第二天上午的八點鍾，lo旭東公司召開了由各部門負責參加的中層幹部會議。會議照例由陳皓主持，長方形的會議桌的上首座正中位置是總經理江朝東，他的右邊是江朝北，左邊位置坐的是羅致遠，這個位置往常座的是陳皓，這一次陳皓座到了一側挨著江朝北，這一位置的變化讓公司的中層管理人員很詫異，難道說陳皓失寵啦？江朝東的對麵座的是江朝西，他旁邊還有一個空位原本是留給沃瑞公司的代表珍妮小姐的，她沒來缺席了這次會議。當然，凡是不涉及到沃瑞公司的會議她總是會缺席。
“現在開會，今天的會議隻有一個議題，宣讀一項重要的人事任命。經公司研究決定，設立安全生產部，任命孔傑為公司安全經理，全麵負責公司的安全生產管理。設立行政部，任命王凱為公司行政部經理。任命閻鬆為人事部經理。讓我們用熱烈的掌聲歡迎三位原三化的精英加盟旭東公司。”一陣熱烈的掌聲過後總經理江朝東開始講話：
“同誌們，大家上午好！孔傑、閻鬆、王凱三位在昨天晚上的歡迎酒宴上我已經給你們作過介紹了，今天就不再作介紹，我今天著重要講的是我們為什麽要設立這些部門，為什麽要大老遠的把三位人才花高薪請到我們公司來，我想在坐的肯定不少人有疑慮，我不隱瞞的說其中就包括陳皓在內，我不反對在我們管理人員中間有不同意見，我很讚同朝北說的一句話，旭東公司現在已經是一個中外合資的大企業，不是小作坊，公司不能再搞一言堂的家長製的管理了。我們過去用人來管人管事，就出現了很多問題，現在必須改變這種落後的管理方式了，要用製度來管人管事，在製度麵前人人平等。包括我江朝東違反了公司的規章製度一樣要接受處罰，在製度麵前沒有特權，不能說我是總經理你就不敢處罰我，製度好啊，製度六親不認哪。”
江朝東喝了一口茶繼續說道，“話扯遠了，回到為什麽要設立這些部門和任命這些職位，安全生產管理部，過去我們公司沒有這個部門，隻是在生產部下設了一個安全科，由生產部門管理，現在獨立的設立這個部門的意義在哪裏？是不是設立了這個部門後生產部門的安全科就可以不要了？不是的，設立這個部門就是要進一步加強公司的安全生產管理，我們化工企業的安全生產是重中之重，來不得半點馬虎，要麽不出事一旦出事就是在坐的包括我江朝東都無法承受的大事，所以這個安全生產的重要性我多不說你們心裏也清楚。有人可能會說我們以前沒有這個部門，不也沒有出事嘛，我要提醒各位如果你還抱有這種僥幸心理的話，請你馬上辭職，旭東公司不歡迎你這樣的管理人員，或者說把旭東公司交到你的手裏我們是不放心的，安全生產一票否決權。講到這裏我就不得不說行政部了，以前我們公司沒有行政部，隻有一個總經辦，是由皓負責的，總經辦的功能主要是為總經理服務的，通過總經辦把我的想法意見，人事任免，處罰通告，等等雜七雜八傳達到各科室以及生產部門，這樣子凸顯了我的至高無上的權威，公司隻有一個聲音，公司隻聽我總經理一個人的，出了問題也要我一個人來承擔，底下的管理人員包括江朝北在內就可以喝酒睡大覺了。”江朝東說到這裏斜看了坐在身旁正閉目養神的江朝北一眼，他的這句俏皮話引來了一陣哄堂大笑。
江朝北打從小就在大哥的身邊長大，對他這個大哥的了解勝過了對自己的了解，他曉得大哥這樣說是在拿他尋開心，也跟著大夥一起哄笑著說道：“總經理說的好啊！大家鼓掌！”說著帶頭拍起巴掌來了。一時間會議室裏響起了雜亂的掌聲說笑聲。孔傑、閻鬆、王凱三個從三化過來的對這樣的場景感到很新鮮，這哪裏是在開會呀！跟看雜耍表演一樣熱鬧嘛！
江朝東抬起雙手示意大家安靜：“剛才跟大家開了一個玩笑啊！目的就是要把你們的瞌睡蟲趕跑。所以呀我們公司從現在開始要改變管理模式了，按照江朝北說的意思我們過去是金字塔式的管理，也就是說整個公司就我一個人管事，大家都偷著睡覺，反正天塌下來了有我這個長個子給你們頂著，你們就可以躲在大樹底下好乘涼。我要告訴你們這樣的好日子不會再有了，我們成立了行政部是幹什麽的，我沒有文化講通俗一點行政部就是監督我們大家躲懶滑機的，王經理我這樣講對不對呀？”江朝東看著王凱笑著問道。
