第772章 舊將集結，星火歸隊
重生歸來：我誓登權力巔峰 作者：愛跳的小袋鼠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
瀟湘省政府大院，政務會議室燈火通明。
自李一凡履新省長以來，三天兩頭調研、五日一會商，省政府仿佛從沉寂的官場機關變成了創業公司戰時總部。所有幹部都知道，新的掌舵者不是來維穩的，是來“提速換軌”的。
而今晚的這場會議，卻不同尋常——這是李一凡親自召集的“組織協調小組碰頭會”。會議名單不公開，議題未標明，但外界都知道，這是一次提前進行的幹部部署與班子協商。
坐在長桌一端的李一凡，翻閱著幾份人事名單。旁邊坐著省委組織部部長許宏誌、省委組織部副部長李永中、星城市原組織部部長梁國濤以及瀟湘省政府副秘書長周立德。他們都是組織係統的“實操幹將”，掌握著瀟湘省未來數年人事格局的底層邏輯。
李一凡率先開口：
“瀟湘下一輪變革，必須要用得上熟悉治理邏輯、掌握基層經驗的人。不能靠一紙文件就想改革落地。”
他緩緩掀開名單第一頁——熟悉的名字跳入眼簾：
王正剛，男，47歲，現任召陽縣委書記，曾任縣政府常務副縣長、縣長，屬李一凡執政召陽時期的嫡係老部下。
“我提議，調王正剛任永陽市委副書記、代市長，兼任永陽新區建設管委會主任。永陽發展滯後，但具備成為第二增長極的潛力，要有懂產業、能改革的人去帶。”
許宏誌點頭：“王正剛能力突出，政聲清廉，調任沒問題。他在召陽縣打造了全省一流的電商物流平台和醫教樣板，經驗正適合複製。”
李一凡翻到第二頁：
劉新成，召陽縣縣長，曾任紀委書記、分管過基層治理與扶貧建設，是“精細治理型”的幹部代表。
“調他去嶽陽市任市委常委、政法委書記。”
“召陽的社會治理、扶貧檔案、醫療體係，在全省都是排頭兵。我要用他在複雜城區做安全與治理整合。”
第三頁：
吳德安，現任召陽縣常務副縣長，原嶺南鎮鎮黨委書記。
“此人雖然年紀不大，但在基層政務信息化改革上有實績。我考慮提他為瀟湘省大數據局副局長，協助推進數字財政係統建設。”
李永中忍不住笑了笑：“書記，你是把召陽當成你的人才池了？”
李一凡沒笑：“不是人才池，是孵化器。我帶過的幹部，我清楚他們的能耐和底線。”
周立德隨即補充：“這幾人的背景清白、經曆完整、風評也不錯。不僅是調任，更是製度性的延續，形成從縣市到省的‘政績邏輯鏈’。”
李一凡點頭，抬手按住最後一頁名單：
許靜雅，女，38歲，現任召陽市委組織部部長，曾任宣傳部長。
“我準備將她調任省婦聯黨組書記，兼任省委人才辦副主任。”
“她既懂宣傳，又懂組織，而且在召陽期間主導過青年幹部培養機製改革，是我未來幹部係統‘年輕化改革’的重要節點人物。”
會議桌邊，一陣沉默。所有人都明白：這不僅是人事調動，更是李一凡打造“凡係幹部體係”最關鍵的一次收網。
—
翌日，省委常委辦公會臨時加開，趙建國主持會議，宣布李一凡提出的人事建議方案，將進入組織部特批審批流程。
許宏誌當即拍板：“本輪幹部安排，基於過往政績、現實需求和改革落點，並無‘親疏用人’問題，符合製度邏輯。”
李一凡淡然回應：“我們這一批幹部，是跟著我從基層殺出來的。他們不是靠我，而是靠實績和結果。”
趙建國點頭：“我信你，但也希望你明白，一旦升入省府，他們背負的不是你李一凡的榮光，而是瀟湘整條改革路線的成敗。”
—
當晚，王正剛、劉新成、吳德安、許靜雅四人，幾乎同時收到組織部電話。
電話那頭隻有一句話：“組織已決定你的任職調整，請於明日赴省報到。”
四人默然，眼神複雜。但每個人心中都清楚：他們的命運，又一次與那個曾在召陽縣街頭巷尾披雨奔走的年輕書記綁在了一起。
—
星城市市委書記陳啟明接到調令後，深夜打電話給李一凡：
“你這是在重啟‘召陽係’嗎？”
李一凡笑了笑：“不，是在錘煉一批能打勝仗的隊伍。”
“召陽不是起點，而是他們證明自己有幾斤幾兩的地方。”
—
六月中旬，《瀟湘日報》發布幹部公示：
?\t王正剛同誌擬任永陽市委副書記、市政府代市長；
?\t劉新成同誌擬任嶽陽市委常委、政法委書記；
?\t吳德安同誌擬任瀟湘省大數據局副局長；
?\t許靜雅同誌擬任省婦聯黨組書記，省委人才辦副主任。
消息傳出，全省震動。
—
而在召陽縣的辦公樓中，王正剛輕輕撫摸著那張老舊的辦公桌，上麵還有他當年與李一凡一起製定“農業電商+產業扶貧”戰略時留下的紅頭文件。
他站起身，走出辦公室。外麵陽光正好。
他輕聲道：“省長，這次，我們就當是從星火走來，歸隊了。”
自李一凡履新省長以來，三天兩頭調研、五日一會商，省政府仿佛從沉寂的官場機關變成了創業公司戰時總部。所有幹部都知道，新的掌舵者不是來維穩的，是來“提速換軌”的。
