糧草未動，輿論先行。
古代成事的人，大多如此。可見輿論的作用到底有多強。陳勝吳廣起義，最大的力量就是“陳勝王。”這是信仰也是輿論。
如今的輿論層出不窮，隻有你想不到的，沒有別人做不到的。
這次新視公司的歸權與社會，並沒有引起社會上的反響，漸漸的風評就不對了。
不知道是從哪裏跑來的精日分子，大罵賀軒不要臉收了島國人的東西，居然還把人當鬼耍。
這搞的賀軒都有些把好意思了，這是承認自己主人是鬼了？
網上一群討伐聲。
不過賀軒下了死命令不允許公司內部人員參與討論，如果有發現立馬開除，十分嚴格。
由小優和周平瀚專職組成的視頻科普小組，在抖音前每天被噴的找賀軒訴苦，甚至要靠喝酒來緩解帶來的壓力。
其他職員也都嚴陣以待，時刻準備好反擊。
…
“機器人芯片是我們國寶，不容有失！如果有任何私人或者企業詆毀國寶企業，必將受到我們最嚴厲的打擊。”華夏日報。
華夏日報在國內的影響力不得不重視，華夏日報此言一出，各界宵小都靜若寒蟬。
如果說華夏日報的發聲，給予了新視公司最大的幫助，國內的網友這下才知道新視公司的背景不僅僅是國內私企存在。
輿論戰的天平頃刻間就倒向新視公司。
華夏航天局、華夏航海局也跟著轉載。
對風向把控很到位的鍵盤神手在網絡上鋪天蓋地的宣傳新視集團的慈善和對社會的貢獻。
網絡主播，抖音視頻解說也都在宣傳新視集團的
風聲鶴唳、草木皆兵。
開始噴新視集團的賬號都被封殺，不少帶節奏的主播，也成了池魚。
“老板，上麵的人出手了。”賀軒新招的秘書進入總裁辦公室匯報。
“小李，感覺你對我們公司很熟悉呀，你一槍從事過此類行業嗎？要不你去公關部當個總經理？”賀軒覺得秘書完全浪費了李鑫的天賦。
這段時間不少的公司問題都是李鑫幫忙解決的。
新公司的活力總是無限的，新公司的晉升也總不會安常理來斷的。
“其實，老板我三年前跟過起點科技公司。”
“那怪不得！好好幹，到時候陳總也會回來幫我。”
三年前的起點公司都是陳總對接，這樣這些老員工也會有一些歸屬感，雖然起點公司成立不到半年就解散了。
“行，小李，以後你就負責公司的公關工作和小優老周一起成立對外部，公司的形象、銷售、合作、原材料對接都由你們部門負責，另外我會讓老陳成立內務部，負責技術部門、人事、福利，另外交接部門會由我直接負責。”
賀軒簡單的就把自己的公司管理模型打造出來。因為這樣的快捷方式脫泥與唐朝的三省六部製服。
執行力十分高效，而且自己掌握的是三部的心髒，掌握交接部門，自己就掌握了經濟、信息。
所以公司的腐敗，以權謀私等問題。都會大幅度下降。
公司的行政出來了，接下來最主要的事情就是技術人員的招聘，其實現在公司的規模完全可以讓零來維護。
不過這樣自己就沒辦法做到與社會和解，所以自己會盡量多空出一些崗位。
不過公司內部的運動建設一定要拉滿，不然以後員工們終日無所事事，那就體現不出一個科技公司的活力了。
輿論戰在官媒發聲第二日，就被新視公司單方麵宣布完結。但還是有不少有心人把起點公司的信息發布到網上。
“華夏那邊怎麽回事？”
“新視公司背後好像有華夏的高層支持，我們的水軍起不了任何作用，而且華夏本來就對我們特別歧視，我們的談判根本起不了任何作用。”
“既然得不到，那就毀掉吧。”
島國人的精神一直如此，《菊與刀》完美的展示了島國人的分裂精神，講禮儀卻又偏執，是人的樣子卻不幹人事。
……
“賀軒，新的地址選址已經出來了，有空陪我去看看給點建議唄。”
