她們是一個團隊。
工作內容也是交叉審核，不存在誰獨有一份功勞，不過，差別還是有的，不然一個部門所有人工資都一樣，那還有什麽動力？
差別主要在四項。
第一，學曆。
第二，工齡。
第三，證書。
第四，加班。
總的來說。
集團的薪資分配還是很合理的。明明白白，而且最讓蕭茹喜歡的，還是每天都可以查看自己的本月積累工資，幹一天，漲一天。
華夏獨一份。
看著就很有幹勁，每日一看，神清氣爽。
處理完簽約。
蕭茹開始審核其他視頻，由於做到了第一，每天上傳的視頻數以萬計，她們現在看的，上傳時間都可以追溯到過年那會兒。
這隻是主動看的。
若是有被舉報過來的視頻，那是今天必須要處理的。
好在。
公司的逐幀對比技術，可以主動屏蔽大部分‘視覺刺激’的視頻，一旦監測到，會第一時間發過來給她們審核，避免有人上傳動作片。
有這樣的奇葩。
閑得無聊。
製作一個視頻，或者加工一個視頻，在中間穿插一分鍾或者幾秒的刺激場麵，然而，這都逃不過集團的識別軟件，立即被揪了出來。
先不顯示。
等審核。
若她們看了後認為的確違規。
刪除。
警告。
一年內該賬號綁定的身份證下所有的號，不能再上傳視頻。
相當嚴格。
“搬運。”
“抄襲，有部分改動，但不夠原創標準。”
“無價值。”
“自拍。”
“質量差。”
“。。。”
審核工作相當枯燥，蕭茹心態很好，做什麽工作不枯燥？不是重複再重複？重複做報表，重複打電話，重複接觸不同的客戶。
都一樣。
關鍵是從中找到樂趣，找到價值。相對來說，她們審核視頻的人還好點，看的都是動態畫麵，而且不用動多少腦子，眼睛不累。
想想。
彗星文學那邊的審核才累。
全是文字。
看著就頭疼。
。。。
不遠。
彗星影視大樓。
陸芙也開始了今天的工作，她學的是工商管理，大學期間也有相當的實習經驗，因此，比蕭茹起點高，上來就是經理助理。
當然。
不可能是總經理助理，而是電視劇事業部經理，而這個助理，在集團內部有兩種，一種是僅次於副經理的助理，一種是秘書類助理。
前者下一步可能升任部門副經理。
後者。
還得熬些時日。
陸芙就是後者。
主要做一些上傳下達的工作，看起來並不高大上，但就像領導秘書一樣，由於接觸的廣，不局限於單一工種，成長可是很快的。
下一步就可能重用。
和蕭茹一樣。
陸芙也有一個很大的辦公桌。
此刻。
她正在核查事業部的影視拍攝進度。
有了小小。
每一天。
事業部各個項目進度都會匯總過來，小小會自動生成表單，不需要她弄，她的工作內容之一，隻是把一些重要事件挑出來。
比如拍攝受阻、超出預算、演員受傷、有人耍大牌等等。此外，事業部的營銷、後勤、道具、藝人管理等等，都得一一跟進。
很雜。
卻鍛煉人。
“小陸，走。”
“好。”
經理忽然走了出來，叫上陸芙，陸芙趕緊起身。
走了四層樓梯。
至於為什麽不坐電梯，陸芙看了看前方經理的身材，暗暗點頭。倒不是經理胖，相反，相當苗條，經理是個女的，近四十歲。
聽說行業背景很深。
此時。
她們來到了另一個事業部---經紀事業部，集團以前有專門的經紀公司，後來進行了合並，經紀公司變成彗星影視的經紀事業部。
一家人。
自然在一棟樓上班。
每個事業部四層。
沒多說。
經理帶著她來到了經紀事業部的大會議室。
此刻。
大會議室已經坐滿了人，倒也不多，四十來號，陸芙猛然想起今天是她正式入職的第一天，也是公司一批實習藝人的正式入職日。
二十幾個年輕人。
還有一些年紀大的，是藝人助理和經紀人。
她有點印象。
“這次旁聽就行。”經理說。
“好。”
陸芙點頭。
