瞧瞧人家,這錢賺的有多輕鬆。


    在東南亞轉了一圈,那是真的實實在在狠“賺”了一圈啊!


    陳舒瑤也沒敢再問,再問就有點打擊自己了。


    “好的,江海,我知道了!”


    結束了這個電話,陳舒瑤嘴角也是揚起了笑容。


    陳江海獲得了成就,似乎比她自己獲得成功都高興。


    十一月底的一天,陳江海剛來到公司,嶽宏盛便興高采烈地走了進來。


    “陳總,咱們秋海的員工小區已經完工了,可以讓員工住進去了!”


    嶽宏盛揚手指了指外麵,對陳江海說了這麽一個消息。


    聽到這個消息,陳江海也很高興。


    花了兩三年的時間,這個員工小區總算是建好了。


    這個是給秋海員工的一個福利,能夠盡早住進去,自然是最好的。


    “走,去看看。”


    陳江海也是饒有興趣地站了起來。


    嶽宏盛也沒有說什麽,跟著陳江海就去了隔壁的員工小區。


    秋海的這個員工小區,離秋海大廈並不是很遠,也就是不到十分鍾的路程。


    當初陳江海就是看秋海的員工住的太遠了,這才想建這麽一個小區的。


    所以在位置的選擇上自然是有要求的。


    就是希望給員工帶來方便。


    家門口就是上班的地方,自然是最好的。


    想一想後世那些每天都在上下班途中浪費大量時間的上班族,陳江海就覺得真的挺辛苦。


    這個小區的建成,將會為秋海員工,帶來很大的福利和便利。


    現在路程縮短為十分鍾,上下班都會方便很多。


    陳江海和嶽宏盛也沒有開車,兩個人直接走路過去。


    兩個人剛來到小區門口,便看到不少員工正路過這邊。


    在小區門口的時候,他們都會停下來看一眼。


    此時,小區門口的大門,已經立起來了。


    在大門上麵,寫著秋海小區四個大字。


    怪不得這些員工路過這裏的時候,都會停下來看一會兒。


    關於秋海的這個員工小區,其實早就在公司內部傳開了。


    但是上麵的人一直沒有什麽動靜,這些員工們也就沒敢多想。


    現在小區的名字都出來了,這基本就是板上釘釘的事了。


    唯一的問題,就是這個小區到底是給誰住的?


    是秋海的全體員工,還僅僅隻是管理層?


    等他們看到小區規模後,就覺得完全不是這麽一回事。


    這個小區實在是太大了,不僅有多層,而且還有好幾棟高層在裏麵。


    數了數,每一棟樓都有二十層。


    公司領導層才多少人?


    就算每一層都是複式,都是超豪華大房,那也太多了。


    這個時候,秋海的員工忍不住想,難道這裏麵也有屬於自己的一間嗎?


    !


    看到陳江海和嶽宏盛出現,秋海的員工趕緊熱情的跟兩位老總打招呼。


    陳江海點頭示意,隨後帶著嶽宏盛快步的走進了小區裏麵。


    這要是被秋海員工圍住的話,兩個人一時半會可能脫不了身。


    走進小區裏麵,看著滿地的綠化,陳江海滿意的點了點頭。


    上次他來的時候,小區每棟樓之間隔得太近,也沒有足夠的綠化麵積。


    關於這一點,陳江海當時就提了出來。


    陳江海的提議,嶽宏盛他們自然是完全照做,不敢打絲毫折扣的。


    現在有這樣的綠化麵積,住在小區裏麵當然會舒服不少。


    每棟樓之間的間隔,現在也比之前寬了不少。


    起碼噪音和采光這些問題,就不會再發生了。


    而且住在這種地方必然是心情舒暢,不會感到有任何壓抑的。


    小區這樣的結構,讓陳江海還是非常滿意的。


    當然陳江海都滿意了,其他人就更不要說了。


    一開始的時候,大家就覺得陳江海這樣的要求。


    對於員工小區而言有些過於奢侈。


    不過,真正等到這個小區建設出來之後,大家對於陳江海又充滿了讚賞。


    這一方麵是陳江海足夠大氣,竟然給予了手下員工如此巨大的福利。


    另外也能看出,陳江海是真心站在員工的角度考慮問題,而且還有著超越常人的先進眼光。


    稍微看了一下,陳江海便興致勃勃的對嶽宏盛說:“走,去裏麵看看。”


    嶽宏盛趕緊讓物業他們拿上鑰匙,帶著陳江海上樓去了。


    電梯裏,物業負責人同樣是一臉的興奮,開始給陳江海講解這棟大樓的戶型。


    小區裏的八棟高層,十層以下全部是中小戶型,這是為外地員工準備的宿舍。


    而十層以上的話,基本上都是複式居室,這是為結婚員工準備的。


    前麵的多層則是準備給中層管理人員。


    聽到這個設計,陳江海滿意的點了點頭。


    秋海作為一個這麽大的企業,內部競爭當然是必不可少的。


    競爭的存在,就是為了給更多的人有上升的空間,刺激他們不斷進步,爭取更好的崗位和待遇。


    作為企業,怎麽讓員工產生上進競爭的想法,自然是利用各方麵的福利待遇。


    否則,大家一視同仁,沒有追求沒有對比,那一個企業必然死氣沉沉,缺乏活力和競爭力。


    陳江海的企業,當然需要員工充滿野心和活力。


    小居室,複式,高層和多層。


    這裏麵的差別,已經足夠明顯了。


    陳江海就是要向所有人灌輸一個理念,在秋海,隻要你有能力,就能配得上更高的職位和更好的福利。


    隨便找了個中小戶型的房間看了一下,陳江海還是非常滿意的。


    戶型沒什麽可挑剔,裝修也還是相當不錯的。


    至少以陳江海的眼光來看,就算是再過十年二十年,這裏作為員工小區,也必然不會落伍。


    房間裏麵家具,家電全部配備齊了,直接拎包入住就可以了。


    秋海作為一個家電企業,給員工配點家電自然不是什麽難事。


    但是對員工來說,會讓他們有更好的歸屬感和幸福感。


    對於陳江海來說,花點錢能夠增強企業凝聚力,這當然是很劃算的事,他當然會毫不吝嗇。


    參觀完中小型戶型後,陳江海便上樓去看了一眼複式。


    整體的布置都是差不多的,唯一的變化就是麵積大了一點。


    麵積大了一點,住的自然會舒服一些。


    至於前麵的多層,那更是不必說,標準更是高了不少。


    看完後,陳江海跟著問道:“宏盛,關於員工小區分配,你準備怎麽安排?”

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