第六百八十章 真正的狼性文化
重生：回到1991年當首富 作者：二八大杠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“舉個例子，偏遠山區的路不好走，運輸是一個很大的問題。那你們有沒有想過，運輸途中會不會遇到什麽突發狀況呢？”
陳江海不緊不慢地問道。
嶽宏盛和金智江對視了一眼，微微點頭，看樣子是明白了大老板的意思。
“陳總，我現在就去組織維修隊，到時候不管那裏出了問題，都可以快速的解決問題。”金智江立馬道。
嶽宏盛也開口道：“陳總，那我就去準備相應的物資零件和運輸車輛，保證維修隊第一時間能趕到現場。”
陳江海聽了滿意的點點頭，有這些準備基本上就差不多了。
跟著，陳江海又鼓勵了金智江和童慶熊一番，就帶著嶽宏盛離開了。
看著陳江海離開的背影，金智江忍不住歎道：“陳總實在是太厲害了！”
“那是當然！”
童慶熊一臉的讚同，同樣發出感歎，“說真的，能遇到這麽有見識的老板，而且在他手下做事，我們實在是太幸運了！”
對於這一句話，金智江也是相當的讚同。
金智江覺得跟著陳江海越久，能學到的東西就越多。
而且對於這個年輕的老板，早已萌生出一種高山仰止的感覺。
回到辦公室裏麵，陳江海讓嶽宏盛坐下，隨後便說了關於招聘的事。
聽到這個事，嶽宏盛坐直了身子，十分慎重地問道：“陳總，你的意思是要想招一批高層？”
陳江海微笑著點頭道：“差不多就是這麽個意思，秋海的發展太快了，很多地方都沒有跟上發展速度。”
這倒不是陳江海心血來潮，而是事實如此。
秋海現在大部分的高層，基本上是國企原先的管理者在擔任。
倒不是說國企的人不行，隻是他們思想已經僵化了，守成還行，開拓創新的話確實有點底氣不足。
當然，這是陳江海給出的理由。
至於分權製衡這件事，陳江海自然不會講。
不過，就算陳江海不講，隻要他說出這個想法，嶽宏盛肯定也能猜到一點。
“陳總，關於招聘這一塊，你有什麽設想？”
嶽宏盛小心翼翼地問道。
對於陳江海提出的事，嶽宏盛現在隻會做一個選擇，那就是規規矩矩的按照他說的去做。
絕不打折扣。
有時候甚至要拿出百分之兩百的態度，務必做到盡善盡美。
陳江海點點頭，直接將想好的要求告訴了嶽宏盛。
首先，這是一次大型招聘，要滿足秋海接下來五年發展所需要的各方麵人才。
聽到這第一點，嶽宏盛就被嚇到了。
老板這玩得也太大了。
秋海現在根本就容不下這麽多人啊。
不過，嶽宏盛並沒有急著反駁，而是點了點頭，默默記下這一點。
他打算等陳江海說完，再適當發表一下自己的看法。
當然，他並不是想要讓對方改變主意，而是希望陳江海能夠給予自己一些提示，借此來明白這樣做的目的。
陳江海繼續說道：“這次招聘人員的年齡，一律不能超過四十。”
聽到這個要求的時候，嶽宏盛有點詫異。
不過，嶽宏盛很快就明白過來了，陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。
而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。
陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。
還有一點，這是嶽宏盛自己想出來的。
俗話說的好，年紀越大越不想折騰。
失去了進取之心的人，陳江海是不會讓這種人來秋海。
因為這樣的工作態度同樣會影響到其他人，甚至讓原本生機勃勃的秋海失去原本應有的活力。
最後一點，陳江海需要嶽宏盛做一個詳細的人才招聘方案出來。
同時，公司內部也應該建立起完整的晉升機製。
讓有能力的員工能盡早出頭，沒有能力的，就沒必要占著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。
陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。
不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。
員工們奮力拚搏，盡顯狼性本色，老板們也是大餅畫不斷。
可是到了升職加薪的時候，員工們發現升職的大多都是關係戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。
對於這種畸形的狼性文化，陳江海是相當鄙視的。
說白點，老板就是想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，一個勁兒得壓榨員工自身的價值。
陳江海是十分鄙視這種老板的，當真就是當了女表子還要立牌坊。
秋海肯定不會實行這種畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。
隻要你肯付出，就絕對會有收獲。
為什麽要給金智江和童慶熊房子、車子的獎勵？
為什麽要拿出股份來獎勵大家。
為的就是告訴所有人，我陳江海言出必行。
說完要求後，陳江海問嶽宏盛：“你這邊還什麽問題嗎？”
“陳總，招聘人數方麵，會不會有點多了？”
嶽宏盛斟酌著字句說道。
聽到嶽宏盛這樣說，陳江海就知道他在擔心什麽。
“不怕，現在秋海名下還有不少公司，總有地方安排他們，況且以後還會有新項目呢。”陳江海毫不在意地揮了揮手道。
其實，在陳江海看來，人多並不怕，怕的是要用人的時候，找不到人。
況且，這些人來秋海後，肯定是要學習和適應環境的，這些都需要時間。
陳江海準備在接下來的兩年時間裏，讓秋海的管理層達到年輕化。
秋海的發展思路是最年輕最充滿活力的，它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。
再加上一個完整合理的晉升製度，秋海以後就不用再在為人才而發愁了。
現在無非就是多發幾份薪水罷了。
可是陳江海相信，這些人以後能給他賺更多的錢。
陳江海都這樣說了，嶽宏盛便不再說什麽，按照陳江海的要求不打折扣的就辦就行了。