她們是電視劇事業部，不是經紀事業部，會議記錄自然輪不到她來做，進去後，經理向已經到了的其他幾個事業部經理打招呼。
甚至。
公司的一位副總也來了。
然而。
卻沒有坐主位。
難道。。。陸芙正想著，外麵走進來一個人，看到那張臉，會議室的人全部齊刷刷的起身，陸芙也是一個激靈，站了起來。
沈毅。
集團副總裁。
兼任彗星影視總經理。
頂頭上司的上司。。的上司，年紀聽說才二十九，還沒滿三十，在集團的副總裁中，是最年輕的，事業有成，聽說還沒結婚。
實習期間。
陸芙還是做了點‘功課’的。
“沈總。”
“沈總好。”
“。。。”
“坐吧。”
沈毅了走進來，微笑著對眾人說道。看著集團越來越強，人越來越多，他心裏是說不出的高興，這種成就感，使他很滿足。
今兒新進藝人。
按照慣例。
得來說幾句。
看著下麵的藝人。
和別的娛樂公司看‘搖錢樹’不一樣，此刻，沈毅的腦中想的不是這些人能為集團賺多少錢，而是能讓集團有個什麽樣的未來。
培養出能被社會認可，是公司的宗旨。
這個認可。
不是短時間突然爆紅，炒熱度而來，而是長時間，經過優秀作品沉澱，人品，行為、演技得到社會尊重的藝人，經久不衰的那種。
而他。
是執行者。
這些藝人來曆廣泛。
北影。
上戲。
中戲。
也有野路子出家，但很有天賦的那種，通過特約的努力，後被公司認可。很多有點關係背景的成名演員，找人托關係，想進集團。
卻被合同嚇住了。
不是給錢少。
而是其他內容。
甚至對個人作風都有要求。
集團奉行---公眾人物要樹立好榜樣。本來個人問題和集團無關，但正如唐青當初成立之時，在集團董事會上說的那番話。
“至少，得有一批人來堅守價值，集團藝人，走在外麵，我希望大家會豎起拇指說他（她）是演員，而不是用‘戲子’來稱呼。”
工作內容也是交叉審核，不存在誰獨有一份功勞，不過，差別還是有的，不然一個部門所有人工資都一樣，那還有什麽動力？
差別主要在四項。
第一，學曆。
第二，工齡。
第三，證書。
第四，加班。
總的來說。
集團的薪資分配還是很合理的。明明白白，而且最讓蕭茹喜歡的，還是每天都可以查看自己的本月積累工資，幹一天，漲一天。
華夏獨一份。
看著就很有幹勁，每日一看，神清氣爽。
處理完簽約。
蕭茹開始審核其他視頻，由於做到了第一，每天上傳的視頻數以萬計，她們現在看的，上傳時間都可以追溯到過年那會兒。
這隻是主動看的。
若是有被舉報過來的視頻，那是今天必須要處理的。
好在。
公司的逐幀對比技術，可以主動屏蔽大部分‘視覺刺激’的視頻，一旦監測到，會第一時間發過來給她們審核，避免有人上傳動作片。
有這樣的奇葩。
閑得無聊。
製作一個視頻，或者加工一個視頻，在中間穿插一分鍾或者幾秒的刺激場麵，然而，這都逃不過集團的識別軟件，立即被揪了出來。
先不顯示。
等審核。
若她們看了後認為的確違規。
刪除。
警告。
一年內該賬號綁定的身份證下所有的號，不能再上傳視頻。
相當嚴格。
“搬運。”
“抄襲，有部分改動，但不夠原創標準。”
“無價值。”
“自拍。”
“質量差。”
“。。。”
審核工作相當枯燥，蕭茹心態很好，做什麽工作不枯燥？不是重複再重複？重複做報表，重複打電話，重複接觸不同的客戶。
都一樣。
關鍵是從中找到樂趣，找到價值。相對來說，她們審核視頻的人還好點，看的都是動態畫麵，而且不用動多少腦子，眼睛不累。
想想。
彗星文學那邊的審核才累。
全是文字。
看著就頭疼。
。。。
不遠。
彗星影視大樓。
