九月初的一天，被號稱華夏四大火爐之一的荊東，在經過了入秋以來的第一波冷空氣南下後，暑氣漸消。市三化廠也提前完成了改製，成為了荊東市第一家砸破鐵飯碗的國字號大型化工企業，改製後的國營荊東市第三化工廠，那沾滿灰塵的廠牌，被摘了下來，被驟新的“荊東市朝暉化工股份有限公司”取代。改製後的朝暉化工股份有限公司，停掉了兩條一直虧損的生產線，這兩條生產線不久將會整體遷移到正在興建的紅光化工廠。
企業改製後，江朝北感到變化最大的是人事的變化，公司成立後做的第一件事情就是精兵簡政，優勝劣汰，競爭上崗。把原先龐雜的機構裁撤合並為現在的八大部門，公司設總經理一名，曹振新從書記搖身一變成為了總經理，並不奇怪，最讓江朝北大跌眼鏡的是副總經理一職，竟然是他的姐夫黎陽，總經理、副總經理辦公室以下是人事行政部，廠辦被裁撤掉了，陳雅靜如願坐上了人事行政部主管的位置，何晶屈居副主管，小文還是文員。
再就是財務部，原先的供銷科改為購銷部，設計部改成了研發部，生產科被裁撤掉入，車間主管直接歸總經理管，在生產這一塊人事變化最大，原先的廠長張漢生調到了化工局企管處，原化工局企管處處長江朝芳果然升了一級，成為了江副局長，她也是化工局有史以來最年輕的副局長。
原主控車間主任李傑，因為車間發生重大安全事故被免職，被免職的還有劉剛等一大批追隨李傑的死忠分子，原生產科長孔傑接替李傑做了主控車間的主管。
原技術部裁撤掉了，並入設備部，聶為民任設備部主管，羅致遠副主管，質檢部改為了品質保障部，簡稱品保部，安保部，這八大部門。後來江朝北從姐夫黎陽那裏了解到，這一人事改製是他的傑作，是他在南方的經濟特區考察時，從合資企業那裏學來的。
這一人事結構後來被江朝北複製到了紅光化工廠的企業管理中，紅光化工廠從無到有，從小到大，從大到強都一直沿襲了這一組織機構。
這些人事的變動，說的好聽一點叫優勝劣汰，在江朝北看來更像是排除異己，通過這次的企業改製，把那些跟曹振新不是一條心的人，全部優勝劣汰掉了。江朝北不得不佩服曹振新的手段之陰險狠毒。
除了管理層的人事變動外，車間的變化更大，停掉了兩條生產線，就等於是砸掉了幾百人的飯碗，除此之外還有長期請“病假”的，吃空餉的，搞副業的那些長期不上班，或者一個月來點個卯畫個圈的，也有幾百人則全部按實際工作年限買斷了工齡，加上競爭上崗淘汰掉的人，改製後的朝暉化工股份有限公司的員工（原先叫職工）由原先的二千八百多人，一下子銳減到隻有一千五百多人，整整減少了近一倍。生產模式也發生了很多變化，比方原先的四班三運轉，效仿經濟特區合資企業的模式改為三班倒，有些不重要的崗位甚至施行兩班製，這一舉措節省了大量的人力資源成本。
最新鮮的是公司引進了深圳經濟特區外資企業的管理模式，取消了過去國營企業不管效益好不好都要發季度獎，年終獎的這一與市場經濟不相適應的薪酬製度，實施了更加細分責任機製的績效考核指標，各部門主管要簽責任狀，完不成的隻發百分之八十的工資，完成績效考核的發全工資，超額完成績效考核指標的按比例計發超產獎，部門沒有發生安全事故的還有安全獎。這些新鮮的東西，伴隨著朝暉化工股份有限公司的成立應運而生，極大的激發了公司員工的工作積極性，過去懶懶散散的現象不見了，改製後的第一個月就交出了一份滿意的成績單，朝暉化工有限公司實現了扭虧為盈。絕大部分崗位上的員工工資比改製前多出了一大截。這一先進而且經過實踐檢驗成功的績效管理模式，後來也被江朝北複製到了紅光化工廠的績效考核中。