陳局的電話很少，賀軒也感到很意外，不過既然虛無子被運送出來的話，那麽以後就有機會讓老道士幫我了。
自己的越來越近，賀軒激動的心情也是難以抑製。
賀軒明白這兩師兄弟藏著掖著，這哪裏是想讓自己去幫忙看看給點建議，明明是想讓老道士幫忙出出建議。
不過賀軒還是把消息告訴了老道士，也讓自己雙老到自己公司幫忙，坐陣，參謀。賀軒打算讓二老主管自己的交接部。這樣自己就可以安心的保證公司的龍頭發育了。
一切都在朝著利好的方向發展。
賀軒覺得現在和三年前越來越像了。三年前的步子跨大太大，而且公司的外部敵人實在太多。這次自己隻能打閃電戰，把潛在敵人扼殺在深水中。
商場的風雲永遠是詭異的。
“對了，小李，公司投資建學校的項目落實的如何？”
建校培養高科技人才是新視公司的長期路線，隻有做到定量輸出，社會才可以完成科技變革。
所以賀軒並不介意自己的機器人係統會被泄露。就想windows係統一樣，泄露了反而是對自己產品的一大幫助。
“項目計劃出來了，這是第一期計劃。第一期會擬招10人為期一年學習。但是師資力量確實得加強。”
“那行，科技老師的招聘和科技人員的招聘同時進行。需要錢直接給我說，財務這邊會全全力配合學校工作。”
“嗯，好的老板。最近渝州大學的實驗室也希望可以和我們實驗室合作，這件事需要同意嗎？”
“這件事必須答應呀，可以幫助社會進步，是我們新視公司的宗旨，我們不僅要和渝州大學合作，我們也可以幫渝州的各大學建立人工智能實驗室，這樣我們的招生也可以在渝州各大高校選取人才進入公司，互利共贏。”
公司的內務處理起來總是枯燥的，不過賀軒給小李，老陳梳理好公司宗旨後，這些都會變成自己意誌。
古代成事的人，大多如此。可見輿論的作用到底有多強。陳勝吳廣起義，最大的力量就是“陳勝王。”這是信仰也是輿論。
如今的輿論層出不窮，隻有你想不到的，沒有別人做不到的。
這次新視公司的歸權與社會，並沒有引起社會上的反響，漸漸的風評就不對了。
不知道是從哪裏跑來的精日分子，大罵賀軒不要臉收了島國人的東西，居然還把人當鬼耍。
這搞的賀軒都有些把好意思了，這是承認自己主人是鬼了？
網上一群討伐聲。
不過賀軒下了死命令不允許公司內部人員參與討論，如果有發現立馬開除，十分嚴格。
由小優和周平瀚專職組成的視頻科普小組，在抖音前每天被噴的找賀軒訴苦，甚至要靠喝酒來緩解帶來的壓力。
其他職員也都嚴陣以待，時刻準備好反擊。
…
“機器人芯片是我們國寶，不容有失！如果有任何私人或者企業詆毀國寶企業，必將受到我們最嚴厲的打擊。”華夏日報。
華夏日報在國內的影響力不得不重視，華夏日報此言一出，各界宵小都靜若寒蟬。
如果說華夏日報的發聲，給予了新視公司最大的幫助，國內的網友這下才知道新視公司的背景不僅僅是國內私企存在。
輿論戰的天平頃刻間就倒向新視公司。
華夏航天局、華夏航海局也跟著轉載。
對風向把控很到位的鍵盤神手在網絡上鋪天蓋地的宣傳新視集團的慈善和對社會的貢獻。
網絡主播，抖音視頻解說也都在宣傳新視集團的
風聲鶴唳、草木皆兵。
開始噴新視集團的賬號都被封殺，不少帶節奏的主播，也成了池魚。
“老板，上麵的人出手了。”賀軒新招的秘書進入總裁辦公室匯報。
“小李，感覺你對我們公司很熟悉呀，你一槍從事過此類行業嗎？要不你去公關部當個總經理？”賀軒覺得秘書完全浪費了李鑫的天賦。
