周一楊昕玥跟往常一樣提前十五分鍾到公司。
在電梯裏遇到劉宴。
“楊總早啊。”
“劉總早。”
“楊早今天好像有些不一樣？”
“哪裏不一樣？”楊昕玥掃了他一眼。
“特別的不一樣。”
楊昕玥沒理他。
兩人邊打著招呼邊走出電梯。
有員工遇到楊昕玥和劉宴也朝他們打招呼。
“楊總早”。
“劉總早”。
楊昕玥朝他們點頭微笑：“早”。
劉宴跟楊昕玥走在一起：“你沒事吧？”
楊昕玥橫他一眼：“我能有什麽事。”
劉宴點頭：“沒事就好。有事楊總你說話，咱一個公司的，同事一場，總不能叫別人給欺負了。”
邊說邊往楊昕玥的手上看。
楊昕玥大大方方地朝他揮了揮帶著戒指的手，笑笑：“好啊，有事一定騷擾你。”
“歡迎騷擾。”劉宴也笑著說道。
兩人走到各自工區就分開了。
楊昕玥有留意到今天跟她打招呼的公司員工。
對她仍然好奇，目光中仍有探究，但少了些……嗯，少了些鄙夷吧。
社會對弱者總是抱有一種同情，對破壞者帶著一絲鄙夷。
這其實挺好的。
但楊昕玥覺得在不明真相下，還是不要亂噴的好。傷了無辜不太好。
現在網絡的力量真的是挺可怕的，能讓你死也能讓你生。
處理不好，影響到公司形象，真的是工作都做不下去了。
搞不好會被整個行業拒之門外。
楊昕玥剛進辦公室，範偉就推門進來。
“老大，我終於又看見你了。”
楊昕玥斜了他一眼：“搞得多久沒見麵一樣，不就周五沒來嗎。”
“老大，你沒聽說一日不見如隔三秋嗎？”
“一大早的別貧。”
“對老大不關心的下屬還是好下屬嗎？老大你沒事了吧？”
楊昕玥搖頭：“沒事了。”
範偉拍了拍胸膛：“沒事就好，害我這幾天都沒睡好。老大你以後有事跟我說啊，一個人悶著，多難受啊。要不要我找人幫你以牙還牙，給你出口氣？”
“別胡來，我沒事。我先生說想請你吃飯。“
“真的啊？好啊，隨叫隨到。他人怎樣？對你好不？”
“下次介紹你認識。“
“老大你可別忘了哦，我隨時恭候。“
楊昕玥橫了他一眼：“我是那種人嗎？“
又說道：“我準備在分公司內部搞一個激勵計劃，你跟另兩位總監碰一下頭，你們討論一下具體方案和細節。今天的部門會議上大家討論通過。”
“好的。”
“對了，你那個周總跟進的怎樣了？這周我大部分時間會在外麵跑，你看要不要一起跑？”
“好啊，有老大坐鎮，成功率直線上升啊，我這周就跟老大一起跑了，我給老大當專職司機。”
“好。那你把這周要跑的業務做個計劃列表給我，我先看看。”
“好勒，我最喜歡跟老大一起跑業務了。”
“別貧了，去把你團隊的事務理一理，先把團隊會議開了。”
“好的。那我出去了。”
楊昕玥點頭。
周一照例是大會小會不斷。幾個會議室，大的小的，她都輪著坐了一遍。
她今天忙得也沒空跟李慕頎一起吃中飯。
李慕頎今天比她還忙。
不僅要見好幾位投資人，還要接待區裏市裏的工作考察，還要跟園區匯報他們公司的工作及用工計劃。
忙得是團團轉。
隻中午時跟楊昕玥留了兩條語音。
楊昕玥忙得也沒及時回。
“楊總，部門會議沒地方開了！”grace進來說道。
“怎麽回事？你沒預約會議室啊？”楊昕玥問她。
“我上周就定好了的。可是三分的助理說那個會議室是他們先定的。”
“三分要跟我們用同一個會議室？他們部門開會的時間一向是在上午啊？”
除了公司管理層會議和事業部會議是固定好時間的，其他各部門會議一向機動，因為會議室不夠用。
如果要用會議室都要提前向行政處預約。
楊昕玥一向是要求grace要比別人提前很多時間預約的，各部門之間這麽久以來也大抵知道彼此的重要會議要用會議室的時間，衝突的概率很少。
但怎麽忽然就跟三分衝突了？
“你向行政部申請的時候沒有核實過？”
