第103章 改變發展方向
文娛大佬從炒話題開始 作者：歸向無邊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一通臨機應變想出來的話術終於勸住了得力幹將，梁羽長出了一口氣。
今兒個，他這小心髒，可謂是像坐過山車一樣，被刺激得不行。
好在，現在都結束了。
讓苗淼將調查的事情進行詳細整理，然後私下去通知各部門，平複公司內部因為這次突兀動手而引起的波瀾。
梁羽背靠著椅子，也陷入了沉思。
以前，他以為維持住自己在論壇裏的馬甲，就能利用馬甲和論壇，順順利利的完成對公司項目的背刺，最終票子和話題點雙豐收。
可經過這番折騰，梁羽才發現，自己想得簡單了。
為了配合係統而改革的項目獎勵製度下。
蒸蒸日上的鼎盛，喚起了公司員工的幹勁，凝聚了向心力。
雖然有一部分員工工作隻是單純的為了錢，對公司沒有絲毫感情。
但公司上下這麽多人裏，絕大部分的人，對公司還是有感情的。
這種情況下，這些員工發現對公司不利的事情，會自發的站在公司這邊看待問題。
以至於，這次臨時炒話題，引起了楊麗茹、張揚等人的強烈反應。
可以預見。
以後隨著鼎盛發展勢頭越來越好，項目成功率越來越高，他想背刺公司，就越來越難了。
大的動作沒法做，小的動作又取不到太好的效果。
如何得到更多話題點，絕對會成為讓他頭疼的問題。
“我該怎麽辦才好呢？”
捂著腦袋，想來想去，梁羽發現自己隻有一條路走。
質量不行，那就得拚數量。
星團閃耀事件被係統認可，說明就算不用係統兌換出來的文藝作品，也是能夠賺到話題點數的。
由此，他就有了拚數量的基礎。
同時，這條拚數量的道路，是鼎盛以後必須得走的路子。
話題點獲取的難度很高。
連續幾次的炒話題，到現在，獲得的話題點數也沒破過萬。
從這情況上，梁羽已經明白，炒話題的上限，大概也就是一萬左右。
每次獲得一萬左右的話題點，看似很多。
但實際用起來，卻經不住造。
隨著鼎盛發展越來越好，一次開展兩個或者更多項目那是必然的。
獲取的話題點兌換出指定或者適配精品，就會將話題點一下耗光。
而耗費了話題點數後，製作的作品，又有極高概率沒能收回話題點成本。
按這種情況下去，話題點早晚有入不敷出的一天。
他遲早都要依靠開展非係統兌換作品的製作來獲取話題點。
現在早一點做好準備，總比後頭火急火燎的開展要好得多。
“就這麽決定了！”
做出重大決策，梁羽又仔細思考了一下。
既然要開啟拚數量的路子，那公司的一些製度，也得有所改變。
比如他才製定了不長時間的賣身契約，就需要做出適當的調整。
以前的賣身契約，是適用於公司所有藝人。
為的是防止那些被他使用技藝提升卡後的藝人出名了就跑。
現在，卻需要稍微改變一下了。
公司攤子鋪開，需要的藝人會爆炸式增長。
他不可能給那麽多人全部簽訂賣身契約，隻能從中擇優。
選擇那種對公司忠誠，人品過硬的藝人作為重點培養人員來使用技藝提升卡。
其餘的藝人，則采用業內的一般合約，以此規避掉發展方式帶來的影響。
“嗯，就這種搞，賣身契約弄成重點培養契約，把福利待遇等等都提高最高等級，作為引誘毛驢向前的胡蘿卜。”
說著讓打工人跳腳的資本家言論，梁羽將楊麗茹叫到了辦公室。
“楊姐，經過你早上的提醒設立公關部一事，我慎重思考後，覺得公司的發展需要提速了。
我決定，從現在開始，對公司各大部門進行擴建，並充實各類人員。
雖然公司有超級創作人dqyy和dqys編劇團隊，但他們也不是超人。
