2019年2月12日。
新年上班的第二天，鍾成就到集團公司總部找到了付華全。
付華全在鍾成的舉薦下，已經升任為集團公司人力資源部部長，最近也是春風得意。
付華全見到鍾成非常高興，直呼鍾成有什麽事打個電話就行了，怎麽還親自跑上這一趟。
鍾成其實也是到總部開會，補天工程就要啟動了，很多工作要溝通協調，一些事情隻靠周虎出麵是不方便的。
他向付華全說明了來意，是來要人的。
在今年團隊的團年會上，眾人都向他抱怨人手還是不足。
雖然團隊已經有200多人了，但分攤到10個專項小組，也就不多了。
最近幾個項目正在開工或即將開工，人員就更加緊張。
特別是光腦和材料技術方麵，各個項目都有應用，趙唯、桂彬和林偉小組根本忙不過來。
以至於林偉對於太一合金的研發進度都受到了影響，進度緩慢。
太一合金的研發是鍾成最關注的項目，這引起了他的高度重視。
鍾成已經把公司現有的研發人員篩選了一遍，隻有把主意放到新人上來。
聽了鍾成的要求後，付華全讓鍾成放心，這事包在他身上。
現在紅星公司招人是徹底扭轉了以前求人上門的被動情況，隨時都有大量的簡曆投到公司招聘網站。
想要什麽人，要多少人都沒問題！
鍾成還是再次強調了自己招人的原則，寧缺勿濫，三個月軍訓不能少，合格的有多少要多少。
他交待完之後，起身就要走了。
付華全拉住他，問他有時間沒有，如果有時間請他去指點一下楊戩甄別係統。
這兩年，對於楊戩甄別係統，雖然鍾成沒有怎麽過問，但還是安排了趙唯和桂彬盡量提供幫助。
鍾成笑道，這點時間還是有的，就去看看吧！
二人又來到了總部大樓地下的中心機房。
這個時候，公司已經專門為楊戩甄別係統配置了專門的服務器機房，而且安保級別設置到了最高。
在配置了多台組網超級伏羲光腦的機房，鍾成見到了負責楊戩甄別係統開發的軟件工程師劉真全。
劉真全現在手下已經有三十多名開發人員，也算是實力雄厚了。
見到鍾成，劉真全欣喜異常，說是一直想讓鍾領導來看看，但又不敢打擾他。
鍾成哭笑不得，自己現在已經是脫離群眾了嗎？
付華全讓劉真全趕緊給鍾成演示一下楊戩甄別係統的最新成果。
劉真全介紹說現在楊戩甄別係統已經建立起了較成熟的人物模型，雖然還無法做到對人物行為的預測，但對人物品質性格方麵的判斷卻進步非常大。
通過新員工入職簡曆就有了初步評分，再進行麵試、筆試之後，判斷的準確性達到了60%。
連續三天跟蹤觀察後，準確性可提高到75%，如果這個時間延長到三個月，準確性可達到90%以上。
用於對新員工的品性判斷是足夠了。
現在楊戩甄別係統已經在安保部試運行了一年多了，對外來人員的監控上同樣有效。
根據係統的判斷，安保部這一年多抓獲了幾百名不法分子，錯判率在3%以下。
最近，連公司的紀檢部也要求使用這個係統用來甄別公司內部的貪腐分子。
鍾成真沒想到付華全和劉真全二人還真把這個楊戩甄別係統搞出名堂來了。
如果確實能達到劉真全介紹的效果，那這個係統完全可以應用到公司的反貪工作中去，甚至是向國家公檢法機關推薦使用。
那時國內的貪腐分子將是無處遁形了！
這給華夏帶來的好處是不可估量的。
他打電話通知了周虎，讓周虎把他今天的其它安排都推掉，今天他不打算幹別的事了。
他讓劉真全給他詳細解說一下係統是如何實現甄別功能的。
劉真全給二人找來椅子，三人坐下詳談。
關於係統如何實現甄別功能，其實核心問題就是如何建立人物模型。
在當初鍾成的建議下，付華全和劉真全二人重新設計了人物構建方案，以生存和繁衍為基石，以從二者衍生出的各種欲望構成了人物模型的骨架。
再輔以人物所處的社會人文背景以及人生經曆為原料，豐滿一個人物的骨架，讓人物模型變得有血有肉起來。
付華全舉了一個簡單的例子，在動物的觀察中，人類其實都是一個模子印出來的，就如同我們觀察那些螞蟻、蟑螂一樣。