最後，陳江海特別叮囑了下，冷鏈項目一定要確保時間節點、物資到位，千萬不要出岔子。
畢竟這可是上了央視，輻射全國的大動作，可不能鬧笑話。
對此，嶽宏盛自然是連連點頭。
陳江海不緊不慢地問道。
嶽宏盛和金智江對視了一眼，微微點頭，看樣子是明白了大老板的意思。
“陳總，我現在就去組織維修隊，到時候不管那裏出了問題，都可以快速的解決問題。”金智江立馬道。
嶽宏盛也開口道：“陳總，那我就去準備相應的物資零件和運輸車輛，保證維修隊第一時間能趕到現場。”
陳江海聽了滿意的點點頭，有這些準備基本上就差不多了。
跟著，陳江海又鼓勵了金智江和童慶熊一番，就帶著嶽宏盛離開了。
看著陳江海離開的背影，金智江忍不住歎道：“陳總實在是太厲害了！”
“那是當然！”
童慶熊一臉的讚同，同樣發出感歎，“說真的，能遇到這麽有見識的老板，而且在他手下做事，我們實在是太幸運了！”
對於這一句話，金智江也是相當的讚同。
金智江覺得跟著陳江海越久，能學到的東西就越多。
而且對於這個年輕的老板，早已萌生出一種高山仰止的感覺。
回到辦公室裏麵，陳江海讓嶽宏盛坐下，隨後便說了關於招聘的事。
聽到這個事，嶽宏盛坐直了身子，十分慎重地問道：“陳總，你的意思是要想招一批高層？”
陳江海微笑著點頭道：“差不多就是這麽個意思，秋海的發展太快了，很多地方都沒有跟上發展速度。”
這倒不是陳江海心血來潮，而是事實如此。
秋海現在大部分的高層，基本上是國企原先的管理者在擔任。
倒不是說國企的人不行，隻是他們思想已經僵化了，守成還行，開拓創新的話確實有點底氣不足。
當然，這是陳江海給出的理由。
至於分權製衡這件事，陳江海自然不會講。
不過，就算陳江海不講，隻要他說出這個想法，嶽宏盛肯定也能猜到一點。
“陳總，關於招聘這一塊，你有什麽設想？”
嶽宏盛小心翼翼地問道。
對於陳江海提出的事，嶽宏盛現在隻會做一個選擇，那就是規規矩矩的按照他說的去做。
絕不打折扣。
有時候甚至要拿出百分之兩百的態度，務必做到盡善盡美。
陳江海點點頭，直接將想好的要求告訴了嶽宏盛。
首先，這是一次大型招聘，要滿足秋海接下來五年發展所需要的各方麵人才。
聽到這第一點，嶽宏盛就被嚇到了。
老板這玩得也太大了。
秋海現在根本就容不下這麽多人啊。
不過，嶽宏盛並沒有急著反駁，而是點了點頭，默默記下這一點。
他打算等陳江海說完，再適當發表一下自己的看法。
當然，他並不是想要讓對方改變主意，而是希望陳江海能夠給予自己一些提示，借此來明白這樣做的目的。
陳江海繼續說道：“這次招聘人員的年齡，一律不能超過四十。”
聽到這個要求的時候，嶽宏盛有點詫異。
不過，嶽宏盛很快就明白過來了，陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。
而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。
陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。
還有一點，這是嶽宏盛自己想出來的。
俗話說的好，年紀越大越不想折騰。
失去了進取之心的人，陳江海是不會讓這種人來秋海。
因為這樣的工作態度同樣會影響到其他人，甚至讓原本生機勃勃的秋海失去原本應有的活力。
最後一點，陳江海需要嶽宏盛做一個詳細的人才招聘方案出來。
同時，公司內部也應該建立起完整的晉升機製。
讓有能力的員工能盡早出頭，沒有能力的，就沒必要占著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。
陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。
不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。
員工們奮力拚搏，盡顯狼性本色，老板們也是大餅畫不斷。
可是到了升職加薪的時候，員工們發現升職的大多都是關係戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。
對於這種畸形的狼性文化，陳江海是相當鄙視的。
說白點，老板就是想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，一個勁兒得壓榨員工自身的價值。
陳江海是十分鄙視這種老板的，當真就是當了女表子還要立牌坊。
秋海肯定不會實行這種畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。
隻要你肯付出，就絕對會有收獲。
為什麽要給金智江和童慶熊房子、車子的獎勵？
為什麽要拿出股份來獎勵大家。
為的就是告訴所有人，我陳江海言出必行。
說完要求後，陳江海問嶽宏盛：“你這邊還什麽問題嗎？”
“陳總，招聘人數方麵，會不會有點多了？”
嶽宏盛斟酌著字句說道。
聽到嶽宏盛這樣說，陳江海就知道他在擔心什麽。
“不怕，現在秋海名下還有不少公司，總有地方安排他們，況且以後還會有新項目呢。”陳江海毫不在意地揮了揮手道。
其實，在陳江海看來，人多並不怕，怕的是要用人的時候，找不到人。
況且，這些人來秋海後，肯定是要學習和適應環境的，這些都需要時間。
陳江海準備在接下來的兩年時間裏，讓秋海的管理層達到年輕化。
秋海的發展思路是最年輕最充滿活力的，它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。
再加上一個完整合理的晉升製度，秋海以後就不用再在為人才而發愁了。
現在無非就是多發幾份薪水罷了。
可是陳江海相信，這些人以後能給他賺更多的錢。
陳江海都這樣說了，嶽宏盛便不再說什麽，按照陳江海的要求不打折扣的就辦就行了。
最後，陳江海特別叮囑了下，冷鏈項目一定要確保時間節點、物資到位，千萬不要出岔子。
畢竟這可是上了央視，輻射全國的大動作，可不能鬧笑話。
對此，嶽宏盛自然是連連點頭。