在江朝北的運作下，國慶長假後鍾一鳴、江曉旭順利進入朝暉化工有限公司，被分配到了主控車間，開始了在化工廠的實習生活。
嶄新的生活環境，讓鍾一鳴和江曉旭既新奇又不適應，從學校單純的封閉的學習環境到工廠開放複雜的工作環境，對單純的江曉旭和鍾一鳴很不適應，尤其是喜歡幻想，向往浪漫生活的鍾一鳴，更是無所適從。在學習操作規程時，經常出錯受到了師傅的訓斥。鍾一鳴內心非常的鬱悶，他甚至一度懷疑自己不適合從事這個工作想放棄。
江朝北就乘著一次難得的休息，把鍾一鳴和江曉旭約了出來，三個兒時的好朋友，坐在離三化不遠的一段江堤上，談起了到三化後的感受。江朝北就給他講，他剛到化工廠時發生的那些人生遭遇，從曹書記不肯接受他，到張漢生拒絕給他安排工作，再到試工三個月，“一鳴，你曉得吧，我當時心裏隻有一個信念，那就是要在化工廠證明我自己，哪怕隻是短短的三個月，結果我憑著一顆不服輸的精神，硬是提前一個月通過了化工廠的嚴格考核，創造了化工廠兩個月完成實習考核的奇跡。”江朝北感慨萬千的說道：“一鳴，在這個世界上強者從來都不是天生的，我們也不能奢望別人的恩賜，你要想讓別人認可你，你就要有強於別人的資本。打一個比方，你贏得他人尊重的唯一方法就是打敗他，尤其是打敗輕視你的對手。”
“朝北，你這幾年社會的曆練，已經越來越成熟了，”鍾一鳴說道，“你講的意思我懂，我隻是發發牢騷而已，我不會輕易放棄的，你說的對，我們到這裏是來學習，不是來受氣的，努力學到真本事才是重要的。”鍾一鳴雖是這麽說，可心裏對江朝北有了難言的隔閡，想想就在兩年前鍾一鳴在他們幾個人麵前，還是當之無愧的精神領袖。毋庸置疑這個精神領袖現在已經被江朝北取代。正如江朝北所言：要想讓別人認可你，你就要有強於別人的資本。毫無疑問，江朝北現在有了傲視一切的資本，而這一切竟隻用了短短的兩年不到的時間。鍾一鳴對江朝北的嫉妒是自然的。當然，為人友善的江朝北，不會相信他的恩哥鍾一鳴會有這麽陰暗的心理，倘若他曉得鍾一鳴這樣看待自己，不知該做何感想。
“一鳴，你能這麽想我很欣慰。”江朝北說道，“曉旭，你那邊的情況怎麽樣啊？”
“黑魚，我還好。”江曉旭在輩分上講他是江朝北的親堂叔輩侄兒，可是自江朝北記事起，就沒有聽到他叫過一聲叔的。黑魚這個外號也是江曉旭給江朝北起的，江曉旭不叫他叔或者像曉燕一樣叫他幺叔也就算了，就連叫他的名字江朝北都沒有，而是一直叫他的外號黑魚，換做以前江朝北倒是無所謂，但現在走上社會了，而且江朝北相比較鍾一鳴，江曉旭而言有了一點社會地位，想得到他人尊重的願望特別強烈，所以，對江曉旭老是叫他的小名就很反感，這一次他沒有給他半點麵子，很生氣的說道：
“江曉旭同誌，我鄭重的提醒你，這裏不是在江家垸，請你不要叫我的小名，曉得了吧！”
江曉旭第一次見這個僅僅年長他三個月的堂叔，對稱呼他的小名這麽在意，發現他真的變了，就笑著說道：“我叫習慣了，一時改不過來呀！”
“改不過來也要改，要記住你已經走上了社會，不能還想著在江家垸隨心所欲，想幹什麽就幹什麽，想說什麽就說什麽，曉得吧！”
“記住了，幺叔。”江曉旭生平第一次這樣稱呼江朝北，心裏感覺像吃了一隻蒼蠅一樣難受。
