肯定。
我個人很願意承受這種壓力，我也非常願意帶領將軍縣的全體同事，一起來承擔這種測試壓力，把將軍縣打造成一塊合格的試驗田，和扛得住的‘壓力測試區’！”
李懷節的這番話，可不是什麽形式主義，是必不可少的政治表態。
表態完之後，李懷節看著程文謙微笑點頭，開始向他提要求，說道：“您知道的，將軍縣的底子薄，雙試點對我們來說，既是榮譽，也是挑戰。
我在這裏不提別的條件，請您把預期時間稍稍拉長一點。
比方說18個月？！
將軍縣這裏的人事改革和嵋山市又完全不同，這裏很多臨編人員、外聘人員，據我所知，他們的生存狀況其實並不好。
很多家庭都指望著他們支撐下去。
把他們清理出黨政機關，這是必須的；但與此同時，也要為他們的生存大計做一些安排。
不然，真的會動蕩。”
程文謙聽得也是連連點頭，說道：“能夠用各種不同方式混進來的，在地方上多少都是有點辦法的人。
一刀切，在嵋山市可能不會出什麽大問題，畢竟嵋山市機會多；
可在將軍縣，一刀切下去，就等於是斷掉了這些個家庭的生計。
但是，你有什麽好辦法來安置他們呢？”
李懷節看著程文謙深沉的雙眼，猶豫了片刻，最終還是說道：“程部長，我的這個想法比較激進。
我想在全縣進行一場摸底考試，首先淘汰掉那些對黨毫無忠誠可言，從來都不積極向組織靠攏的人。
對於這批人，縣委是半點關照也不會給的。
對剩下來的，部分成績不好的，我會把他們從目前的三編當中提出來，重新進黨校接受培訓學習。
隨後組成一個或者幾個三產公司，經過各種培訓之後，專門負責縣四套班子各個機關的窗口業務。”
程文謙聽到這裏，有些愣住了。
也就是說，這些經過黨校培訓的人員，已經完全失去了自己的編製，成為了徹徹底底的社會人士。
但是，卻又能繼續在機關單位的各個窗口服務。
這和現狀的區別在哪裏？
程文謙到底是老組工，片刻之後也就反應過來了：這個李懷節，把機構改革和人事改革結合起來，一起搞了！
“你是說，你要把各個機關單位的窗口業務都承包給社會？”程文謙有些難以置信的問道：“某些業務是需要相當經驗才能辦的！
你怎麽能保證，這批人能辦好？！”
但“針對性車禍”一案還在調查中，請他耐心等待消息。
言下之意就是，禍根已經被拔除了，你該幹嘛就幹嘛去，別躲在嵋山市醫院了。
你這麽搞，我們專案組壓力好大的！
韓曉勇原本就沒有對公安部施加壓力的打算。但他在接到這個電話通知之後，還是向市委書記黃大忠匯報了基本情況。
黃大忠在得知武林已經被留置，壓在他心頭的一塊大石頭總算是落了地。
他囑咐韓曉勇，最好是在醫院再“觀察”一天，萬一身體突發什麽不適呢？
醫學雖然很發達了，但還是有很多毛病檢查不出來。
於是，韓曉勇就完美錯過了紅星市紀委書記段誌宏、紅星市委宣傳部部長劉廣信的就任大會。
這來送幹部的，還是程文謙。
他這是第三次來紅星市，可謂熟門熟路了。
不過，這次程文謙就放開了手腳，對紅星市四套班子的主要領導挨個談話。
這次談話內容，李懷節不清楚，但從那些領導難看的臉色上推測，談話內容不可能很平和。
組織監督這根弦，在程文謙的手裏繃得緊緊的，不會有半點鬆懈。
當然，李懷節作為紅星市委常委，程文謙自然也要找他談話的。
不過，和一般領導談話不同，程文謙找李懷節談話的主基調沒有放在組織監督這一塊。
“上次主要談了你準備在將軍縣推行現房銷售製度，你在將軍縣搞的人事改革措施，隻是淡淡幾句就一筆帶過了。
為此，我特意到嵋山市進行了實地調研，那是你改革過的地方。
說實話，成效超出我的預估。
整個嵋山市，連續上了兩個特大型項目，在編人員居然還比去年低了接近10%。
真是個了不起的成績，確實起到了人事改革試點的效果。
薑書記、方部長和我，都有意在全省範圍內，對基層機構、機關編製進行一輪大規模的精簡。
不過，你也很清楚，這種大規模的人事變動，被觸動的利益群體主要還是黨內同誌為主，我們必須要穩妥，不能冒進.
