經曆的事越多，就越覺得無言。有一句話叫做“水深不語，人穩不言，心存善念，行則久遠”。
不是覺得刻意去裝穩沉，倒是覺得在人前確實沒什麽可說的。大概人真的長大了成熟了，“歲月不居，時節如流”，再也不是從前那般冒冒失失之人了凡事經過大腦。
想起來也是可笑，當初若不是冒失形成的特別印象，想必也不會入柯藍眼。
想必柯藍那時也是孩子氣，如今事世練達，成熟了不少。難道這就是潛移默化的精神共同進步？如若不進步，他又怎麽會對自己還沒有移情別戀？
不知道那紙協議書陳裏木給柯藍看了沒有，也許沒給，也許給了柯藍沒當作是一回事。
感情這事，順其自然好了。
不知不覺，已是中午，接到通知，她和冼大鵬要到上津開培訓會。上津也是一座大都市，在網絡融合方麵具有特色，去學一下也好。
冼大鵬是引進來的博士生，是個對仕途有抱負的人，工作很上進，據說入職三年就當了行政材料部的經理，年紀輕輕事業基礎很好，她的起點已經是很多員工的終點了。
很多員工的仕途已經和冼大鵬沒有可比性，索性就不去比。冼大鵬把一般員工也沒放在眼裏，不能同一而論，更不是競爭對手，她已經站在了公司比較有發展前途的最前鋒了。
田露學曆沒有冼大鵬高，在上升空間上同樣沒有可比性，職場上兩個毫無競爭力的人走在一起，比較和諧，不會擔憂田露會超過自己。從出發到目的地，冼大鵬和田露比較照應，配合默契。
按照會議議程，上午是專家授課，一通課下來，什麽實質內容也沒聽到，聽得昏昏欲睡。
午餐不錯，是自助餐，幾百個品種。減肥了一個多月，感覺這一餐的營養把自己摧毀得像回到了“解放前”的體重。
遇見美食控製不住啊，不長肉才怪呢。
冼大鵬和田露相視尬笑，吃得老飽。摸了摸腹部脂肪肉，心領神會，這次超標了。
收拾背包準備離開餐廳，冼大鵬接到一通電話後，麵色難看的回到餐廳。
然後帶著田露回到酒店客房。
一進門，就憋不住大哭，把田露搞懵了。
“哪有這種操作，黃經理居然在葉總那裏說我壞話，說我性格有問題。我不知道哪裏得罪了他，這樣上我水，我平時拚死拚命的做事，換來這樣的看法。嗚嗚嗚……”一向外表看上去女強人的冼大鵬竟會突然哭，並且是在她田露麵前在宣泄。
一下子讓田露汗毛豎起來，不知所措。
也不知如何安慰人，替過去紙巾，燒了壺熱茶，給她壓壓驚。
冼大鵬不住的哭著，反複地說著哪裏得罪了他，為何要上水。
田露知道，冼大鵬正是在提拔重用之際，如果直接上司向公司負責人“上水”，說不定印象分會打折扣。
冼大鵬擔心的是在關鍵的提拔期，直接領導“水”自己，前期的努力會功虧一簣。越想越氣，依舊控製不住以哭的形式發泄。
田露從來沒有見過領導會這麽失態，在一旁不能取笑，否則有失做人的分寸。
安慰吧，於是說道：“也許事情並沒有你想的糟糕，如果一個關乎你前途的領導要提拔你，之前你給他的關係做通了，哪怕是你的直接領導‘上水’，並不會影響到你提拔。”
冼大鵬抑住了哭泣，大概琢磨著這話有點道理。
田露繼續安慰道：“我沒有你升職的經曆，建議你調整好情緒後，讓常幫你的那個人，再去找許總說說，消除誤會。”
這個建議果真有效，冼大鵬手指在手機屏上亂點一通，估計是給暗中幫助她的那個人發消息求建議。
在升職期，沒有無緣無故的提拔重用，總會千層關係。冼大鵬的一個非常要好的朋友和許總關係甚好，因而暗地把冼大鵬作為重要的提拔後備人選，但要走一個過程，要“征求”她的直接領導黃經理的意見，這是用人的規則，相當於是尊重黃經理。
許家輝是接羅薄斯的手，黃經理相當於是肖華曾經的角色，而冼大鵬（女）相當於是曾經許昌或印樂的官職。至於田露嘛，相當於一個部門到另一個部門的中職人員啦，並非領導的層。
大致就是這麽個邏輯關係。
田露寬慰冼大鵬後，她把田露的意見做參考，和那個她暗地關係人溝通後，心情好多了。
短暫的午休後，起來清醒了許多。在參加下午的會議議程之前，反複叮囑田露，不要講今天的事外傳。