而今晚的這場會議，卻不同尋常——這是李一凡親自召集的“組織協調小組碰頭會”。會議名單不公開，議題未標明，但外界都知道，這是一次提前進行的幹部部署與班子協商。
坐在長桌一端的李一凡，翻閱著幾份人事名單。旁邊坐著省委組織部部長許宏誌、省委組織部副部長李永中、星城市原組織部部長梁國濤以及瀟湘省政府副秘書長周立德。他們都是組織係統的“實操幹將”，掌握著瀟湘省未來數年人事格局的底層邏輯。
李一凡率先開口：
“瀟湘下一輪變革，必須要用得上熟悉治理邏輯、掌握基層經驗的人。不能靠一紙文件就想改革落地。”
他緩緩掀開名單第一頁——熟悉的名字跳入眼簾：
王正剛，男，47歲，現任召陽縣委書記，曾任縣政府常務副縣長、縣長，屬李一凡執政召陽時期的嫡係老部下。
“我提議，調王正剛任永陽市委副書記、代市長，兼任永陽新區建設管委會主任。永陽發展滯後，但具備成為第二增長極的潛力，要有懂產業、能改革的人去帶。”
許宏誌點頭：“王正剛能力突出，政聲清廉，調任沒問題。他在召陽縣打造了全省一流的電商物流平台和醫教樣板，經驗正適合複製。”
李一凡翻到第二頁：
劉新成，召陽縣縣長，曾任紀委書記、分管過基層治理與扶貧建設，是“精細治理型”的幹部代表。
“調他去嶽陽市任市委常委、政法委書記。”
“召陽的社會治理、扶貧檔案、醫療體係，在全省都是排頭兵。我要用他在複雜城區做安全與治理整合。”
第三頁：
吳德安，現任召陽縣常務副縣長，原嶺南鎮鎮黨委書記。
“此人雖然年紀不大，但在基層政務信息化改革上有實績。我考慮提他為瀟湘省大數據局副局長，協助推進數字財政係統建設。”
李永中忍不住笑了笑：“書記，你是把召陽當成你的人才池了？”
李一凡沒笑：“不是人才池，是孵化器。我帶過的幹部，我清楚他們的能耐和底線。”
周立德隨即補充：“這幾人的背景清白、經曆完整、風評也不錯。不僅是調任，更是製度性的延續，形成從縣市到省的‘政績邏輯鏈’。”
李一凡點頭，抬手按住最後一頁名單：
許靜雅，女，38歲，現任召陽市委組織部部長，曾任宣傳部長。
“我準備將她調任省婦聯黨組書記，兼任省委人才辦副主任。”
“她既懂宣傳，又懂組織，而且在召陽期間主導過青年幹部培養機製改革，是我未來幹部係統‘年輕化改革’的重要節點人物。”
會議桌邊，一陣沉默。所有人都明白：這不僅是人事調動，更是李一凡打造“凡係幹部體係”最關鍵的一次收網。
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翌日，省委常委辦公會臨時加開，趙建國主持會議，宣布李一凡提出的人事建議方案，將進入組織部特批審批流程。
許宏誌當即拍板：“本輪幹部安排，基於過往政績、現實需求和改革落點，並無‘親疏用人’問題，符合製度邏輯。”
李一凡淡然回應：“我們這一批幹部，是跟著我從基層殺出來的。他們不是靠我，而是靠實績和結果。”
趙建國點頭：“我信你，但也希望你明白，一旦升入省府，他們背負的不是你李一凡的榮光，而是瀟湘整條改革路線的成敗。”
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當晚，王正剛、劉新成、吳德安、許靜雅四人，幾乎同時收到組織部電話。
電話那頭隻有一句話：“組織已決定你的任職調整，請於明日赴省報到。”
四人默然，眼神複雜。但每個人心中都清楚：他們的命運，又一次與那個曾在召陽縣街頭巷尾披雨奔走的年輕書記綁在了一起。
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星城市市委書記陳啟明接到調令後，深夜打電話給李一凡：
“你這是在重啟‘召陽係’嗎？”
李一凡笑了笑：“不，是在錘煉一批能打勝仗的隊伍。”
“召陽不是起點，而是他們證明自己有幾斤幾兩的地方。”
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六月中旬，《瀟湘日報》發布幹部公示：
?\t王正剛同誌擬任永陽市委副書記、市政府代市長；
?\t劉新成同誌擬任嶽陽市委常委、政法委書記；
?\t吳德安同誌擬任瀟湘省大數據局副局長；
?\t許靜雅同誌擬任省婦聯黨組書記，省委人才辦副主任。
消息傳出，全省震動。
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而在召陽縣的辦公樓中，王正剛輕輕撫摸著那張老舊的辦公桌，上麵還有他當年與李一凡一起製定“農業電商+產業扶貧”戰略時留下的紅頭文件。
他站起身，走出辦公室。外麵陽光正好。
他輕聲道：“省長，這次，我們就當是從星火走來，歸隊了。”