“我核實過了的，行政部上周說那個時間段沒有人預定過。剛才又說衝突了。”
“今天其他時間還有空的會議室沒有？”
“沒有了，今天的會議室都訂滿了。隻有五點半之後的了。”
五點半之後？
今天他們部門會議的內容還挺多的，五點半後再開，要開到七點至少。
她一向不太占用大家下班的時間。
楊昕玥皺了皺眉，想了想：“那我們就在工區開，也沒什麽內容是要避著人的。通知大家我們就在工區開。”
“好的。楊總。”
“下次向行政部申請會議室的時候，要讓她們在申請單上簽字確認，並簽下確認時間。“
“好的。”
今天的部門會議首次在工區開，公司內部很多人也會從他們工區經過，他們四分並沒受什麽影響。
楊昕玥跟大家開了很長時間。
除了內部事務外，又討論通過接下來的業務激勵計劃。
年底衝量時間，半分都不能鬆懈。
她如果想拿下深市分公司，那她和她整個部門都要有所表現，利潤表上的利潤要格外好看才行。深市分公司將是她明年的工作重點，關係著她和她底下的人能不能在公司再上一步。
會上她還聽取了大家將下來的工作計劃和業務安排。
幾乎每一位員工她都要求他們把指標提升25%。
三位總監她要求他們至少提升團隊50%以上業務量。
對他們個人剛是50%以上提長。
一些重點的客人和業務她和三位總監一起圈了下來，做為接下來的重點，她和三位總監會一起跟進工作進度，必要時會親自帶跑。
她們四分每一位員工都感受到了緊張氛圍。
壓力很大。
但同時內部激勵又實在誘人，他們覺得楊總是下血本了，又是現金獎勵，又是帶薪假，又是國外國內旅遊，連家屬都算上了。
媽啊，要拚一把了！
這些獎勵都想要！隻要達標都有，不算頭三名。
每個人心中都卯足了幹勁。就想開完會立馬跟客戶聯係，天天簽單。
開完會，楊昕玥在辦公室整理資料。
劉宴敲門進來。
在電梯裏遇到劉宴。
“楊總早啊。”
“劉總早。”
“楊早今天好像有些不一樣？”
“哪裏不一樣？”楊昕玥掃了他一眼。
“特別的不一樣。”
楊昕玥沒理他。
兩人邊打著招呼邊走出電梯。
有員工遇到楊昕玥和劉宴也朝他們打招呼。
“楊總早”。
“劉總早”。
楊昕玥朝他們點頭微笑：“早”。
劉宴跟楊昕玥走在一起：“你沒事吧？”
楊昕玥橫他一眼：“我能有什麽事。”
劉宴點頭：“沒事就好。有事楊總你說話，咱一個公司的，同事一場，總不能叫別人給欺負了。”
邊說邊往楊昕玥的手上看。
楊昕玥大大方方地朝他揮了揮帶著戒指的手，笑笑：“好啊，有事一定騷擾你。”
“歡迎騷擾。”劉宴也笑著說道。
兩人走到各自工區就分開了。
楊昕玥有留意到今天跟她打招呼的公司員工。
對她仍然好奇，目光中仍有探究，但少了些……嗯，少了些鄙夷吧。
社會對弱者總是抱有一種同情，對破壞者帶著一絲鄙夷。
這其實挺好的。
但楊昕玥覺得在不明真相下，還是不要亂噴的好。傷了無辜不太好。
現在網絡的力量真的是挺可怕的，能讓你死也能讓你生。
處理不好，影響到公司形象，真的是工作都做不下去了。
搞不好會被整個行業拒之門外。
楊昕玥剛進辦公室，範偉就推門進來。
“老大，我終於又看見你了。”
楊昕玥斜了他一眼：“搞得多久沒見麵一樣，不就周五沒來嗎。”
“老大，你沒聽說一日不見如隔三秋嗎？”
“一大早的別貧。”
“對老大不關心的下屬還是好下屬嗎？老大你沒事了吧？”
楊昕玥搖頭：“沒事了。”
範偉拍了拍胸膛：“沒事就好，害我這幾天都沒睡好。老大你以後有事跟我說啊，一個人悶著，多難受啊。要不要我找人幫你以牙還牙，給你出口氣？”
“別胡來，我沒事。我先生說想請你吃飯。“
“真的啊？好啊，隨叫隨到。他人怎樣？對你好不？”