田露點頭道：“知道的。”
事後，田露心裏直打鼓，知道的越多，在有些關係到切身利益的時候，說不準冼大鵬也會“上水”，說不準“死”得更快。
冼大鵬的失態事一旦被外泄露，不管是什麽原因，都會聯想到田露，給“小鞋子”田露穿是必然的。
伴君如伴虎。冼大鵬不是大領導，但始終是田露的一個領導，有時候知道領導的事越多反而越麻煩，倒不如什麽都不知道為好。
不過，有一種好的幾率，是冼大鵬感恩田露，在落魄的時候她曾安慰過自己，不過感恩的幾率倒是很小。
但願以後工作中關係相安無事的處之吧。
培訓結束返回宜海後，冼大鵬像沒有發生過什麽事兒般，同以往的工作熱情一樣，鬥誌昂揚。
想來，她的處事態度是，越窄提拔重用時，越發要給人努力上進的印象，在關鍵時候能得個好推薦。
不久後，果真如冼大鵬想的那樣，xt網絡科技高層調整人事時，年紀輕輕的冼大鵬果真在提拔人選之列。
冼大鵬被派往中部三省區域經理。這個官職的實權要比黃經理大多了，印樂敗下陣來，是因為背景實力不夠，依舊原地踏步。
記得有一次，田露問及丁柯藍xt網絡科技的人事是歸總部管嗎？
當時丁柯藍是這麽回答的，“一司兩製”，充分放權管理，總部隻關心旗下各公司經營效益。
想必盛藍國際光電旗下的公司，人事升職比較複雜，畢竟關係到在企業的社會地位和加薪的切身利益。
田露處於一般職員地位，算不算中層，也沒有多大追求和野心，不會危及到其他有抱負員工的核心地位。因此，沒有冼大鵬大起大落的心跡，更沒有那麽多煎熬。
雖然在後來的工作中，冼大鵬有意無意避開田露，態度上不好不壞，這樣，田露也是相當知足了。也可能田露沒野心，要想給田露升職加薪上使壞，也確實找不到理由。
如此看來，“憨人”有憨福，工作中幾乎沒有讓她影響心情的奇葩事發生。奇葩事無非是背地裏使壞，這些對於使壞田露，幾乎不存在。職場內安全係數較高的大概就是對別人的利益造成不了威脅的人，田露就是這樣的人，反倒露了個清淨。
不是覺得刻意去裝穩沉，倒是覺得在人前確實沒什麽可說的。大概人真的長大了成熟了，“歲月不居，時節如流”，再也不是從前那般冒冒失失之人了凡事經過大腦。
想起來也是可笑，當初若不是冒失形成的特別印象，想必也不會入柯藍眼。
想必柯藍那時也是孩子氣，如今事世練達，成熟了不少。難道這就是潛移默化的精神共同進步？如若不進步，他又怎麽會對自己還沒有移情別戀？
不知道那紙協議書陳裏木給柯藍看了沒有，也許沒給，也許給了柯藍沒當作是一回事。
感情這事，順其自然好了。
不知不覺，已是中午，接到通知，她和冼大鵬要到上津開培訓會。上津也是一座大都市，在網絡融合方麵具有特色，去學一下也好。
冼大鵬是引進來的博士生，是個對仕途有抱負的人，工作很上進，據說入職三年就當了行政材料部的經理，年紀輕輕事業基礎很好，她的起點已經是很多員工的終點了。
很多員工的仕途已經和冼大鵬沒有可比性，索性就不去比。冼大鵬把一般員工也沒放在眼裏，不能同一而論，更不是競爭對手，她已經站在了公司比較有發展前途的最前鋒了。
田露學曆沒有冼大鵬高，在上升空間上同樣沒有可比性，職場上兩個毫無競爭力的人走在一起，比較和諧，不會擔憂田露會超過自己。從出發到目的地，冼大鵬和田露比較照應，配合默契。
按照會議議程，上午是專家授課，一通課下來，什麽實質內容也沒聽到，聽得昏昏欲睡。
午餐不錯，是自助餐，幾百個品種。減肥了一個多月，感覺這一餐的營養把自己摧毀得像回到了“解放前”的體重。
遇見美食控製不住啊，不長肉才怪呢。
冼大鵬和田露相視尬笑，吃得老飽。摸了摸腹部脂肪肉，心領神會，這次超標了。
收拾背包準備離開餐廳，冼大鵬接到一通電話後，麵色難看的回到餐廳。
然後帶著田露回到酒店客房。
一進門，就憋不住大哭，把田露搞懵了。