在一般華夏人的眼中，那些白種人和黑種人也像是一個模子印出來的。
其實除了外觀形象外，一個英國人和一個華夏人的差別非常大，這是因為他們分別處於不同的文化圈。
同理，bj人、上海人、四川人的差別也很大，外表上可能看不大出來，但一相處，國人還是能識別。
而四川人中的成都人、重慶人、內江人、綿陽人，四川人之間也能輕易識別。
再加上農村出生與城市出生、大城市與小城市、平民與官員、富商家庭、教育程度等等的區別。
還有就是性別、身高、體型、外貌、健康對人性格的影響。
每個人看似千差萬別，但其實都逃不出一個模子。
因此具體到一個人，隻是通過他的簡曆，就能構建出他大致的形象。
然後就是再通過收集他的談話、活動、辦事、消費等具體信息，還原出一個真實的他，隻要時間允許是完全可能的。
所以他們就在係統中事先構建了數百萬個不同的人物基本模型，針對具體的人物進行匹配調用，再帶入這個人的日常信息，就是現在係統功能實現的基本原理。
鍾成聽完之後，連聲稱讚，這個方法笨是笨了一點，但確實有用。
把人類的多樣性進行多次細分後，剩下的變化量其實已經不多了。
就好像一對雙胞胎一直在一起長大，成年後，這兩個人的差別其實是很小的。
鍾成提出了一個要求，讓他親自試一次。
他是搞科研的，說得再漂亮都沒用，一切還是要看最終的測試結果。
付華全和劉真全二人互視一眼，劉真全一咬牙，說就以他來測試吧。
鍾成理解二人的心情，這個係統如果有用，那就是把個人的隱私完全暴露出來了。
如果品性一切良好還好說。
如果有什麽不好的方麵，讓鍾成看到了，可能會影響他們以後的前途。
鍾成笑道：“測試你有什麽用，你本來是什麽樣子，我又看不出來，怎麽知道是不是準確的？”
劉真全鬆了一口氣，但又為難地問道：“那怎麽辦？”
鍾成看了二人一眼，隨意說道：
“那還不好辦，就拿我來測試吧！”
新年上班的第二天，鍾成就到集團公司總部找到了付華全。
付華全在鍾成的舉薦下，已經升任為集團公司人力資源部部長，最近也是春風得意。
付華全見到鍾成非常高興，直呼鍾成有什麽事打個電話就行了，怎麽還親自跑上這一趟。
鍾成其實也是到總部開會，補天工程就要啟動了，很多工作要溝通協調，一些事情隻靠周虎出麵是不方便的。
他向付華全說明了來意，是來要人的。
在今年團隊的團年會上，眾人都向他抱怨人手還是不足。
雖然團隊已經有200多人了，但分攤到10個專項小組，也就不多了。
最近幾個項目正在開工或即將開工，人員就更加緊張。
特別是光腦和材料技術方麵，各個項目都有應用，趙唯、桂彬和林偉小組根本忙不過來。
以至於林偉對於太一合金的研發進度都受到了影響，進度緩慢。
太一合金的研發是鍾成最關注的項目，這引起了他的高度重視。
鍾成已經把公司現有的研發人員篩選了一遍，隻有把主意放到新人上來。
聽了鍾成的要求後，付華全讓鍾成放心，這事包在他身上。
現在紅星公司招人是徹底扭轉了以前求人上門的被動情況，隨時都有大量的簡曆投到公司招聘網站。
想要什麽人，要多少人都沒問題！
鍾成還是再次強調了自己招人的原則，寧缺勿濫，三個月軍訓不能少，合格的有多少要多少。
他交待完之後，起身就要走了。
付華全拉住他，問他有時間沒有，如果有時間請他去指點一下楊戩甄別係統。
這兩年，對於楊戩甄別係統，雖然鍾成沒有怎麽過問，但還是安排了趙唯和桂彬盡量提供幫助。
鍾成笑道，這點時間還是有的，就去看看吧！
二人又來到了總部大樓地下的中心機房。
這個時候，公司已經專門為楊戩甄別係統配置了專門的服務器機房，而且安保級別設置到了最高。
在配置了多台組網超級伏羲光腦的機房，鍾成見到了負責楊戩甄別係統開發的軟件工程師劉真全。
劉真全現在手下已經有三十多名開發人員，也算是實力雄厚了。
