第35章 餘額與日劇增
神豪返現！男主播們為爭寵紅了眼 作者：嶽千羽 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這個問題其實不該問。
公司人事部會負責，無需董事長操心。
隻是……
謝晚晴看到文件下方，葉榆的基本資料。
28歲。
對於求職者來說是個敏感的年齡。
謝晚晴有私心，想觀望一下董事長對員工的態度。
沈悅雖然剛大學畢業，沒經曆過年齡帶來的求職困擾。
但她聽到謝晚晴的問題，很快明白過來問題下藏著的意思。
她做過兼職，知道年齡是一道坎，很多崗位會先篩選年齡，再篩選能力。
“沒有。”
沈悅撩起眼皮，目光篤定：“隻要能力強，符合公司要求，任何年齡都接受。”
謝晚晴又問：“福利方麵呢？”
這個方麵沈悅不太懂，把問題踢了回去：“你有什麽建議嗎？”
謝晚晴垂了垂眸子：“同工同酬。”
沈悅有些訝然，沒想到謝晚晴提出的建議是這個。
這難道不是每個公司都會做的事嗎？
她沒說什麽，也沒問什麽，溫聲應道：“可以，按照你的建議來。”
沈悅不懂管理公司，但她知道，專業的事交給專業的人做。
這方麵她不會插手的。
電話那頭，謝晚晴暗自鬆了口氣。
她其實很怕沈悅會插手福利方麵的事。
入職公司的當天，謝晚晴查過米悅公司的資料。
和外界了解的信息差不多。
這是一家在港城注冊，身份背景較為神秘的投資公司。
薪資待遇參照國際標準，全部達到了一線水準。
很有發展潛力。
唯一讓謝晚晴保持質疑的是董事長的年齡不大，又是全資控股，在公司決策方麵擁有絕對話語權。
謝晚晴在職場打拚了這麽多年，遇到過許多形形色色的人，最怕的就是站在高處，“不食人間煙火”的人做領導。
這類人聽不見別人的意見，最擅長自以為是。
好在。
她這次遇到的老板不是這種人。
福利問題看似簡單，其實最複雜，最能左右人心。
謝晚晴放下電話，著手沈悅安排的事。
十點一到。
葉榆就收到了奇跡工會發來的入職邀請。
她點開邀請。
薪資待遇和沈悅說的一樣。
隻是多了一個試用期和員工入職前體檢的要求。
由於她這個崗位特殊，試用期隻有一個月，薪資按照正式員工的80%計算，其餘福利不變。
體檢費公司報銷，次月連同工資一起發放。
這個流程很正式。
葉榆越發對這份工作感到期待。
關掉郵件，衝進衛生間洗了個澡，馬不停蹄趕往附近的醫院。
過了兩天，葉榆正式入職奇跡工會，成為秦嶼的大管。
她不僅自己來了，還介紹了幾個經驗豐富的二創給秦嶼，負責他的視頻剪輯。
福利之外，葉榆還給二創們加了一些現金獎勵，這是她私下掏腰包設置的，沒讓沈悅和秦嶼知道。
上次沈悅幫她的事她記得，她能得到這份工作也多虧了沈悅的幫助。
她能力不多，沒法在大事情上回報沈悅。
但沈悅的愛播，她一定盡心盡力！
葉榆做事細致，經驗豐富，很快就跟秦嶼的粉絲打成一片。
抽空還把沈悅之前說的粉絲燈牌福利和二創視頻福利整理成更直白的宣傳視頻，讓更多人參與。
粉絲燈牌福利，達到等級後，獎勵一個星期內發放。
二創福利，常年有效，除了八月不限名額，九月開始，每月前一百名才有獎勵，每人隻能領取一次獎勵。
如此。
秦嶼個播的人氣慢慢累積，逐漸超過了團播，再加上沈悅金錢的扶持，奇跡工會負責人看上他的潛力，決定把他上調。
...
...