他們隻能負責弄出適合公司的品質不低的音樂、劇本，卻無法包攬公司所有的東西。
故而編劇、音樂創作人等等人員都需要進行補充。
為了配合公司的擴張策略，我想將前麵我力主弄的合約，弄成重點培養合約。
簽訂重點培養合約的人，重點培養，其餘人則簽訂業內一般合約。
你覺得這事怎麽樣？”
話剛說完，楊麗茹一愣，接著驚喜道：“梁總，你終於想清楚了啊！”
她這反應，直接把梁羽搞得下不來台。
以前梁羽推行賣身合約的時候，楊麗茹就沒少說這樣會阻擋鼎盛收攏人才，跟他抱怨過無數次。
現在他改口，看著就像是在變相的承認自己決策錯誤。
注意到梁羽臉上的不自在，楊麗茹收斂了一下臉上的喜色，給梁羽遞出了個台階。
“梁總，你的意思我明白了，你這是要我根據新的製度，開展新一輪的藝人招聘對不？”
悻悻點點頭，梁羽道：“對，就是這個意思。這事還得麻煩你一下。”
說了一句，梁羽又道：“當然，除了這個事情以外，我還想問問，你還有沒有推薦的編劇、音樂創作人、導演等人選？”
楊麗茹好生思考了半晌。
“梁總，一般情況下，業內出名的編劇、導演、音樂創作人都不會跟公司簽訂固定合約。
石導和邊導會選擇跟公司簽訂固定合約，他們其實也是不得已而為之。
你讓我推薦人選，我也沒有。
若你不在乎對方當前的實力，有意培養出屬於公司的人來的話，我倒是有幾個建議。”
本已有些失望的梁羽聽到楊麗茹後半句話，心裏一動，連忙做出洗耳恭聽的態度。
見梁羽正色聆聽，楊麗茹緩緩道：“編劇方麵，我認為梁總可以先從改編文學作品方麵入手。”
“以招收行業初級從業人員，針對文學作品進行改編，逐漸培養他們的編劇才能，以此增強個人能力。
這最適合培養公司自己的名編劇。”
“導演方麵，暫時采用業內的洽談合作製，約定沒有經驗的人去跟著學習，做資方導演助理，以此培養他們的執導能力。”
“音樂創作人方麵，就隻能靠運氣。從網絡平台上挖掘那種自學自唱的人。”
今兒個，他這小心髒，可謂是像坐過山車一樣，被刺激得不行。
好在，現在都結束了。
讓苗淼將調查的事情進行詳細整理，然後私下去通知各部門，平複公司內部因為這次突兀動手而引起的波瀾。
梁羽背靠著椅子，也陷入了沉思。
以前，他以為維持住自己在論壇裏的馬甲，就能利用馬甲和論壇，順順利利的完成對公司項目的背刺，最終票子和話題點雙豐收。
可經過這番折騰，梁羽才發現，自己想得簡單了。
為了配合係統而改革的項目獎勵製度下。
蒸蒸日上的鼎盛，喚起了公司員工的幹勁，凝聚了向心力。
雖然有一部分員工工作隻是單純的為了錢，對公司沒有絲毫感情。
但公司上下這麽多人裏，絕大部分的人，對公司還是有感情的。
這種情況下，這些員工發現對公司不利的事情，會自發的站在公司這邊看待問題。
以至於，這次臨時炒話題，引起了楊麗茹、張揚等人的強烈反應。
可以預見。
以後隨著鼎盛發展勢頭越來越好，項目成功率越來越高，他想背刺公司，就越來越難了。
大的動作沒法做，小的動作又取不到太好的效果。
如何得到更多話題點，絕對會成為讓他頭疼的問題。
“我該怎麽辦才好呢？”
捂著腦袋，想來想去，梁羽發現自己隻有一條路走。
質量不行，那就得拚數量。
星團閃耀事件被係統認可，說明就算不用係統兌換出來的文藝作品，也是能夠賺到話題點數的。
由此，他就有了拚數量的基礎。
同時，這條拚數量的道路，是鼎盛以後必須得走的路子。
話題點獲取的難度很高。
連續幾次的炒話題，到現在，獲得的話題點數也沒破過萬。
從這情況上，梁羽已經明白，炒話題的上限，大概也就是一萬左右。