“哪有這種操作，黃經理居然在葉總那裏說我壞話，說我性格有問題。我不知道哪裏得罪了他，這樣上我水，我平時拚死拚命的做事，換來這樣的看法。嗚嗚嗚……”一向外表看上去女強人的冼大鵬竟會突然哭，並且是在她田露麵前在宣泄。
一下子讓田露汗毛豎起來，不知所措。
也不知如何安慰人，替過去紙巾，燒了壺熱茶，給她壓壓驚。
冼大鵬不住的哭著，反複地說著哪裏得罪了他，為何要上水。
田露知道，冼大鵬正是在提拔重用之際，如果直接上司向公司負責人“上水”，說不定印象分會打折扣。
冼大鵬擔心的是在關鍵的提拔期，直接領導“水”自己，前期的努力會功虧一簣。越想越氣，依舊控製不住以哭的形式發泄。
田露從來沒有見過領導會這麽失態，在一旁不能取笑，否則有失做人的分寸。
安慰吧，於是說道：“也許事情並沒有你想的糟糕，如果一個關乎你前途的領導要提拔你，之前你給他的關係做通了，哪怕是你的直接領導‘上水’，並不會影響到你提拔。”
冼大鵬抑住了哭泣，大概琢磨著這話有點道理。
田露繼續安慰道：“我沒有你升職的經曆，建議你調整好情緒後，讓常幫你的那個人，再去找許總說說，消除誤會。”
這個建議果真有效，冼大鵬手指在手機屏上亂點一通，估計是給暗中幫助她的那個人發消息求建議。
在升職期，沒有無緣無故的提拔重用，總會千層關係。冼大鵬的一個非常要好的朋友和許總關係甚好，因而暗地把冼大鵬作為重要的提拔後備人選，但要走一個過程，要“征求”她的直接領導黃經理的意見，這是用人的規則，相當於是尊重黃經理。
許家輝是接羅薄斯的手，黃經理相當於是肖華曾經的角色，而冼大鵬（女）相當於是曾經許昌或印樂的官職。至於田露嘛，相當於一個部門到另一個部門的中職人員啦，並非領導的層。
大致就是這麽個邏輯關係。
田露寬慰冼大鵬後，她把田露的意見做參考，和那個她暗地關係人溝通後，心情好多了。
短暫的午休後，起來清醒了許多。在參加下午的會議議程之前，反複叮囑田露，不要講今天的事外傳。
田露點頭道：“知道的。”
事後，田露心裏直打鼓，知道的越多，在有些關係到切身利益的時候，說不準冼大鵬也會“上水”，說不準“死”得更快。
冼大鵬的失態事一旦被外泄露，不管是什麽原因，都會聯想到田露，給“小鞋子”田露穿是必然的。
伴君如伴虎。冼大鵬不是大領導，但始終是田露的一個領導，有時候知道領導的事越多反而越麻煩，倒不如什麽都不知道為好。
不過，有一種好的幾率，是冼大鵬感恩田露，在落魄的時候她曾安慰過自己，不過感恩的幾率倒是很小。
但願以後工作中關係相安無事的處之吧。
培訓結束返回宜海後，冼大鵬像沒有發生過什麽事兒般，同以往的工作熱情一樣，鬥誌昂揚。
想來，她的處事態度是，越窄提拔重用時，越發要給人努力上進的印象，在關鍵時候能得個好推薦。
不久後，果真如冼大鵬想的那樣，xt網絡科技高層調整人事時，年紀輕輕的冼大鵬果真在提拔人選之列。
冼大鵬被派往中部三省區域經理。這個官職的實權要比黃經理大多了，印樂敗下陣來，是因為背景實力不夠，依舊原地踏步。
記得有一次，田露問及丁柯藍xt網絡科技的人事是歸總部管嗎？
當時丁柯藍是這麽回答的，“一司兩製”，充分放權管理，總部隻關心旗下各公司經營效益。
想必盛藍國際光電旗下的公司，人事升職比較複雜，畢竟關係到在企業的社會地位和加薪的切身利益。
田露處於一般職員地位，算不算中層，也沒有多大追求和野心，不會危及到其他有抱負員工的核心地位。因此，沒有冼大鵬大起大落的心跡，更沒有那麽多煎熬。
雖然在後來的工作中，冼大鵬有意無意避開田露，態度上不好不壞，這樣，田露也是相當知足了。也可能田露沒野心，要想給田露升職加薪上使壞，也確實找不到理由。
如此看來，“憨人”有憨福，工作中幾乎沒有讓她影響心情的奇葩事發生。奇葩事無非是背地裏使壞，這些對於使壞田露，幾乎不存在。職場內安全係數較高的大概就是對別人的利益造成不了威脅的人，田露就是這樣的人，反倒露了個清淨。