“下次介紹你認識。“
“老大你可別忘了哦，我隨時恭候。“
楊昕玥橫了他一眼：“我是那種人嗎？“
又說道：“我準備在分公司內部搞一個激勵計劃，你跟另兩位總監碰一下頭，你們討論一下具體方案和細節。今天的部門會議上大家討論通過。”
“好的。”
“對了，你那個周總跟進的怎樣了？這周我大部分時間會在外麵跑，你看要不要一起跑？”
“好啊，有老大坐鎮，成功率直線上升啊，我這周就跟老大一起跑了，我給老大當專職司機。”
“好。那你把這周要跑的業務做個計劃列表給我，我先看看。”
“好勒，我最喜歡跟老大一起跑業務了。”
“別貧了，去把你團隊的事務理一理，先把團隊會議開了。”
“好的。那我出去了。”
楊昕玥點頭。
周一照例是大會小會不斷。幾個會議室，大的小的，她都輪著坐了一遍。
她今天忙得也沒空跟李慕頎一起吃中飯。
李慕頎今天比她還忙。
不僅要見好幾位投資人，還要接待區裏市裏的工作考察，還要跟園區匯報他們公司的工作及用工計劃。
忙得是團團轉。
隻中午時跟楊昕玥留了兩條語音。
楊昕玥忙得也沒及時回。
“楊總，部門會議沒地方開了！”grace進來說道。
“怎麽回事？你沒預約會議室啊？”楊昕玥問她。
“我上周就定好了的。可是三分的助理說那個會議室是他們先定的。”
“三分要跟我們用同一個會議室？他們部門開會的時間一向是在上午啊？”
除了公司管理層會議和事業部會議是固定好時間的，其他各部門會議一向機動，因為會議室不夠用。
如果要用會議室都要提前向行政處預約。
楊昕玥一向是要求grace要比別人提前很多時間預約的，各部門之間這麽久以來也大抵知道彼此的重要會議要用會議室的時間，衝突的概率很少。
但怎麽忽然就跟三分衝突了？
“你向行政部申請的時候沒有核實過？”
“我核實過了的，行政部上周說那個時間段沒有人預定過。剛才又說衝突了。”
“今天其他時間還有空的會議室沒有？”
“沒有了，今天的會議室都訂滿了。隻有五點半之後的了。”
五點半之後？
今天他們部門會議的內容還挺多的，五點半後再開，要開到七點至少。
她一向不太占用大家下班的時間。
楊昕玥皺了皺眉，想了想：“那我們就在工區開，也沒什麽內容是要避著人的。通知大家我們就在工區開。”
“好的。楊總。”
“下次向行政部申請會議室的時候，要讓她們在申請單上簽字確認，並簽下確認時間。“
“好的。”
今天的部門會議首次在工區開，公司內部很多人也會從他們工區經過，他們四分並沒受什麽影響。
楊昕玥跟大家開了很長時間。
除了內部事務外，又討論通過接下來的業務激勵計劃。
年底衝量時間，半分都不能鬆懈。
她如果想拿下深市分公司，那她和她整個部門都要有所表現，利潤表上的利潤要格外好看才行。深市分公司將是她明年的工作重點，關係著她和她底下的人能不能在公司再上一步。
會上她還聽取了大家將下來的工作計劃和業務安排。
幾乎每一位員工她都要求他們把指標提升25%。
三位總監她要求他們至少提升團隊50%以上業務量。
對他們個人剛是50%以上提長。
一些重點的客人和業務她和三位總監一起圈了下來，做為接下來的重點，她和三位總監會一起跟進工作進度，必要時會親自帶跑。
她們四分每一位員工都感受到了緊張氛圍。
壓力很大。
但同時內部激勵又實在誘人，他們覺得楊總是下血本了，又是現金獎勵，又是帶薪假，又是國外國內旅遊，連家屬都算上了。
媽啊，要拚一把了！
這些獎勵都想要！隻要達標都有，不算頭三名。
每個人心中都卯足了幹勁。就想開完會立馬跟客戶聯係，天天簽單。
開完會，楊昕玥在辦公室整理資料。
劉宴敲門進來。