每次獲得一萬左右的話題點，看似很多。
但實際用起來，卻經不住造。
隨著鼎盛發展越來越好，一次開展兩個或者更多項目那是必然的。
獲取的話題點兌換出指定或者適配精品，就會將話題點一下耗光。
而耗費了話題點數後，製作的作品，又有極高概率沒能收回話題點成本。
按這種情況下去，話題點早晚有入不敷出的一天。
他遲早都要依靠開展非係統兌換作品的製作來獲取話題點。
現在早一點做好準備，總比後頭火急火燎的開展要好得多。
“就這麽決定了！”
做出重大決策，梁羽又仔細思考了一下。
既然要開啟拚數量的路子，那公司的一些製度，也得有所改變。
比如他才製定了不長時間的賣身契約，就需要做出適當的調整。
以前的賣身契約，是適用於公司所有藝人。
為的是防止那些被他使用技藝提升卡後的藝人出名了就跑。
現在，卻需要稍微改變一下了。
公司攤子鋪開，需要的藝人會爆炸式增長。
他不可能給那麽多人全部簽訂賣身契約，隻能從中擇優。
選擇那種對公司忠誠，人品過硬的藝人作為重點培養人員來使用技藝提升卡。
其餘的藝人，則采用業內的一般合約，以此規避掉發展方式帶來的影響。
“嗯，就這種搞，賣身契約弄成重點培養契約，把福利待遇等等都提高最高等級，作為引誘毛驢向前的胡蘿卜。”
說著讓打工人跳腳的資本家言論，梁羽將楊麗茹叫到了辦公室。
“楊姐，經過你早上的提醒設立公關部一事，我慎重思考後，覺得公司的發展需要提速了。
我決定，從現在開始，對公司各大部門進行擴建，並充實各類人員。
雖然公司有超級創作人dqyy和dqys編劇團隊，但他們也不是超人。
他們隻能負責弄出適合公司的品質不低的音樂、劇本，卻無法包攬公司所有的東西。
故而編劇、音樂創作人等等人員都需要進行補充。
為了配合公司的擴張策略，我想將前麵我力主弄的合約，弄成重點培養合約。
簽訂重點培養合約的人，重點培養，其餘人則簽訂業內一般合約。
你覺得這事怎麽樣？”
話剛說完，楊麗茹一愣，接著驚喜道：“梁總，你終於想清楚了啊！”
她這反應，直接把梁羽搞得下不來台。
以前梁羽推行賣身合約的時候，楊麗茹就沒少說這樣會阻擋鼎盛收攏人才，跟他抱怨過無數次。
現在他改口，看著就像是在變相的承認自己決策錯誤。
注意到梁羽臉上的不自在，楊麗茹收斂了一下臉上的喜色，給梁羽遞出了個台階。
“梁總，你的意思我明白了，你這是要我根據新的製度，開展新一輪的藝人招聘對不？”
悻悻點點頭，梁羽道：“對，就是這個意思。這事還得麻煩你一下。”
說了一句，梁羽又道：“當然，除了這個事情以外，我還想問問，你還有沒有推薦的編劇、音樂創作人、導演等人選？”
楊麗茹好生思考了半晌。
“梁總，一般情況下，業內出名的編劇、導演、音樂創作人都不會跟公司簽訂固定合約。
石導和邊導會選擇跟公司簽訂固定合約，他們其實也是不得已而為之。
你讓我推薦人選，我也沒有。
若你不在乎對方當前的實力，有意培養出屬於公司的人來的話，我倒是有幾個建議。”
本已有些失望的梁羽聽到楊麗茹後半句話，心裏一動，連忙做出洗耳恭聽的態度。
見梁羽正色聆聽，楊麗茹緩緩道：“編劇方麵，我認為梁總可以先從改編文學作品方麵入手。”
“以招收行業初級從業人員，針對文學作品進行改編，逐漸培養他們的編劇才能，以此增強個人能力。
這最適合培養公司自己的名編劇。”
“導演方麵，暫時采用業內的洽談合作製，約定沒有經驗的人去跟著學習，做資方導演助理，以此培養他們的執導能力。”
“音樂創作人方麵，就隻能靠運氣。從網絡平台上挖掘那種自學自唱的人。”