最終在兩位導演的介紹中,陳清茶的嘴角慢慢上揚。


    賭對了,隨著兩人說出片名後,係統的聲音如約而至。


    “壁咚,檢測到優秀項目《華人街探案》,檢測到傳奇項目《哪吒》。。。”


    等等,後麵那個是出金了?


    陳清茶的目光更加的火熱了,看的楊宙導演一個勁的目光閃躲,自己今天出門忘洗臉了?


    等楊宙導演介紹完自己的作品,陳清茶帶頭鼓起了掌。


    “不錯不錯,兩位的才能正適合我們漢大幫,在外麵當導演也沒什麽不好,但是在我們漢大幫可以更加的海闊天空。


    我們漢大幫不搞壓榨,正適合你們這些創作型人才,想參加活動多掙點錢就去,不去也沒人敢封殺你們,公司也會提供保障工資,不會讓你們生活水平下降。


    我們來談談待遇問題。。。”


    簡單的介紹了一下導演組的分成待遇問題。


    在分利這方麵,不愧是漢大幫,兩位導演都迫不及待簽賣身契,不是,是合同了。


    就比如楊宙這樣的新人導演,按理來說一般都沒有資格參與分成,除非自己額外有公司參與參投,可以獲得一定的片方淨利潤。


    但隻要參投,那也會涉及到不是穩賺不賠。


    隻有大導一般才有固定片酬加上百分之5的票房片酬。


    而加入漢大幫導演不用考慮投資的事,投資漢大幫掏了,不僅會給導演固定工資,也會分上百分之七到百分之十的淨利潤分成。


    隻要ip是導演創造的,後續的ip授權和衍生品也會獲得百分之十到十五的淨利潤分成。


    漢大幫給的是頂級導演的報酬了,全產業鏈分賬+ip終身收益+高分成。


    相應的明麵上確實很高了,一般都能滿足,一部爆火吃一輩子都可以,而且漢大幫在ip開發上有著相當熟練的能力。


    除非這個大導演不滿足,希望得到背地裏的見不得光的分成。


    反正兩位新人導演是相當滿足,有大公司罩著,全部心思做好作品就行了。


    從老板辦公室簽完合同後出來後,王超和趙睿龍帶著兩位導演了解參觀影視部還有藝人部的運轉。


    隨後將陳思思導演派車送到《流浪地球》的劇組。


    目前電影導演都在劇組跟著忙和學習,正適合陳思思導演盡快融入漢大幫的工作環境還有習慣漢大幫的工業科技。


    和郭正導演聯係過了,郭正導演相當歡迎,正好現在還缺人,把吳北導演都快累歇屁了。


    接著又把楊宙導演送到動漫部,宋元對於王超親自送來的導演相當重視和感興趣。


    同樣是做動漫的,兩人之間有很多專業話題,公司有相當多專業人才,完全可以滿足動漫的製作條件。


    特別是當話題轉到特效方麵時,楊宙導演臉上的表情瞬間變得興奮起來,漢大幫在特效領域對外暗藏著如此強大的實力,對外所展現出來的能力已經很強了,沒想到還有高手。


    無論是從特效的質量還是製作效率來看,漢大幫都遠遠超越了外界同行。


    這種差距之大,簡直就是天壤之別。


    如果把外麵其他團隊的特效比作是在地麵上緩慢爬行的蝸牛,那麽漢大幫的特效則如同翱翔於九天之上的雄鷹一般,一飛衝天。


    據說在《流浪地球》劇組那裏,漢大幫幾乎能夠做到當天拍攝完成後,當天就能交出令人滿意的特效成果。


    還是不止一套特效風格,這不是高投入就能做到的。


    簡直像是外星科技,難以理解。


    之所以能有如此驚人的表現,原因在於漢大幫的 ai 技術已然取得了重大突破,甚至超越了人類所能達到的極限。


    隻要ai與特效師以及導演組之間成功對接上思維模式和創意靈感,那種工作速度簡直快得超乎想象。


    就好像坐上馬桶準備解決生理需求的時候,正好碰上竄稀,一瞬間就出來的痛快感覺。


    特效師每天都在利用ai訓練自己的不同風格的工具,隻要團隊風格統一,加上自己的專業水平,一切都是水到渠成。


    動漫組樓下,忙完事情的王超和趙睿龍正在喝咖啡。


    王超叮囑趙睿龍。


    “睿龍啊,老板的意思很明確了,這兩位大導開工的時候,你一定要全力配合。”


    “我明白。”


    雖然楊宙導演是動漫,但配音演員也是演員,也歸趙睿龍管理。


    “我會積極配合的,超哥,你說老板為什麽這麽重視,一個是很小眾的題材,一個是大動漫電影。


    我不是覺得動漫電影不好,畢竟動漫部的小黑也是拿了不少票房,可是小黑電影能取得成功,也是源自於動漫積累的人氣。


    這會不會有些草率。”


    “或許吧,但老板的決策一直都是看不懂,做好本職工作,相信老板的能力,是我們應該做的。”

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