見到鍾成，劉真全欣喜異常，說是一直想讓鍾領導來看看，但又不敢打擾他。
鍾成哭笑不得，自己現在已經是脫離群眾了嗎？
付華全讓劉真全趕緊給鍾成演示一下楊戩甄別係統的最新成果。
劉真全介紹說現在楊戩甄別係統已經建立起了較成熟的人物模型，雖然還無法做到對人物行為的預測，但對人物品質性格方麵的判斷卻進步非常大。
通過新員工入職簡曆就有了初步評分，再進行麵試、筆試之後，判斷的準確性達到了60%。
連續三天跟蹤觀察後，準確性可提高到75%，如果這個時間延長到三個月，準確性可達到90%以上。
用於對新員工的品性判斷是足夠了。
現在楊戩甄別係統已經在安保部試運行了一年多了，對外來人員的監控上同樣有效。
根據係統的判斷，安保部這一年多抓獲了幾百名不法分子，錯判率在3%以下。
最近，連公司的紀檢部也要求使用這個係統用來甄別公司內部的貪腐分子。
鍾成真沒想到付華全和劉真全二人還真把這個楊戩甄別係統搞出名堂來了。
如果確實能達到劉真全介紹的效果，那這個係統完全可以應用到公司的反貪工作中去，甚至是向國家公檢法機關推薦使用。
那時國內的貪腐分子將是無處遁形了！
這給華夏帶來的好處是不可估量的。
他打電話通知了周虎，讓周虎把他今天的其它安排都推掉，今天他不打算幹別的事了。
他讓劉真全給他詳細解說一下係統是如何實現甄別功能的。
劉真全給二人找來椅子，三人坐下詳談。
關於係統如何實現甄別功能，其實核心問題就是如何建立人物模型。
在當初鍾成的建議下，付華全和劉真全二人重新設計了人物構建方案，以生存和繁衍為基石，以從二者衍生出的各種欲望構成了人物模型的骨架。
再輔以人物所處的社會人文背景以及人生經曆為原料，豐滿一個人物的骨架，讓人物模型變得有血有肉起來。
付華全舉了一個簡單的例子，在動物的觀察中，人類其實都是一個模子印出來的，就如同我們觀察那些螞蟻、蟑螂一樣。
在一般華夏人的眼中，那些白種人和黑種人也像是一個模子印出來的。
其實除了外觀形象外，一個英國人和一個華夏人的差別非常大，這是因為他們分別處於不同的文化圈。
同理，bj人、上海人、四川人的差別也很大，外表上可能看不大出來，但一相處，國人還是能識別。
而四川人中的成都人、重慶人、內江人、綿陽人，四川人之間也能輕易識別。
再加上農村出生與城市出生、大城市與小城市、平民與官員、富商家庭、教育程度等等的區別。
還有就是性別、身高、體型、外貌、健康對人性格的影響。
每個人看似千差萬別，但其實都逃不出一個模子。
因此具體到一個人，隻是通過他的簡曆，就能構建出他大致的形象。
然後就是再通過收集他的談話、活動、辦事、消費等具體信息，還原出一個真實的他，隻要時間允許是完全可能的。
所以他們就在係統中事先構建了數百萬個不同的人物基本模型，針對具體的人物進行匹配調用，再帶入這個人的日常信息，就是現在係統功能實現的基本原理。
鍾成聽完之後，連聲稱讚，這個方法笨是笨了一點，但確實有用。
把人類的多樣性進行多次細分後，剩下的變化量其實已經不多了。
就好像一對雙胞胎一直在一起長大，成年後，這兩個人的差別其實是很小的。
鍾成提出了一個要求，讓他親自試一次。
他是搞科研的，說得再漂亮都沒用，一切還是要看最終的測試結果。
付華全和劉真全二人互視一眼，劉真全一咬牙，說就以他來測試吧。
鍾成理解二人的心情，這個係統如果有用，那就是把個人的隱私完全暴露出來了。
如果品性一切良好還好說。
如果有什麽不好的方麵，讓鍾成看到了，可能會影響他們以後的前途。
鍾成笑道：“測試你有什麽用，你本來是什麽樣子，我又看不出來，怎麽知道是不是準確的？”
劉真全鬆了一口氣，但又為難地問道：“那怎麽辦？”
鍾成看了二人一眼，隨意說道：
“那還不好辦，就拿我來測試吧！”