陸芙也開始了今天的工作，她學的是工商管理，大學期間也有相當的實習經驗，因此，比蕭茹起點高，上來就是經理助理。
當然。
不可能是總經理助理，而是電視劇事業部經理，而這個助理，在集團內部有兩種，一種是僅次於副經理的助理，一種是秘書類助理。
前者下一步可能升任部門副經理。
後者。
還得熬些時日。
陸芙就是後者。
主要做一些上傳下達的工作，看起來並不高大上，但就像領導秘書一樣，由於接觸的廣，不局限於單一工種，成長可是很快的。
下一步就可能重用。
和蕭茹一樣。
陸芙也有一個很大的辦公桌。
此刻。
她正在核查事業部的影視拍攝進度。
有了小小。
每一天。
事業部各個項目進度都會匯總過來，小小會自動生成表單，不需要她弄，她的工作內容之一，隻是把一些重要事件挑出來。
比如拍攝受阻、超出預算、演員受傷、有人耍大牌等等。此外，事業部的營銷、後勤、道具、藝人管理等等，都得一一跟進。
很雜。
卻鍛煉人。
“小陸，走。”
“好。”
經理忽然走了出來，叫上陸芙，陸芙趕緊起身。
走了四層樓梯。
至於為什麽不坐電梯，陸芙看了看前方經理的身材，暗暗點頭。倒不是經理胖，相反，相當苗條，經理是個女的，近四十歲。
聽說行業背景很深。
此時。
她們來到了另一個事業部---經紀事業部，集團以前有專門的經紀公司，後來進行了合並，經紀公司變成彗星影視的經紀事業部。
一家人。
自然在一棟樓上班。
每個事業部四層。
沒多說。
經理帶著她來到了經紀事業部的大會議室。
此刻。
大會議室已經坐滿了人，倒也不多，四十來號，陸芙猛然想起今天是她正式入職的第一天，也是公司一批實習藝人的正式入職日。
二十幾個年輕人。
還有一些年紀大的，是藝人助理和經紀人。
她有點印象。
“這次旁聽就行。”經理說。
“好。”
陸芙點頭。
她們是電視劇事業部，不是經紀事業部，會議記錄自然輪不到她來做，進去後，經理向已經到了的其他幾個事業部經理打招呼。
甚至。
公司的一位副總也來了。
然而。
卻沒有坐主位。
難道。。。陸芙正想著，外麵走進來一個人，看到那張臉，會議室的人全部齊刷刷的起身，陸芙也是一個激靈，站了起來。
沈毅。
集團副總裁。
兼任彗星影視總經理。
頂頭上司的上司。。的上司，年紀聽說才二十九，還沒滿三十，在集團的副總裁中，是最年輕的，事業有成，聽說還沒結婚。
實習期間。
陸芙還是做了點‘功課’的。
“沈總。”
“沈總好。”
“。。。”
“坐吧。”
沈毅了走進來，微笑著對眾人說道。看著集團越來越強，人越來越多，他心裏是說不出的高興，這種成就感，使他很滿足。
今兒新進藝人。
按照慣例。
得來說幾句。
看著下麵的藝人。
和別的娛樂公司看‘搖錢樹’不一樣，此刻，沈毅的腦中想的不是這些人能為集團賺多少錢，而是能讓集團有個什麽樣的未來。
培養出能被社會認可，是公司的宗旨。
這個認可。
不是短時間突然爆紅，炒熱度而來，而是長時間，經過優秀作品沉澱，人品，行為、演技得到社會尊重的藝人，經久不衰的那種。
而他。
是執行者。
這些藝人來曆廣泛。
北影。
上戲。
中戲。
也有野路子出家，但很有天賦的那種，通過特約的努力，後被公司認可。很多有點關係背景的成名演員，找人托關係，想進集團。
卻被合同嚇住了。
不是給錢少。
而是其他內容。
甚至對個人作風都有要求。
集團奉行---公眾人物要樹立好榜樣。本來個人問題和集團無關，但正如唐青當初成立之時，在集團董事會上說的那番話。
“至少，得有一批人來堅守價值，集團藝人，走在外麵，我希望大家會豎起拇指說他（她）是演員，而不是用‘戲子’來稱呼。”