無論是江朝北、鍾一鳴還是江曉旭，對這次的談話都看得出來心裏不痛快，再也找不到在江家垸時的那種無所不談，快活自在的氛圍了。加上他們都有各自的工作，都很忙，且又不在一個部門，不在一個班次，也不住在同一棟宿舍樓，所以他們碰麵的機會很少。
企業改製後，江朝北感到變化最大的是人事的變化，公司成立後做的第一件事情就是精兵簡政，優勝劣汰，競爭上崗。把原先龐雜的機構裁撤合並為現在的八大部門，公司設總經理一名，曹振新從書記搖身一變成為了總經理，並不奇怪，最讓江朝北大跌眼鏡的是副總經理一職，竟然是他的姐夫黎陽，總經理、副總經理辦公室以下是人事行政部，廠辦被裁撤掉了，陳雅靜如願坐上了人事行政部主管的位置，何晶屈居副主管，小文還是文員。
再就是財務部，原先的供銷科改為購銷部，設計部改成了研發部，生產科被裁撤掉入，車間主管直接歸總經理管，在生產這一塊人事變化最大，原先的廠長張漢生調到了化工局企管處，原化工局企管處處長江朝芳果然升了一級，成為了江副局長，她也是化工局有史以來最年輕的副局長。
原主控車間主任李傑，因為車間發生重大安全事故被免職，被免職的還有劉剛等一大批追隨李傑的死忠分子，原生產科長孔傑接替李傑做了主控車間的主管。
原技術部裁撤掉了，並入設備部，聶為民任設備部主管，羅致遠副主管，質檢部改為了品質保障部，簡稱品保部，安保部，這八大部門。後來江朝北從姐夫黎陽那裏了解到，這一人事改製是他的傑作，是他在南方的經濟特區考察時，從合資企業那裏學來的。
這一人事結構後來被江朝北複製到了紅光化工廠的企業管理中，紅光化工廠從無到有，從小到大，從大到強都一直沿襲了這一組織機構。
這些人事的變動，說的好聽一點叫優勝劣汰，在江朝北看來更像是排除異己，通過這次的企業改製，把那些跟曹振新不是一條心的人，全部優勝劣汰掉了。江朝北不得不佩服曹振新的手段之陰險狠毒。
除了管理層的人事變動外，車間的變化更大，停掉了兩條生產線，就等於是砸掉了幾百人的飯碗，除此之外還有長期請“病假”的，吃空餉的，搞副業的那些長期不上班，或者一個月來點個卯畫個圈的，也有幾百人則全部按實際工作年限買斷了工齡，加上競爭上崗淘汰掉的人，改製後的朝暉化工股份有限公司的員工（原先叫職工）由原先的二千八百多人，一下子銳減到隻有一千五百多人，整整減少了近一倍。生產模式也發生了很多變化，比方原先的四班三運轉，效仿經濟特區合資企業的模式改為三班倒，有些不重要的崗位甚至施行兩班製，這一舉措節省了大量的人力資源成本。
最新鮮的是公司引進了深圳經濟特區外資企業的管理模式，取消了過去國營企業不管效益好不好都要發季度獎，年終獎的這一與市場經濟不相適應的薪酬製度，實施了更加細分責任機製的績效考核指標，各部門主管要簽責任狀，完不成的隻發百分之八十的工資，完成績效考核的發全工資，超額完成績效考核指標的按比例計發超產獎，部門沒有發生安全事故的還有安全獎。這些新鮮的東西，伴隨著朝暉化工股份有限公司的成立應運而生，極大的激發了公司員工的工作積極性，過去懶懶散散的現象不見了，改製後的第一個月就交出了一份滿意的成績單，朝暉化工有限公司實現了扭虧為盈。絕大部分崗位上的員工工資比改製前多出了一大截。這一先進而且經過實踐檢驗成功的績效管理模式，後來也被江朝北複製到了紅光化工廠的績效考核中。
在江朝北的運作下，國慶長假後鍾一鳴、江曉旭順利進入朝暉化工有限公司，被分配到了主控車間，開始了在化工廠的實習生活。