“江總言之有理，製度化管理就是要充分調動公司每一個人的主觀能動性以及工作積極性，做到各司其職各盡其職。”王凱補充說道。
“看看我們的王大經理講出來的話比我有水平啊！”江朝東又半開玩笑半認真地說道，會議室裏又是一陣笑聲和議論聲。
江朝東又習慣性的抬手壓壓說道：
“行政部成立之後將馬上著手編寫公司的各種規章製度，製度建立健全完善之後，就該我們的人事部登場了。以前我們有人事部卻沒有人事部經理，也就是說人事部以前不是一個獨立的部門，是由朝北監管的，大家曉得朝北這個人雖說不著調，但是工作能力很強，能者多勞，所以他的工作特別多，根本就沒有精力來管人事部，現在我們讓人事部獨立出來，一方麵是要給朝北減輕負擔另一方麵也要發揮人事部的作用，我跟大家一樣誤以為人事部的主要職能就是招人，我在這裏要檢討自己，我的想法是錯誤的，同時我在這裏還提出一個倡議，在坐的各位都是公司的精英，要向朝北學習，多看書提高我們的管理水平。人事部的最重要的職能不是招人而是管人，行政部製定公司的規章製度能不能落到實處就要看人事部的了，人事部的職責就是監督公司每一個人有沒有違反公司規章製度，包括我在內，哪個違反了就按規章製度的規定進行處理。所以這個行政部、人事部經理的權力是很大的啊！從現在開始，你們不要怕我了，要怕這個閻——王啊！”江朝東的俏皮話逗的大家又一陣陣哄堂的大笑聲。
江朝東用雙手壓了壓，會場才慢慢安靜下來，“接下來人事部會對公司每一個人進行培訓，先從我們在坐的中高層管理人員開始，再普及到公司的每一個員工，采取培訓考核上崗，也就是說隻有考核合格的才可以上崗，考核不合格者將繼續進行培訓直到合格為止，脫產培訓的隻發百分之五十的工資。會後各部門負責人要下去給你們各自的員工吹吹風，從現在開始旭東公司將展開為期半年的培訓整頓，哪怕我們的生產計劃受到一定的影響也要堅決執行下去，我醜話說在前麵，在坐的哪個在這個事情上拖後腿我就拿他開刀。我臨時任命由朝北來全權負責公司的這次整改，包括我在內都必須毫不保留的支持他的工作。我今天就講這麽多，現在由朝北來講幾句。”
“現在開會，今天的會議隻有一個議題，宣讀一項重要的人事任命。經公司研究決定，設立安全生產部，任命孔傑為公司安全經理，全麵負責公司的安全生產管理。設立行政部，任命王凱為公司行政部經理。任命閻鬆為人事部經理。讓我們用熱烈的掌聲歡迎三位原三化的精英加盟旭東公司。”一陣熱烈的掌聲過後總經理江朝東開始講話：
“同誌們，大家上午好！孔傑、閻鬆、王凱三位在昨天晚上的歡迎酒宴上我已經給你們作過介紹了，今天就不再作介紹，我今天著重要講的是我們為什麽要設立這些部門，為什麽要大老遠的把三位人才花高薪請到我們公司來，我想在坐的肯定不少人有疑慮，我不隱瞞的說其中就包括陳皓在內，我不反對在我們管理人員中間有不同意見，我很讚同朝北說的一句話，旭東公司現在已經是一個中外合資的大企業，不是小作坊，公司不能再搞一言堂的家長製的管理了。我們過去用人來管人管事，就出現了很多問題，現在必須改變這種落後的管理方式了，要用製度來管人管事，在製度麵前人人平等。包括我江朝東違反了公司的規章製度一樣要接受處罰，在製度麵前沒有特權，不能說我是總經理你就不敢處罰我，製度好啊，製度六親不認哪。”