雖然嵋山市試點工作的成績有目共睹，但還是有不少同誌認為，僅靠嵋山市的單一數據是不是有些片麵？
不足以支撐全省人事改革這麽大的決斷。
而且，嵋山市又處在比較特殊的時期，剛剛完成撤縣設市，正是人事變動的密集期，給數據統計造成一定的不準確也是難免的。
有鑒於持這樣意見的同誌不在少數，省委經研究認為，可以再開設三到五個人事改革試點縣。
你們將軍縣不是剛好正在準備人事改革嘛，我就考慮，是不是把你們也納入到這幾個試點縣當中來。
一方麵，你在人事改革方麵，有部分成熟的經驗；
另一方麵，將軍縣作為全省最貧困的縣，它的人事改革如果成功了，將會有著遠超其他縣區的說服力。
你的意見呢？”
這當然是好事嘛！
不管是對將軍縣的老百姓來說，還是對李懷節的個人仕途來說，都是好事。
唯一不好的，就是那群往機關單位裏安插了自家親戚朋友的領導，也就是程文謙強調的“自己的同誌”。
雖然程文謙對這些人的定性，並不符合李懷節的認知，但這不是現階段的重點。
現階段的重點是，將軍縣這個試點是不是有點多了？
現在的將軍縣已經是房地產改革的試點縣，還要成為人事改革的試點縣，這種壓力真不是一般的大！
“感謝程部長對將軍縣的重視，和對我個人那點微不足道的成績的肯定。
我個人很願意承受這種壓力，我也非常願意帶領將軍縣的全體同事，一起來承擔這種測試壓力，把將軍縣打造成一塊合格的試驗田，和扛得住的‘壓力測試區’！”
李懷節的這番話，可不是什麽形式主義，是必不可少的政治表態。
表態完之後，李懷節看著程文謙微笑點頭，開始向他提要求，說道：“您知道的，將軍縣的底子薄，雙試點對我們來說，既是榮譽，也是挑戰。
我在這裏不提別的條件，請您把預期時間稍稍拉長一點。
比方說18個月？！
將軍縣這裏的人事改革和嵋山市又完全不同，這裏很多臨編人員、外聘人員，據我所知，他們的生存狀況其實並不好。
很多家庭都指望著他們支撐下去。
把他們清理出黨政機關，這是必須的；但與此同時，也要為他們的生存大計做一些安排。
不然，真的會動蕩。”
程文謙聽得也是連連點頭，說道：“能夠用各種不同方式混進來的，在地方上多少都是有點辦法的人。
一刀切，在嵋山市可能不會出什麽大問題，畢竟嵋山市機會多；
可在將軍縣，一刀切下去，就等於是斷掉了這些個家庭的生計。
但是，你有什麽好辦法來安置他們呢？”
李懷節看著程文謙深沉的雙眼，猶豫了片刻，最終還是說道：“程部長，我的這個想法比較激進。
我想在全縣進行一場摸底考試，首先淘汰掉那些對黨毫無忠誠可言，從來都不積極向組織靠攏的人。
對於這批人，縣委是半點關照也不會給的。
對剩下來的，部分成績不好的，我會把他們從目前的三編當中提出來，重新進黨校接受培訓學習。
隨後組成一個或者幾個三產公司，經過各種培訓之後，專門負責縣四套班子各個機關的窗口業務。”
程文謙聽到這裏，有些愣住了。
也就是說，這些經過黨校培訓的人員，已經完全失去了自己的編製，成為了徹徹底底的社會人士。
但是，卻又能繼續在機關單位的各個窗口服務。
這和現狀的區別在哪裏？
程文謙到底是老組工，片刻之後也就反應過來了：這個李懷節，把機構改革和人事改革結合起來，一起搞了！
“你是說，你要把各個機關單位的窗口業務都承包給社會？”程文謙有些難以置信的問道：“某些業務是需要相當經驗才能辦的！
你怎麽能保證，這批人能辦好？！”