今天，又是沈悅學習駕照知識的日子。
考駕照分為四個階段。
分別用科目一、二、三、四代替。
沈悅正處於備考科目一的階段。
一上午都在刷題。
刷到下午，她抽空簽了個到。
20w消費額度。
簡單。
幾個嘉年華就花完了，不用操心。
繼續刷題。
到了晚上。
沈悅收到秦嶼的微信。
說他八月份的禮物值超過了千萬，九月初會跨級調去a級團。
a級團是奇跡工會的頂流團，每個成員都屬於工會的中流砥柱。
跟一線工會的男團比可能不夠看。
但每天男團內部的pk絕對精彩。
沈悅說了句“恭喜”。
順手查了下a級男團的流水。
最差的人每日的流水20w+。
最高的則穩定在50w以上。
這麽說，秦嶼要每天流水達到60w+才能穩居c位。
太好了。
她有新的動力了！
沈悅彎了彎眼睛，接著刷題！
未來的一個星期，沈悅都在簽到、上課、刷題、打賞中度過。
銀行卡裏的餘額與日劇增，不知不覺已經破了兩千萬。
一個星期後。
沈悅：“簽到。”
【簽到成功！】
【今日消費額度：元】
又是一個一百萬！
沈悅第三次使用膨脹券！
【膨脹券使用成功！消費金額正在膨脹中……】
【恭喜宿主！膨脹成功！】
【消費金額升至10倍！】
【今日消費額度：1000w元】
現在的沈悅，經過多日來的金錢洗禮，淡定了許多。
她望著那1000w的額度。
點頭，微笑，目光讚許。
猶如一位高瞻遠矚的董事長觀看自己的商業版圖一點一點的擴張。
隻有冷靜。
沒有緊張。
淡定了幾秒，沈悅有點把持不住了，意念一動，翻看係統經驗值。
1000w\/2000w。
沒錯！花完這一千萬她又能升級了！
沈悅問專屬客服要了充值鏈接，把這一千萬衝進快音裏。
然後帶著那密密麻麻，數不清的零，踩著秦嶼的頭像，進入奇跡a的直播間。
今天，是秦嶼加入奇跡a的第一天。
葉榆和許家樂都在。
葉榆身為秦嶼的大管，在男團直播間同樣擁有管理員的權限，隻是權限不高，隻能管理30級以下的用戶。
許家樂在得知秦嶼要來奇跡a，他立馬向上級申請轉崗，轉做秦嶼的管理。
許家樂在運營方麵有天賦，上級原本不同意，但架不住許家樂接二連三的申請。
再加上他人品不錯，對兄弟義氣，在奇跡工會算是混得開的一批，好話一說，上級也就半推半就同意了。
管理的工資不比運營。
低了兩倍不止。
但許家樂不在乎。
他堅信，跟著秦嶼，未來的路絕對不差。
a級男團是奇跡工會最早組建的一批男團。
輪換了幾人後，最終選定六人成團。
這六人是大姐們一票一票投出來的，含金量極高，背後的粉絲群體不容小覷。
三天前，奇跡a上傳了最新團舞彩排視頻，宣布有新人要加入。
視頻裏，秦嶼帶著麵具，站在c位，如同眾星捧月般被眾人簇擁著。
一經發出，各大團員的粉絲湧入評論區，集體反對新成員加入！
奇跡a建立最早，也最辛苦。
最初直播的時候，每天直播八個小時，跳舞跳到虛脫都沒叫停。
團播結束，還有兩個小時的個播，即使累到滿臉蒼白，仍舊拿出最好的態度回應粉絲。
每個成員為了團隊，可以說是拚了命的努力。
憑借一己之力盤活整個工會。
如今有新人要加入，分享他們打拚出來的榮光。
粉絲們當然不願意！
奇跡a隻有六個人，沒有七個人！
她們見反對不成，心生怨意，決定給新來的成員一點顏色看。
雖然官方沒公布是誰，但她們差不多猜到了。
這段時間，奇跡工會d級男團裏出了個頂流，大姐一千個嘉年華捧他上熱搜，霸占雙榜三小時。