江朝東喝了一口茶繼續說道，“話扯遠了，回到為什麽要設立這些部門和任命這些職位，安全生產管理部，過去我們公司沒有這個部門，隻是在生產部下設了一個安全科，由生產部門管理，現在獨立的設立這個部門的意義在哪裏？是不是設立了這個部門後生產部門的安全科就可以不要了？不是的，設立這個部門就是要進一步加強公司的安全生產管理，我們化工企業的安全生產是重中之重，來不得半點馬虎，要麽不出事一旦出事就是在坐的包括我江朝東都無法承受的大事，所以這個安全生產的重要性我多不說你們心裏也清楚。有人可能會說我們以前沒有這個部門，不也沒有出事嘛，我要提醒各位如果你還抱有這種僥幸心理的話，請你馬上辭職，旭東公司不歡迎你這樣的管理人員，或者說把旭東公司交到你的手裏我們是不放心的，安全生產一票否決權。講到這裏我就不得不說行政部了，以前我們公司沒有行政部，隻有一個總經辦，是由皓負責的，總經辦的功能主要是為總經理服務的，通過總經辦把我的想法意見，人事任免，處罰通告，等等雜七雜八傳達到各科室以及生產部門，這樣子凸顯了我的至高無上的權威，公司隻有一個聲音，公司隻聽我總經理一個人的，出了問題也要我一個人來承擔，底下的管理人員包括江朝北在內就可以喝酒睡大覺了。”江朝東說到這裏斜看了坐在身旁正閉目養神的江朝北一眼，他的這句俏皮話引來了一陣哄堂大笑。
江朝北打從小就在大哥的身邊長大，對他這個大哥的了解勝過了對自己的了解，他曉得大哥這樣說是在拿他尋開心，也跟著大夥一起哄笑著說道：“總經理說的好啊！大家鼓掌！”說著帶頭拍起巴掌來了。一時間會議室裏響起了雜亂的掌聲說笑聲。孔傑、閻鬆、王凱三個從三化過來的對這樣的場景感到很新鮮，這哪裏是在開會呀！跟看雜耍表演一樣熱鬧嘛！
江朝東抬起雙手示意大家安靜：“剛才跟大家開了一個玩笑啊！目的就是要把你們的瞌睡蟲趕跑。所以呀我們公司從現在開始要改變管理模式了，按照江朝北說的意思我們過去是金字塔式的管理，也就是說整個公司就我一個人管事，大家都偷著睡覺，反正天塌下來了有我這個長個子給你們頂著，你們就可以躲在大樹底下好乘涼。我要告訴你們這樣的好日子不會再有了，我們成立了行政部是幹什麽的，我沒有文化講通俗一點行政部就是監督我們大家躲懶滑機的，王經理我這樣講對不對呀？”江朝東看著王凱笑著問道。
“江總言之有理，製度化管理就是要充分調動公司每一個人的主觀能動性以及工作積極性，做到各司其職各盡其職。”王凱補充說道。
“看看我們的王大經理講出來的話比我有水平啊！”江朝東又半開玩笑半認真地說道，會議室裏又是一陣笑聲和議論聲。
江朝東又習慣性的抬手壓壓說道：
“行政部成立之後將馬上著手編寫公司的各種規章製度，製度建立健全完善之後，就該我們的人事部登場了。以前我們有人事部卻沒有人事部經理，也就是說人事部以前不是一個獨立的部門，是由朝北監管的，大家曉得朝北這個人雖說不著調，但是工作能力很強，能者多勞，所以他的工作特別多，根本就沒有精力來管人事部，現在我們讓人事部獨立出來，一方麵是要給朝北減輕負擔另一方麵也要發揮人事部的作用，我跟大家一樣誤以為人事部的主要職能就是招人，我在這裏要檢討自己，我的想法是錯誤的，同時我在這裏還提出一個倡議，在坐的各位都是公司的精英，要向朝北學習，多看書提高我們的管理水平。人事部的最重要的職能不是招人而是管人，行政部製定公司的規章製度能不能落到實處就要看人事部的了，人事部的職責就是監督公司每一個人有沒有違反公司規章製度，包括我在內，哪個違反了就按規章製度的規定進行處理。所以這個行政部、人事部經理的權力是很大的啊！從現在開始，你們不要怕我了，要怕這個閻——王啊！”江朝東的俏皮話逗的大家又一陣陣哄堂的大笑聲。
江朝東用雙手壓了壓，會場才慢慢安靜下來，“接下來人事部會對公司每一個人進行培訓，先從我們在坐的中高層管理人員開始，再普及到公司的每一個員工，采取培訓考核上崗，也就是說隻有考核合格的才可以上崗，考核不合格者將繼續進行培訓直到合格為止，脫產培訓的隻發百分之五十的工資。會後各部門負責人要下去給你們各自的員工吹吹風，從現在開始旭東公司將展開為期半年的培訓整頓，哪怕我們的生產計劃受到一定的影響也要堅決執行下去，我醜話說在前麵，在坐的哪個在這個事情上拖後腿我就拿他開刀。我臨時任命由朝北來全權負責公司的這次整改，包括我在內都必須毫不保留的支持他的工作。我今天就講這麽多，現在由朝北來講幾句。”