這段時間不少的公司問題都是李鑫幫忙解決的。
新公司的活力總是無限的，新公司的晉升也總不會安常理來斷的。
“其實，老板我三年前跟過起點科技公司。”
“那怪不得！好好幹，到時候陳總也會回來幫我。”
三年前的起點公司都是陳總對接，這樣這些老員工也會有一些歸屬感，雖然起點公司成立不到半年就解散了。
“行，小李，以後你就負責公司的公關工作和小優老周一起成立對外部，公司的形象、銷售、合作、原材料對接都由你們部門負責，另外我會讓老陳成立內務部，負責技術部門、人事、福利，另外交接部門會由我直接負責。”
賀軒簡單的就把自己的公司管理模型打造出來。因為這樣的快捷方式脫泥與唐朝的三省六部製服。
執行力十分高效，而且自己掌握的是三部的心髒，掌握交接部門，自己就掌握了經濟、信息。
所以公司的腐敗，以權謀私等問題。都會大幅度下降。
公司的行政出來了，接下來最主要的事情就是技術人員的招聘，其實現在公司的規模完全可以讓零來維護。
不過這樣自己就沒辦法做到與社會和解，所以自己會盡量多空出一些崗位。
不過公司內部的運動建設一定要拉滿，不然以後員工們終日無所事事，那就體現不出一個科技公司的活力了。
輿論戰在官媒發聲第二日，就被新視公司單方麵宣布完結。但還是有不少有心人把起點公司的信息發布到網上。
“華夏那邊怎麽回事？”
“新視公司背後好像有華夏的高層支持，我們的水軍起不了任何作用，而且華夏本來就對我們特別歧視，我們的談判根本起不了任何作用。”
“既然得不到，那就毀掉吧。”
島國人的精神一直如此，《菊與刀》完美的展示了島國人的分裂精神，講禮儀卻又偏執，是人的樣子卻不幹人事。
……
“賀軒，新的地址選址已經出來了，有空陪我去看看給點建議唄。”
陳局的電話很少，賀軒也感到很意外，不過既然虛無子被運送出來的話，那麽以後就有機會讓老道士幫我了。
自己的越來越近，賀軒激動的心情也是難以抑製。
賀軒明白這兩師兄弟藏著掖著，這哪裏是想讓自己去幫忙看看給點建議，明明是想讓老道士幫忙出出建議。
不過賀軒還是把消息告訴了老道士，也讓自己雙老到自己公司幫忙，坐陣，參謀。賀軒打算讓二老主管自己的交接部。這樣自己就可以安心的保證公司的龍頭發育了。
一切都在朝著利好的方向發展。
賀軒覺得現在和三年前越來越像了。三年前的步子跨大太大，而且公司的外部敵人實在太多。這次自己隻能打閃電戰，把潛在敵人扼殺在深水中。
商場的風雲永遠是詭異的。
“對了，小李，公司投資建學校的項目落實的如何？”
建校培養高科技人才是新視公司的長期路線，隻有做到定量輸出，社會才可以完成科技變革。
所以賀軒並不介意自己的機器人係統會被泄露。就想windows係統一樣，泄露了反而是對自己產品的一大幫助。
“項目計劃出來了，這是第一期計劃。第一期會擬招10人為期一年學習。但是師資力量確實得加強。”
“那行，科技老師的招聘和科技人員的招聘同時進行。需要錢直接給我說，財務這邊會全全力配合學校工作。”
“嗯，好的老板。最近渝州大學的實驗室也希望可以和我們實驗室合作，這件事需要同意嗎？”
“這件事必須答應呀，可以幫助社會進步，是我們新視公司的宗旨，我們不僅要和渝州大學合作，我們也可以幫渝州的各大學建立人工智能實驗室，這樣我們的招生也可以在渝州各大高校選取人才進入公司，互利共贏。”
公司的內務處理起來總是枯燥的，不過賀軒給小李，老陳梳理好公司宗旨後，這些都會變成自己意誌。