團播一直以流水定咖位。
如果這都猜不出來，她們就不要混了。
當夜，六大成員的大姐們聯合在一起，創了個大群，籌票、統票、備票，為今天男團pk做足了準備。
60多位大姐，備了5000w票，足夠打得對方落花流水！
公司人事部會負責，無需董事長操心。
隻是……
謝晚晴看到文件下方，葉榆的基本資料。
28歲。
對於求職者來說是個敏感的年齡。
謝晚晴有私心，想觀望一下董事長對員工的態度。
沈悅雖然剛大學畢業，沒經曆過年齡帶來的求職困擾。
但她聽到謝晚晴的問題，很快明白過來問題下藏著的意思。
她做過兼職，知道年齡是一道坎，很多崗位會先篩選年齡，再篩選能力。
“沒有。”
沈悅撩起眼皮，目光篤定：“隻要能力強，符合公司要求，任何年齡都接受。”
謝晚晴又問：“福利方麵呢？”
這個方麵沈悅不太懂，把問題踢了回去：“你有什麽建議嗎？”
謝晚晴垂了垂眸子：“同工同酬。”
沈悅有些訝然，沒想到謝晚晴提出的建議是這個。
這難道不是每個公司都會做的事嗎？
她沒說什麽，也沒問什麽，溫聲應道：“可以，按照你的建議來。”
沈悅不懂管理公司，但她知道，專業的事交給專業的人做。
這方麵她不會插手的。
電話那頭，謝晚晴暗自鬆了口氣。
她其實很怕沈悅會插手福利方麵的事。
入職公司的當天，謝晚晴查過米悅公司的資料。
和外界了解的信息差不多。
這是一家在港城注冊，身份背景較為神秘的投資公司。
薪資待遇參照國際標準，全部達到了一線水準。
很有發展潛力。
唯一讓謝晚晴保持質疑的是董事長的年齡不大，又是全資控股，在公司決策方麵擁有絕對話語權。
謝晚晴在職場打拚了這麽多年，遇到過許多形形色色的人，最怕的就是站在高處，“不食人間煙火”的人做領導。
這類人聽不見別人的意見，最擅長自以為是。
好在。
她這次遇到的老板不是這種人。
福利問題看似簡單，其實最複雜，最能左右人心。
謝晚晴放下電話，著手沈悅安排的事。
十點一到。
葉榆就收到了奇跡工會發來的入職邀請。
她點開邀請。
薪資待遇和沈悅說的一樣。
隻是多了一個試用期和員工入職前體檢的要求。
由於她這個崗位特殊，試用期隻有一個月，薪資按照正式員工的80%計算，其餘福利不變。
體檢費公司報銷，次月連同工資一起發放。
這個流程很正式。
葉榆越發對這份工作感到期待。
關掉郵件，衝進衛生間洗了個澡，馬不停蹄趕往附近的醫院。
過了兩天，葉榆正式入職奇跡工會，成為秦嶼的大管。
她不僅自己來了，還介紹了幾個經驗豐富的二創給秦嶼，負責他的視頻剪輯。
福利之外，葉榆還給二創們加了一些現金獎勵，這是她私下掏腰包設置的，沒讓沈悅和秦嶼知道。
上次沈悅幫她的事她記得，她能得到這份工作也多虧了沈悅的幫助。
她能力不多，沒法在大事情上回報沈悅。
但沈悅的愛播，她一定盡心盡力！
葉榆做事細致，經驗豐富，很快就跟秦嶼的粉絲打成一片。
抽空還把沈悅之前說的粉絲燈牌福利和二創視頻福利整理成更直白的宣傳視頻，讓更多人參與。
粉絲燈牌福利，達到等級後，獎勵一個星期內發放。
二創福利，常年有效，除了八月不限名額，九月開始，每月前一百名才有獎勵，每人隻能領取一次獎勵。
如此。
秦嶼個播的人氣慢慢累積，逐漸超過了團播，再加上沈悅金錢的扶持，奇跡工會負責人看上他的潛力，決定把他上調。
...