嶄新的生活環境，讓鍾一鳴和江曉旭既新奇又不適應，從學校單純的封閉的學習環境到工廠開放複雜的工作環境，對單純的江曉旭和鍾一鳴很不適應，尤其是喜歡幻想，向往浪漫生活的鍾一鳴，更是無所適從。在學習操作規程時，經常出錯受到了師傅的訓斥。鍾一鳴內心非常的鬱悶，他甚至一度懷疑自己不適合從事這個工作想放棄。
江朝北就乘著一次難得的休息，把鍾一鳴和江曉旭約了出來，三個兒時的好朋友，坐在離三化不遠的一段江堤上，談起了到三化後的感受。江朝北就給他講，他剛到化工廠時發生的那些人生遭遇，從曹書記不肯接受他，到張漢生拒絕給他安排工作，再到試工三個月，“一鳴，你曉得吧，我當時心裏隻有一個信念，那就是要在化工廠證明我自己，哪怕隻是短短的三個月，結果我憑著一顆不服輸的精神，硬是提前一個月通過了化工廠的嚴格考核，創造了化工廠兩個月完成實習考核的奇跡。”江朝北感慨萬千的說道：“一鳴，在這個世界上強者從來都不是天生的，我們也不能奢望別人的恩賜，你要想讓別人認可你，你就要有強於別人的資本。打一個比方，你贏得他人尊重的唯一方法就是打敗他，尤其是打敗輕視你的對手。”
“朝北，你這幾年社會的曆練，已經越來越成熟了，”鍾一鳴說道，“你講的意思我懂，我隻是發發牢騷而已，我不會輕易放棄的，你說的對，我們到這裏是來學習，不是來受氣的，努力學到真本事才是重要的。”鍾一鳴雖是這麽說，可心裏對江朝北有了難言的隔閡，想想就在兩年前鍾一鳴在他們幾個人麵前，還是當之無愧的精神領袖。毋庸置疑這個精神領袖現在已經被江朝北取代。正如江朝北所言：要想讓別人認可你，你就要有強於別人的資本。毫無疑問，江朝北現在有了傲視一切的資本，而這一切竟隻用了短短的兩年不到的時間。鍾一鳴對江朝北的嫉妒是自然的。當然，為人友善的江朝北，不會相信他的恩哥鍾一鳴會有這麽陰暗的心理，倘若他曉得鍾一鳴這樣看待自己，不知該做何感想。
“一鳴，你能這麽想我很欣慰。”江朝北說道，“曉旭，你那邊的情況怎麽樣啊？”
“黑魚，我還好。”江曉旭在輩分上講他是江朝北的親堂叔輩侄兒，可是自江朝北記事起，就沒有聽到他叫過一聲叔的。黑魚這個外號也是江曉旭給江朝北起的，江曉旭不叫他叔或者像曉燕一樣叫他幺叔也就算了，就連叫他的名字江朝北都沒有，而是一直叫他的外號黑魚，換做以前江朝北倒是無所謂，但現在走上社會了，而且江朝北相比較鍾一鳴，江曉旭而言有了一點社會地位，想得到他人尊重的願望特別強烈，所以，對江曉旭老是叫他的小名就很反感，這一次他沒有給他半點麵子，很生氣的說道：
“江曉旭同誌，我鄭重的提醒你，這裏不是在江家垸，請你不要叫我的小名，曉得了吧！”
江曉旭第一次見這個僅僅年長他三個月的堂叔，對稱呼他的小名這麽在意，發現他真的變了，就笑著說道：“我叫習慣了，一時改不過來呀！”
“改不過來也要改，要記住你已經走上了社會，不能還想著在江家垸隨心所欲，想幹什麽就幹什麽，想說什麽就說什麽，曉得吧！”
“記住了，幺叔。”江曉旭生平第一次這樣稱呼江朝北，心裏感覺像吃了一隻蒼蠅一樣難受。
無論是江朝北、鍾一鳴還是江曉旭，對這次的談話都看得出來心裏不痛快，再也找不到在江家垸時的那種無所不談，快活自在的氛圍了。加上他們都有各自的工作，都很忙，且又不在一個部門，不在一個班次，也不住在同一棟宿舍樓，所以他們碰麵的機會很少。