宗楓柯沉默了幾分鍾,隨後端起茶幾上的杯子,慢悠悠地喝了幾口茶,說道:“沒有什麽啦,隻是這段時間辛苦你了,除要做好日常工作外,多注意人們對事件的反應,特別是中層以上領導的態度,及時發現那些不協調的苗頭,及早解決,免得出現什麽問題。(..info)”葛滬寧馬上明白了領導的意圖,他雖說隻比對麵的領導小兩歲,但卻是位得心應手的下級,領導信任他,正是宗楓柯當上一把手後,將其扶正,擔任部長的。


    “好的,宗總,我明白。”葛滬寧應道,隨後退了出來。


    宗楓柯站起身來,在諾大的辦公室裏來回踱著步子,一個人陷入了沉思。


    按常理,作為集團公司重點培養對象,宗楓柯本不該在巴蜀公司工作這麽長時間,當上總經理後,兩年至多三年,就應該得以晉升,當初人事組織部門也是這樣考慮的。隻是這其中出現了一段小小的插曲,當初推薦他到集團公司和任職巴蜀公司的那位領導工作變動,調離能源油氣係統,他的仕途也跟著受了影響,晉升的步伐明顯放緩,期間曾一度想跟隨老領導去,調離這個係統,最後因老領導沒有點頭,才未能成行。但山不轉水轉,今年初,這位老領導又調回集團公司,並且擔任了一把手,宗楓柯的事情才有了轉機,晉升進京的程序才重新啟動。


    葛滬寧回到自己的辦公室,整理了一下頭腦中煩亂的思緒,為下午迎接考察組做些必要的準備。他本是搞專業技術出身,畢業於中國石油大學儲運專業,畢業後在基層輸油氣公司工作了十多年,2000年行業重組,這樣一個偶然的機會,他到巴蜀公司人力資源部任副部長,2004年任部長。當初的一段時間,他剛剛告別技術崗位,從事與人打交道的工作,覺得很不適應,曾一度想要放棄,回去搞專業技術。正是當時的副總經理宗楓柯發現了他的潛質,勸說他放棄了雜念,一心專研人力資源業務,很快成為了各項業務的骨幹,他也從中領悟到了人事工作的挑戰,特別是國有股份製的特殊企業性質,人力開發工作就愈加有難度,他接受了這份挑戰,並很快得到領導的賞識,成為了人力資源部部長。


    桌上的電話響了,打斷了葛滬寧的思緒,一看來電顯示,是郭信儀副總經理打來的,他的心稍微動了一下,這個時候郭總打電話做什麽?以前公司有個不成文的規定,所有副職都不插手人事工作,特別是有特殊的人事變動前後,就更是如此,因為人事工作曆來是總經理主抓的,但今天不知為什麽,這位領導這個時候來電話。


    “你好郭總,我是葛滬寧,您有什麽指示?”他像平時一樣禮貌的說。


    “沒有什麽指示,我不該這個時候打擾你。”對方畢竟對不成文的規定有所顧忌。


    “哪裏,哪裏,郭總,你說。”


    “我今明兩天有些事情,想請你在宗總那裏給我請個假。”郭總的話使的敏感的葛滬寧怔了一下,好在是在電話裏,對方看不到他的麵部表情。郭總的話,向他透露了兩個信息,一是對方無視劉潭副總經理會上的安排,有事不向他請假;二是想探聽一下總經理和人事部部長的口風,會議上做出的劉總負責的決定,是出自公司,還是出自上麵。


    “好的,郭總,我馬上向宗總匯報,過一會我再打給你。”葛滬寧沉穩的說,但卻好想見到了郭總那黑紅的臉,正含笑看著自己,其中有幾分嘲笑的意味。他想了想,撥通了宗總的電話。


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