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今天，又是沈悅學習駕照知識的日子。
考駕照分為四個階段。
分別用科目一、二、三、四代替。
沈悅正處於備考科目一的階段。
一上午都在刷題。
刷到下午，她抽空簽了個到。
20w消費額度。
簡單。
幾個嘉年華就花完了，不用操心。
繼續刷題。
到了晚上。
沈悅收到秦嶼的微信。
說他八月份的禮物值超過了千萬，九月初會跨級調去a級團。
a級團是奇跡工會的頂流團，每個成員都屬於工會的中流砥柱。
跟一線工會的男團比可能不夠看。
但每天男團內部的pk絕對精彩。
沈悅說了句“恭喜”。
順手查了下a級男團的流水。
最差的人每日的流水20w+。
最高的則穩定在50w以上。
這麽說，秦嶼要每天流水達到60w+才能穩居c位。
太好了。
她有新的動力了！
沈悅彎了彎眼睛，接著刷題！
未來的一個星期，沈悅都在簽到、上課、刷題、打賞中度過。
銀行卡裏的餘額與日劇增，不知不覺已經破了兩千萬。
一個星期後。
沈悅：“簽到。”
【簽到成功！】
【今日消費額度：元】
又是一個一百萬！
沈悅第三次使用膨脹券！
【膨脹券使用成功！消費金額正在膨脹中……】
【恭喜宿主！膨脹成功！】
【消費金額升至10倍！】
【今日消費額度：1000w元】
現在的沈悅，經過多日來的金錢洗禮，淡定了許多。
她望著那1000w的額度。
點頭，微笑，目光讚許。
猶如一位高瞻遠矚的董事長觀看自己的商業版圖一點一點的擴張。
隻有冷靜。
沒有緊張。
淡定了幾秒，沈悅有點把持不住了，意念一動，翻看係統經驗值。
1000w\/2000w。
沒錯！花完這一千萬她又能升級了！
沈悅問專屬客服要了充值鏈接，把這一千萬衝進快音裏。
然後帶著那密密麻麻，數不清的零，踩著秦嶼的頭像，進入奇跡a的直播間。
今天，是秦嶼加入奇跡a的第一天。
葉榆和許家樂都在。
葉榆身為秦嶼的大管，在男團直播間同樣擁有管理員的權限，隻是權限不高，隻能管理30級以下的用戶。
許家樂在得知秦嶼要來奇跡a，他立馬向上級申請轉崗，轉做秦嶼的管理。
許家樂在運營方麵有天賦，上級原本不同意，但架不住許家樂接二連三的申請。
再加上他人品不錯，對兄弟義氣，在奇跡工會算是混得開的一批，好話一說，上級也就半推半就同意了。
管理的工資不比運營。
低了兩倍不止。
但許家樂不在乎。
他堅信，跟著秦嶼，未來的路絕對不差。
a級男團是奇跡工會最早組建的一批男團。
輪換了幾人後，最終選定六人成團。
這六人是大姐們一票一票投出來的，含金量極高，背後的粉絲群體不容小覷。
三天前，奇跡a上傳了最新團舞彩排視頻，宣布有新人要加入。
視頻裏，秦嶼帶著麵具，站在c位，如同眾星捧月般被眾人簇擁著。
一經發出，各大團員的粉絲湧入評論區，集體反對新成員加入！
奇跡a建立最早，也最辛苦。
最初直播的時候，每天直播八個小時，跳舞跳到虛脫都沒叫停。
團播結束，還有兩個小時的個播，即使累到滿臉蒼白，仍舊拿出最好的態度回應粉絲。
每個成員為了團隊，可以說是拚了命的努力。
憑借一己之力盤活整個工會。
如今有新人要加入，分享他們打拚出來的榮光。
粉絲們當然不願意！
奇跡a隻有六個人，沒有七個人！
她們見反對不成，心生怨意，決定給新來的成員一點顏色看。
雖然官方沒公布是誰，但她們差不多猜到了。
這段時間，奇跡工會d級男團裏出了個頂流，大姐一千個嘉年華捧他上熱搜，霸占雙榜三小時。
團播一直以流水定咖位。
如果這都猜不出來，她們就不要混了。
當夜，六大成員的大姐們聯合在一起，創了個大群，籌票、統票、備票，為今天男團pk做足了準備。
60多位大姐，備了5000w票，足夠打得對方落花流水！